Нийгмийн аргументын тогтвортой байдлын хувьд нийгэмшүүлэхийн ач холбогдол. Тариалалт. Мэргэшсэн мэргэжлийг нийгэмшүүлэх гэж нэрлэдэг
түдгэлзүүлэлтийн функц- нийгмийн тогтолцооны бүтэц, функциональ холбоос, агуулахын зохион байгуулалтыг бий болгох бүх үйл явц. Түдгэлзүүлэлт нь байнгын загвартай нийцэж байгаа тул өөрөө өөрийгөө хангаж чаддаг дундын дунд... Өөртөө анхаарал тавих, түдгэлзүүлэх функц нь тийм ч сайн биш тул барилгын эрүүл мэнд нь хор хөнөөлтэй дусаахаас хамгаалдаг. Funkts_onuvati - энэ нь pіdtrimuvati іvnovagu систем ба navkolishnіm дунд гэсэн утгатай.
Нийгмийн тогтолцоог өөрөө бий болгох танин мэдэхүйн үйл явцын хувьд "аутопоэз" гэсэн нэр томъёог (грек хэлээр өөрийгөө бүтээх, өөрийгөө бий болгох) Чилийн биологич У.Матурана тунхагласан.
Аутопоэтик системүүд- Өөрсдийгөө үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг бий болгох, тэдгээрийг холбохоос урьдчилан сэргийлэх, эмх цэгцтэй, тиймээс бид ижил таних тэмдгийг олж авах боломжтой хэд хэдэн системүүд. Гэсэн хэдий ч бүх дунд системийн өөрчлөлт гарахгүй, шинэ элементүүд гарч ирэх, шинэ ордууд, нормативын дарааллыг өөрчлөх гэх мэт.
Автономит систем гэж үзэж болох түдгэлзүүлэлтийг дараахь үндсэн хүчээр хүлээн зөвшөөрнө.
Хөгжил дэвшил нь үр өгөөжөөс гадна өөртөө сайн. Системийн хүч чадал нь объектив шинж чанартай байдаг тул энэ нь базханчууд болон тодорхой хүмүүсийн хүсэл зоригоос шалтгаалдаггүй;
Өөрөө үзээрэй, түдгэлзүүлэлт нь зөвхөн өөрийн зорилгыг хадгалаад зогсохгүй өөрчлөгдөхгүй;
Нөхөрлөлийг бие даан бий болгох нь туйлын үл тасрах вигляд хэлбэрээр хийгддэггүй, гэхдээ амжилттай нийгмийн тогтолцооны үр дүнд байгууллагын гадаад зарчмуудыг хадгалахын тулд өөрийгөө түдгэлзүүлэх эрхийг хасдаг.
Суспензийг өөрөө үйлдвэрлэх нь зөвхөн бодисын солилцооны үйл явц, өөрөөр хэлбэл суспенз ба шинэ орчин хоорондын тасралтгүй харилцан үйлчлэлийн үндсэн дээр өсдөг.
Ухаалаг байдлаар түдгэлзүүлэлтийг өөрөө бий болгох үйл явцыг системийн эхлэл болох залуу үе шатуудын аажмаар буурч байгааг харгалзан үзэж болно.
DYNAMICHNE PORUSHENYA NOVE
Ривновага РИВНОВАГИ ДИНАМИЧНЕ
РИВНОВАГА
Динамик үе шат- түдгэлзүүлэлтийн системийн бүх үндсэн бүтцийн элементүүд ба функциональ холбоосыг бие даан бий болгох үйл явц. Нэмж дурдахад хүмүүс статус-үүрэг даалгаврыг сонирхож байгаа бөгөөд бүх ажилтнууд нийгмийн байгууллагууд, байгууллагууд, бүлгүүдийн роботыг тасалдуулахгүйгээр анхаарал тавих болно. хүрээлэнгийн системийг бий болгох), Мөн соёл, хууль эрх зүйн хэм хэмжээг олж авах ( нийгмийн тогтолцоог бий болгох). Эквивалент систем ба зан төлөвөөс хамаарна жинхэнэ хүмүүсдүрд суурилсан шинж чанарыг хариуцдаг, системийн бүрэн бүтэн байдлыг олж хардаггүй, эс тэгвээс жишээ нь, хориг арга хэмжээний институцийн механизмаар амьсгал боогдуулдаг. Цим өөрөө цохиулж байна динамик өрсөлдөөнсистемүүд.
Ривновагагийн сүйрлийн үе шат- түншлэлийн системийн роботуудын зөрчил, гинж: үүрэг даалгавраар зохисгүй зан үйлийн тоо нэмэгдэх, хориг арга хэмжээний үр нөлөө буурах, нормативын дарааллыг зөрчих. Дотоод функциональ холболт хангалтгүй байгаа нь системийн хувьд ноцтой өв болно, иймээс та үйл ажиллагааны алдагдсан үзэгдлийг боомилохын тулд идэвхжүүлсэн бөгөөд ийм байдлаар асуудлыг өөрөө мэддэг болно.
Шинэ динамик шинэлэг үе шат- үнийн шинэчлэлт, системийн жигд тогтвортой систем. Энэ төрлийн урдаас динамик дүр төрх нь бараг эвгүй байдлаас радикал хүртэл янз бүр байж болно. Эхнийх нь зохих функц, орчин үеийн системийн тухай, нөгөө нь өөрчлөлт, дахин бүтээх тухай ярь.
Фронтгүй бол одоо тодорхой боллоо механизм Түдгэлзүүлэх функцэд тусалдаг хүмүүст туслах болно. Тиймээс людины системийн тайван байдлыг хангах гол үүргийн хувьд түдгэлзүүлэлтийн функцын анхны механизмыг эхлүүлэх хэрэгтэй. нийгэмшүүлэх механизм ... Нийгэмшиж, хувьчлах явцад өөрийгөө түдгэлзүүлэх үүргийн талаар мэдэж, зан үйлийн соёлын чухал боловсролыг олж, хамгийн чухал санаануудыг танилцуулж, хэлбэрийн сайн мэдээг мартдаг.
Гэсэн хэдий ч, дотор жинхэнэ амьдралЗөрчилтэй, өөрөөр хэлбэл системийн дүрмийг дагаж мөрддөггүй хүмүүс болоорой. Онцгой нөхцөл байдал (шинэ үнэт зүйлсийн нээлт, эдийн засгийн хямралын нөхцөл байдалд сэтгэл ханамжгүй байдлын өсөлт гэх мэт) хазайлт нь систем, цар хүрээний хувьд аюултай байж болно. Ерөнхийдөө түдгэлзүүлэлтийн системийн тогтворжуулагч гол хүчин зүйл нь хоёр түвшний хэлбэрээр илэрхийлэгддэг институцийн механизм юм. хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг, Институт нь хувь хүмүүсийн зан авирын хэвийн бус байдлаас үүдэлтэй өөрийгөө нэгтгэх зорилгоор аль хэдийн байгуулагдсан болно. шинэ хүрээлэн байгуулах, Шинэ бүлгүүд, зохион байгуулалт, шинэ төрлийн нийгмийн харилцааг зохион байгуулах боломжийг олгодог.
Шинэ байгууллага, хүрээлэнгүүд гарч ирэх нь системийн бүхэлд нь үзүүлэх хариу урвалын хувьд хангалтгүй байж магадгүй-түдгэлзүүлсэн системийн нийгмийн түвшний логикийг дагаж мөрддөггүй "мангас" бүтэц байж болно. Жишээлбэл, Перша Державна Дум(1905 r) нь Оросын үнэмлэхүй хаант засаглалын норматив дэг журмын логиктой нийцэхгүй байв. Төрийн байгууллагуудын чиг үүрэг өөрчлөгдөж, өөрчлөгдсөн байдал; Эзэн хаан Мав Виддат түүний шинэ чухал зүйлийн нэг хэсэг юм тусгаар тогтнолын баталгаа, Якей парламентын үүрэг гүйцэтгэхийг шаардав.
Бүтэц бол аяндаа гарч ирдэг эсвэл төрөөс тогтоосон норматив орон зайг дахин бүтээхийн тулд бүтээсэн "мангасууд" бөгөөд үүнийг түдгэлзүүлэх нь бүр ч илүү зовлонтой байдаг: нормативын өөрчлөлтийг дуулах хамтлагуудын ашиг сонирхол ямагт ялан дийлдэг. хүч нь өсөн нэмэгдэж байгаа нь зайлшгүй юм. Тэдэнтэй тэмцэх нь норматив бус, хазайсан зан төлөвийг өдөөж болно.
Хөгжил цэцэглэлтийн систем нь хүчирхийлэлд өртөж буй эрх баригч элитүүд эсвэл бүлгүүдэд өөрсдийн шүүх дээр нийгмийн харилцааг сэргээх боломжийг олгодоггүй. завдяки түдгэлзүүлэх функцын гурав дахь хэлбэрийн механизм - хууль ёсны байдалнийгэмшүүлэх, зохион байгуулалтын үр дүн нь энэхүү түдгэлзүүлэлтийн соёл, хууль тогтоомжийн талаархи сайн хүлээн авсан үнэ цэнэтэй ойлголттой байнга нийцдэг. Үүний үр дүнд "чичиргээ" нь давамгайлж буй үнэт зүйлсийн систем, ядарсан эрх зүйн хэм хэмжээнд нийцэхгүй байгаа тул чимээгүйхэн шинэ юм.
