Intelligenza emotiva e leadership. Vidi іntelektu nella leadership L'intelligenza emotiva come base della leadership

Un gran numero di persone ha confermato il fatto che tutta la volodya è priva di intelligenza. Siamo più accettabili є cognitivi, ma non cognitivi, ma non intelligenti (allo stesso modo, possiamo usare i test per determinare il valore della funzione per l'intelletto, o QI). Nonostante tutta l'ambiguità del senso del giorno e il cammino dell'intelligenza rosea e la piegabilità dell'intelligenza, risulta che l'intelligenza è la posizione della sfera del nostro controllo, specialmente nel primo destino della nostra vita. Il nostro declino è causato dal nostro codice genetico. Teniamo conto del fatto che la correlazione tra QI e successo nella vita (alle persone impegnate dei posti più alti, prosperità, enorme conoscenza, soddisfazione per la vita, alta valutazione giornaliera professionale del collega di mezzo e buona fortuna) Anche le persone più intelligenti non sono felici e non sono felici e tranquille, che hanno un basso QI. (Sternberg, 1996; Spencer & Spencer, 1993; Goleman, 1998). Per quanto riguarda l'intelligenza emotiva, è già positivamente infusa nel successo della vita e nella riduzione dello stress, ma è perché è un prototipo di qualcosa, o qualcun altro.

Tsey interconnessione pidtverdzhena bagatma dolzhdennymi (Goleman, 1995). Durante i preliminari, svolti dagli studiosi della Stanford University, i bambini sono stati coinvolti in un'attività attiva, che ha permesso loro di valutare il livello di sviluppo della loro intelligenza emotiva. (Ad esempio, appare їm l'uomo del ghiaccio e viene proiettato l'inizio dell'inizio della vibrazione: è proprio lì in una volta, se il mentore adulto si gira dall'altra stanza e rifiuta non uno, ma due numeri di rocker.) i bambini sono diventati studenti. Così assale Ti studenti SSMSC in ditinstvі prodemonstruvali bіlshy emotsіyny іntelekt (tobto vіdstrochiti otrimannya vinagorodi in zavdannі di lodyanikami) vzagalі rіdshe presuntuoso Stresa vіdrіznyalisya Mensch dratіvlivіstyu i Mensch skhilnіstyu a stresu nelle menti mіzhosobistіsnih neporozumіn, chastіshe raggiungibile affidatigli tsіley ho digitato nel corso della aspirazioni iniziali al college a metà, 210 punti in più rispetto a quelli al college (Goleman, 1998). Il QI degli studenti praticamente non ne vedeva un tipo, ma gli indicatori dell'intelligenza emotiva del sutta sono cresciuti. È noto che questi studenti hanno progressi prescrittivi nella stessa intelligenza emotiva per aiutarli a vivere il loro successo e costruirli contro situazioni stressanti.

Insegnamento americano D. Goleman (D. Goleman) concetto vikorist di salute emotiva o intelligenza emotiva ( emotivo intelligenza ) (EI), allo scopo di individuare un gruppo di suggerimenti, chi è vicino a loro capisce come sono "competenza comunitaria" e "competenza sociale". Intelligenza emotiva (come passare attraverso l'EQ - funzione sviluppo emotivo), Goleman sa, rappresentazioni della salute per l'autoconsapevolezza, l'autoregolazione o l'autocontrollo, nella mente di stimolare gli altri, imparando a sperimentare le manifestazioni emotive e comportamentali di altre persone (reazioni emotive) Dal punto di vista dell'intelligenza cognitiva, ad esempio, l'efficienza dell'intelligenza (QI), che, per il tratto della vita di un dato individuo, è consapevole di cambiamenti speciali, è possibile svilupparsi e svilupparsi bene. Il giorno yak ha mostrato risultati e una serie di progressi, il successo nell'organizzazione dell'efficienza è ricco di cui deporre al meglio la salute di questi manager.

Quaranta preliminari, che si sono tenuti alla Californian University (Berkeley), hanno dimostrato di essere riusciti in quel periodo nella prima sfera di attività, compresa la scienza fondamentale, e hanno avuto successo in tutti e quattro gli EQ, ecco perché Rapporti a tutto tondo hanno mostrato che quando assumevano nuovi sportivi, le aziende nel 67% degli intervistati rispettavano gli EQ più importanti. Con gli ultimi due gruppi di sportivi della società di consulenza, come un EQ piccolo alto e medio, il 41% dei rappresentanti del primo gruppo per due rockies si chiedeva se volessero mostrare il 10% per il servizio, alla stessa ora. Inoltre, gli atleti con un EQ alto hanno portato alla loro azienda il doppio delle entrate, meno atleti con un EQ basso. Il visnovok è chiaro.

Non senza rimpianti, posso rispettare il fatto accertato, avendo attraversato gli ultimi 50 anni di crescita del QI supervisionando la salute indebolita del bambino. Zagalom, la vita di un lyudin è girsche keru yak da solo, così e інshim. Se l'indicatore del QI medio è aumentato fino a 25 punti, l'EQ è diminuito per le persone di mezza età. Anche se il periodo di "maturità tecnologica" è passato rapidamente in abbondante sviluppo (l'ora in cui la nuova tecnologia appare e si allarga, o per diventare un trascurato dell'anno in corso, non rock, ma tutta la privazione della vita), allora il l'ora della "maturazione umana" era praticamente troppo disperata. Sullo sviluppo di consigli comportamentali e ridurre lo stile della stagione per un'ora, pochi secondi e la fine della giornata. Prima di tutto, non ci sono metodi che sono stati annunciati, ma i motivi che hanno permesso la velocità del periodo sono lo sviluppo della salute moderna e un modo rapido per fare tutto il più facilmente possibile. Lo sviluppo dei metodi di gestione è supervisionato in base al progresso tecnologico e non è un campo facile mettere i manager nell'area. La via d'uscita dal campo è in un tale sistema di gestione delle persone nelle organizzazioni, poiché avrebbe dato uno sviluppo continuo, il primo in tutto, in parte all'intelligenza sociale.

La cantina è naturalmente alimentata: se il tipo di intelletto è così importante, come svilupparlo? Bagato navichki bezposeredno legato con un intelletto emotivo. Con lo sviluppo dei suggerimenti di tale leader, come l'autovalutazione, la risoluzione dei problemi, lo sviluppo della comunicazione, l'automotivazione e la stimolazione degli altri, la gestione dei conflitti e l'ottenimento del meglio da essi, la crescita e l'aumento delle competenze. L'intero momento è ancora più importante, le revisioni sono state effettuate su scala nazionale. varie, Ma è così veloce lavorare sui robot, essere meno inclini mentalmente allo stress, ammalarsi a causa dello stress, lavorare in modo più produttivo e più fedele all'organizzazione, conoscere le aree problematiche dei vari manager comuni (Nothwestern National Life , 1992). I leader emotivi e intellettuali prendono non solo un grande successo, ma anche il successo dei loro figli.

È possibile realizzare una ricetta semplice: uno dei modi più efficaci per superare lo stress, che deriva dai prototipi, sviluppo dell'intelligenza emotiva. Il numero di conflitti nello sviluppo di questo sviluppo accelererà, le persone, con un po 'di spilkuєmosya, diventeranno più malate di mente fino a quando spіvpratsі, diventeremo più efficaci e più efficaci e di successo mizhovostіsnі vіdnosіvі zimo con. Otzhe, il livello di intelligenza emotiva e il successo nel ruolo di leader senza essere legati uno a uno; Inoltre, lo sviluppo di EI ti consentirà di scuotere le cose in una serie di fattori di stress protistyannya.

• div.: Betty D. A., Cameron K.S. La promozione è agile per la gestione. S. 30-31.

Non aspettarti che i buoni manager diventino buoni leader, che dovrebbero riformare l'organizzazione e la concorrenza. Il motivo (passando alla tabella 19.1) è gridare, nelle peculiarità del messaggio, all'intelletto. I manager idonei a respingere per creare ordine, per garantire che la visibilità degli edifici nel quadro dei budget di visione non sia visibile, per scavalcare la gestione dei propri ordini; la base della motivazione їkh є kar'ara. Manager-leader, navpaks, che mirano a cambiamenti cardinali, yakomoga sono coinvolti in loro più numero pratsivnikiv; Il capo mira al successo della puzza vvazhayut la crescita dell'efficienza dell'azienda. I manager eccellenti sono così gentili da mostrarsi nell'analisi degli indicatori e delle previsioni finanziarie, e solo i manager-leader possono raggiungere il cuore dei loro spiriti; la puzza è conoscere parole cattive che infondono dipendenze, inalano energia dalle persone e permettono loro di risparmiare energia.

Intelletto nella leadership- una forma di organizzazione dell'informazione mentale individuale e collettiva, ma anche accademica (memoria e salute analitica) e intelligenza (pratica, sociale, sociale).

Nell'organizzazione, come una specie di persone aziendali, come un canale di informazione tradizionale, anche se, di regola, il centro particolarmente popolare di kerivnik non puzza. Come puoi essere vittorioso per la migliore efficienza nell'organizzazione e nell'organizzazione degli sportivi? Come puoi convertirli in uno strumento di gestione della conoscenza divina? Per rispondere all'approvvigionamento alimentare, il manager-leader è colpevole di essere responsabile del suo intelletto pratico.

intelletto pratico adattabilità fino a in mezzo al mezzo, Ї zmіn, e anche l'edificio conosce un nuovo ambiente di lavoro, vikoristovuyu nabutiy dosvіd e conoscenza.

