Модел на отделни дискове. Тест за типа поведение DISC. Змишани поведенчески типове
типология на специалностите
КЛАСИФИКАЦИЯ ДИСК
root DISC
През 1928 г. излиза книга на американския психолог Уилям Марстън „Емоциите на нормалните хора“. В най -добрите вина, въз основа на техните собствени условия, които се провеждат от 1920 г., те описват избор от поведенчески реакции, които преди това (преди авторът е победил в инши термини), като са го нарекли за първите букви, ние нарекохме съкращението на годината Compliance zgoda), Inducement (sponding) и Submission (suborder). Все повече и повече от 400 страни на вината все повече до степента на реакцията, както и взаимната връзка между тях.
Още повече „fakhіvtsі z DISC“ ще се опитат да прочетат книгата. Але, съдейки по факта, че вонята "цитира" от тези, които не са написани в тях, съм чел малко от тях. Всъщност, след като прочетете книгата на Марстън, можете да намерите добра замисленост и певческа култура на мизерия, zokrem, чрез която можете да получите конкретни и специално измислени термини.
Ако говорите повече с моята интелигентност или ако не сте още по -увлечени в точността, тогава:
D - реакцията на по -силен човек на чужд стимул,
I - по -силен за приятелски стимул,
S - слаб при приятелски стимул i
C - слаб на злия стимул.
D: неговият - емоджи; агресивност; прекалено ядосан, сказка ...
I: свръх увереност; пристрастяване; харизма; спокусаня ...
S: готов; слух; приемане; добра природа ...
В: страх; борба да покажеш волята си; бити като болш сила, хора над обикта; страх ...
Отстрани единство с природата; радости на природата; чудете се на pagorbi, звездите идват при мен за допълнителна помощ; настройка за несъответствие ...
Основни реакции според Марстън (вътрешно оцветяване)
Оригиналното бебе от книгата „Емоциите на нормалните хора“.
Въз основа на идеите на Марстън много други психолози, американските психолози Джон Гайер и Дороти Дауни, се обявиха през 1970 г., за да станат класически оптометрист под формата на личния профил на DISC. І, след като извади инструмента, ДИСКЪТ влезе на планетата.
Заразени само от най -често срещаните при свидетеля експерт по DiSC на компанията Wiley с риск от тестване на повече от 1 милион души.
Какво не е наред с оригиналния DISC?
Да, водещ Марстън не се е представял за търговски продукт.
Може да бъде позволено на Том да „не е прав“. Е, както можете просто да наречете една от реакциите „ред“ (S)! Клиент от бизнеса ще изчака да плати за обаждането си на DISC с висока оценка за "поръчка"! За това има редица имена, като в книгата, - Доминиране, Подтикване, Подчинение и Съответствие, - в момента вече никой доставчик на оптометристи DISC не е разработил (искам ясно декриптиране на опциите за декриптиране). Подаване (по поръчка) промяна, например, на устойчивост - стабилност. Вярно е, че заради въвеждането на клиенти в Оман е вярно, че Марстън през 1928 г. вече е победител.
С преминаването към руското има още по -голямо развитие. Аз например назовавам моята виксористка власт:
Друг момент. Говорете за смешния човек, като например да сте разбили Марстън в „Емоцията на нормалните хора“, например за „големия силен“ или „големия слаб“, можете да си го представите. Але, слава Богу, през 1931 г. той започва своята обидна книга „Интегративна психология“ дейност: Реакции D и I - с повишена активност, и S и C - с намалена. Терминът „дейност“ е едновременно по -често срещан и страховит. Вярно е, че Оман, който е въведен на първо място, е по -широк навсякъде. С новата книга моделът DISC стана по -фокусиран върху поведението на хората.
Думата "DISC" не може да бъде регистрирана като търговска марка поради нейния произход. За тази цел можете да проверите „Емоциите на нормалните хора“ и стверджуват, популяризирам обучения и практикуващи на „DISC“.