Арчаагүй хүмүүсийн зан төлөвт шингэсэн суспензийн үнэгүй генетикийн код бүхий сарлагийн соёлыг тариалах хууль ёсны механизм. Түдгэлзүүлэлтэд ямар нэгэн өөрчлөлт орсон эсэхээс үл хамааран хүн амын нэлээд хэсэг нь төвийн бүс нутгуудын сүйрлийг даван туулах нь практик юм. ... Шашин шүтлэг, үзэл суртлын хувьд хүн амын төвлөрсөн хөгжил нь бүс нутагт түдгэлзүүлэлтийг таслан зогсоож, шинэ механизм дахь хууль ёсны механизмыг нэгтгэхээ больжээ.
єдиним "Механизмаар хийсэн даатгал" , Zdatnim podolati rozpad түдгэлзүүлэлт, магадгүй хүч Йейк зэвсгийн агуулахаас олж авах ёстой хүний зан авирыг боомилж, түүний дотор шууд хүчирхийлэл зогсонги байдалд оруулдаг. Гэсэн хэдий ч эрх баригч элитүүдэд богино хугацаанд эрүүл мэндийн боломж олгох богино боломж байна - Влад өөрөө хууль ёсны хүчийг буруутгаж, хүн амын үхэлд буруутгаж байна. Хууль ёсны механизм нь бүх нийтийнх бөгөөд тэдгээрийн зарим нь Улс төрийн эрх мэдлийн хүрээлэн зэрэг бүх институцийг зохицуулдаг.
Суспензийн үйл ажиллагааны механизм аутопоэтик үйл явцСистем нь хөгжлийн дараах хөгжилд дасан зохицох туслалцаанаас гадна: урьд өмнө бий болсон бүтцийн элементүүд ба харилцан холбоог бий болгох, нийгэмшүүлэх, шинэ системд гарч ирэх. бүтцийн зохицуулалтХууль ёсны байдал нь шинэ шийдлийг нэгдсэн нэг норматив журамд нэгтгэх явдал бөгөөд системийн бүрэн бүтэн байдал нь дасан зохицох чадвартай байдаг.
Үйл ажиллагааны механизмаар томилогдсон, өмхий үнэр нь ямар ч нийгмийн системд бий болдог. Ale үнэр нь зөвхөн хүмүүсийн, нийгмийн жүжигчдийн тодорхой үйлдэл дээр л гарч ирдэг.
Түдгэлзүүлэх функцын механизм бол энэ төрлийн ертөнцөд, улс орны бүх хүн амын хувь тавилан, халамжийн төлөө санаа тавьдаг практик чадваргүй арга барилаас бүрдсэн бүх үйл явц юм. үйлдвэрлэлийг зогсоосон хүн амын тэргүүн.
Түдгэлзүүлэлтийн үүрэг бол өөрийгөө бий болгосны дараах бүхэл бүтэн байдал, үндсэн элементүүд, бүтэц, функциональ холбоосыг бий болгох тогтвортой үйл явц бөгөөд энэ нь нийгмийн тогтолцооны ач холбогдлоос эхэлдэг. Нийгмийн системийг өөрөө бий болгох танин мэдэхүйн үйл явцын хувьд "аутопоэз" гэсэн нэр томъёог (самрын хувьд-өөрийгөө бүтээх, өөрийгөө бий болгох) Чилийн биологич У.Матура-ной тунхагласан.
Аутопоэтик системүүд -Гол бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг бий болгох, тэдгээрийг холболтоос урьдчилан сэргийлэх, эмх цэгцтэй болгох боломжтой хэд хэдэн системүүд байдаг бөгөөд ингэснээр бид ижил нэр олж авах боломжтой болно. Гэсэн хэдий ч дунд системийн өөрчлөлт гарахгүй, шинэ элементүүд гарч ирэх, шинэ ордууд болон холболтууд, нормативын дарааллыг өөрчлөх гэх мэт. Автопоэтик процессыг анх удаа амьд системд тайлбарласан болно. Би өгзөгөөр удирдуулж, эсийн талаар тайлбарлах болно, энэ нь аутопоэзийн мөн чанарыг илүү гэрэл гэгээтэй, ухаалаг болгох боломжийг олгоно: “Клитина бол маш нугалах систем бөгөөд 105 макромолекулын дунд хадгалагдах боломжтой. Түүний амьдралын дараагийн цагт бүх макромолекулууд ойролцоогоор 104 удаа шинэчлэгдэх болно. Бүх үйл явц бүхэл бүтэн процессоор дамжин өнгөрөхөд үйлчлүүлэгч хүч чадал, холболт, тодорхой бие даасан байдлын талаар өөрийн үзэл бодолтой байдаг. Дэлхийн бүрэлдэхүүн хэсгийг бүрдүүлдэггүй, гэхдээ өөрөөсөө бусад нь вирусын шинж чанартай байдаггүй. Тухайн үед өөрийгөө болон тууштай байдлыг хадгалан авч, бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь тасралтгүй эсвэл үе үе задарч, өсөн нэмэгдэж, хөгжиж, өсөн нэмэгдэж, амьдарч, өөрийгөө тусламж гэж нэрлэдэг (өөрийгөө туслах). автопоэз) "*.
Гангийн автомат нэршил, нийгмийн системээс шалтгаалан амьгүй байгалийг харсан хачин үнэр нь амьд организмын эрүүл мэнд мэт санагдаж болох юм. Үйлдвэрлэлийг зогсоохыг зөвшөөрсөн Данийн арга зүйн арга барил нь бүтэц зохион байгуулалтын зөвшөөрлийг гүйцэж түрүүлэхтэй адил биш, харин динамик систем, түүнчлэн автопоэтик үйл явцын тасралтгүй хөгжлийг бий болгохтой адил юм.
* Иш татсан. зохиогч: Плотинский Ю.М. Нийгмийн үйл явцын онол, эмпирик загварууд. - М., 1998, х. 19.
Сарлагийн автопоэтик системийг таньж мэдэх боломжтой гол эрх мэдэл:
Түр зогсоох нь чанарын хүч юм. Tse бол системийн идэвхтэй хүч юм: Би хүмүүсийн үйлдлээр илэрч, нийгмийн харилцаа, харилцаа холбоо, гадаад төрхийг хөгжүүлэхийг хүсч байна, энэ нь тодорхой хүмүүсийн хүсэл зоригоос гардаггүй;
Түдгэлзүүлэлт нь өөрөө бүрэн бүтэн байдлыг хангаад зогсохгүй өөрчлөгддөг. Түдгэлзүүлэлт нь бүтцийн холбоос, үндсэн элементүүд, нормативын дараалал гэх мэтийг байнга боловсруулж байдаг.
өөрийгөө хөгжүүлэх-зорилго бол түдгэлзүүлэлтийг огт чухал биш хэлбэрээр хийх явдал биш, харин өөрийгөө таних ялгааг олж харах явдал юм.
Суспензийг өөрөө хөгжүүлэх нь зөвхөн бодисын солилцооны үйл явцын үндсэн дээр өсдөг бөгөөд ингэснээр түдгэлзүүлэлт ба шинэ орчин хоорондын байнгын харилцан хамаарал байдаг.
Ухаалаг байдлаар, түдгэлзүүлэлтийг өөрөө бий болгох үйл явцыг системийн эхлэл болох залуу үе шатыг аажмаар авч үзэх боломжтой (Div. Зураг 2).
Динамик ривновагуудын үе шат -түдгэлзүүлэлтийн системийн бүх үндсэн бүтцийн элементүүд ба функциональ холбоосуудыг бие даан бий болгох үйл явц. Үүний зэрэгцээ хүмүүс статус-дүрийн хамаарлыг сонирхож байна (удирдлага дахь статус-дүрийн үүргийг хөгжүүлэх, бурханлиг зураг 1), систем). Эквивалент систем нь жинхэнэ хүмүүсийн зан байдал нь зан чанарын хамаарлаас хамаардаг, гэхдээ системийн нарийн ширийн зүйл дээр тулгуурладаггүй.
айлчлал, хориг арга хэмжээний институцийн механизм. Цим өөрөө цохиулж байна динамик байдлаарсистемийг тоноглох.
Равновагийн сүйрлийн үе шат -эвгүй байдлын хэлхээ, робот түншлэлийн тогтолцооны өвчин: бүтэлгүйтлийн тоо нэмэгдэх, дүрд хамаарах зан үйлийн зөрчил, хориг арга хэмжээний үр ашиг буурах, нормативын дарааллыг зөрчих. Дотоод функциональ холболт хангалтгүй байгаа нь системийн хувьд ноцтой өв болно, иймээс та үйл ажиллагааны алдагдсан үзэгдлийг боомилохын тулд идэвхжүүлсэн бөгөөд ийм байдлаар асуудлыг өөрөө мэддэг болно.
Шинэ динамик өрсөлдөөний үе шат -Шинэчилсэн, гайхалтай тогтвортой систем. Энэ төрлийн урдаас динамик дүр төрх нь бараг эвгүй байдлаас радикал хүртэл янз бүр байж болно. Эхнийх нь зөв зохистой ажиллах, орчин үеийн систем, нөгөө нь өөрчлөлт, дахин бүтээх тухай ярих хүсэл төрөх ёстой.
Системийн тайван байдлын гол төлөөлөгч бол түүний үйлдлээр бүтээгдсэн, байгууллагын холбоосууд бий болсон, норматив дараалал ажиллахгүй байгаа людин юм. Чому тэнхлэг түдгэлзүүлэх системийн үйл ажиллагааны гол асуудалБи өөрийн логикийг хүмүүст зориулж захиалж өгдөг.