Intelletto pratico, nel modo in cui lo abbiamo visto, per portare il leader a un orario corretto: un'ora sarà spesa sul banale, poiché ci sarà un maggior rosum collettivo di tutti i presenti, e solo un po' di più per pensare al futuro. La priorità di Vishny per l'intero tipo di narad è la distribuzione di un tale ordine del giorno, poiché riceverai il nuovo e svilupperai i suggerimenti. E ancora più bello per l'ora dei partecipanti tra la folla: la selezione di lezioni e situazioni, ipoteticamente capaci di servire i clienti e nuovi problemi.

Quindi, i fondatori introdotti dai dirigenti-leader della pratica dell'informazione continua sulla situazione sul mercato delle galze della società General Electric sono andati in lontananza per riorganizzare la produzione di motori elettrici in uno degli stati in tale rango, quindi che la redditività dell'investimento aumenterebbe del 25%. All'interno di questo pіdhodu, natsіlenogo su stimulyuvannya іnnovatsіynoї aktivnostі che zbіlshennya produktivnostі pratsі, vikoristovuyutsya nayrіznomanіtnіshі metodi - vіziti klієntіv korporatsії fabbrica, analіz vipuskayutsya concorrenti tovarіv e takozh Shvidka rozvіdka analisi di mercato - Si porta schotizhnevih Narada sulla yakih virobnichі kerіvniki obmіnyuyutsya nakopichenimi per Tyzhden vіdomostyami su podії in settori tranquilli del mercato. Non solo consente loro di essere nel corso del corso, ma non è sicuro effettuare le chiamate necessarie quando si divulgano informazioni su una concorrenza debole.

Informazioni sull'intelligenza pratica e il successo negli affari

Alcuni dei razzi a quello delle multinazionali più americane che sono diventate ossessionate dai laureati delle business school di Harvard, Stanford e Wharton (Pension University), per ottenere il primo stipendio di 175 mila dollari Sul ric, non al prezzo di pochi centesimi. I preliminari hanno dato un risultato strepitoso: il successo accademico non è un fattore chiave per il successo.

La selezione dei giovani sportivi in ​​base alla valutazione delle valutazioni non ha consentito ai più popolari: non sono gli unici leader delle corporazioni. Per sua stessa conoscenza accademica, è follemente, onestamente, non consentire ai manager di accettare una soluzione valida. Nelle menti critiche, gli amministratori delegati sono sicuri di raccomandare la velocità dei vitrati e del personale. La puzza di passare intere giornate ad approfondire la particolarità di robot, addetti alle pulizie, autisti, segretarie. Possiamo fissare le modalità del lavoro del manager, formulare i dibattiti ed elaborare indicatori di successo, criteri di efficienza. Per fissare l'introduzione della certificazione, l'istruzione. Fuss nella squadra di crescita. Le persone smettono di pensare in anticipo al loro diritto, all'odore del fumo e al suono del kava, urlano costantemente nei corridoi e negli armadietti sul tema di ciò che sta arrivando, fissando intriguvati e brehati. Il clima morale in un bambino del genere è completamente rovinato. Sul cambio di strategia e sviluppo nutrizionale, nessuno ha un'ora. Vitrati veloci migliorano le prospettive.

Il decimo di quella società, quando il personale veniva reclutato, iniziarono a rispettare il titolo di Intelletto emotivo, la costruzione di pratsyuvati nella squadra, essendo il capo della squadra. I dipendenti e corsi speciali di leadership sono andati ai programmi di base delle nostre università. Tse buv, follemente, coccola in avanti. La gente trascorreva un'ora di dozvili in una volta, giocava a golf, andava a seminari e crociere. L'atmosfera nelle aziende è cambiata. I giovani dell'azienda felice della business school si inseriscono facilmente nella squadra. Anche Ale tse non ha guidato automaticamente fino al successo.

In primo luogo, è apparso un nuovo vimir, un nuovo parametro nella valutazione di un laureato di una prestigiosa università, che è diventata il centro di una grande azienda. Im'ya youmu è un intelletto pratico. Dal punto di vista dell'intelligenza accademica, è importante formalizzare l'intelligenza pratica secondo il sistema dei 100 punti. Vinci una visita per l'aiuto di buoni test. Ad esempio, dai da mangiare al tipo: se c'è una forte nevicata, un uragano, V - dietro il kerm dell'auto. Il tuo fai da te:

• 1) Vendiamo rukh;
• 2) Sei in macchina e travolgi l'elemento;
• 3) Si riempie l'auto e si suona il collegamento.

Dopodiché, l'intelletto molto pratico è stato al centro del successo delle più famose citazioni aziendali americane.

"Gli uomini", ha scritto K. Remchukov, "hanno avuto la possibilità di ottenere un grande successo in molte delle esperienze di maggior successo nella nostra terra, compresi quelli che venivano chiamati oligarchi. L'intelligenza accademica - 5-8, l'intelligenza emotiva - 2-3 (per la versatilità di quelli di alta qualità), l'intelligenza pratica - 10!

intelligenza sociale Come caratteristica peculiare si fa riferimento alla categoria della gestione straordinaria e della leadership extraurbana e part-time nei sistemi dinamici critici. Intelligenza sociale per una maggiore intelligenza sottile delle persone e dei gruppi sociali (non percezione sociale), nonché cambiamenti nel loro comportamento per lo sviluppo di nuove imprese e nuove persone (comportamento di nausea).

L'intelligenza sociale è il valore delle menti delle persone e l'interazione con esse.

Nella fig. 19.2. caratteristiche brevi guidate delle autorità psicologiche, valutate in modo tradizionale.

I leader con un alto livello di intelligenza sociale sono più intelligenti per coloro che risolvono le situazioni, adottano rapidamente soluzioni adeguate e le integrano in modo più efficiente nella vita.

Intelligenza emotiva. Uvaga fino alla formazione di un intelletto non accademico è ricco di ciò che viene stimolato dai robot D. Goleman, che è vazhaє, che è un'emoticon per un leader, prima di tutto. Il leader delle attività aziendali è quello di dirigere le emozioni collettive nella direzione richiesta, creare un'atmosfera di cordialità e combattere i sentimenti negativi. La chiave per lo sviluppo della leadership promozionale è nello sviluppo dell'intelligenza promozionale.

Pratsuyuchi con i leader, Goleman si alzò, ma sul potenziale di successo nella specialità, più iniettato, non un intelletto accademico, ma emotivo. Spіvvіdnoshennya tsyogo per diventare 15:85. In altre parole, il successo del leader è l'85% di essere bloccato nella mente di gestire le proprie emozioni e quelle degli altri e il 15% in meno di essere intelligente.

L'intelligenza emotiva è il valore di comprendere il significato dei tuoi sentimenti e vikoristovuvati allo stesso tempo conoscere per gestire te stesso e stare con le altre persone.

L'intelligenza emotiva è modellata dall'autoconsapevolezza, dall'autocontrollo, dalla consapevolezza sociale e dalla consapevolezza sociale (gestita dagli individui).

Piccolo. 19.2.

fiducia in se stessi- allo stesso tempo comprendere il carattere delle potenti emozioni, oltre a conoscere i loro lati, valori e motivazioni forti e deboli. Spero che l'autoconsapevolezza del leader possa essere meraviglioso con l'intuizione e che io sappia dove dirigere il corso e cosa. La puzza è perspicace e penetrante, pensa forte a chi vede, e non reagisce impulsivamente alla situazione. Quando esco di testa, la puzza può mostrare la rigidità e la visibilità che aggiungo alla proposta, come se fosse superflua ai principi o ai progetti per il futuro. Oskilki della decisione dei leader della rosea fiducia in se stessi di usare i loro valori umani, la puzza, di regola, è annegata nel loro lavoro.

L'autocontrollo dell'autocontrollo della viplivia è un elemento dell'intelligenza emotiva, che è una sorta di afflusso di emozioni rovinose. L'idea stessa era di portare chiarezza alla mente, all'energia del leader, all'ottimismo, al positivo. La funzione dell'autocontrollo è la migliore di quella del leader, quindi se non riesci a far fronte alle tue emozioni, come puoi gestire efficacemente le tue emozioni? Il ruolo dell'autocontrollo nella lotta competitiva è significativo: i leader, che hanno domato i loro emot, stanno meglio per coloro che sono dipendenti da nuovi fallimenti e si adattano ai nuovi ordini.

Per la leadership, basata sull'intelligenza sociale, il social chuinismo è estremamente importante, o per sopravvivere. Un tale sviluppo emotivo offre al leader la capacità di sviluppare valori collettivi e priorità del gruppo, organizzandosi nel quadro della vita organizzativa, creando strutture per lo sviluppo di soluzioni. La consapevolezza sociale ha un'altra specialità: l'organizzazione dei servizi, in modo che sia ben compreso che i consumatori sono soddisfatti e che sono soddisfatti.

social media Per la gestione di tutti i tipi di persone, è possibile utilizzarlo in modo gentile per raggiungere il punto di canto: spondando le persone in una direzione necessaria. Include gli elementi più evidenti della leadership: in assenza di convoglio, la costruzione della giusta soluzione in una situazione di crisi. Non appena il leader si avvicina al potere dello stato e ai valori, nella mente, nelle menti delle persone, così i consigli del management dei vincitori faranno sentire le persone positive.

I leader emotivi, allontanandosi dal potere dei valori, costruiscono un'immagine seducente e veritiera dei potenti, li accendono e li guidano. I manager dei leader emotivi sono la forza del comando per costruire il senso, ei membri del comando sono motivati. La creazione di una missione stravagante per aiutare i leader delle emoticon a mostrare fermezza nell'educazione critica.