Вярно е, че това е търговия на семейството. Миризмата вземете за основа модела DISC или измислете име и вижте за оригиналните си кутии. Това е класификацията за цветовете: червония, синьо и т.н. hto за същества: лъв, бухал и др., за които мисля, че мисля за име: Мотор, Анализатор ... Третият вариант, ако авторът предлага още по -конкретна (като например класификацията на Итшак Адизес (Ичак Адизес) ролята на ръководството на PAEI, но всички описват реакцията според DISC. Це и зоосумило: възможно е да се описва на DISC както повече, така и все повече.
DISC инструмент за управление
Дълго време виждах, че вися: „Водете с другите така, те бяха поставени пред вас“, както аз го виждам за категоричния императив на Кант, категорично неразумен. Ако в работна ситуация искате да пожелаете от него, тогава е необходимо да обиколите с него, например винти искаш. (Випадок, ако в работна ситуация сме човек-лидер абсолютно господствонад връстници, не се вижда.)
Власне изглежда, за всички и е необходимо
Започва да говори за мъж пред вас и как да води с него.
И тук на ръба е важно, но в книгата си Марстън ще опише реакцииот DISC, tobto разговори
Тобто "хора с висначена" според DISC ситуативно... DISC не е типология, за да не запознаете хората с определен „тип“. Ще обясня на задника. Самият, мабут, изглежда е стигнал до един вид специалност - екстроверт и интроверт. Vono е разработен в най -различни типологии и се осъществява по рационален начин.
За простота, с уважение ще кажем „екстроверт“
общуват с хората, а „интровертите“ прекарват час в егоистично себе си. Но няма нормални хора, например, или само да се пръскат, или само да се движат. Да отида, „екстроверт“ - този, който често се разпилява, сега е мълчалив. Нека сега приемем, че пред мен е учител, който искам да мотивирам да посети сгъваемия мениджър, или клиент, който искам да изпрати за продажба. Знам, че е "екстроверт". За да го направите, в големи житейски ситуации е необходимо да осигурите ясен отговор и в оживен и дори не структуриран диалог да изведете мисълта на необходимото ниво.
Ale I bachu, предвид конкретната ситуация, асистентът ми не успя да навакса, да ме помоли да изясня храната, да преодолея три паузи, да обмисля думите ми и с готовност да подготвя съобщенията им. Тобто се държи като "интроверт". Аз, vlashtovuvati за нов "танц с тамбура", Як за "екстроверт"? Пази Боже! Не мисля за това, но е много важно да го видя веднага. Може би това е обувка, нова е станала у дома, може би ботинка, самостоятелно закупуване / покупка за по-нов е особено сгъваема или значителна ...
Ще установим контакт с него, ще бъдем прекалено уверени за нов, аз съм виновен за такова нещо, такава грешка е тук и веднага, а не „тип“. Например, доверете се на mova, дайте повече информация в писмения изглед. И веднага след час „готов съм“ да стана „екстроверт“, тогава променям поведението си.
Дори типологиите са добри за проформация, ако имам настроение, с което е по-красиво да се занимавам. Якшо, например, аз съм тип „интроверт“, тогава мелодично не съм в бармана. Но в управленски ситуации дори не е по -рядко срещан великият вибир, на когото от спортистите възлагат конкретна задача. Името на цената се определя от функционалните изисквания. И в продажбите не искам размиркови за тези, по -добри от мен, за да продавам конкретна услуга „Интроверт“ или „Екстроверт“. Работя с конкретен учител и работя с конкретен клиент в конкретна ситуация тук и наведнъж. За мен не е необходимо да се заблуждавам от екипа, а от "типа". Във всеки случай ми трябва интелигентност, веднага стиловеи вибрира адекватно на цому стилкак да се излее върху нов.
Още веднъж, най -важното, в своята книга Марстън ще опише реакцииот DISC, tobto разговори показване в определен момент един час, И не се чувствам, думка, нахили ...