Бүх зүйлд хамгийн түрүүнд шаардагдах зүйл бол бүхэлдээ зайлшгүй байх ёстой, хүмүүсийн зан төлөвийг статусын шинж чанаруудаар, мөн өмхий үнэрийг системээс эхлүүлсэн дүрүүдээр харуулдаг байв.
Анх удаа нийгэмшүүлэх механизмtsії -Нийгэмшиж, хувь хүний үзэл бодлын явцад та түдгэлзүүлэх үүргийн талаар олж мэдэж, зан үйлийн соёлын чухал боловсролыг олж мэдээд санаа бодлын үнэ цэнийг өөрчилж, ингэснээр та сайн мэдээг мартдаг. хэлбэр
Түдгэлзүүлэлтийн систем нь өөрийн динамик тэнцвэрийн тусламжтайгаар статусын дүрд хамаарах үйл явдлын хүрээнд хүмүүсийн зан байдлыг чиглүүлэх ёстой. Нийгмийн харилцааны зохицуулалт, хяналтыг бүхэлд нь илүү сайн ойлгох ёстой: бүлгийн хэм хэмжээ, институцийн стандарт, соёлын урсгалыг зохицуулдаг, тусгаар тогтносон примус. Үнэр нь дүр төрхийг бүрдүүлэх үйл явцыг стандарт дүрд оруулах үүрэг гүйцэтгэдэг.
Гэсэн хэдий ч бодит амьдрал дээр хүмүүс гажууд, өөрөөр хэлбэл системийн дүрмийг дагаж мөрддөггүй хүмүүс байдаг. Онцгой нөхцөл байдал (шинэ үнэт зүйлсийн нээлт, эдийн засгийн хямралын нөхцөл байдалд сэтгэл ханамжгүй байдлын өсөлт гэх мэт) хазайлт нь систем, цар хүрээний хувьд аюултай байж болно. Бүх випад дээр
түдгэлзүүлэлтийн системийн тогтворжуулагч гол хүчин зүйл ба өөр түвшний механизм - Байгууллагын механизм,Энэ нь хоёр үндсэн хэлбэрээр илэрдэг: өөрөө жолоодох, ингэснээр институт аль хэдийн байгуулагдсан, өөрийгөө чиглүүлэх үр ашиг, суурилсан үзэл бодол, дүрмийг дасан зохицохоо больсон хувь хүний зан байдал. байгууллагын тухай шинэ хүрээлэн байгуулах,шинэ бүлгүүд, шинэ төрлийн нийгмийн харилцааг зохион байгуулах, зохион байгуулах боломжийг олгодог.
Бүтцийн шинэ зохицуулалтыг бий болгох үйл явцыг "доороос" боловсруулж болох бөгөөд ингэснээр бүх үндсэн институци шинж чанарууд нь дүр төрх, тогтвортой статусын харилцан үйлчлэл, норматив дүрмүүд, соёл иргэншлийн дүрмийг нийгмийн дотоод хяналт гэж үздэг. Өмнө нь хааяа, vipadkovy шинж чанартай байсан олон тооны хүмүүсийн захирлууд загварлаг, албан ёсны болж, хүмүүст шинэ нийгмийн байгууллага, хүрээлэнгүүдийг өгч байна.
Тиймээс, 80 -аад оны эхээр - 90 -ээд оны чих. ЗХУ -д ард түмний (үндэсний) фронтын массын дургүйцэл муу байсан нь тогтоогджээ. Тодорхой ойлголтоос ангижирсан аморфын цуглуулга нь анхилуун үнэртэй ухаалаг байгууллагуудын будаагаар байнга дүүрч, залуу гүрнүүдийн улс төрийн намуудад чих тавьж, тэд ХКН -ыг намар явуулахаар шийдэв.
Бүтцийн шинэ шийдлүүдийг боловсруулах боломжтой бөгөөд "Дээр",ингэснээр улс төрийн эрин үед батлагдсан хууль, тогтоол, шийдвэрийн өмнө шинэ бүтэц зохион байгуулалтын параметрүүдийг тодорхойлдог. Дүрмээр бол ийм шийдвэрийг олон нийтийн дургүйцэл, гажсан зан үйлийн өргөжсөн бүсийн өсөн нэмэгдэж буй бохирдлыг хүлээн зөвшөөрч сурах ертөнцөд хүлээн зөвшөөрдөг. Энэ нь хоёр ээлжээр солигдохтой адил бөгөөд олон түмэн норматив мэдээллийг хүлээн авахад бэлэн байхын тулд потенциаль диальности алгоритмыг тогтоожээ.
"Дээд талаас" институционалчлалын ердийн өгзөг бол бүтцийн шинэчлэл бөгөөд ингэснээр шинэ параметрүүд гарч ирнэ нийгмийн зөвшөөрөлВиглядяд статус-үүргийн тодорхой харилцан үйлчлэлийг идэвхжүүлэх шаардлагатай байна. Ийм хэлбэрийн институци нь хоёулаа хоёулаа сувагжуулж болох боловч шинэ ертөнцөд харилцан үйлчлэлийн ертөнцөд хараахан илрээгүй байна. Үүний ачаар зөвхөн эзний сурган хүмүүжүүлэгчийн эзэд л хувь хүний шинэ үүрэг даалгаврыг боловсруулалгүйгээр примусын элементүүдийн хувьд үүнийг барьж авахгүй байгаа цагтаа сунгаж болно. Нэмж дурдахад бид төрийг дэмжих бүтцийн шинэчлэлийг бүхэлд нь шаардлагатай эх үүсвэрээр хангах цорын ганц бодит дэмжигч юм.
Аливаа биологийн хэлбэрээр энэ байгууллага амжилтанд хүрдэггүй, энэ нь шинэ нийгмийн байгууллага, байгууллагуудын түдгэлзүүлэлтийн системийн өөр түвшинд гарч ирснээр дуусах нь дамжиггүй. Tse болно
системийн хангалтгүй хариу урвалыг бүхэлд нь хангаж чадахгүй байгаа нь түдгэлзүүлсэн системийн нийгмийн харилцааны логикийг харуулдаггүй "мангас" -ын бүтцийг алдагдуулж болзошгүй юм.
Тиймээс Першагийн Төрийн Дум (1905 r) нь үнэмлэхүй хаант засаглалын норматив дэг журмын логиктой нийцэхгүй байв - өөрчлөлтүүд гарч, төрийн байгууллагуудын хоорондын чиг үүргийг шинэчлэх; Эзэн хаан Мав Виддати парламентын үүргийг гүйцэтгэсэн тул өөрийн шинэ бүрэн эрхийн батламжийн нэг хэсэг болжээ.
80 -аад оны бусад хагаст ЗХУ -д гарч ирсэн, хх. багатохын улс төрийн намууд CPRS -ийн чухал үүргийн талаархи үндсэн хуулийн хэм хэмжээг хавчсан; 19 -р зуунд АНУ дахь мэргэжлийн ур чадвар. Тусгаар тогтносон засаг захиргаа "систем ба видобутку" дүрмийг солихыг цангаж байсан тул шинэ ерөнхийлөгч багаа өөрөөсөө авчирч, төрийн аппаратыг бүхэлд нь авчээ.
Энэхүү бүтэц нь "мангас" бөгөөд аяндаа гарч ирдэг, эсвэл хүчээр бий болдог, ингэснээр норматив орон зайн бүтцийн өөрчлөлт нь түдгэлзүүлэлтийг улам бүр зовоож магадгүй юм: нормативын өөрчлөлт нь бүсийг өргөжүүлэхээс хамаарна. мөн асга. Тэдэнтэй тэмцэх нь норматив бус, хазайсан зан төлөвийг өдөөж болно.
Хөгжил цэцэглэлтийн тогтолцоо нь эрх мэдэл, ашиг сонирхлоосоо ангижирсан тохиолдолд хүчирхийлэл үйлдэж буй эрх баригч элитүүд эсвэл хүчирхийлэлд өртөж буй бусад бүлгүүдийг өөрсдийн шүүхэд оруулахыг зөвшөөрөхгүй. завдяки Гурав дахь төрлийн механизмтүдгэлзүүлэлтийн функц- нийгэмшүүлэх, зохион байгуулалтын үр дүнгийн хууль ёсны байдал нь тухайн түдгэлзүүлэлтийн соёл, хууль тогтоомжийн талаархи сайн хүлээн авсан үнэ цэнэтэй ойлголттой байнга нийцдэг. Үүний үр дүнд нэг төрлийн "чичиргээ" нь давамгайлж буй үнэт зүйлсийн систем, ядарсан хууль эрх зүйн хэм хэмжээнд нийцэхгүй байгаа тул чимээгүйхэн шинэ юм.
Жишээлбэл, тэнд хаант засаглалын хэлбэрийг нэвтрүүлэх нь ухаалаг хэрэг биш юм. Тэнд хууль ёсны төрийн зарчмыг батлах нь утгагүй хэрэг юм, учир нь хүмүүс хаанд болзолгүй захирамж өгөхөөс бусад тохиолдолд зан байдлын талаар ойлголтгүй байдаг.
Соёлын хууль ёсны механизм, сарлаг нь өөрийн гэсэн генетикийн кодтой бөгөөд энэ нь арчаагүй хүмүүсийн зан төлөвт шингэж, арьсыг өөрийн гэсэн төрлийн хоолонд оруулах боломжийг олгодог. Түдгэлзүүлэлтийн соёлын үнэ цэнийг тусгаагүй хэм хэмжээ нь үндэстэй байдаггүй
zalishayutsya fiktsієyu хувьд, үүдний танхимд zapіksovanoї. Түдгэлзүүлэлтэд ямар нэгэн өөрчлөлт орсон эсэхээс үл хамааран хүн амын нэлээд хэсэг нь төвийн бүс нутгуудын сүйрлийг даван туулах нь практик юм.