Accetta una leadership efficace

Un leader efficace in una situazione di crisi dimostra la protezione e la protezione del proprio potere per lo sviluppo della conoscenza e la vittoria ponderata dei meccanismi psicologici. Ad esempio, la vittoria può essere accelerata con metodi come "informazioni vlada". Non appena volodya canta e informazioni importanti, è possibile superare la forza della speranza, così come vedere il leader. Lo stesso Kerіvnik è colpevole del destino del fratello e nei viaggi dei capi della regione, i super-juvati del Primo Ministro o del Presidente.

simile a pratsy meccanismo psicologico potenziare il potenziale del leader per un rakhunok più di una cosa: "competenza vlada". Tsey priyom realizutsya per la crescita di vlast professionalità, competenza. La dimostrazione della ricezione è possibile in modo indipendente - nei forum e negli eventi di sviluppo, nonché per l'attività di nuovi operatori radio competenti.

Nella situazione di crisi dell'immagine manager-leader, è possibile trarre il meglio dai vincitori in qualità di sub'єktyv management (afflusso) dei leader del pensiero comunitario. Prezzo Vidbuvayetsya, di regola, nel corso di un incontro informale. Le middle company possono essere utilizzate anche per "neutralizzare le tendenze non costruttive". D'altra parte, il leader, plasmando un'immagine negativa di "dive", "persone con dive", o, navpaki, vicino a se stessi "critici", non permettendo che panikeri, skigliy, capitolanti si riversassero nel collettivo e nella situazione.

ADERIRE ................................................. ................................. .3

CAPITOLO 1. Intelligenza emotiva e leadership

1.1 Intelligenza Emotiva .................................................... ....... .... 5

1.2 Leadership in piccoli gruppi .................................................. ......... .undici

CAPITOLO 2. Precedentemente-empiricamente prima della comunicazione

2.1 Metodi, procedura e procedura per il follow-up ................................ .... 15

2.2 Analisi dei risultati fino a fine giornata .................................................. ....... .16

VISNOVOK .................................................. ....................... .... 21

LETTERATURA .................................................... .......................... .23

SUPPLEMENTI

ADERIRE

L'attuale sospensione ha il problema della competenza nel costo emotivo intelligente e ruotato per completare l'ospite, il culto della razionalizzazione alla vita, il coinvolgimento nell'immagine dell'etalon - la persona impreparata e super amabile.

Apparentemente, il recinto è sull'emozione prima dell'ottava vitalità della testimonianza; a sé stante, l'infelicità della rielaborazione psicologica del processo emozionale di crescita della componente fisiologica. Il numero di persone che soffrono di nevrosi è in costante crescita in una moderna sospensione civilizzata. Con la forza speciale e la variabilità dei problemi emotivi, si manifestano nelle persone con una diminuzione dell'autocontrollo. Sarai in grado di controllare la tua salute, sarai in grado di cambiare la tua salute e non permetterai la corretta gestione dei servizi, che ti aiuteranno a migliorare la tua salute.

L'emergere di problemi di problemi emotivi e psicosomatici potrebbe essere stato diretto dal robot per sviluppare la saggezza emotiva, questa salute, come veniva chiamata nelle vite straniere più recenti e recenti.

Il basso livello di intelligenza emotiva è portato al consolidamento di un complesso di gioghi, chiamato alessitimia. L'alessitimia è una difficoltà nell'apprendere e riconoscere le ultime emozioni - lo sviluppo di malattie psicosomatiche nei bambini e negli adulti. In un tale grado, uno è più intelligente con il potere delle persone e le controlla - un fattore speciale, che è un cambiamento nella salute psicologica e somatica delle persone.

Il problema della cultura sociale delle persone è diventato un tema di attualità in tutta la storia sospensione umana... Anche in Bibliya, in Knizi Pripovistey, conosciamo l'attaccamento alla saggezza emotiva delle persone: “Ho la brutta abitudine di prendermi il gniv, ma sono giudizioso” (12:15); "Dekhto parla, muovi il palo con la spada, ma la lingua è saggia a suo piacimento" (12:18).

Le filosofie moderne, seguendo i signori di lunga data, sollevano la rilevanza del problema dello sviluppo della competenza emotiva - la percezione delle persone a se stesse esperienze emotive, Connessione її possibilità con interconnessione armoniosa di cuore e mente, affetto e intelletto. Nella psicologia vitchiznyanіy, l'idea di sia l'affetto che l'intelletto conoscevano la sua immagine in primo luogo,.

Apparentemente, che un gran numero di leader sarà incolpato dell'intelligenza emotiva, e la stessa intelligenza emotiva consente l'intelligenza della società e le motivazioni delle altre persone e le gestisce in modo efficiente.

Meta doslіdzhennya: vivchit vzamozvyazok mіzh lo stato dell'istituzione dei bambini della scuola superiore vіku e rіvnem іkh emotsіyny іntelektu.

Ob'kt doslіdzhennya: intelligenza emotiva.

Soggetto Doslіdzhennya: Interconnessione della posizione di status e del livello di intelligenza emotiva.

Ipotesi dell'ultimo post: Se lo studente della scuola superiore viku maє visoku posizione di stato ("leader"), il livello di intelligenza emotiva è normale.

Per innescare e confermare le ipotesi del futuro:

1. Analisi teorica Zdіysniti della comprensione "intelligenza emotiva".

2. Teoricamente, il fenomeno della leadership nei piccoli gruppi.

3. Sulla base dell'analisi teorica del metodo di dosaggio empirico.

4. Stabilire l'interconnessione tra il campo di status nel collettivo e il livello dell'intelligenza educativa degli alunni delle scuole superiori.

Metodi per il rilancio dell'istituzione del bullo vikoristani metodi avanzati: vivchennya e analisi della letteratura scientifica, cautela, oltre, test di gruppo.

CAPITOLO 1. INTELLETTORE EMOTIVO E LEADERSHIP

1.1. Intelligenza emotiva

L'intelligenza emotiva (EQ) è un educatore che è venuto alla ribalta in psicologia all'inizio degli anni '90. Nell'ora danese, c'è un piccolo concetto di ciò, che è anche "intelligenza emotiva", e dallo stesso punto di vista la saggezza di chi comprende è stupida. Significativamente, gli autori del concetto originale di intelligenza emotiva di J. Meyer, P. Selovei, D. Caruso, dichiarati dagli autori del concetto originale di intelligenza emotiva, sono un gruppo di qualità mentali che assorbono il potere di comprensione Controlla anche il valore dell'intelligenza mobile. Tuttavia, tutte le interpretazioni sensate, di regola, includono sia l'orecchio razionale che quello emotivo (in modo che gli stessi segni che sono necessari per poter usare le persone) prima dell'intelligenza e della gestione degli emot di altre persone. Puoi vedere alcuni degli EQ del magazzino principale:

auto percezione,

Controllati,

Pulizia sociale,

Gestione dei vidnosinami.

I consigli di Chotiri dell'intelligenza sociale possono essere battuti su due scommesse: una ha una competenza interna stabilita, l'altra - competenza mista (sociale). La competenza intrapersonale si configura come uno strumento per l'autopercezione e l'autogestione, che si concentra maggiormente sulla particolarità e non sulle interazioni con altre persone. La competenza intrapersonale è la capacità di prendersi cura delle proprie emozioni e gestire i dettagli e le tendenze del proprio comportamento. La competenza sociale si basa sugli strumenti della coesione sociale (chiuness, empatia) e sulla gestione dei vincitori. La competenza sociale è l'intelligenza della mente, il comportamento e le motivazioni di queste persone, con loro, e la politica delle idee e dei legami con loro.

Auto percezione. C'è solo un modo in un certo senso di intelligenza del potere della comunità per arrivare a un'ora sufficiente per comprendere, capire le ragioni della loro determinazione e stare attenti.

Lyudin, che ha un'alta percezione di sé, spesso grida per le giuste possibilità, vicaria il suo riso forte per il virus del cibo funzionante e (beh, è ​​più che sufficiente) non permette alle persone di fermarsi, o semplicemente di prenderlo per te.

Controllati. Appari subito, se lyudin lo fa - abo, navpaki, sistemati per fare. Quelli di noi che creano un senso di paura paralizzante nel nostro paese, quindi dobbiamo oscurare la nostra missione, perché non possiamo conoscere la via d'uscita dalla situazione (perché dobbiamo lavorare in questa situazione).

Pulizia socialeє Lo stato d'animo cattura con precisione le emozioni di queste persone e l'intelligenza, in modo che tu possa vederle per sempre. L'udito e la cautela sono due degli elementi più importanti della pulizia sociale. Inizia a controllare i progressi del trafficante di spionaggio e tra l'altro pensa in anticipo a quelli che dicono a cavallo della domanda.

gestione di vidnosinami... Se abbiamo un suono più debole tra le persone, pieghiamo meglio per trasmettere i nostri pensieri uno a uno. Ma le persone hanno sentito la mossa, hanno bisogno di esercitarsi nella gestione di diversi tipi di cose e sanno che stanno entrando in un'ulcera cutanea, non è ovvio.

Dareste alla gente un motivo in più? Lo sviluppo di modi per raccogliere informazioni, come stabilire in base al tipo di specialità, informazioni salvavita, processi di sviluppo. Ale due arredi sapranno valorizzare al meglio:

1. Atavizmi. In primo luogo, non lo so, lo yak si è sporcato. Allo stesso tempo, una nuova lyudin, come appare nella nostra zona speciale, può scendere così. Potenzialmente, i meccanismi di maggiore sviluppo sono attivati ​​- mi namagamosya in virtù di yogo namiri, sposterіgaєmo dietro le parole e le azioni. Fino al momento in cui la pannocchia è pronta per il dialogo, il disegno è già pronto nella nostra testa. La prima parola dalla pelle è stimata dal punto di vista della costruzione. Le informazioni sono discusse. Naturalmente, uno non sembra essere consapevole di una cosa.

