Вихідні по 6 денному робочому тижні. Шестиденний робочий тиждень: особливості праці. Нормативна база: Трудовий кодекс РФ

Норма робочого часу обумовлена ​​такими факторами, як тривалість робочого тижня, тривалість трудового дня чи зміни, розподіл вихідних тощо. Тому роботодавці повинні самостійно вираховувати її відповідно до специфіки роботи на конкретному підприємстві (наприклад, при шестиденному робочому тижні).

Поняття шестиденного робочого тижня, законодавча база

У розділі 16 Трудового кодексу РФ передбачається встановлення режиму робочого дня. Точного визначення даного поняття у законодавстві немає, проте, у статті 100 ТК РФ зазначено, що режим робочого дня повинен враховувати такі аспекти:

• тривалість робочого тижня (п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними, шестиденний робочий тиждень з одним вихідним або робота за ковзним графіком);
• ненормований робочий день для окремих категорій працівників;
• час приходу на роботу та догляду, включаючи перерву;
• зміну робочих та вихідних днів відповідно до трудового законодавства, колективного та трудового договору.

Незалежно від режиму роботи, тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 40 годин у сукупності.Проте, є виняток, коли проводять підсумований облік робочого дня – дотримується норма робочого дня за певний період (місяць, квартал, рік).

Такий варіант застосовується, якщо неможливо дотримуватись передбачених норм щоденного або щомісячного робочого часу. Організація може застосовувати єдиний режим роботи (п'ятиденний робочий тиждень) або одночасно використовувати кілька режимів (наприклад, одна група працює п'ятиденку зі ковзними вихідними, інша – шестиденку з одним вихідним).

Особливості шестиденного робочого тижня порівняно з п'ятиденним графіком

У статті 111 Трудового кодексу РФ зазначено, що при п'ятиденному робочому тижні потрібно два вихідних дня, а при шестиденному - один. Другий вихідний день при п'ятиденці встановлюється у колективному договорі або відповідно до правил внутрішнього розпорядку, а неділя вважається загальним вихідним днем.

За правилами тривалість робочого дня перед святом скорочується на одну годину. Згідно зі статтею 95 ТК РФ, при шестиденному робочому тижні тривалість роботи в подібні дні не може перевищувати п'яти годин.

Варто зазначити, що при збігу вихідного дня та неробочого святкового, перший переноситься наступного після святкового робочого дня. Винятки із цього правила – новорічні канікули та Різдво (частина 2 статті 112 ТК РФ). У такому разі переносять два дні вихідних, які збіглися з цими святами, на інші дні наступного календарного року.

Дане правило перенесення вихідного при збігу зі святковим днем ​​наступного за ним робочого дня поширюється також на регіональні свята (Протокол №1 від 02.06.2014 р.)

Варто згадати і про тривалість звичайного робочого дня. При п'ятиденному робочому тижні вона становить вісім годин, при шестиденному робочому тижні кількість годин на день чітко не встановлена, проте, на практиці, часто встановлюють п'ять днів по сім годин, а шостий – п'ять.

Нюанси праці за шестиденним графіком за різних робочих режимів

Ненормований робочий день, відповідно до ТК РФ, передбачає, що за розпорядженням роботодавця окремі працівники можуть бути залучені до виконання своїх трудових обов'язків понад установлений робочий час. Однак такий режим може бути застосований лише до тих працівників, у яких у колективному договорі чи угоді міститься перелік посадових інструкцій, прийнятий з урахуванням представницького органу працівників.

Згода працівника застосування такого режиму не требуется.

Гнучкий робочий графік, відповідно до частини 1 статті 102 ТК РФ, є організацію робочого дня, коли початок, закінчення чи тривалість робочого дня встановлюються за узгодженням сторін трудового договору. При цьому режимі не може бути дотримано щоденної або щомісячної норми робочого часу, тому застосовується сумований облік робочого часу.

Роботодавець, у разі, повинен забезпечити працівникові вироблення сумарної кількості робочих годин протягом певного облікового періоду.