Хэцүү радикал шинэчлэл нь олон нийтийн зан төлөв, буруу чиглүүлэлт, сүнс, сурталчилсан, мэдрэмтгий бус нийгмийн харилцан үйлчлэлийн түүх, соёлын үндсийг маш сайн үрж эхэлнэ. Гэм буруутай хүмүүсийн дунд ноцтой могойнууд олддог бөгөөд тэд өмхий үнэртжээ шинэ системнорм, дүрэм, үнийг нь харсан.
Шашин шүтлэг, үзэл суртлын хувьд хүн амын төвлөрсөн хөгжил нь бүс нутагт түдгэлзүүлэлтийг таслан зогсоож, хууль ёсны механизмыг шинэ функцэд нэгтгэхээ больсон. Прихильникүүд шашны анхны үзэл бодол, үзэл суртлын үзэл баримтлалтай хүмүүс галзуурсан боловсролын байгууллагад дасан зохицож, улс оронд харилцан бие биенээ үл хамаарах бүтэц, зохион байгуулалт гэх мэтийг бий болгож чадна.
Тиймээс үнэт зүйлсийн либерал систем болох Хувийн эрх мэдлийн хүрээлэнгийн минионерууд өөрсдийгөө байгалийн болон зайлшгүй шаардлагатай гэж үздэг бөгөөд коммунист үзэл суртлын төлөөлөгчид мэдрэл, йогоороо гарч ирэх ёстой.
Хүмүүсийн зэвсэглэлд байгаа хүмүүсийн зан авирын зан авир, түүний дотор шууд зогсонги байдлыг арилгах үүрэг хүлээдэг тул түдгэлзүүлэлт, магадгүй хүч чадал унахаас урьдчилан сэргийлэх "механизмын айдас" -ыг нэгтгэцгээе. . Гэсэн хэдий ч эрх баригч элитийг өгөх нь үнэ цэнэтэй боловч түүний пануванья амжилтанд хүрэх богино хугацааны боломж байна.Влада өөрөө өв залгамжлалын хүч, хүн амын үхлийн төлөө буруутан юм. улс. Хууль ёсны механизм нь бүх нийтийнх бөгөөд зарим нь Улс төрийн хүчний дээд сургууль зэрэг бүх институцийг зохицуулдаг.
Суспензийн үйл ажиллагааны механизм аутопоэтик үйл явц,- бүтцийн utvoren novih sistemі гарч, legіtimatsіya - іntegratsіyu noovoobrazova-чимэглэлийг нь єdiny tsіnnіsno-норматив зэрэг, pіdtrimuyuchi tsіlіsnіst систем sotsіalіzatsіya zabezpechuє vіdtvorennya ranіshe нь урьд бүтцийн elementіv би vzaєmozv'yazkіv, іnstitualіzatsіya: yakih төлөө Халамжийн тогтолцоо түүний postіynomu rozvitku vіdtvoryuє.
Үйл ажиллагааны механизмаар томилогдсон, өмхий үнэр нь ямар ч нийгмийн системд бий болдог. Ale үнэр нь зөвхөн хүмүүсийн, нийгмийн жүжигчдийн тодорхой үйлдэл дээр л гарч ирдэг.
Суспензийн үйл ажиллагааны механизм- үйл явц, хэт ачаалалямар ч шалтгаан, дадлагагүйгээр, үүнд ti chiДэлхий ба хэлбэрүүд нь улс орны бүх хүн амын хувь тавилан, толгойн цүнхийг хариуцдагтүдгэлзүүлэлтийг бий болгох.
"Хувь хүний нийгэмшүүлэх" сэдвээр эрдэмтдэд зориулсан материал.
нээгдсэн банкнаас IDI дэмжлэгээс
2. 2005 онд явуулсан социологийн боловсролын явцад асуулгын нэг зүйлийн хувьд дараах томъёог ашигласан болно. "Хөгшрөлтийг ямар цаг хугацаанд засах ёстой вэ?" Отримани хүснэгтэд үзүүлэв.
|
засах хөгшрөлт яг одоо |
Чичиргээт qiu dumka тоо (%) |
|
|
25-39 рок |
||
|
Чухал тэмдэглэл |
||
|
Ахлагчийн дундаж үнэ цэнэ |
||
Ширээн дээр гүйдэг ширээн дээр ямар висновок үүсгэж болох вэ?
1) Амьд үлдсэн эмэгтэйчүүдийн дөрөв дэх хэсэг нь vvazhaє, тиймээс нас нь 25 -аас 54 насны хооронд байдаг.
2) Гэр бүлийн тэргүүн, эмэгтэйчүүд үрэн таран хийх гэж байгаатай холбоотой дундаж үнэлгээ.
3) Хүн амын амьд үлдсэн хүмүүсийн 1/3 нь vvazayut боловч нас нь 40 - 59 чулуулгийн хязгаарт байна.
4) Олон тооны хүмүүс (статусаас үл хамааран) ахмадуудын ирэлтийг 65-90 насны хооронд тооцдог.
3. 2006 онд хийсэн социологийн туршлагын явцад судалгаанд оролцогчид хоол тэжээлийн талаар "Залуу байхдаа хамгийн сайн нь хэн бэ?" Гэсэн санал авчээ. Отримани үр дүнг (нийгмийн янз бүрийн бүлгүүдэд зориулсан okremos) хүснэгтэд үзүүлэв. Залуу бикүгийн тэргүүлэх чиглэлүүдийн талаархи зар сурталчилгаанд залуу нийгмийн бүлэгт хамрагдсан хүмүүсийн талаар гурван захидал оруулах.
|
Видповидын сонголт |
Ганцаараа амьдар (амьжиргааныхаа тооны%) |
Zrobiti kar'єru, otrimati роботыг гарна(Оршин суугчдын тооноос%) |
Хүүхдийн гэр бүл бий болгох (хүүхдийн тооны%) |
|
ХАРИУЛТЫН ХҮЙС |
|||
|
55 ба түүнээс дээш настай |
|||
4. 2006 оны нийгмийн судалгааны явцад судалгаанд оролцогчид Виковигийн бүлгүүдХоол тэжээлийн талаархи хариултууд: "Таны залуу наснаас хэн илүү шинэлэг вэ?".
Эцсийн үр дүнг диаграммаар үзүүлэв.
1) 18-24 насны хүмүүсийн хариуцлага vvazhayut, гэхдээ залуучуудын амьдрал гэр бүлийн наснаас доогуур өөрийнхөөрөө аз жаргалтай байдаг.
2) 25-39 насны хүний хариуцлага vvazayut, гэхдээ дэлхийн залуу насандаа сэтгэл ханамжтай амьдарч, карьераа өсгөх нь чухал юм.
3) 40-54 насны хариуцлага илүү чухал боловч залуу насандаа машины наснаас илүү үзэсгэлэнтэй байдаг.
4) 55 -аас дээш насны хүмүүсийн хариуцлага vvazayut;
6. Хэд хэдэн үг орхигдсон текстийн доорх hoverings -ийг уншаарай.
Орхигдсон зүйлийн оронд оруулах шаардлагатай үгсийн жагсаалтаас чичиргээ.
"__________ (1) хувь хүмүүсийн нийгмийн хяналт нь өөрсдийгөө нийгмийн тогтвортой байдлыг хадгалахад ашигладаг. Хяналтын аргыг __________ (2) -ээс олж, хатуу ба зөөлөн, шууд ба шууд бус хэлбэрээр ашиглах ёстой.
__________ (3) хувь хүнийг өөрийгөө хянах зорилгоор цаг агаарын байдлаас шалтгаалан зан төлөвийг өөрөө зохицуулдаг. __________ (4). __________ (5) үйл явцад өмхий үнэр нь шалыг эзэлдэг тул та үүнийг сүйтгэж, хүмүүс үүнийг буруутай гэж үздэг. Деяки вчинки хүнийг дээрэмдэхийн тулд тэд онцгой сэтгэл хөдлөл, илрэлээс гардаггүй, харин __________ (6) мэдрэмж дээр үндэслэдэг. Хувь хүн сарлаг бичил бөөгнөрөл, хэм хэмжээ, ашиг сонирхол, зорилгынхоо эсрэг байдаг.
Жагсаалтанд орсон үгсийг vivminu хэлбэрээр оруулсан болно. Kozhne үг (үг) нь buti vikoristano tilki байж болно нэгнэг удаа.
Нэг дор нэг үг чичиргээ, бодол арьсыг дамжуулдаг. Тасалбар хадгалахаас илүү олон үгсийн жагсаалтад орсон хүмүүсийг би хүндэтгэдэг.
|
7. Мэдлэгийг сэжиглэж буй хүүхдүүдийн нэгэнд нэгэн бодол төрж, нийгэмшүүлэх нь хүмүүсийг "бясалгах" явц юм. Ухаалаг баталгааг тайлбарлаж, батлахын тулд гурван аргумент өг.
8. Нийгэмшүүлэх талаархи хамгийн сүүлийн дүгнэлт юу вэ?