2. Problemi interni e complessi per sbarazzarsi delle persone giuste. Lyudin, che non raccoglieva traumi psicologici, era ancora più sensibile alle manifestazioni. Per più problemi psicologici, più per la forza mentale dei condannati. Persone, yakim vdalosya unico trauma psicologico, anche un po. Tali lesioni possono diventare la ragione per la diagnosi di complessi. Persh, non parlarmi di questo lyudin è marcio, è necessario prestare attenzione, ma in un nuovo tempo, pensa ai tuoi problemi. Puoi, nel vchinki di uno sconosciuto, un lyudin bach stesso o un potente bazhannya non realizzato. Un aiuto aggiuntivo ragionevole per individuare l'aggressività, la salute, le emozioni negative.

Le persone emotivamente intelligenti possono sentirsi bene con se stesse e migliorare efficacemente la loro relazione con gli altri. Psicologi e rappresentanti delle discipline scientifiche del mondo, così come i leader dell'organizzazione, visnayut, l'intelligenza emotiva è di vitale importanza. Deyakі a navіt vvazhayuyut, con un grande mondo, nіzh іntelektualіnі zdіbnostі, nei confronti delle persone e dell'interazione umana.

È ancora più importante capire che è possibile resistere al potere dell'intelligenza; Non è un trionfo sulle menti, è un ribaltamento unico di entrambi i processi, in combinazione con i processi emotivi e intellettuali. L'intelligenza emotiva non può essere fondamentalmente consapevole del fatto che si sta cercando un QI aggiuntivo. C'è anche un edificio mentale, per il cui aiuto c'è un'elaborazione di un tipo speciale di informazioni: le informazioni del sociale. Io, non meno, IQ ed EQ sono due diversi fattori della vita da raggiungere. Va anche notato che le persone con un QI alto, o un QE basso, spesso non sono nel mondo del potenziale vizioso e sprecano le possibilità di riuscire a ingannare e combinare in modo non costruttivo.

Le basi dell'EQ si formano nella prima infanzia, e nei semplici fattori insensati, sia biologici che sociali, che prendono lo sviluppo (o navpaki - soffocamento) dell'intelligenza emotiva. Uno dei funzionari più importanti è il livello di padre EQ. Chim vishche è il livello di intelligenza emotiva dei padri e dei membri della famiglia, che sono indicatori dell'intelligenza emotiva degli altri bambini. Per quanto riguarda la teoria di D. Goleman, c'è molto successo materiale, di regola, molta intelligenza high-tech. Anche l'EQ al minimo livello sta nella potenza del temperamento: l'attività rosea degli estroversi è più diretta all'ultima luce, più bassa a se stessi, e questo fa sì che il fetore dei più recenti si formi fino ad un adeguato il tempo per il presente è formato.

Inoltre, inoltre, se sei impegnato nei prerequisiti dell'intelligenza emotiva, puoi utilizzare l'EQ senza interfacciarti con un cervello asimmetrico funzionale, una molla, con il predominio del cibo giusto. Yak vidomo, i diritti di instillazione sono dati per creatività, per poter ricevere immagini e per intuizione (contro le funzioni e la competenza delle bevande). Bulo viene informato che le persone colpevoli stanno governando la bevanda in modo più bello per riconoscere le emozioni di coloro che sono disperati secondo la loro modernità e un tipo molto destrorso di interpretazione errata delle medicazioni da parte dell'intelletto non verbale. In tale rango, il predominio della specialità del diritto di bere sull'apparenza della mente nella capacità della forza canora della sonnolenza emotiva avanzata, che caratterizza il successo dell'adattamento dello stato emotivo dell'individuo al nuova generazione.

Rukh per essere come un serpente, un uomo sarà bloccato in una strega senza paure e senza somme. Lyudin con una bassa intelligenza emotiva, a parte, con un assalto. Daremo la colpa a Lyudin con un'intelligenza emotiva per poter incontrare le nostre paure e, forse, intelligenza: non tutto è così spaventoso, ma significa spingere avanti la rovina generale. Le persone con un alto intelletto emotivo semplicemente non avranno galmas interni; Con un tale grado, ora puoi essere intelligente con le tue emozioni senza vestirti per l'efficacia del raggiungimento dei tuoi obiettivi.

Lyudin con un'elevata intelligenza emotiva ricostruisce i suoi difetti e li elimina. Vin è tollerante alla sensazione di stare male, quindi in effetti le persone non sono completamente ubriache. Chim ha più successo di Lyudin, Tim è più tollerante con gli altri.

Non è meno importante anche l'intelligenza emotiva quando si alimenta il robot e si passa la comunicazione. Anche a spіvbesіdі valuteremo quanto sia speciale per tutti i parametri, e non solo guardando il livello della nostra professionalità. Coloro che sono guidati dagli spybesidi - che ascoltano con vigore i loro pensieri e rispondono adeguatamente a cibi di carattere diverso - mostrano con quanta efficienza possiamo adattarci alle situazioni critiche e ragionevoli.

In quest'ora di ricca professionalità, gli spiriti hanno già chiaramente compreso la necessità dello sviluppo dell'intelligenza emotiva e il ruolo di lui nella vita quotidiana.

Deyak vcheni vvazhayut, quindi la competenza di sviluppo non è solo possibile, ma è necessaria. Aje mova non riguarda coloro che non sono intelligenza emotiva, ma non è questione di tempi. È una buona idea, su ciò che deve essere fatto e su come puoi essere sviluppato con successo. L'intelligenza emotiva cresce con un tratto di vita, un rito naturale per crescere e vivere la vita.

Ogni giorno, andando d'accordo con le persone, noi stessi svilupperemo la nostra intelligenza emotiva - la comprensione di un proprietario di spia, coglieremo i tuoi sentimenti e le emozioni keruvaty, come l'odio, l'apertura e la rabbia. Allo stesso tempo, spilkuyuchis, avvolgi le bestie del rispetto per gli atteggiamenti e gli atteggiamenti dei tuoi spiriti. Prova a trovare qualcosa, su come pensi, su come la vedi... Per un'ora, abbiamo queste condizioni emotive sulla nostra pelle, il che non è facile. Spesso noi (per un lyudin, con che tipo di spilkuєmosya) siamo sopraffatti in uno stato non assegnato: l'emozione di un vinikla, ale dell'intelligenza, ma non possiamo essere visti con noi, o con altre persone, non possiamo. Sembra irrilevante, come banalità, si sente il sum'yattya, un senso poco chiaro di come sembra essere - tutte le emozioni distruggono la chiarezza della comune, portano "rumore emotivo". Per questo è importante non solo menzionarlo nella tua mente, ma la nobiltà, come si chiamano la puzza, per raccogliere le parole necessarie per il loro turno. Il campo emotivo, essendo chiamato e intelligente, diventa una "chiave" per la comprensione di se stessi e delle altre persone.

È importante non solo riconoscere le emozioni, ma se lo leggi, conosci un modo adeguato di visualizzazione. È necessario non ignorare il proprio sentimento e non averne voglia, ma piuttosto recuperare il ritardo nel dialogo con un partner e migliorare la congruenza (apparentemente) dei modelli di pensiero verbali e non verbali.

La pratica ha dimostrato che più di lyudinіdkritiyu prima del dialogo e dell'accoglienza, in modo che sia più facile fare scorta di una nuova manciata di persone.

Inoltre, nel dialogo non capiamo solo l'intelligenza dell'agente, ma a noi stessi, capiamo il tuo rispetto e scopriamo il motivo. E se il motivo dell'emotsiy (compresi quelli negativi - come rancore, razdratuvannya o zneviru) diventa una casa, ti aiuterà a gestire i tuoi sentimenti in modo più bello. Apparentemente, il più grande successo nella vita è raggiunto da coloro che nel momento in un momento critico lo prendono nelle loro mani e non cedono alle emozioni negative. Se una persona è sopraffatta da tali zdіbnosti, allora la puzza si espande su tutte le situazioni della vita.

Leader - tse specialità con lo sviluppo dell'intelligenza mobile. Primo asse:

In primo luogo, lo sviluppo dell'intelligenza sociale le permetterà di togliersi di mezzo da paure e riassunti, di vedere qualche giorno e di passare con le persone per raggiungere i propri obiettivi.

In un altro modo, l'intelligenza emotiva permette all'intelligenza dei motivi delle persone di "leggere questo libro". E significa che conosci le persone di cui hai bisogno e interagisci efficacemente con loro.

Il potere della leadership è vittorioso in modo intelligente: o manipolare le persone o vvazhayut subito per derubare un grande diritto.

Indipendentemente dalle sue intenzioni, il leader può ottenere i risultati con le forze di molte persone, in modo che possa avanzare nel suo successo allo stesso modo.

L'asse del leader non è necessariamente un QI alto. Yogo EQ ti permette di sentire le persone sensibili e vikoristovuvati la loro genialità.

1.2. Leadership in piccoli gruppi

Il fenomeno della leadership è accordato rispetto al passato, il primo per tutti il ​​significato pratico vinyatkovo del problema dal punto di vista del miglioramento dell'efficienza della gestione nelle altre sfere della vita di sospensione. Ci sono tre principali approcci teorici nella mente della leadership.