Змінна робота встановлюється, коли тривалість виробничого процесу вища за допустиму норму. Цей режим застосовується для раціональнішого використання устаткування, і навіть збільшення обсягу своєї продукції чи послуг. Відповідно до статті 103 ТК РФ кожна група працівників повинна виконувати свої трудові обов'язки протягом встановленого у графіку змінності часу.

На деяких видах виробництва з неоднаковою інтенсивністю роботи протягом робочого дня, згідно зі статтею 105 ТК РФ, робочий день може бути поділений на частини. Трудове законодавство не регулює їх тривалість та кількість. Єдиною умовою залишається дотримання меж загального часу роботи та передбаченої тривалості щоденної праці.

Правила внутрішнього трудового розпорядку є локальним нормативним актом, який регулює прийом на роботу, звільнення, права, обов'язки та відповідальність сторін, режим роботи, відпочинку, що застосовуються до працівника види заохочення та стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин (стаття 189 ТК РФ) .

Загальні відомості про виробничий календар для шестиденного робочого тижня

У 2018 році лише 365 днів. Однак, більшість із них – святкові, до яких також додаються вихідні дні (у разі шестиденного робочого тижня це один вихідний – неділя).

Щоб правильно розподілити норму робочого часу, складають виробничий календар на 2018 рік при шестиденному робочому тижні.

Неробочі святкові дні визначені такими нормативно-правовими актами:

• Трудовий кодекс РФ (стаття 112)
• Постанова Уряду РФ «Про перенесення вихідних днів у 2018 році» від 14.10.2017 №1250

У статті 112 Трудового кодексу РФ закріплено список неробочих святкових днів, який рік у рік не змінюється:

Перенесення вихідних при шестиденному робочому тижні

Для створення умов повноцінного відпочинку громадян, а також для раціонального розподілу робочого часу, у статті 112 ТК РФ передбачено наступне перенесення вихідних днів:

• 6 січня (субота) на 9 березня (п'ятниця);
• 7 січня (неділя) на 2 травня (середа);
• 28 квітня (субота) із 30 квітня (понеділок);
• 9 червня (субота) із 11 червня (понеділок);
• 29 грудня (субота) із 31 грудня (понеділок).

При 6 денному робочому тижні субота не вважається вихідною, через що таке перенесення при ній не передбачено. Тобто, при шестиденному робочому тижні 9 березня, 30 квітня, 11 червня та 31 грудня 2018 року залишаються робочими днями. «Новорічні канікули» продовжаться з 1 по 8 січня.

Скорочені на одну годину робочі дні для працівників за шестиденний робочий тиждень припадають на 22 лютого, 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 11 червня, 3 листопада, 31 грудня.

Норма годинника при шестиденному робочому тижні

Відповідно до статті 100 Трудового кодексу РФ встановлено один вихідний день для підприємств та організацій із шестиденним робочим тижнем. Спільним вихідним днем ​​є неділя (стаття 111 ТК РФ).

Нормальна тривалість шестиденного робочого тижня, як і п'ятиденного, може бути понад 40 годин (стаття 91 ТК РФ).

Норма робочого часу для шестиденного робочого тижня обчислюють за розрахунковим графіком п'ятиденного робочого тижня. Таким чином, норма робочого годинника в обох випадках збігається.

Розрахунок норм робочого часу у 2018 році проводять залежно від тривалості робочої зміни:

• при 40-годинному робочому тижні – 8 годин;
• при тривалості робочого тижня менше 40 годин – кількості годин, яку одержують розподілом встановленої тривалості робочого тижня на п'ять.

Відсутність перенесення вихідних днів у зв'язку зі святами ніяк не впливає на порядок розрахунку норм часу, оскільки вони обчислюються, виходячи з п'ятиденного тижня.

Отже, норми робочого часу при шестиденному робочому тижні становлять:

• при 40-годинній – 1970 годин (40 год: 5 дн. × 247 дн. – 6 год);
• при 36-годинній – 1772,4 години (36 год: 5 дн. × 247 дн. – 6 год);
• при 24-годинній – 1179,6 години (24 год: 5 дн. × 247 дн. – 6 год).