A. Нийгэмшил - сэжигтэй хэм хэмжээ, үнэт зүйлсийг өөртөө шингээх үйл явц.
B. In аз жаргалтай түдгэлзүүлэлтЗМИ -ийг нийгэмшүүлэх хамгийн чухал хэрэгслийн нэг болох болно.
1) v
2) В
3) доромжилсон шүүлт
4) мэдрэлийн эмгэгийг шүүхийн зөрчил
|
9. Одоогийн байдлаар тус газрын 45 оршин суугчдын бүлэг З. Туршилтын үр дүнг гистограм дээр харуулав.
Түүхчдийн өгөгдөлд дүн шинжилгээ хийж, зөв хариултыг сонгоно уу. |
||||||||||||
|
10. Онцгой шинж чанар хөгжихийн хэрээр нийгмийн хөгжлийг бий болгохыг эрэлхийлж, тэмүүлээрэй. Ийм урсгалын гурван өгзөг тавь. Арьсны хувьд тодорхой нөхцөл байдлыг тодорхойлж, хүмүүсийн хөгжилд оруулах боломжтой болго.
|
11 ... 2009 онд ОХУ -ын Олон нийтийн санаа бодлыг судлах судалгааны төв нь шинэчлэгдэж байсан бөгөөд үүний явцад Оросын иргэд жижиг зөвлөгөө, дагалдах хэрэгсэлтэй болж өссөн байна. Туршилтын үр дүнг хүснэгтэд үзүүлэв.
Эдгээр хүснэгтийн дэлгэц дээр ямар төрлийн тохиргоог хийж болох вэ? |
|||||||||||||||
|
|||||||||||||||
|
12. Өдрийн төгсгөлд нутгийн аваргууд З. Тэднээс "Хүмүүсийн амьдралд долоон хүн ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ?" Амьжиргааны үр дүнг (малын тооноос% -иар) диаграммаар үзүүлэв.
Хүндэтгэлийн танилцуулга дээр ямар висновок хийж болох вэ? |
|||||||||||||||
|
|||||||||||||||
|
13. Нийгэмшүүлэх тухай хамгийн сүүлийн дүгнэлт юу вэ? |
|||||||||||||||
|
14. Мэргэшсэн мэргэжлийг нийгэмшүүлэх гэж нэрлэдэг |
|||||||||||||||
|
хэлбэрийн чих кинетууд үүсдэг |
Оберит нэгдоод висловуваны дэмжигчдээс үүнийг жижиг бүтээл хэлбэрээр нээж, шаардлагатай бол тухайн асуудлын зохиогчийн тавьсан талыг хүлээн зөвшөөрч (тэдгээрийг устгасан).
Асуудлыг өдөөх зүйлийн талаар өөрийн санаа бодлыг зөөж байхдаа (тэдгээрийг тодорхойлсон), үзэл бодлоо маргахдаа сонгох хэрэгтэй. мэдлэг, Отримани вивченни ханшаар түдгэлзүүлсэн гэрчмөн түүнчлэн баримттүдгэлзүүлсэн амьдрал ба vlast амьдрал dosvid... (Бодит нотолгоо болгон хуучны Жерелээс дор хаяж хоёр өгзөг өг.)
17. "Залуу нас бол хүмүүсийн хаврын цаг юм. Сарлагтай хүн ирээдүйн амьдралд оролцох боломжтой." (Ж. Княжнин)
18. "Хүмүүс нээгддэггүй, харин өөрөө үнэртдэг timi ургадаг." (K. Gelvetsiy).
19. "Аз болоход, газраас унжсан, найдваргүй шүүс рүү хаясан шүүдэрлэг амьтны амьдрал эвгүй байдаг тул түдгэлзүүлэлтийн байдал эвгүй байдаг." (А. Толстой)
20. "Людины нэр зөвхөн төрөлхийн бус, чихмэл"
1903 онд батлагдсан RSDLP-ийн дүрмийг дараахь байдлаар тунхаглав: "Оросын Социал-Демократ Робот намын гишүүн нь хөтөлбөрийг хүлээн зөвшөөрсөн хүн бүрийг хүндэтгэх болно, мөн намын гишүүн бол байнгын намын гишүүн байх болно. хүн, би үдэшлэгт сайн байгаа юм шиг, би вимагати хийх эрхтэй болно, тэгээд би үүнийг зөв талаас нь зарлах болно, үүнийг Төв хороо эсвэл Төв эрхтний редакцид, эсвэл намын нам. ”
Энэхүү баримт бичигт байгаа түдгэлзсэн амьдралын хүрээ өөрийн дүр төрхийг хэрхэн мэддэг байсан бэ?
Баримт бичгийг ямар төрлийн нийгмийн хэм хэмжээнд ашиглах ёстой вэ?
Використовучи нийгмийн шинжлэх ухааны мэдлэг, гурван төрлийн нийгмийн хэм хэмжээг нэвтрүүлэх.
Дараахь элементүүдийг зөв шалтгаанаар зааж өгсөн болно.
1) түдгэлзүүлсэн амьдралын хүрээ нь улс төрийн шинж чанартай;
2) нийгмийн хэм хэмжээний төрөл - компанийн хэм хэмжээ;
3) нийгмийн хэм хэмжээний төрлүүд:
- ёс суртахууны хувьд;
- звича;
- хууль ёсны;
- харилцаа холбоо;
- улс төрийн.
Иоханнес Бехер хэлэхдээ: "Лудина бол зөвхөн хүмүүсийн дунд л хүн юм" гэж хэлснийг тайлбарла. (Тайлбарласан гурван өгүүлбэрийг заана уу.)
Тайлбар.
Гурван шүүлт-тайлбар авсан өшөө авалтын буруутай.
1. Людин биосоциаль шинж чанараараа зөвхөн хүмүүсийг түдгэлзүүлэх боломжтой.
2. Людин бол өчүүхэн, өрөвдөлтэй, завхай, хаясан, дэвшүүлсэн ч гэсэн.
3. Людин үйл ажиллагааныхаа явцад маш их үйлдэл болж, "найзынхаа мөн чанар" - соёлыг бий болгосон боловч бусад хүмүүсийн оролцоогүйгээр соёлын үүсэл, мэдлэг нь харамсалтай юм.
Мэдлэгийн сэжигтэй хүүхдүүдийн нэгэнд нэгэн бодол төрж, нийгэмших нь хүмүүсийн "бясалгал" юм. Ухаалаг баталгааг тайлбарлаж, батлахын тулд гурван аргумент өг.
Нийгэмшүүлэх явцад хүмүүс үндсэн үнэт зүйлс, нийгмийн ач холбогдолтой хэм хэмжээг олж авахдаа одоо байгаа соёлын хэм хэмжээ, үүсч хөгжсөн байгалийн соёлыг удирддаг нь энэ талбайн бат бөх байдлын мэдрэмж юм. хүмүүс.
Хувь хүнийг соёлд сургах, түдгэлзүүлэлтэд амьдрахад шаардлагатай нийгмийн хэм хэмжээ, үүргийг эзэмших үйл явц
жишээ нь, нийгэмшүүлэх явцад:
- Хувь хүн, дуулиан шуугиан тарьж, дуулах ёстой соёлын төв, Биологийн мөн чанараас нийгмийн мөн чанар болгон хувиргах;
Хувь хүн гэрэл, өөрийнхөө илрэл, хүмүүстэй хамт энгийн хүмүүсийн төрөл, хэрэглээ, сэтгэл ханамжийн арга зам, бүхэл бүтэн, хамгийн тохиромжтой зүйлийн талаархи мэдлэгийг бий болгодог;
Хувь хүмүүс нийгэм дэх нийгмийн амьдралын явцад зан үйлийн соёлын хэм хэмжээ (соёл, уламжлал, ёс суртахуун, хууль тогтоомж, үнэт зүйлс) -ийг эзэмших болно;
- Би зан төлөвийн хэлбэрийг ухамсарлаж, янз бүрийн зан чанарын нийгмийн үүргийг сурах болно нийгмийн лагерь, Хувь хүний эрх, дүрэм журам.
ТӨЛӨВЛӨХ
Танд "Нийгмийн хяналт" сэдвээр мессеж өгөхийг даалгасан болно. Ямар сэдвээр үзэх гэж байгаагаас хамааран төлөвлөгөө гарга. Төлөвлөгөөнд гурван ба түүнээс доошгүй өшөө авалтын буруутай бөгөөд цэгүүдэд хоёр ба түүнээс дээш дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулсан болно.
Төлөвлөгөөнд хийсвэр-албан ёсны шинж чанартай байх ёстой бөгөөд үнэлгээ хийхдээ өөрийгөө даатгадаггүй хүмүүсийн онцлогийг тусгаагүй болно.
2. Нийгмийн хяналтын чиг үүрэг:
а) түдгэлзүүлэлтийг зохицуулах, нэгтгэх;
6) түдгэлзүүлэлтийн тогтвортой байдлыг хангах;
в) usunennya (хамгийн бага хэмжээнд хүртэл) хазайлт ба дотор.
3. Өөрийгөө хянах нь нийгмийн хяналтын механизмуудын нэг юм.
4. Zovnіshnіy нь сарлагийн сукупнист нийгмийн хориг арга хэмжээг хянадаг. Нийгмийн хоригийг үзнэ үү:
а) албан ба албан бус;
б) эерэг ба сөрөг.
"Хаалгыг онгойлгохыг танд зааварласан." Нийгмийн хэм хэмжээний систем дэх хууль". Ямар сэдвээр үзэх гэж байгаагаас хамааран төлөвлөгөө гарга. Төлөвлөгөөнд гурван ба түүнээс доошгүй өшөө авалтын буруутай бөгөөд цэгүүдэд хоёр ба түүнээс дээш дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулсан болно.
Тайлбар.