Изглежда, че е трудно да се контролира, но е невъзможно да се контролира. DISC Style Start поведенияхора - заради това как и как да обират и да говорят. В някои типологии например те са ориентирани към хората „perevagi“ chi „nahili“. Але ще се обърнем към дупето си със спортист или клиент, за когото искам да се влива в конкретна ситуация. В днешно време някакво благородство например е по -умно, но за мен е по -важно да прекарвам повече от час сам, защото съм бачу, лесно е и не искам да влизам в контакт през зимата, аз не мислиш за радост? Толкова се самонастройвам за стила на пръскането. Харесвам ме дило преди де вин да осъзнае, че неговото "schlichity-perevaga" се урежда
мърдам? Chee у дома с отряд или веднъж на рик на ribalcie!
Още веднъж. Ако трябва да съм наясно с човек в перспектива преди строителството (например искам да се присъединя към човек, да започна дете), тогава, интелигентно, ще стана активно „тип“ и „майната на майната“ -като". Навсякъде съм и по същия начин, ако чувствам, че е неадекватен, но не мога да живея с него по умен начин (например спортист, но Володя е уникален за бизнеса и информацията сам Але, страхувам се, и типологията ми не е полезна тук - необходим е нормален човешки диалог и може би за помощ добър психолог, И след това психотерапевт.
Ale в огромния брой управленски и бизнес ситуации, които трябва да завършите класификации на стилове на поведение, Yakoi i е DISC.
Бе-як людин в средата на часа може да бъде в новите стилове на DISC. Така че в някаква част, в друга повече. Ale mene tsіkavit, в който и да е стил, който веднага ще стане - и винаги съм готов да тръгна. Чи променят стила на йога - приспособявам се към офанзивата.
Можете да управлявате DISC за малък брой стилове - като цяло.
DISC е основен инструмент за всеки практикуващ, който позволява ефективно (и само ако не ефикасно) да работи в човешки склад, било то добра взаимодействие и желание за добър резултат. Всеки, който иска да бъде по -сгъваем, е лесно да използва DISC за "надбудов".
Курс на Opitourer според DISC
При първия педиатър Гайер-Дороти, който беше разбит през 1970 г., той проникна в кожата с 24 четворки в една и съща вибрация, както ви беше показано повече от всичко и веднъж, както се оказа най-малкото. Въз основа на положителни, отрицателни и тотални колебания на хората ще има три варианта за профил от един стил според DISC. Колкото по -силни са завоите в профила, било то стилът, толкова по -често е людин його використов. Също така авторът на опията видя 15 основни профила различни стиловеРезултатите от теста бяха едновременно по -практични и практични.
Като търговски продукт на системата за личен профил, тя е публикувана за първи път през 1977 г. от компанията на Gayer Performax Systems International. Мениджърите на интелигентния успех на инструмента, всички нови и нови са готови да вложат стотинка във вашето развитие. Win (заедно с бизнеса) е закупен за последно от компаниите Carlson Company (Carlson Learning Center), The Riverside Company (Inscape Publishing), а през 2012 г. - от най -големия международен образователен холдинг Wiley www.wiley.com
Важно е да се разсъждава, че всички инвестиции се допълват от драйвера на DiSC â (оста е така, чрез малкия „i“ можете да видите оригиналния драйвер от всички най -нови версии) на
еднаква точност, надеждност и валидност. Зората, в средата на 90-те години, броят на приблизително четири в опиувалника е увеличен от 24 на 28.
Също така, както казах, нито името, нито самият модел DISC са защитени с авторски права. Лесно му е на колината на "DISC opituvalnik". Например, ако вземете 10 прикметника, можете да кандидатствате за D: сладострастни, забавни, усмихнати, давай напред, организация за резултата... от 10 до 10 за прилагане към останалите стилове. Моля, помолете клиента да вибрира, както го описва. Yaksho win vibra 8 подходящ за стил D ( У дома) І само 6 се простират до C ( конструиране), Чи говорят за тези shho стил У дома(D) vín vikoristovuê част, ниж стил конструирам(° С)?
Появи се, тъп. Perche, е необходимо да се преосмисли, защото думите бяхме включени в техния опитувник. От едната страна е изгнило, тъй като всички думи в скала са по -близо до змията. Todi clienti ще вибрира или всички, или никой. Скалата се оказва окаяна - нищо за обрата на стила, който не разпознавате. Отстрани е изгнило, тъй като всички думи ще стоят зад ръмженето на далечното от едно. Тоди няма никаква гаранция, но според мащаба ще видите самия завой У дома(D) стил, а не, например, агресивност и самоизпълнение, и много в една бутилка.