Приклади розрахунків заробітку працівників за шестиденний робочий тиждень у 2018 році

Приклад 1

У ПАТ «Весна» шестиденний робочий тиждень із одним вихідним днем. Тривалість зміни у період понеділок-п'ятниця становить сім годин, у суботу – п'ять годин. Заробітну плату О.М. Платонову виплачують залежно від фактично відпрацьованого. Годинна тарифна ставка – 280 рублів. У вересні 2017 року О.М. Платонов відпрацював 21 день, зокрема. 5 субот. Якою є його заробітна плата за місяць?

Рішення:

Фактично відпрацьована кількість годин = 137 (7 годин х 16 робочих днів + 5 годин х 5 робочих днів).

Заробітна плата Платонова за вересень = 38 360 рублів (280 рублів х 137 годин)

Приклад 2

У ВАТ «Снігур» – шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. На утриманні у однієї із співробітниць, Карпової М.Р., знаходиться дитина-інвалід. Щомісяця їй покладено 4 додаткові вихідні дні. У жовтні 2017 року працівниці було надано вихідні з догляду за дитиною 10, 14 (субота), 19 та 24 числа. Який розрахунок її заробітку за додаткові чотири вихідні дні?

Рішення:

У розрахунковому періоді (з 1 жовтня 2016 року до 30 вересня 2017 року) М.Р. Карпової було нараховано 345 000 рублів, кількість відпрацьованих днів - 235. Середній денний заробіток = 1468 рублів (345 000 рублів / 235 днів). Середній додатковий заробіток за 4 додаткові вихідні = 5872 рубля (1468 рублів х 4 дні).

Виробничий календар при п'ятиденному та шестиденному робочому тижні відрізняються не лише кількістю трудових днів. Інакше враховуються святкові дні, які випадають на вихідні. Читайте, як складається виробничий календар 2018 при шестиденному робочому тижні, скільки робочих та вихідних днів порівняно з п'ятиденкою. А ще ми показали на прикладі того, як регіональні свята змінюють виробничий календар.

Виробничий календар для шестиденного дня на 2018 рік

Виробничий календар потрібен як складання графіків роботи. По ньому розподіляють норми трудового часу, розраховують відпускні та відрядження.

До звичайних вихідних приєднуються святкові, яких у російському календарі чимало. Якщо святковий день випадає на суботу чи неділю, то період відпочинку збільшується. При п'ятиденному та шестиденному робочому тижні святкові дні враховуються по-різному.

Свята враховуються на підставі двох нормативних актів:

• Трудовий кодекс РФ (ст.112),
• Постанова Уряду (затверджується щороку).

У суб'єктах РФ влада може приймати регіональні нормативні акти, встановлюють додаткові вихідні. Про це ми розповімо нижче.

У ст.112 Трудового кодексу перераховано неробочі урочисті дні. Цей перелік фіксований та не змінюється:

Дата	Свято
	Новий рік
	Різдво Христове
	День захисника Вітчизни
	Міжнародний жіночий день
	Свято весни і праці
	День Перемоги
	День Росії
	День народного єднання

Якщо свято випадає на суботу чи неділю, святковий день переноситься на робітник. Перенесення здійснюється Постановою Уряду. У 2018 році свята переносяться Постановою №1250 від 14.10.2017р.

Цією Постановою у 2018 році при п'ятиденці свята переносяться таким чином:

• Суботу 6 січня перенесено на п'ятницю 9 березня,
• Неділя 7 січня перенесена на середу 2 травня.

Ще 3 дні поміняли місцями, після цього суботи зробили робітниками, а понеділки – вихідними.

• Субота 28 квітня та понеділок 30 квітня,
• Субота 9 червня та понеділок 11 червня,
• Субота 29 грудня та понеділок 31 грудня.

Для тих, хто працює по шестиденному, трудовими залишаться дні 9 березня, 30 квітня, 11 червня, 31 грудня. На ці дати переносяться суботні дні, які збігаються зі святами. А за шестиденку субота вихідним днем ​​не є.