Нээлттэй төлөвлөгөөний сонголтуудын нэгийг дараахь байдлаар өгсөн болно.
1. Хуулийн талаархи ойлголт.
2. Хуулийн шинж тэмдэг:
а) хүч болох;
б) захидлын маягт;
в) хууль ёсны хяналтын механизмыг анхаарч үзэх.
3. Бусад төрлийн нийгмийн хэм хэмжээний эрхийн талаархи ойлголт.
4. Хуулийн тогтолцоо:
а) галзуу эрх;
6) Хууль зүйн хүрээлэн;
в) норматив эрх зүйн актууд.
5. Джерелагийн зөв:
а) хууль ёсны нэр;
б) хууль ёсны урьдчилсан нөхцөл;
в) норматив эрх зүйн акт ба хууль.
"Нийгмийн бүлэг" сэдвээр гарын авлага өгөхийг танд даалгасан болно. Ямар сэдвээр үзэх гэж байгаагаас хамааран төлөвлөгөө гарга. Төлөвлөгөөнд гурван ба түүнээс доошгүй өшөө авалтын буруутай бөгөөд цэгүүдэд хоёр ба түүнээс дээш дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулсан болно.
Тайлбар.
Тэдгээрийн өгсөн нээлттэй төлөвлөгөөний сонголтуудын нэг.
1. Нийгмийн бүлгийг ойлгох / Нийгмийн бүлэг - хүмүүсийн хэв маягийг зөвхөн хавсаргасан тэмдгүүдээс харж болно.
2. Нийгмийн бүлгүүдийн ангиллын талаархи танилцуулга:
а) тоо (жижиг ба том);
б) харилцааны мөн чанарын хувьд (анхдагч ба хоёрдогч);
в) үзүүлсэн баримтын хувьд (нэрлэсэн ба бодит);
d) харилцан үйлчлэлийг зохион байгуулах, зохицуулах арга (албан ба албан бус);
3. Нийгмийн жижиг бүлгийн шинж тэмдэг;
а) хүчтэй, өчүүхэн, сэтгэл хөдлөм хүчтэй дууны илрэл
б) spіlnoї meti эсвэл ашиг сонирхлын илрэл;
в) гадаад дотоод бүлгийн хэм хэмжээ, дүрэм байгаа эсэх;
г) дотоод статус-дүрийн бүтцийн гадаад төрх;
4. Людин дээр жижиг бүлгийг дусаах:
а) сөрөг
б) илүү эерэгээр
5. Нийгмийн бүлгүүдийн тоо.
Танд "Хувь хүний нийгэмшүүлэх" сэдвээр мессеж өгөхийг даалгасан болно. Ямар сэдвээр үзэх гэж байгаагаас хамааран төлөвлөгөө гарга. Төлөвлөгөөнд гурван ба түүнээс доошгүй өшөө авалтын буруутай бөгөөд цэгүүдэд хоёр ба түүнээс дээш дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулсан болно.
Тайлбар.
1. Нийгэмшүүлэх нь энэхүү түдгэлзүүлэлтэд амжилттай ажиллахад шаардлагатай хувь хүний зан төлөв, нийгмийн хэм хэмжээ, үнэт зүйлсийг олж авах үйл явц юм.
2. Д.Смелзерийн хэлснээр нийгэмшүүлэх этапи:
а) насанд хүрэгчдийн зан үйлийг хүүхдүүдээс өвлөх, хуулбарлах үе шат;
б) тоглоомын үе шат, хэрэв хүүхдүүд дүрд тоглосон шиг зан авирыг сурч байвал;
в) хэсэг хүмүүсийн харж байгаагаар хүүхдүүдийн санаанд орж буй igor бүлгийн үе шат.
3. Үүргийн онол бүхий нийгэмшүүлэх үе шат (J.G. Mead):
а) сэтгэлгээ (хүүхдүүд насанд хүрэгчдийн зан байдлыг хуулбарладаг);
б) тоглоомын үе шат (дүрүүдийн үр дүнд хүүхдүүд өсдөг);
в) хамтын граш (хүүхдүүд зөвхөн авсан хүмүүсийг төдийгүй бүхэл бүтэн бүлгийг сурч, цэвэрлэж сурдаг).
4. Нийгэмшүүлэх агентууд (институтууд):
а) анхны нийгэмшүүлэх төлөөлөгчид - дунд анги, хувь хүнд цутгах боломжтой тул (аав, хамаатан садан, гэр бүл, найз нөхөд, однолитки гэх мэт);
б) хоёрдогч нийгэмшүүлэх төлөөлөгчид: сургууль, их сургууль, аж ахуйн нэгжийн удирдлага; арми, шүүх, сүм гэх мэт.
5. Ахмад насны хүүхдүүдийг нийгэмшүүлэх үйл явцыг харгалзан хүүхдүүдийг нийгэмшүүлэх үйл явцад.
"Түдгэлзүүлэлтийг боловсруулахад нийгмийн хяналтын үүрэг" сэдвийг тайлбарлахыг танд даалгасан болно. Ямар сэдвээр үзэх гэж байгаагаас хамааран төлөвлөгөө гарга. Төлөвлөгөөнд гурван ба түүнээс доошгүй өшөө авалтын буруутай бөгөөд цэгүүдэд хоёр ба түүнээс дээш дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулсан болно.
Тайлбар.
1. "Нийгмийн хяналт" гэсэн ойлголт.
2. Нийгмийн хяналтын элементүүд:
а) нийгмийн хэм хэмжээ;
б) албан ба албан бус, эерэг ба сөрөг хориг арга хэмжээ.
3. Нийгмийн хяналт нь нийгмийн тогтвортой байдлын хэрэгсэл болох:
а) хувь хүмүүсийг нийгэмшүүлэх - нийгмийн хяналтын үндсэн мета ба үүрэг;
б) нийгмийн хяналт нь хүмүүсийн харилцан үйлчлэлийг хангах арга юм.
4. Нийгмийн хяналт дутмаг байгаа нь нийгмийн тогтолцоонд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байна.
5. Девиант ба хууль зөрчсөн зан байдал.
ECE
"Нийгэмшүүлэх үйл явц бол нийгмийн орчинд нэвтрэх, түүнд өөрийгөө нэгтгэх, дуулах үүрэг, функцийг эзэмших, өмнөх хүмүүсийнхээ хажууд би хувь хүний арьсны өнгийг давтах явдал юм.
"Энгийн ба эвхэгддэг түдгэлзүүлэлтэд нийгэмшүүлэх үйл явц ижил биш байна" (И. Робертсон).
"Арьсны бүлгийн үнэт зүйлс нь сэжигтэй хэлбэрийн системд тухайн бүлгийн хуурамчаар үйлдсэн дууны хаалтыг нийгмийн илрэл болгон хувиргах үе шатанд хадгалагддаг." (Г.М. Андруева)
Кузнацова О.М.
Нийгмийн ашиг сонирхлын нийгмийн бодит байдал (практик) нийгмийн онолнийгмийн үйл явц, гадаад төрхийг бодит болгох. Пидвисчення хэт даврагч үзэлтэй холбоотой асуудлыг өдөр тутам олон объектив шалтгаанаар гэрчилж байна. Би үрэлгэн байдлыг харуулахгүй, харин тэдний өвийн цар хүрээ, зохион байгуулалтын хувьд илүү их арга барилыг өөрчлөх болно.
Шавийн өнөөгийн өдөр "хэт даврагч үзэл" нь гүн ухаан, социологи биш, харин хууль эрх зүйн ангилал юм. Өгөгдсөн нэр томъёоны утгыг зөвхөн гадаад үгсийн толь бичиг, эсвэл бүр гялгар толь бичгээс олж болно, үүнийг "хэт харц, арга зальтай" гэж тайлбарлаж болно. Үүний зэрэгцээ нийгмийн өөрчлөлтийг ахиулах, дүн шинжилгээ хийх, урьдчилан таамаглахад нэгдмэл ойлголтыг ойлгох, бүх талын онолын боловсруулалт хийх шаардлагатай байна.
Нийгмийн өөрчлөлтийн үндэс нь нийгмийн үйлчилгээний оролцогчид (дэд аж ахуйн нэгжүүд) -ийн ашиг сонирхол, хэрэгцээг тодорхойлох явдал юм. Хэт даврагч polyagaє -ийн мөн чанар нь туйлширсан үзэл баримтлал юм нийгмийн мэдээДэд албан тушаалтан болсны үр дүнд хувьсгалч биш, харин хувьсгалт шинж чанартай статустай болох замд використову. Нийгмийн дэг журмыг өөрчлөх зохион байгуулалтын хэт туйлшрал, одоо байгаа нийгмийн харилцааны тогтолцоонд байр сууриа эзлэх хууль ёсны арга замаар завгүй байна.
Өнөөгийн нийгмийн тогтолцоо нь нийгмийн тогтвортой байдлыг хадгалахаас зайлсхийж, эсвэл баруун талд хэт даврагч үзлийг удамшлын хэлбэрээр харуулах болно. Гэсэн хэдий ч таны харж байгаагаар удамшилтай тэмцэх бус өвчин эмгэгийг даван туулах нь илүү хялбар байдаг. Өнөөгийн байдлаар нийгмийн тогтвортой байдлыг хангахын тулд урьдчилан сэргийлэх айлчлалаас урьдчилан сэргийлэх, менежментийг түдгэлзүүлэх, нийгэмшүүлэх хэт даврагч хандлагыг саармагжуулах хамгийн үр дүнтэй арга бол нийгмийн аргуудын нэг юм. Нийгэмшүүлэх гэдэг нь нийгмийн хандлагын хүрээнд зан үйлийн загвар, ойлголт, ёс суртахууны хандлагыг томъёолох замаар түдгэлзүүлэх менежментийн урсгал юм.