Правят се всички възможни опити да не се използва „методът на уважително обмисляне“ или „сериозни мисли“, а чрез специални „глупави“ методи за статистическа обработка на данни, ако големите вибрации на теста се опитаха да подобрят резултата, вибрацията на думите от гледна точка според теста с кожата и за обсъждане и сравнение с резултатите от оценката според промените на методите и реалното поведение.
По различен начин всичко остава културен център, В който живее Людин. Например в САЩ са описани характеристиките постигне(Г) стила, социално и социално. И в Русия не очаквайте. Тоест като цяло за руснак той има 6 характеристики за D стил, в случай на завои по -мощен, по -малко за американец, има 9 характеристики. За това, за кожния пациент, опитуваторът е виновен, че е специално калибриран въз основа на националната вибрация за допълнителни методи при статистическата обработка на данните.
Те ще бъдат поети преди смяната на времето. Кажете, за щастливите часове на стил конструирам(В) buv bilsh
Увага! Резултатите не се запазват, копирайте ги в текстов файл или създайте екранна снимка със снимка
дпросветление: 0
Аз nfluence: 0
Слекота: 0
° Сспазване: 0
Визуално автентичният стил на поведение не е отишъл далеч. Възможно е да има причина, поради която респондентът е бил претоварен веднага в страната на стрес, силен стрес или преходен период в живота си, ако ролите се променят. Поради посочените причини бяха "navmannya". Препоръчва се да се обърнете преди целия тест по причина или да промените теста на търговска основа с нас.
V Организатор (D-висок)
Переконливий, вимогливий и смешен, целият тип специалност развива тенденции към независимост. Организаторите са далечни, прогресивни и ще продължат към целите си. Има много видове интересни, логични и проникновени проблеми при решаването на проблеми. Най -често миришат фантастично и не частни идеи... Въпреки това, вонята често създава проблеми при спилкуване на хората, те не се приемат често за студени, жилави и горди хора. Миризмите са умни, но са центрирани и малко съвместими, с много самокритични, които не достигат зададеното ниво. В някои случаи не е трудно да убиете, предайте го на себе си и оста на рутината на робота е да ги ограбите с нетърпеливи и нещастни. Не толерирайте контрола и нежеланието да избирате друг робот. Вонята вважават за красиво постоянно minlivuyu атмосфера, да обичат всичко неволно и приключенско. Искам да воня, какъв е авторитетът на знанието и да обичам господаря на света, значението на господаря. Да обичаш ново, да хвърляш wiklik zavdannya и да преодоляваш разстоянието в собствените си цели. Да не обичат подчинението и който и да е бил уважаван от ходатайството на болните хора.
Vi Natkhnennik (промяна D + I високо)
Natkhnenniki придават голямо значение на резултатите и несоциални... За въвеждане на вонята на специалитети, тъй като те виконят веднага с останалите спортисти. Да не обичам pratsyuvati с подробности, ейл, tim не mensh, да vikonuyut taku робот добър, за да достигне зададените meti. За natchnennikov, контактите и приятелите на тези хора са еднакво важни. Мирише там, е необходимо да се вземе решение, ако то няма да бъде особено популярно сред членовете на екипа. Оценявайте просперитета и популярността. Някои хора са оптимисти за тези, които могат да бъдат успешни в тези хора. Натченниците са обучени положително, те са добри спонсори. Сред другите видове специалности, динамика и ентусиазъм, някои от тях може да не са необходими и бурни. Естествениците ще изискват гъвкавост за работата си в екип от роботи. Вонята на обичта на завданя, като вимагают гниенето и дават силата да се пандруват. Вонята лесно може да се трансформира в работохолици.