Покажемо відмінність на прикладі. На Свято Весни та Праці вихідні такі:

Перед святами тривалість останнього трудового дня скорочується на годину. Для працівників на шестиденці у 2018 році скороченими днями будуть 22 лютого, 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 3 листопада, 31 грудня.

Ми склали загальноросійський виробничий календар при шестиденному на 2018 рік з урахуванням усіх свят:

1 квартал 2018 року
Січень								Лютий								Березень
Календарні дні
Робочі дні
Вихідні та святкові дні

2 квартал 2018 року
Квітень																Червень
Календарні дні
Робочі дні
Вихідні та святкові дні

3 квартал 2018 року
Липень								Серпень								Вересень
Календарні дні
Робочі дні
Вихідні та святкові дні

4 квартал 2018 року
Жовтень								Листопад								грудень
Календарні дні
Робочі дні
Вихідні та святкові дні																						Робочі дні у 2018 році при п'ятиденному та шестиденному робочому тижні Дивіться в таблиці, як відрізняється кількість днів праці та відпочинку при 2018 році при п'ятиденному та шестиденному тижні: 2018 рік П'ятиденний тиждень Шестиденний тиждень Календарні Вихідні, святкові Календарні Вихідні, святкові 1 квартал 2 квартал 1-е півріччя Вересень 3 квартал 4 квартал 2-ге півріччя Норма годинника при шестиденному робочому тижні Незважаючи на більшу кількість робочих днів, при шестиденному робочому тижні у 2018 році норма годинника не збільшується. Як із п'ятиденці, як і шестиденці нормальна тривалість робочого дня вбирається у 40 годин на тиждень (ст.91 ТК РФ). Це означає, що тривалість трудового дня під час шестиденки має бути меншою, ніж при п'ятиденній роботі. У низці суб'єктів РФ святкових днів відпочинку більше. Трудове законодавство дозволяє місцевій владі встановлювати регіональні свята. Це, як правило, національні, релігійні свята чи історичні дати. Наведемо лише кілька прикладів: У Республіці Башкортостан святкують: День Республіки – 11 жовтня, Ураза-байрам – дата встановлюється щорічно, Курбан-байрам – дата визначається щорічно, У Республіці Саха (Якутія) регіональні свята: День Республіки Саха (Якутія) – 27 квітня, Національне свято Ісиах – 21 червня, У Республіці Алтай є свято Чага-Байрам - Новий рік за місячним календарем. Регіональним законодавством визначаються як святкові дати, а й порядок перенесення свят, які випадають на неробочий день. За рахунок таких перенесення кількість вихідних днів відрізняється в різних суб'єктах Росії. Подивимося з прикладу Республіки Татарстан, як і відбувається. У Республіці Татарстан встановлено регіональні нетрудові святкові дні: Виробничий календар на 2018 рік у Татарстані з урахуванням свят при шестиденку включає додаткові вихідні: 1 квартал 2018 року Січень Лютий Березень Календарні дні Робочі дні Вихідні та святкові дні 2 квартал 2018 року Квітень Червень Календарні дні Робочі дні Вихідні та святкові дні 3 квартал 2018 року Липень Серпень Вересень Календарні дні Робочі дні Вихідні та святкові дні 4 квартал 2018 року Жовтень Листопад грудень Календарні дні Робочі дні Вихідні та святкові дні