Нийгэмшүүлэх арга бол зорилгодоо хүрэхийн тулд нийгмийн мэдээллийн дэд хэсгүүдэд үндэслэсэн нийгмийн менежмент, зохицуулалтын арга юм. Нийгэмшүүлэх бүх аргыг шаардлагатай залруулгын тусламжтайгаар нийгэмшүүлэх байгууллагыг оролцуулсантай холбож болно. Нийгмийн хөгжилд шаардлагатай оюун ухааны параметрүүдийг харуулдаг гурван бүлэг хүчин зүйл байдаг.
1. нөөц - нийгмийн менежментийн явцад нийгэмшүүлэх хэрэгжилтийг хангах нөөцийн боломжуудын илрэл.
2. байгууллага - Будовын нийгмийн байгууллага, байгууллагын дотоод дунд чиг үүргийн оновчтой хуваарилалт нь орчин үеийн дунд хэсгийг зохих ёсоор, үр дүнтэй холбох боломжийг олгодог.
3. мэдээлэл - нийгмийн үйл явдалд оролцогчдын хэрэглээ, зан төлөв, боломжийг эхлүүлэх үйл явцын талаархи мэдээлэл байгаа эсэх.
Нийгэмшүүлэх хэлбэрүүд болон тогтсон аргуудын хооронд шууд уялдаа холбоо байдаг. Нийгэмшүүлэх аргуудыг нэгтгэхээс өмнө нийгэмшүүлэх явцад байгаа боломжуудын тоог тайлбарлана уу. Бүх төрлийн нийгэмшүүлэлтийг нөөц, зохион байгуулалт, мэдээлэл гэсэн гурван бүлэгт хувааж болно.
Би. нөөцийн нийгэмшил- Викторийн нөөцийн боломж, нийгмийн үйлчилгээнд хамрагдсан хүмүүсийн нийгэмшүүлэх хэрэгсэл гэх мэт хэрэгцээнд үндэслэсэн болно. Орчин үеийн ертөнцөд нөөцийн нийгэмшүүлэх арга нь бүх төрлийн нийгэмшүүлэхтэй харьцуулахад үр дүнтэй байдаг.
Нөөцийг нийгэмшүүлэх үндсэн арга бол нийгмийн дэмжлэгийн нэг хэсгийг цаашид хөгжүүлэх замаар нийгмийн дэмжлэгийн нөөцийг дэд бүлгүүдээр хөгжүүлэх, хуваарилах явдал юм. Түүний Cherga admіnіstrativny aparata сарлагийн ob'єkt sotsіalіzatsії sotsіalіzuєtsya арга regulyuvannya rozmіru Pay pratsі онд nadannya spetsіalnih pіlg, premіy би sotsіalnogo zabezpechennya-д starostі болон elіtarnі spіlnoti - арга байгуулалтын sotsіalnih іnstitutіv ийм оруулахгүй нь asimіlyatsії elіtarnoї, сарлагийн garantuє гишүүд elіtarnih spіvtovaristv dostatnіy rіven хувь хүний ашиг сонирхлыг хэрэгжүүлэх. Нийгмийн байгууллагуудын хувьд төсвийн үйл ажиллагаа, төрийн сангийн хяналт, нөөцийн хувьцааг дэд нийгэмшүүлэх замаар тодорхой хуваарилах аргуудыг ашигладаг.
II... нийгэмшүүлэх зохион байгуулалт- дэд бүлгийн нийгмийн байгууллагууд, нийгэмшүүлэх төлөөлөгчдийн зохион байгуулалтын ялалтын боломжууд дээр үндэслэсэн болно. Нөөцийн байгууллагуудын жагсаалтын эхэнд доод шугам нь илүү том үзэгдэл юм нийгмийн бодит байдал... Нийгмийн янз бүрийн төрлөөр илэрхийлэгдсэн нийгмийн зохицуулалт, хяналтын зарим хүрээг хүлээн зөвшөөрөхөд шилжих байгууллагын нийгэмшүүлэх арга:
1. Нийгэмшүүлэх менежмент- Энэ нь нийгмийн менежмент, зохицуулалт, хяналтын боломжуудыг нийгэмшүүлэх захиалгат дэд бүлэгт нээлттэй хүмүүс дээр үндэслэсэн болно. Орчин үеийн ертөнцөд менежментийн нийгэмшүүлэх арга нь нам гүм хэлбэрийн нийгэмшүүлэх объектыг үзүүлэхэд үр дүнтэй байдаг;
Захиргаа байгуулахдаа нийгэмшүүлэх менежмент нь нийгмийн харилцааны үйл явцыг нийгэмшүүлэх дэд хэсгүүдийг норматив зохицуулах аргад үндэслэдэг. Удирдлагын аппаратын менежментийг нийгэмшүүлэх үндсэн арга бол функциональ байдлыг тодорхойлох үйл явцыг зохицуулах явдал юм.
Нийгмийн хөгжил ба нийгмийн хөгжлийг удирдах, хэрэгжүүлэх алсын хараатай хүрээнээс институцийн нийгмийн хөгжлийн бүтцэд нэгтгэх арга замаар нийгэмшүүлэх тухай.
Удирдлагын нийгэмшүүлэх ажлын хүрээнд бүс нутгийн болон хотын удирдлагын нийгмийн институциуд нь байгууллагын хөгжлийг нормативаар нэгтгэх, удирдлагын бие даасан байдал, эрх мэдлийг харилцан уялдуулах замаар нийгэмшдэг. Өнөөдөр эдийн засгийн байгууллагуудын өмнө эдийн засгийн зохицуулалтын арга (концесс, түрээс, татвар гэх мэт), түүнчлэн бүтээгдэхүүн, гэрээ, хэлэлцээр гэх мэт шууд удирдлагын тарилга хийх (хяналтын засвар, баталгаажуулалт) арга.
2. Эрх зүйн нийгэмшүүлэх- нийгмийн эрх зүйн механизмаар баталгаажсан нийгмийн эрх зүйн ёс суртахуунгүй хэм хэмжээн дээр үндэслэсэн болно. Хууль ёсны нийгэмшүүлэх аргууд нь бүх төрлийн нийгмийн үйл ажиллагаанд үр дүнтэй байдаг бөгөөд тэдний үйл ажиллагаа нь хууль эрх зүйн зохицуулалтаас давсан элит тамирчдыг нийгэмшүүлэхийн буруу юм.
Хууль эрх зүйн зохицуулалтын арга (норматив актууд) болон нийгмийн примусын арга (пенитенциар, шүүгч гэх мэт) -ийг түдгэлзүүлэх ажлыг нийгэмчлэх; Нийгмийн институцийн хүрээнд дотоод стандарт тогтоох арга - захиргааны аппарат; суурийг хууль эрх зүйн зохицуулалтаар, шууд нийгмийн үйл ажиллагаанд нийгмийн институтууд нийгэмшдэг.
Хууль ёсны нийгэмшлийн онцлог шинж чанар нь дэлхийн боловсролын нийгэмшүүлэх сэдвээр хууль ёсны "шүүрч авах" үйл ажиллагаа суларч байгаа явдал юм. нийгмийн үүрэгба ач холбогдол. Хуулийн нийгмийн байгууллагын хамгийн сүүлийн үеийн байгууллагуудын хувьд өөрийн түдгэлзүүлэлтэд орох хамгийн их орох урсгал. Хамгийн бага урсгалыг нийгмийн байгууллагууд, түүний дотор байгууллагууд, засаг захиргааны аппаратууд хардаг.
3. Улс төрийн нийгэмшил- улс төрийн нийгмийн үйл хэрэг, дэд бүлгүүдийн аль алинд нь улс төрийн үйл ажиллагаанд оролцох зохицуулалтыг албан ёсоор үндэслэсэн болно. Үүний зэрэгцээ албан бус нийгэмшүүлэх үйл явц нь улс төрийн формаци (намууд ба удирдагчид) -ын гарцаар (үйл явцыг санхүүжүүлэх, зохион байгуулах) дамждаг. Улс төрийн нийгэмшүүлэх аргын зогсонги байдал нь улс төрийн үзэл бодлын хүрээгээр хүрээлэгдсэн байдаг. Улс төрийн нийгэмшлийн хүрээнд нийгэмшүүлэх ажлыг түр зогсоох нь улс төрийн намуудын нийгмийн эрэлт хэрэгцээтэй хөтөлбөрүүдийн саналд үндэслэсэн аргад үндэслэдэг. Шилдэг спортын урлагийг нийгэмшүүлэх нь улс төрийн өөрийгөө танин мэдэх боломжийг олгох, нийгмийн ялалтын тогтолцоонд оруулах арга барилтай ажиллах өөрийн гэсэн арга барилтай байдаг.
Нийгэмшүүлэх хоёр төрлийн дэд зүйл байдаг: нийгмийн дэд зүйл байхгүй тул таны ашиг сонирхлыг ухамсарлаж, нийгэмшүүлэх агентууд, үндсийг нийгэмшүүлэх явцад ухамсарлах. Ялангуяа улс төрийн нийгэмшүүлэх, нийгэмшүүлэх улс төрийн төлөөлөгчдийн (намууд, дээрэмчид) зарласан зорилгодоо хүрч чадахгүй, харин олон нийтийн нийгмийн тогтвортой байдлыг хангахаас урьдчилан сэргийлэх тухай санаа бодлын хувьд. Ямар ч тохиолдолд нийгэмлэгийг түдгэлзүүлэх, хөгжүүлэх нь зохион байгуулалтгүй дунд анги хэлбэрээр гарч ирэх бөгөөд улс төрийн нийгэмшүүлэх субъекта (төлөөлөгч) -ийн органик дуслыг яку руу чиглүүлдэг.