"Teoria del riso". Il leader, che conosce la teoria, può essere altrettanto lyudin, come il set di canto di Volodya specialità per il sukupn_styu che canta il riso psicologico. Sul cambiamento della teoria del riso è arrivata una nuova spiegazione, formulata nella "teoria situazionale della leadership". In questo schema concettuale, la leadership è principalmente un prodotto della situazione. Come spesso infuria nella storia della scienza, due passaggi estremi hanno dato origine a una terza, più ampia versione di compromesso del problema. L'intera terza versione del concetto si trova nella cosiddetta teoria sistemica della leadership, per cui la leadership è vista come il processo di organizzazione dei leader intergovernativi nel gruppo, e il leader è il soggetto della gestione del processo. Con una tale mossa, la leadership viene interpretata come funzione del gruppo, e in questo modo dal punto di vista degli obiettivi e della costituzione del gruppo, se la struttura della particolarità dei leader non è da biasimare per il scivolando dai rakhunk.

La leadership in un piccolo gruppo è un fenomeno che fluisce o fluisce dall'individuo in pensieri, valutazioni, opinioni e comportamenti di un gruppo in generale, o di alcuni dei suoi membri. La leadership si basa sulle qualità speciali di un leader e sulle qualità sociali e psicologiche, che sono memorizzate in un gruppo. Un leader è un tale membro di un piccolo gruppo che si blocca nei risultati dell'interazione dei membri del gruppo per l'organizzazione di compiti specifici. Il vino dimostra i membri più alti e più bassi del gruppo, il livello di attività, la partecipazione, che scorre nelle decisioni di questa squadra. In un tale grado, il leader si trova in una situazione specifica, assumendo funzioni di canto. I membri di Reshta del gruppo assumono la guida, tobto. E. Sarò con il leader così, come permetto, guiderò e la puzza sarà visibile. La leadership deve essere considerata come un fenomeno di gruppo: il leader dei non mistici è uno per uno, il leader è dato come elemento della struttura del gruppo e la leadership è un sistema di cambiamenti in tutte le strutture. Per questo, il fenomeno della leadership viene trasferito ai processi dinamici di un piccolo gruppo. L'intero processo può essere completato dal superintelligibile: il mondo della casa del leader e il mondo della disponibilità dei membri del gruppo ad accettare il proprio ruolo non possono essere persi. Z'yasuvati del potere del leader - significa z'yasuvati, poiché il leader del leader è preso dai membri del gruppo. Anche il mondo che scorre dal leader al gruppo non è così grande come è, con le condizioni di canto della mobilità del leader può crescere, ma con quelle, navpaki, diminuisce.

I principali referenti (segni) di leadership є: maggiore attività e innovazione dell'individuo con un gruppo di assistenti sociali; grande informazione sui compiti coinvolti, i membri del gruppo e la situazione in generale; viene prestata maggiore attenzione al numero dei membri del gruppo; una maggiore accettazione del comportamento nei confronti degli atteggiamenti, dei valori e delle norme sociali adottati in questo gruppo; c'è una grande svolta di qualità speciali, standard per questo gruppo.

Per maggiori funktsіy lіdera vіdnosyatsya: organіzatsіya spіlnoї zhittєdіyalnostі in rіznih її aree viroblennya i pіdtrimku grupovogo regole zovnіshnє predstavnitstvo groupies Hanno vzaєminah di іnshimi GROUP, per i risultati di accettazione vіdpovіdalnostі grupovoї dіyalnostі, vstanovlennya i pіdtrimannya spriyatlivih sotsіalno-psihologіchnih vіdnosin in grupі.

Vіdpovіdno a vidіlennyam dvoh sfere base zhittєdіyalnostі gruppi maloї: dіlovy, pov'yazanoї іz zdіysnennyam spіlnoї dіyalnostі i rіshennyam grupovogo zavdan, i emotsіynoї, pov'yazanoї di processo spіlkuvannya i rozvitku psihologіchnih vіdnosin mіzh membri groupies, vidіlyayut due principali Vidi lіderstva: lіderstvo in dіlovіy sfere (una di queste è chiamata "leadership strumentale") e leadership in sfera emotiva("Leadership espressiva"). Due tipi di leadership possono essere personificati in un individuo, e ancora più spesso la puzza è generata dagli altri membri del gruppo. In una fase successiva del turno, è possibile vedere i tipi di leader che sono organizzati per lo sviluppo di gruppi, leader, organizzazioni nel gruppo. Al centro delle sfere cutanee della vita di gruppo, possono esserci visioni di ruoli più differenziati: leader - organizzatore, leader - fahivets, leader - motivatore, leader - generatore di umore emotivo, ecc.

Il fenomeno della leadership inizia in diversi modi, i principali sono: caratteristiche psicologiche della personalità del leader stesso, caratteristiche sociali e psicologiche dei membri di un piccolo gruppo, in particolare la situazione in cui c'è un membro del gruppo, e la natura del gruppo.

Nell'ora presente seryoznі zaprechennya alle dichiarazioni su іnuvannya set universale qualità psicologiche, "Lusingare" le persone con un leader. Zokrema, R. Stogdill (1974), hanno condotto un'indagine completa sui progressi nel campo della leadership, in generale, in modo che lo sviluppo delle qualità speciali dei leader abbia dato risultati eccellenti. Per il numero di naybіlsh spesso zgaduvanih doslіdnikami NKVD yakostey efektivnosti lіderіv vіdnosyatsya: іntelekt, pragnennya alla conoscenza domіnantnіst, vpevnenіst in sobі, emotsіyna vrіvnovazhenіst, stresostіykіst, kreativnіst, pragnennya a dosyagnennya, pіdpriєmlivіst, nadіynіst, vіdpovіdalnіst, nezalezhnіst, tovariskіst. Tuttavia, per mostrare il ritardo, l'interconnessione tra i passaggi della svolta dei bordi e la leadership effettiva è ambigua, in diverse situazioni la leadership effettiva mostra i cambiamenti nella qualità. Come risultato dell'analisi di P Stogdill, ha preso una decisione su coloro che non hanno un tale insieme di qualità speciali, come la presenza di tutti i leader efficaci, e la struttura delle qualità speciali del leader è da biasimare per le ragioni per la particolare fragilità

Rappresentanti di un approccio comportamentale alla formazione alla leadership vvazhayut, come un leader, un vecchio, che ha una forma di comportamento richiesta. Nell'ambito dell'intero approccio, verrà aggiunto il numero di stili di leadership avanzati e la rottura delle classificazioni. La crescente popolarità delle classificazioni degli stili di leadership di K. Levin, che descriveva e presumibilmente gli stili di leadership autocratici, democratici e liberali, e R. Likert, che vedeva lo stile di leadership, doslіdzhen . empirico informare sulla visibilità di una connessione univoca tra le caratteristiche dello stile di leadership e la sua efficienza.

Gli addetti alla situazione in corso (F. Fidler, T. Mitchell e R. House, e K. Blanchard) sono giunti a una riunione, in modo che l'efficacia della leadership doveva essere basata sulle caratteristiche del leader e sulle peculiarità del il suo comportamento nelle menti della situazione, il livello di amicizia del leader con i membri del gruppo, la dimensione del potere reale, come il leader del gruppo). F. Fidler ha scoperto le seguenti leggi: lo stile di leadership, l'impiego per l'impresa, spesso efficace nelle situazioni più e più amichevoli, e lo stile, nell'orientamento delle persone, è nelle menti amichevoli.

Nell'ambito dell'approccio funzionale, la leadership è intesa come la funzione del gruppo, cioè Yavische, generata dalle peculiarità dell'attività di gruppo e dalle caratteristiche del gruppo nel suo insieme.

In una tale posizione, nell'ora danese, la leadership del posto è come un fenomeno di grande piano pieghevole, come se fosse stato avviato da un'intera burocrazia bassa. Uno dei fattori più importanti, a nostro avviso, è il livello di intelligenza emotiva, così come in tutte le categorie, nonché in presenza dell'alto EQ.

CAPITOLO 2. Interconnessione DOSLIDNO-EMPIRICHNE DOSLIDZHENNYA RIVNYA EMOTSIYNOGO INTELEKTU I LEADERSHIP

2.1 Metodi, procedura e procedura per il follow-up

I principali metodi di follow-up sono stati l'analisi teorica della letteratura e metodi di analisi empirica, come la sociometria e il test di autovalutazione dell'intelligenza emotiva (Dodatok A).

1. Sociometria - la teoria dell'interrogatorio delle idee sbagliate delle persone, il cui autore è lo psicologo e sociologo austriaco-americano Jacob Moreno. Inoltre, la sociometria è chiamata il metodo per introdurre collegamenti di gruppo interni e innrarchії in piccoli gruppi.

Il metodo sociometrico di trasferire l'analisi della comprensione delle opinioni dei membri del gruppo a una serie di scorte alimentari di diverso tipo e carattere, ad esempio: "Vorresti sederti alla stessa festa?"; "... subito prima robot di controllo? "eccetera.

Alcuni cibi sono chiamati criteri sociometrici, la puzza è affezionata ai diversi lati della performance e del miglioramento delle specialità di tutti i gruppi. Tali criteri possono essere legati ai compiti di qualsiasi compito, ai compiti, ai compiti enormi, all'occasione, alle ore di sonno, ecc.

2. Test di autovalutazione dell'intelligenza emotiva.

In quest'ora, ci sono 3 gruppi di metodi di impianto dell'intelligenza emotiva:

1). Metodi, come aggirare la salute, come entrare nel magazzino dell'intelligenza mobile;

2). Tecniche basate sull'autosviluppo e sull'autovalutazione dei test;

3). Metodi - "multi-assessment", per essere il test, che è colpevole di ricordare non solo i test vip, ma 10-15 persone che li conoscono (i cosiddetti "assessments"), mettono giù i bali dell'intelletto emotivo.