Питання 46. Основні норми робочого дня

Основними нормами робочого часу є робочий тиждень та щоденна робота (зміна).
Робочий тиждень – це встановлена ​​законом чи трудовим договором кількість робочих годин протягом календарного тижня.
Нормальна тривалість робочого тижня неспроможна перевищувати 40 годин (ст. 91 ТК). Тим самим 40 годин на тиждень визнано граничною тривалістю робочого часу для всіх, хто працює за трудовим договором.
Існує два види робочого тижня - 5-денна з двома вихідними днями та 6-денна з одним вихідним днем, яка збережена в тих організаціях, де за характером та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня неможливе або недоцільне. Шестиденний робочий тиждень збережено у багатьох навчальних закладах, де перехід на 5-денний робочий тиждень неможливий у зв'язку з наявністю гранично допустимих фізіологічних норм навчального навантаження учнів. По 6-денному робочому тижні працюють деякі державні органи, підприємства сфери обслуговування та ін.
Тривалість щоденної роботи (зміни) встановлюється роботодавцем, виходячи з тижневої норми робочого часу. При нормальній тривалості робочого тижня (40 годин) вона, як правило, становить: при 5-денному робочому тижні – 8 годин, при 6-денному – 7 годин, у вихідний день – 5 годин.
Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на 1 годину. У безперервно діючих організаціях та на окремих видах робіт, де неможливе зменшення годин роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи (ст. 95 ТК).
При змінній роботі (2,3 або 4 зміни) тривалість зміни може бути різною - 10, 12, 14, 24 години відповідно до графіка змінності, який встановлюється роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу залежно від умов та характеру роботи.
Для працівників, які потребують особливого соціального захисту, а також для тих, хто працює зі шкідливими та небезпечними умовами праці, закон обмежує граничну тривалість щоденної роботи (зміни) - ст. 94 ТК. Вона не може перевищувати:
- для працівників віком від 15 до 16 років – 5 годин; від 16 до 18 років – 7 годин;
- для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які поєднують протягом навчального року навчання з роботою, віком від 14 до 16 років – 2,5 години, віком від 16 до 18 років – 4 години;
- для інвалідів - відповідно до медичного висновку;
- для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, де встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу:
- при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;
- при 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин.

• Чинне трудове законодавство допускає встановлення роботодавцем (організацією чи ІП) кількох режимів робочого тижня для своїх працівників:

  ✔ 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями (зазвичай у суботу та неділю) тривалістю не більше 40 годин;

  ✔ 6-денний робочий тиждень з одним вихідним днем ​​(зазвичай у неділю) тривалістю не більше 40 годин;

  ✔ робочий тиждень зі ковзним графіком вихідних днів;

  ✔ неповний робочий тиждень.

Підстава для встановлення 6-денного робочого тижня

Встановлення шестиденного робочого тижня можливе на законних підставах.

Режим 6-денного робочого тижня може бути встановлений як для всіх працівників організації чи ІП, так і для окремих категорій чи посад працівників у зв'язку з тією чи іншою виробничою необхідністю. Особливості режиму праці та відпочинку працівників, у тому числі тривалість робочого тижня, прописуються в Правилах внутрішнього трудового розпорядку роботодавця.

Для мікропідприємств режим 6-денного робочого тижня прописується у трудових договорах із кожним працівником.

Необхідність у 6-денному робочому тижні.

Шестиденний робочий тиждень встановлюється найчастіше у магазинах, точках громадського харчування, у медичних закладах та освітніх закладах тощо, тобто. у місцях переважно сервісного обслуговування населення.

Зазвичай, обслуговуючі заклади працюють щодня по 10-12 годин, тобто. за межею нормальної тривалості робочого дня працівника, т.к. чинне законодавство встановлює 8-годинний робочий день як максимальну тривалість робочого часу людини.

І хоча допускається можливість залучення працівників до понаднормової роботи, таке залучення допустимо виключно за згодою самого працівника за умови підвищеної оплати часу понаднормової роботи з розрахунку півторної ставки за перші дві години понаднормової роботи та у подвійному розмірі у наступний час. При цьому тривалість самої понаднормової роботи не повинна перевищувати 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин за весь рік.

Постає питання, як у такому разі забезпечити щоденний режим роботи підприємства протягом, скажімо, 12 годин?

Оптимальним виходом у цій ситуації стане організація змінної роботи працівників по 6-7 годин на день протягом 6-денного робочого тижня.

При 6-денної робочого тижня тривалість робочого тижня може становити як 40 годин, тобто. нормальну тривалість (7 годин протягом 5 днів, у передвихідний день – 5 годин), так і скорочену тривалість (35-годинний або 24-годинний робочий тиждень).

Особливості 6-денного робочого тижня

Зверніть увагу, що при шестиденному, напередодні вихідних днів, тривалість роботи працівника не повинна перевищувати 5 годин.