4. Нийгмийн чиг үүргийн ялалт- амьжиргааны доод түвшинг хангах замаар нийгмийн үйлчилгээний хууль ёсны аюулгүй байдлын үндсэн дээр. Нөхөрлөлийн нэр хүндтэй хэлбэр, түдгэлзүүлэх хүртэл зогсонги байдал, нийгэмшсэн сүнснүүдэд хүргэх гэх мэт аргууд (жишээлбэл, том ангиллын захиргааны аппаратад).
Нийгэмшүүлэх бүхэл бүтэн хэлбэрийн хүрээнд, түдгэлзүүлэхээс өмнө зохицуулалтын арга замаар нийгмийн статусыг нийгэмшүүлэх дэд бүлэгт өгөх дарааллаар. Захиргааны аппарат нь нэмэлт мөргөлчид, давуу эрх олгох арга замаар нийгэмшиж, нийгмийн давуу эрх олгох дарааллыг уучилдаг.
Энэ нь зохион байгуулалтын нийгэмшил, сэжиг бүхий хууль ёсны хэлбэр байсан эсэхээс үл хамааран энэ нь хамгийн чухал хүчин зүйл байсан гэсэн үг юм. Нийгэмшүүлэх объект нь цорын ганц хүн байхын тулд нийгмийн хариуцлага хүлээж, түдгэлзүүлсэн цэнхэр өнгийн шинж чанартай байдаг. Нийгэмшүүлэх талаар зохион байгуулалтын талаар ярих нь үүнээс ангид байж болно, хэрвээ та нийгэмшүүлэх талаар огт боддоггүй, илүү дур булаам биш л бол. өөр арга замууднийгмийн зан байдал.
III... нийгмийн мэдээлэл- нийгмийн мэдээ, нийгэмшүүлэх агентлагуудын дэд мэдээллийн виктори мэдээллийн боломжид үндэслэсэн болно. Байгууллагын нийгэмшүүлэх үндсэн дээр сэдлийг нийгэмшүүлэх талаархи мэдээлэл нь зөвхөн нийгэмшүүлэх зан үйлийн сүүлийн үеийн илрэл, дотоод сэтгэл судлалын талаархи мэдээлэл биш юм. Мэдээллийн нийгэмшлийн үр нөлөөг үнэлэх олон төрлийн шалгуур үзүүлэлтүүд нь нийгмийн зан үйлийн удирдамж болдог. Мэдээллийн нийгэмшүүлэх аргууд нь төрөл зүйлийн уналтаас хамааран өөр өөр байдаг.
1. Нийгэмшүүлэх шашин шүтлэг- шашны ялалт байгуулсан шашны сургаал, нийгмийн зан үйлийн загварыг бий болгох баталгаажуулалтад үндэслэсэн болно. Шашны нийгэмшүүлэх арга нь шашны уламжлалт уламжлалыг түдгэлзүүлэхэд онцгой үр дүнтэй байдаг.
Нийгмийн үзэл санааг ариусгах, нийгмийн амьдралыг Бурханы дүр төрхийг бүрдүүлэх замаар нийгэмшүүлсэн түдгэлзүүлэлтийн хэлбэрээр Як обьект шашны нийгэмшүүлэх; дэг журмыг нийгмийн хууль ёсны талд шилжүүлэх, шашны хууль ёсны байдлыг хавсаргах замаар нийгэмшүүлэх элит (угсаатны) сүнслэг байдал; Шашны байгууллагууд, нийгмийн хэвлэл мэдээллийн төлөөлөгчдийн оролцоотойгоор нийгэмшүүлэх, зохион байгуулах арга замаар нийгэмшүүлэх.
2. Соёлын нийгэмшил- Викторийн нийгэмлэгийн уламжлал, нийгэм, угсаатны асуудлыг тодорхойлох материаллаг үнэт зүйлс дээр үндэслэсэн. Соёлын нийгэмшүүлэх арга нь ялангуяа олон улсын угсаатны соёлын уламжлалтай түншлэхтэй холбоотой үр дүнтэй байдаг.
Нийгмийн хариуцлагыг энэ хүрээнд өргөжүүлэх аргыг ашиглан байгууллагыг дэмжих ажлыг зохион байгуулахдаа соёлын нийгэмшүүлэх соёлын үйл ажиллагааУдирдлагын аппарат гэх мэт дотоод нийгмийн төлөөлөгч (корпорацийн) соёлыг бүрдүүлэх арга, түүнчлэн соёлын нийгэмшүүлэх дээд түвшний оюун санааны хувьд институцичлах, нийгмийн хөгжлийг төлөөлөх арга замаар явуулдаг.
3. Освитня нийгэмшүүлэх- Боловсролын стандартыг нэгтгэн боловсруулахад үндэслэсэн бөгөөд үүнд заавал нийгэмшүүлэх бүрэлдэхүүн хэсгийг оруулах ёстой. Боловсролын нийгэмшүүлэх аргууд нь нийгэмших, харааны болон нийгмийн байр суурьтай болох харилцааны хувьд хамгийн үр дүнтэй байдаг.
Дэмжлэгийг нийгэмшүүлэх үндсэн чиглэлийг нийгмийн үр ашгийн хүрээнд хэвшмэл хэвшүүлэх, нийгэмшүүлэх, нийгмийн хариуцлагыг нийгэмшүүлэх, компанийн нийгмийн хариуцлагын захиргааны арга барилд үнэнч байх сэдэл өгөх замаар хэрэгжүүлдэг. Элит оюун санааны хувьд энд ашигладаг гол арга бол ариун газрын хувь хүний статусын талаархи нийгмийн мэдлэг, боловсролын нийгэмшүүлэх чиглэлээр нийгмийн ашиг тусыг хуваарилах явдал юм.
4. Үзэл суртлын нийгэмшил- vvadzhennі дээр үндэслэсэн сэжигтэй мэдүүлэгХарагдах байдал, үзэл бодол, нийгэмшүүлэх дэд хэсгийн ашиг сонирхлыг хэрхэн яаж эргүүлэх вэ. "Үзэл суртал" гэсэн нэр томъёо, танилцуулга коб XIXФранцын гүн ухаантан А.Дестут де Трейсигийн нийслэл, жаахан сүр жавхлантай гэрчлэл, хуурамч нийгмийн мессеж. Мэдээллийн нийгэмшүүлэх арга нь амжилтанд хүрээгүй бол (нийгмийн осол зөрчил үүсэх үед) үзэл суртлын нийгэмшүүлэх арга нь ялангуяа өвчтөнүүдэд үр дүнтэй байдаг.
Үзэл суртлын нийгэмшлийн хүрээнд нийгэмшүүлэх ажлыг дэмжих нь нийгмийн бодит байдлын домог, хуурмаг гэрлийн ойлголтыг томъёолоход үндэслэсэн арга дээр суурилдаг. Todi yak elitarnі spіlnoti нь нийгэмшүүлэх төлөөлөгчийн чиг үүргийн дагуу институцичлах, нийгмийн боломжийг хуваарилах арга замаар нийгэмшдэг.
Нийгэмшүүлэх төлөөлөгчдийн нийгмийн байдал, чадавхи нь үзэл суртлын нийгэмшүүлэх үйлчилгээ үзүүлэгчийн хувьд нийгмийн гүйцэтгэлийн үр ашгийн тархалтаас эхэлдэг. Нийгэмшүүлэх дэд бүлгийн санаачилсан нийгмийн өөрчлөлтийн vikonavs үзэл суртлын нийгэмшүүлэх агентлагуудыг институционалчилсны үр дүнд. Энэ нь мэдээллийн нийгэмшил, түдгэлзүүлэлтийн эрэлт хэрэгцээ байсан эсэхээс үл хамааран энэ нь хамгийн чухал хүчин зүйл байсан гэсэн үг юм.
Нийгэмшүүлэх бүх арга нь нийгмийн институтын үйл ажиллагаа ба (эсвэл) зан үйлийн нийгмийн зохицуулалтад шууд чиглэгддэг болохыг харж болно. Нийгмийн ялалт, нийгмийн урсгалын илүү үр дүнтэй арга, хэлбэрээс түүхэн үр дүн гарах болно. Нийгэмшүүлэх үр ашгийн үе шат нь түдгэлзүүлэлтийн нийгмийн тогтвортой байдлыг мэдэж байх шаардлагагүй юм. Нийгмийн үйл ажиллагаанд хэт туйлширсан оролцогчдыг нийгэмшүүлэх нь тэдний үйл ажиллагааг саармагжуулах, нийгмийн сайн сайхан үйл ажиллагааг хөгжүүлэхэд чиглүүлэх боломжийг олгодог.
Уран зохиолын жагсаалт
1. Сонирхолтой үгсийн сан дэлхийн давхаргууд... - SPb., 1994 он.
2. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Тлумачны үгсийн санросійської мови. - М., 1997 ..
Статистикийн цахим хувилбар: [Бүртгүүлэх, PDF, 1.28 MB].
Номыг PDF форматаар үзэхийн тулд Adobe Acrobat Reader програмыг ашиглана уу. шинэ хувилбар Adobe вэбсайтаас үнэгүй татаж авах боломжтой.