Vikoristovuvanny da noi un test da applicare ad un altro gruppo

La procedura per la finalizzazione del magazzino si è svolta dall'inizio delle fasi:

1. Analisi teorica (formazione della letteratura sul tema della leadership nei piccoli gruppi e nutrizione nello stesso modo di vivere dell'intelligenza sociale)

2. Avanzamento degli interessi interdisciplinari e affermazione dello status sociale del bambino pelle nel gruppo.

3. Vivchennya Rivnya dell'intelligenza emotiva degli scienziati.

4. Analisi, elaborazione e interpretazione dei risultati nel passato.

I preliminari si sono svolti sulla base di MBOU r Irkutska ZOSh con la morte di oggetti vivchennyam okremikh № 2. Nell'esperimento hanno preso parte 24 intervistati - bambini in età scolare, che iniziano in 11a elementare.

2.2 Analisi dei risultati

Posizione di stato di Vivchennya degli scienziati nel team di classe che lavora per ulteriori metodi sociometrici. Lo stato di un bambino è determinato dal numero di vibrazioni che ha ricevuto:

1 - "leader" - 5 o più vibrazioni,

2 - "bazhani" - 3-4 scelte,

3 - "accetta" - 1-2 scelte,

4 - "estranei" - 0 vibrazioni.

Abbiamo un criterio socio-metrico us buv vikoristany emots_yny.

I risultati, resi in via preliminare, sono indirizzati al supplemento B (Tabella B.1), e l'elenco dei risultati è mostrato sul bambino 1 nella visualizzazione dei diagrammi.

Malyunok 1. Risultati dell'inoculazione dello status sociometrico degli studiosi

Otrimanie nel corso degli ultimi giorni permette di vedere che il collettivo dato include rappresentanti di tutti gli stati sociometrici. Quindi, i leader della classe sono il 13% (3 individui), il 37% (9 individui) є con specialità per la scissione. Mayzhe metà della classe, il 46% (11 individui) sono classificati come accettati (mancanza di attivi nella classe). І 4% (1 persona) є un outsider. Coefficacia del raggruppamento, in relazione alla soddisfazione del mediocre vyshe è medio, per informare sulla squadra formata, in cui uno magro può venire in aiuto di uno e pronto a rispondere all'attenzione delle situazioni importanti.

Per la conferma dell'ipotesi, abbiamo effettuato una vivificazione del livello dell'Intelligenza Emotiva della Scienza. I risultati, riconosciuti nel corso dell'anticipo, sono riportati nella tabella B.2 (supplemento B), e l'elenco dei risultati è mostrato sul bambino 2 nei diagrammi.

Malunok 2. Risultato di vivchennya іvnya emotsіy іntelektu uchnіv.

In tale classifica, la maggioranza della popolazione - 63% (15 individui) può essere il livello medio dell'intelligenza emotiva. Rivne inferiore a metà maggio 4% (1 persona) degli intervistati. І 33% (8 pz.) Può avere un alto livello di EQ. Analizza il rapporto EQ per i componenti nel suo complesso, secondo la classe, è stato rivelato sull'offensiva. Tali componenti, come "Volodinnya da me", "Social svidomist" e "Managing bydnosinami" si trovano al livello medio. E la componente "Autoconsapevolezza" è un livello di turnover molto alto, quindi si può parlare della re-importanza della competenza intrapersonale nella struttura dell'intelligenza emotiva di una grande classe.

Come risultato del tributo dato nel corso della diagnostica, ci è stato assegnato lo status di leader della classe e potrebbe anche essere un alto livello di intelligenza emotiva.

Ora, possiamo fare un cambiamento: se Lyudin ha lo status di leader nel collettivo, allora il livello della sua intelligenza emotiva è normale. L'ipotesi è stata confermata. La presenza nella classe di studiosi, che possono avere un alto livello di EQ, ma non occupano uno status elevato nel gruppo, ma per non oltrepassare le ipotesi che sono state avanzate, così come è consentito, è del tutto possibile che la mente delle persone sta diventando sempre più dispendiosa in termini di tempo.

Ci sono tre fasi nello sviluppo di un'intelligenza mobile. Il primo è la conoscenza di se stessi. L'ordine delle regole aziendali è spesso cancellato dal potere della mente e della persona che deve essere ripulita dalle persone. Risultato Yak - la parte superiore della banca "pomilkovo I", caricatura otak di yakos "bravo ragazzo". "Tse" pomilkov I "è simile a un cholovik, che, quando metti un vestito nuovo nel negozio, alimenterà la squadra:" Cosa ne pensi, caro, sarò aiutato? "

Un coccodrillo offensivo allo sviluppo di un intelletto emotivo - l'obiettivo di gestire le tue emozioni. I leader, che hanno torto con le loro emozioni, creano un effetto a cascata, che è la portata dei livelli più bassi dell'organizzazione. È saggio dire: "Ogni volta che c'è rabbia, colpiscila su una pietra e colpisci la tua gamba". Non appena sembra un rapito, il leader scivola, per esempio, interromperò o potenzierò il pensiero di chi vuole sentire, giocare un'ora e prenderlo tra le mani. Ale tse zovsim non significa streaming totale e isolamento. Yak rispetta il direttore dei progetti presso l'SND della società Golden Telecom Sergiy Likharev, un leader di successo nel mondo consapevole con le sue mani e in termini di promesse emotive. Il leader è anche colui che può guidarlo, non può aiutare le risorse amministrative ", - dicono win and doday, che una tale persona è pronta a prendersi un momento per mostrare a lui e al suo comando.

Vedere la squadra per i leader dei leader li farà concentrare su se stessi. Allo stesso tempo, un nuovo arrivato impiega un'ora per ronzare intorno all'edificio della vista di coloro che si sentono bene con le loro emozioni estranee, come, come un grande corpo, in un gruppo di pelle.

Per sviluppare il proprio potenziale emotivo, è necessario anticipare un'offensiva:

Ascoltare attivamente. Voci più chiare - tse nagato more, nіzh solo le oscillazioni del suo chergi pendono, periodicamente annuendo con la testa. Gli ascoltatori attivi sono impegnati con un solo diritto: la puzza prenderà parte a ciò che viene detto. La puzza è periodicamente ubriaca, la puzza perekonatyatsya, ma la puzza è stata annusata da coloro che volevano dire.

Rumors ochima. Un altro navik - la ricezione dei gesti - in generale, può essere eseguito prima di ascoltare. Ale shche vin dopomagaє informa i pensieri di vlasnі. Ad esempio, per un'ora parlerò del modo più importante per ottenere uno spacciatore di spie, ma prendi un servitore e, stupisciti agli occhi di uno spacciatore di spie, cancella gli squadroni del ragno. È un'ottima cosa che tu possa emettere lo stesso suono, ma non accadrà e il gesto NON verrà tolto come un tratto.

Adaptuvatsya in emots_y. Il moncone emozionale dermico ha un lato positivo e uno negativo. Prendi, ad esempio, gn_v. Se voglio vedere da chi sente, voglio vedere autovalutazioni critiche e paralizzare l'autostima, inoltre, servire come difensore dell'autostima: aprendo la visione della giustizia e delle persone spontanee alla loro vita. Al fine di migliorare l'effetto positivo e la velocità del negativo, i colpevoli sono colpevoli di essere informati nella nutrizione dell'opinione che appaiono rapidamente e in modo costruttivo. E come leader, la puzza di essere colpevoli ma di aiutare la tua gente a lavorare lo stesso.

Il tuo rispetto sarà promosso come un po' di specifici piaceri pratici:

Imparare ad apprendere il potere delle emozioni. Il più delle volte chiedi al cibo: "Cosa vuoi veramente, cosa voglio?"

Ciliegia con emotsiyami. Non appena lo vedi, c'è un conflitto e puoi stare fuori, prenderti una pausa, riconciliarti ed entrare.

Ascolta attivamente. È necessario essere coinvolti nella conversazione. Non essere così dispiaciuto se mi chiedi di nuovo se sei uno sp_vrozmovnik mav su uvaz_.

Adattarsi alle emoticon. Il tuo zavdannya: puoi vedere le emoticon di qualcun altro.

VISNOVOK

L'intelligenza emotiva nel significato del mondo si sta riversando nell'efficienza del leader, giocando un ruolo chiave nel suo successo. Nelle situazioni più versatili, il leader deve mostrare un senso di forza e disinvoltura, da portare fino al punto di riconnettersi attraverso le emozioni e completare fino a sentire il senso di ciò che si pensa, per creare l'immagine del Altro

L'alto livello di fiducia in se stessi nella conoscenza dei keruvat con le loro emozioni consente al leader di dimostrare la propria bontà e le vittorie ai leader del popolo. Inoltre, nelle menti dei cherubini dagli emot di quelle persone, lo streaming di emot aiuterà il leader a valutare i bisogni di coloro che ne hanno bisogno, poiché possono essere alla ricerca di una manifestazione di sentimento mediocre.

Quasi l'80% del successo nelle sfere sociali e speciali della vita è l'inizio dello sviluppo dell'intelligenza emotiva e meno del 20% - di tutte le opinioni sul QI - l'efficienza della salute, ma dello sviluppo dei piedi delle persone.

Otrimani nel corso degli ultimi giorni permetterà di parlare di quelle persone che potrebbero essere nella posizione più alta nel gruppo ("leader"), la madre avrà sicuramente un alto livello di intelligenza emotiva.