Якщо з якихось причин вихідний день у неділю не може бути наданий, то працівник має право обрати будь-який інший день протягом робочого тижня для відпочинку. Тривалість безперервного щотижневого відпочинку не повинна бути менше 42 годин.

Деякі правила притаманні п'ятиденному робочому тижні, діють і за шестиденного робочого тижня.

Наприклад, що стосується відпусток для працівників із шестиденкою, то в даному випадку вона розраховується так само, як і для п'ятиденки. Адже кількість відпускних днів не пов'язана з кількістю відпрацьованих годин та має становити щорічно 28 днів (якщо тільки працівники не належать до категорії працівників із подовженими відпустками).

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації відносяться до робочого часу.

Нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Порядок обчислення норми робочого дня певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого дня на тиждень визначається федеральним органом виконавчої, здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері труда.

(Частину третю введено Федеральним законом від 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Роботодавець повинен вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.

Стаття 92. Скорочена тривалість робочого часу

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

для працівників віком до шістнадцяти років – не більше 24 годин на тиждень;

для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, які є інвалідами І чи ІІ групи, – не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

(Частина перша в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Тривалість робочого часу учнів освітніх установ віком до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першою цієї статті для осіб відповідного віку.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Цим Кодексом та іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого дня інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 93. Неповний робочий час

За угодою між працівником та роботодавцем можуть встановлюватись як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Стаття 94. Тривалість щоденної роботи (зміни)

Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

для працівників віком від п'ятнадцяти до шістнадцяти років – 5 годин, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – 7 годин;

для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які поєднують протягом навчального року навчання з роботою, віком від чотирнадцяти до шістнадцяти років – 2,5 години, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – 4 години;

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

для інвалідів - відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, де встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;

при 30-годинному робочому тижні та менше - 6 годин.

Колективним договором може бути передбачене збільшення тривалості щоденної роботи (зміни) порівняно з тривалістю щоденної роботи (зміни), встановленою частиною другою цієї статті для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, за умови дотримання граничної щотижневої тривалості робочої дії часу (частина перша статті 92 цього Кодексу) та гігієнічних нормативів умов праці, встановлених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

(Частина третя в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Тривалість щоденної роботи (зміни) творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

(Частина четверта введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закону від 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових та вихідних днів

Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину.

У безперервно діючих організаціях та на окремих видах робіт, де неможливе зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.

Стаття 96. Робота у нічний час

Нічний час – час з 22 години до 6 години.

Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на годину без подальшого відпрацювання.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи у нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.

Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час у випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатись колективним договором, локальним нормативним актом.

До роботи у нічний час не допускаються: - вагітні жінки; працівники, які не досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Жінки, які мають дітей віком до трьох років, інваліди, працівники, які мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації , матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки за їх письмовою згодою та за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я у відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.

(У ред. Федеральних законів від 24.07.2002 N 97-ФЗ, від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок роботи у нічний час творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів відповідно до переліків робіт , професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

(У ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Роботодавець має право в порядку, встановленому цим Кодексом, залучати працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для цього працівника відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, колективного договору, угод, локальних нормативних актів, трудовим договором (далі - встановлена ​​для працівника тривалість робочого часу):

для понаднормової роботи (стаття 99 цього Кодексу);

якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня (стаття 101 цього Кодексу).

Стаття 98. Втратила чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Стаття 99. Понаднормова робота

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Понаднормова робота - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад норму робочих годин за обліковий період.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках:

1) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування чи загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного чи муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;

2) під час виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників;

3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у таких випадках:

1) під час виконання робіт, необхідні запобігання катастрофи, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;

Відповідно до Федерального закону від 07.12.2011 N 417-ФЗ з 1 січня 2013 року у пункті 2 частини третьої цієї статті слова "систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації" будуть замінені словами "централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення,".

2) під час виконання суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;

3) під час виконання робіт, необхідність яких зумовлена ​​запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.

Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.