Vee Promoter (I-high)
Популяризирайте екстраверта, вонята на другари и любезно шепнене, дяволът може да ви накара да се свържете. Вонята на сградата ще ме накара да се почувствам зле за посещение. Разберете се с големия брой хора, които са от основно значение за успешното развитие на тяхната дейност. Лесно е да закрепите приятелството, а по -скоро да се скарате, ако бъдете сериозни. Оптимистично коригирана, вонята не е бърза до милостивата оценка на собственото и здравето на другите хора. Миришете на вонята, за да разграбите граната, в нелепа и всяка ситуация. Често трябва да можете да популяризирате напредъка си и да вземате бързи решения, преди да вземете цялата необходима информация. За някои хора вонята често е безпринципна. Suvore, улавянето на планираното може да стане още по -сгъваемо за тях.
Vi Zvyazkovy (промени I + S високо)
Звучи като много добри хора, добри хора, хора като вас, като в професията, така че в личния си живот да се отървете от положителните с вашите съседи. Миришете на вимогливи и виришувате завданя в колективни роботи с хора. Миризмата на добра работа в екипа обаче е още по -възприемчива към критиките, защото съм много притеснен. Привеждам внимателно авторитета си до точката, в която е необходимо. Їm безпроблемно приема решения без предварително договаряне с иншим. По своята същност вонята е постоянна, която често се разглежда от хората като правило. Вонята да не харесваш стресови ситуации, отнема един час, ще прозвучи до ръба и ще се промени. Вонята е по -стабилна, можете да организирате робота си според темпото, което е ръчно за тях.
Wee Companion (S-high)
Спътници в голямо разнообразие от услуги, симпатични и упорити хора, които лесно познават духовете на хората. Чрез неговото рационализирано, контролирано поведение, вонящите се държат уважително, по -търпеливо и са готови да помогнат на хората, които са свързани с приятелите си. В неговия трудов колектив вонята възниква от малка група хора. Хни Zusillja е фокусирана върху спестяването на увереност и стабилност. В своята специалност, вонята на най -ефективния и успешен vikonuyut вашия робот с чудодейна упоритост. Вонята често е свързана с иновацията, част от вонята е виновна за "усвояването" на новата информация. Придружителите ще се нуждаят от допълнителна помощ, ако няма начин да видите условията за завършване на робота. Най -често смрадът се пренася на робота, първият е да не се довежда до края. Сякаш те ужилват, вонята може да стане първа и незаинтересована, а самите шефове и колеги са нещастни.
V координатор (промяна на S + C високо)
Координаторите са болни до степен на изчерпване, подлежащи на строги критерии за оценка. Мирише на пищни и гъвкави хора, действащи дипломатично и щедро. Вонящ на точност и дисциплина, самокритичен и самосъзнателен. Mm внимателно приемам решението, защото вонята не означава информация за всички факти и други факти. Deyaki vvazhayut координатор критично коригиран от агент, който е поточен да приеме иновации и иновации. Миризмата е тривиално да се говори, да се мисли или да се види. Бих искал да бъда pratsyuvati в уморен, плачещ екип. Координаторите не харесват нито стресови ситуации, нито хаос; вонята е вдъхновена от семейството. Вонята да се чувстваш като хора, които са подобни на тях. Приемни системи и сигнали. С ориза има търпение и скованост. Вони систематично. Лоялен. За тях е важно да не са им направили забележка.
Vee Analytic (C-високо)
Анализатори на прецизност, защита и дисциплина. Често гарни аналитично здравеЗа тях е от голямо значение да мислят за активни възгледи, като миризмата на карнавал за приемане на решения. Вонята е да се тълкува активно погрешно, съчетавайки факти, като Володя и интуиция. Вонята е любима на красивите хора, тъй като е такава, каквато е, както и самата смрад, ефективно работят в спокойна и тиха ситуация и не се появяват в съзнанието ви. Анализаторите винаги хленчат за правилното решение и често уникално независимо вземане на решения. Mm boo е лесно да се чете помилването. Принуден да се отдели от миналото. Миришете добре, за да анализирате ситуацията и да отидете един час, практичен и интуитивен. Често те са пълни с недостъпни, студени и байдужи хора.