Posizione emotiva del leader infusa nella situazione del gruppo. Le emozioni si trasmettono da persona a persona. Come siamo conosciuti nella sospensione della vita e dell'energia delle persone, le loro emozioni ci vengono trasmesse. I navpaki, il sumny di ludin è ottimo per instillare confusione in noi. La qualità dell'infettività del leader, che protegge la temporalità e la motivazione interna, è un bersaglio per i membri di questo gruppo, ed è sopraffatta dalla loro trasmissione. Leader ottimista ed energico dell'edificio per promuovere l'attività di tutta la squadra. Chuynist e mentalità in combinazione con la moda aggiungono motivazione, nadihati e uniscono le persone.

La testa, ma l'intelligenza emotiva consente al leader - la capacità di essere messo sulla pelle di tutta la particolarità con i tuoi sentimenti, pensieri, idee, bisogni, salute e pace. L'intelletto molto emotivo aiuterà il leader ad organizzare la squadra e prepararla nella nuova attività stabile.

Il leader emotivamente intelligente crea un'atmosfera di pace e forza, che ricorda la prestazione vivace della squadra, in modo che non sia solo la soddisfazione dell'individuo che ne ha bisogno, ma la massima quantità di banalità per il gruppo.

In questo giorno, c'è il senso della necessità di un preludio generale al fenomeno dell'intelligenza sociale, di una struttura, di uno sviluppo, in modo che tu possa vedere la possibilità reale di ottimizzare i tuoi obiettivi attraverso un processo più grande di miglioramento della vita delle persone. Lo sviluppo dell'intelligenza emotiva può essere visto come un fattore significativo nella promozione della cultura psicologica della sospensione in generale.

LETTERATURA

1. Competenza sociale Andrva e intelligenza emotiva nei bambini // Zhinka. Osvita. Democrazia: materiali del quinto Mizhnar. scienza e pratica interdisciplinare. conf. 6-7 foglia caduta 2002 roccia, m Minsk. Minsk, 2003 .-- pagine 194-196

2. Andrew e la struttura dell'intelligenza emotiva // Problemi sociali e psicologici delle mentalità: 6th Mizhnar. scientifico e pratico. conf. 26-27 leaf fall 2004 rock, Smolensk: Alle 2. Parte 1. Smolensk: View of SDPU, 2004. - p.22-26.

3. Andrva іntelekt: doslіdzhennya al fenomeno // Nutrizione della psicologia. 2006. No. 3. p.78-86.

4. Biblioteca. Libri del Vecchio Zavit. M.: Ros. bibliyne t-vo, 1994. p.648-682.

5. Boyatsis R., Goleman D., McKee E. Leadership emotiva: l'abilità di gestire le persone sulla base dell'intelligenza emotiva - M.: "Alpina Business Books", 2008. - p.33-48

6. Weisbach H., Dax U. Intelligenza emotiva. M.: Lik Press, 1998 .-- p. 24-39

7. Goleman D. Emotiony Intellect - M.: AST, 2008. - p.115-129.

8. Kets de Vries M. Mystika of Leadership - Sviluppo dell'intelligenza emotiva - M.: Alpina Business Books, 2007. - P.77-83

9., Pogolsha spilkuvannya. SPb.: Pietro, 2001. - P.18-23.

10. Orme G. Emotion strumento yak fuorviante per raggiungere il successo. M: KSP +, 2003 .-- pagine 57-68.

11. Psicologia delle emozioni. Testi / Ed. ,. M.: Casa editrice dell'Università statale di Mosca, 1993.S. 248-250.

12. Reikovsky Y. Psicologia sperimentale delle emozioni. M .: Progresso, 1979. S. 133-179.

13. Correzioni psicologiche di Semyonov di alexithemi // Famiglia di persone: interdisciplinare prima. M.: Filos. t-in SRSR, 1991. S. 89-96.

Ecologia della vita: ho cancellato l'intera ora, sto perdendo il mio corso e ora sto privando un normale insegnante di una banca, che è un vin keru ...

"Ho passato l'intera ora a scrivere, sto perdendo il mio corso e ora sto privando un normale spyvrobitnik di una banca, che è una vittoria keru. Yak è così?"

Pidtverdzhen tsyomu ricco. a proposito, Maybutniy Milyarder Paul Orfa nelle classi pannocchia non è possibile trovare un alfabeto vivchit e un libretto di assicurazione delle scuole chotiroh. La pagella di Yogo ha due unità e una. La scuola Unak si è laureata ad abiyak - ottavo nell'elenco dei successi (3 libri "Copia Tse").

da casa a tutti Steva Jobs Per lo sviluppo dell'ora, sono andati a scuola per il comportamento sporco e la mancanza di conoscenza delle famiglie - i vincitori sono stati introdotti al lavoro di coloro che hanno preso in carico lo spreco di un'ora. Stev stesso ha detto all'unità: "Sono già annoiato a scuola e sono diventato uno zirvigoloy onorevole". (3 libri "iKona. Steve Jobs" di Jeffrey S. Young, William L. Simon).

Emocyne leadership

Allora perché è ricco, per essere tranquillo, per essere gli amministratori delegati delle scuole, domagayuyutsya "secondo la vita" dei successi minori, ora, che sono stati elencati nel problema o per trovare studiosi disperati?

La psicologa di Vidomy Marina Melia vvazhaє, scho la ragione è nell'intelligenza emotiva... Le persone di successo hanno un tale intelletto altamente sviluppato. Andare, che è importante per raggiungere il successo, non il QI. All'Università di Harvard è necessario determinare che l'importanza del QI in un dato periodo diventa solo il 20%. Innanzitutto, se il custode di Volodya ha il miglior QI, il minimo QI è minimo, è improbabile che possa realizzare il suo potenziale.

La comprensione di "intelligenza emotiva" è più significativa e pieghevole. Marina Meliya, nel suo libro "Business - tse Psychology", scrive che spesso è importante iniziare che si manifestano:

• in un luogo alto, bada a te stesso,
• nel costruire il senso e l'intelligenza delle persone, trasferendo il loro comportamento,
• controlla le tue emozioni e quelle degli altri,
• nell'accettare abilmente la soluzione corretta,
• Introdurre la costruzione, formulare e motivare il comando per raggiungere l'obiettivo, ecc.

Una delle manifestazioni più importanti dell'intelligenza emotiva- nel senso di valutare adeguatamente la potenza del potere e del rapporto, vincorandone nel modo più efficiente possibile i punti di forza e valorizzando la debolezza del lato debole.

Per la prima volta, hanno iniziato a parlare del fenomeno all'ingresso del libro di Deniel Goleman "Leadership emozionale".

Goleman viyaviv magazzini alimentari dell'intelligenza mobile... Gli alti risultati in queste categorie garantiscono ai leader di ottenere le prestazioni più confortevoli e armoniose con coloro che sono a loro agio, di vincere e completare i loro atleti, e ciò significa - successo senza precedenti nella gestione e nelle criticità.

1. Percezione di sé

L'obiettivo è ascoltare i tuoi sentimenti interiori, capire i tuoi punti di forza e di debolezza, tra le tue possibilità. Le persone incolpano la loro autostima per comunicare con se stesse con umorismo, perché sono pronte a fare i conti, come una disgustosa volodymy, e critiche costruttive e feedback sul loro robot. La conoscenza accurata della loro salute consente loro di essere vittoriosi dalla loro parte, dando loro la singolarità nella propria.

2. Autocontrollo

Ovviamente dichiarare i propri punti di forza e di debolezza, ascoltare le proprie emozioni permette di regolare il livello di autocontrollo. Persone che sono disposte a conoscere i modi per controllare le proprie emozioni negative, per risparmiare tempo ed energie per attraversare una crisi e un forte stress. La puzza è sgradevole per pristosovovatsya alle pieghe, in un ambiente importante, è necessario dare un potere amichevole e non una minaccia.

3. Sicurezza sociale

La ragionevolezza delle tue emozioni e il controllo su di esse ti aiuteranno a sviluppare nuove idee per i tuoi spiriti e sentimenti di conforto per le persone. La sicurezza sociale permette alla mente di non essere riconosciuta dalle persone. I gestori di tale empatia conoscono facilmente lo spirito di persone di società e culture diverse.

4. Gestione Vidnosinami

Il prezzo di vikoristovuvati il ​​tuo edificio con l'aiuto delle emozioni (come vlasnі, quindi і estranei), in modo che vibri efficacemente fuori dalla tua mente. Il costo di attrarre persone: vedi se fai vibrare il tono corretto quando ti rivolgi a un ascoltatore specifico prima di arrivare dalla tua parte dell'insieme di caratteristiche speciali e desiderare le percezioni di massa delle tue idee. Le persone che sono disposte ad andare possono facilmente avere troppa fiducia in se stessi e carisma.

Marina Meliya ha aggiunto 5° magazzino dell'intelligenza mobile:

5. Accetta in modo intelligente la soluzione

Affinché le persone accettino la decisione, l'intelligenza emotiva è la più efficace.

Melina Melia poznacha cinque parole chiave, come vedono le persone che sono efficaci, saper accettare soluzioni, apparentemente inefficaci.

parole Tsi - comprensione, realtà, criterio, prestazione e mancanza di alternative.

Una persona efficace è ben consapevole del fatto che deve trovarsi in una situazione di scelta e che se si trova di fronte a un problema, allora è necessario essere convinta.

Il lyudin efficace è buono per mostrare l'immagine più obiettiva, "meravigliarsi della verità nei tuoi occhi".

Una persona efficace è sempre consapevole del fatto che attualmente (in base a determinati criteri) la decisione viene presa in una situazione particolare.

Una persona efficace non sposta la visibilità sulle spalle degli altri.

Innanzitutto, una persona efficace non attiva la pvdorosi fino alle ultime opzioni. Dopo aver accettato la decisione, vinci con decisione nella giusta direzione.

Un altro momento importante. Se il QI sta diminuendo, allora intelligenza emotiva prodovzhu vyskonalyuvatisya allungando la tua vita... І Kerіvnik, una sorta di lavoro sullo sviluppo della propria intelligenza emotiva, per trovare i migliori risultati. pubblicato. Finché hai un pasto sull'argomento, chiedi ai lettori e ai lettori del nostro progetto .

Dietro i materiali dei libri di Deniela Goleman "Leadership emotiva" e Marini Melia "Business - Tse Psychology"

Nella società degli affari tra i leader di Galuzev, è possibile simulare diversi tipi di specialità: i persiani sono più flussi di analisti, altri - possono avere carisma emotivo e infondono ai loro intellettuali le proprie emozioni. Prima di tutto, la mia spiegazione è che anche il leader è colpevole ma ci troveremo in conflitto, ed è così che apparirà solo se sei te stesso. Sviluppare situazioni al fine di sviluppare stili di leadership diversi, ma anche importanti. E lo sviluppo di stili di leadership è efficiente. Rimani aggiornato sulle novità del prossimo step: tutti i leader, che vogliono ottenere buoni risultati, possono andare tipico per il riso- intelligenza emotiva. Io stesso vinco leader zmushuє nella crescita di stribok da "zvychayny" a "vinyatkovy".

Hai letto di?

L'importanza dell'intelligenza emotiva

Intelligenza emotiva - la costruzione dell'intelligenza e nel riversarsi nelle tue emoticon e nelle emoticon degli altri. Leadership, che si basa su un nuovo, zmіtsnyu pochuttya bontà signorile presso i capi. Stabilimenti di alta qualità puzzano energia vipromyuyut ed entuzizm, mobile fino al giorno. Inoltre, i leader con un alto livello di intelligenza emotiva creano un'immagine positiva dell'organizzazione per lo sviluppo più recente, così come per i lavoratori, come nel mezzo del processo.

EQ (Emotional Intelligence) con uno strumento di sforzo, con l'aiuto di un leader, guida una squadra. Tuttavia, il prezzo non significa che ora, poiché l'intelligenza moderna è diventata sempre più una delle competenze obbligatorie e più importanti, di cui il leader è colpevole, il QI consuma il suo valore - follemente, il tecnico Kerivnu siederà. Tuttavia, l'analfabetismo emotivo può essere gettato sulla carriera del leader. Oserei dire che ci sono più possibilità di successo: leader, per quale caratteristica rapta vibuhi è sconsiderata e storta, ma che tipo di controllo emotivo?

Video Tsikave sugli argomenti:

Come posso aggirare la parte "mislyachu" del cervello?

In situazioni, se c'è un impulso squillante, stanno giocando nel cervello, per vederci in vista di emozioni ancora più intense, è necessario bypassare la parte "ingannevole", davanti a te, mentre guardi il mondo con un battito di ciglia, vedrò una buona idea. Per andare a un sacco di cibo e per avere ancora un impulso dopo averlo bevuto, demoralizzante e analizzato, non andando alla deplorevole eredità attraverso il nostro comportamento, ha sviluppato Daniel Goleman (psicologo americano). Nella mia teoria dell'intelligenza emotiva, ho visto una scelta di chiavi, così come lo sviluppo per una comprensione approfondita della nostra alfabetizzazione emotiva. Fanno autocoscienza, autoregolamentazione, empatia e consigli della comunità.

Intelligenza emotiva: consapevolezza di sé

Il primo uncinetto all'erudizione emotiva per capire ciò che si vede, per essere consapevoli di sé.
Senza ridurre il valore delle nostre emozioni, saremo misericordiosamente coinvolti, e cheruueremo con la forza, lasciandoci fluire nel comportamento. Vale la pena sovraccaricare i video batte sui vincitori con i piddlers, quindi, nel tuo stesso cuore, in pieno per il successo dell'attività. Leader con una forte autocoscienza di intelligenza, poiché infondono su di loro, sull'altro e sulle sembianze di robot viconanoy. Annusare per sapere esattamente cosa voglio nella vita, ecco perché è la decisione di crescere con i valori e le priorità della vita.

Puoi vedere il comfort emotivo con te stesso, puoi passare un bel momento e pensare all'organizzazione: Il leader autocosciente non è eccessivamente adattato alla critica o irrealisticamente ottimista. Inizia shvidshe per tutto onesto - con te e inshim.

Caratteristiche del capo:
Valuta te stesso in modo realistico;
Pronto per le critiche costruttive: conoscere i tuoi punti deboli e i tuoi punti di forza;
Possiamo farlo, se hai bisogno di conoscere le grazie;
Cantando nella tua mente.

autoregolamentazione

inshy parte di magazzino intelligenza emotiva autoregolazione delle emozioni, in modo che nelle menti degli sguardi subattivi e meravigliarsi della situazione da un punto di vista reale - la reazione dietro il principio "Pensa, persh nіzh zrobish"... Voglio molte situazioni sui topi da lavoro, mentre mi sveglio con forti emozioni, persone con buona salute, per gestirle, per prenderne il controllo - ad esempio, per vincere i conflitti senza essere in sintonia con il potere L'autoregolamentazione è importante anche dal punto di vista della competitività. Nell'attuale ambiente degli affari, che è un argomento ancora più sinistro e ambiguo, meno i ritagli delle nostre emozioni sotto controllo - la chiave del successo, la salute del leader e dei suoi comandanti: il leader spokyniy è il portavoce.

Zupinit

Se vedi emozioni forti, prendile di fronte a loro, mentre permetti al vulcano di ammiccare e analizza ciò che senti così così. Ricorda: non meravigliarti della piegabilità della situazione, puoi sempre vibrare, come su di lei vedrai.
Essere in grado di dire "ni" alle pause impulsive.
Sii flessibile e pronto prima del cambiamento. Prendi un sottile cambiamento da un wiklik ambizioso, come un'opportunità non apprezzata per sviluppare il tuo potenziale e diventare più corto.
Pratica l'agilità e il rilassamento.

empatia

Empatia: nella mente dell'intelligenza dei partecipanti al loro comando, prendi e vrahovuvati la loro natura. Valutando le emoticon che ti vengono mostrate l'opportunità di parlare dal punto di vista. Ho il mio curriculum, competenza tsya є importante nello sviluppo delle menti di pratsi, motivazione efficace e sviluppo di pratsіvnikіv, oskіlnі pіznaєmo їkh bazhannia e consumatore. Perché è importante comprendere mentalmente i bisogni della comunità? I leader non guidano le persone, sembrano essere colpevoli di morte. Ale leader sponuyut persone vogliono aiutare їm. È necessario coltivare vasne bazhannya per dare la spalla a coloro che sono felici di consumarlo. Se vedi la tua bazhania per chiedere aiuto, puzzi in casa tua, vuoi aiutarti. Il leader miracoloso lo sa: per guidare e realizzare obiettivi strategici, è necessario regolare l'equilibrio tra le esigenze dell'organizzazione e le esigenze dei lavoratori.

Mettersi al posto delle persone migliori

Rispetta il padre del padre. Più chiare le menti della mia mente con il prezioso riso del leader - non ti permettono di valutare, come un uomo sa da solo.

Dai un feedback sui sentimenti degli altri. Chiedi al tuo predecessore di ottenere ulteriori informazioni sui robot, lo stesso. È solo questione di tempo, ma nella tua voce puoi vedere l'insoddisfazione. Dai un'idea dell'originale. Dì, quanto apprezzi la tua facilità e migliori la qualità dei primi anni, e a causa della guida robotica durante la notte. Per quanto possibile, pensateci, come se voleste mangiare "notti nuove", ma in futuro non fosse un problema (ad esempio, se è necessario correggere sempre di più, dovreste mandare i vostri guerrieri a paga di più.

enorme navichki

Nei leader robotici, possono anche ricevere aiuto dagli strumenti della comunità, in modo che al posto dei keruvat possano essere usati come piccoli contatti. I leader, che possono essere così bravi, sono in grado di gestire i cambiamenti nella vita dell'organizzazione e mostrare diplomaticamente i conflitti. È possibile promuovere la qualità dell'edificio con l'aiuto di un dialogo attivo con il team e un atteggiamento positivo nei confronti dei lavoratori.

Tuttavia, l'enorme competenza non è solo una questione di buon cuore da parte dei nostri antenati. L'amicizia di Tse con gli zmusiti delle persone crolla in linea retta. Competenza Gromadska є naybilsh Trovare il punto tre aspetti importanti dell'intelligenza emotiva. I leader sono efficaci nel senso comune, se sono intelligenti con le loro emozioni, controllano e si prendono cura delle persone. Zreshtoyu, il leader non è un'isola deserta. Yogo zavdannya polyagaє ai robot viconanna per l'aiuto delle persone e la competenza della comunità lo consente - tse quelli, che zmushu intelligenza emotiva pratsyuvati.

Dipingi la tua salute comune: sii a tuo agio nel regolamento e nei conflitti più alti

Є nobili ancora più generosi per lo sviluppo della propria intelligenza emotiva. Introduzione di seminari, corsi e uno dei modi, che consente di avviare il processo. Il processo in sé non sarà facile, ci sarà un po' di serpente inerente al temperamento, i nostri bip, comportamenti e sguardi molto radicati e vimag robot indipendenti al di sopra di te stesso. Continua la tua pratica e non scusarti. Ricorda che non posso ottenere un keruvati da un'auto, non posso sedermi dietro un kermo; non è una partita giocabile, a patto che tu lo insegua dall'altra parte dello schermo blakit; non virosta carta, come non innaffieremo i Sadzhanets ... Non sarò un buon leader, finché i cuori dei patroni non saranno strappati. ⓂⒷ