Виконавец (промяна C + D високо)
Viconavtsy може да volodytiyak като аналитичен склад на ума, както и творчески характер или абстрактни мисии. Те са мотивирани да се състезават и да търсят резултати и често водят до перфектно представяне. От природата мисля толкова умно, как често усещам вонята с интелигентна реакция, за да мога да се опитам да избегна всички възможни решения на проблемите. Вонята ще изисква от началника, сякаш е била изчистена и вонята е могла да бъде унищожена сама за себе си. Vikonavtsy се нуждаят от много място за допълнителна информация и възможност за преразглеждане на резултатите. Вонята ще се задоволи с появата на проблеми. Миризмите са болезнено гневни, сякаш вонята не е наред и за първи път ще се опитваме да разрешим проблема, оставете решението да не идва на ум. Инши, можлво, влагат их затворени и студени. Вонята може да бъде авторитарно реагираща, защото роботът не се оценява по достойнство. Їх разкол към неговия централизъм може да бъде самопеене.
Лира Александър
ПЪРВИ КРОКИ
Певче, те ме поздравиха с уважение, че с млади хора виждате абсолютно ризни с уважение в спилкувани и във връзка с модата. Още по -лесно е за вас, гадно е да си спомните с една дума и лесно можете да познаете разхвърляния език и бързото хранене. С тези, които вече са много важни за вас, можете лесно да знаете точките на пунктираната линия и да простите у дома. И ако се постигне домакинство, резултатите няма да ви принудят. Защо мислиш така?
Всичко е много по -просто: ВСИЧКИ ХОРА RIZNI.
И при всичко това, с всички тях, те тананикаха мелодично, е, хората си приличат: в поведението си за вчинки, в маниерите си. Намагати на класификаторите на тези, които са започнали от детството ми: някои активни роби, някои тихи, свидетели и Зубрилов, весели шеги и информатори на цикави. Всичко се поправя с рок, но в зряла възраст можем да направим разлика между хората с нашата честност. Дори древните философи си спомниха идеите и специалитетите и опитаха класификациите на желаещите хора.
ИСТОРИЯ НА ВИНИКНЕНИЯ МОДЕЛИ НА ПОВЕДЕНИЕ
Техниката DISC се основава на един-единствен четирифакторен модел и в качеството на практичен инструмент тя ще бъде в застой в цялата си светлина до десетки ракети. Досега, въпреки всички аспекти на пазара за оценка, е важно персоналът да знае по -практичен и точен инструмент за оценка.
ХИПОКРАТ - 5 V. ПРЕД НАШИТЕ
На кочана 5 с.л. Пр.н.е. Хипократ, Разпръсквайки поведението на хората, зачитайки климата и почвата, на която живеят хората, те живеят направо в характера им. Спечелване на 4 типа климат и корелация на типовете покани и човешки характери умни умовенастаняване.
Развиваючи собствения възход, Хипократ видя 4 типа темпераменти: ХОЛЕРИЧЕН, САНГВИНИК, ФЛЕГМАТИК, МЕЛАНХОЛИК и асоцииращ с 4 горски хребета: КРОВ, ЧОРНА ЖОВЧИ слизух.
ХОЛЕРИЧЕН- прагне към ръководството на системата
SANGVINIK- оптимист, другарю да обичаш розваги
ФЛЕГМАТИЧНО ЛИЦО- sposterіgach, за да се задоволите с удовлетворението на другите
МЕЛАНХОЛИК- прагне по поръчка, консервативно
КАРЛ ГУСТАВ ДЖУНГ - ПОЩАТОК ХХ ВЕК - „Психологически ТИП“
През 1921 г. Карл Густав Юнг в работата си „Психологически типи“ истинска светлина: Mislennya, Pochuttya, Vidchuttya, Intuitsiya.
След като се изправят, кожата хората могат да бъдат доведени до пеенето психологически типИзглежда, че сме в средата на развитието на комбинацията от використ от 4 функции, които описват храната и насочват психическата ни енергия директно в два вектора, наречени „екстроверсия“.
Интроверсия / Екстроверсия
Фокусът ми е върху вътрешната и външната светлина
МИСЛЕННЯ / ЛЮБОВ
Yak mi priymaєmo ríshennya
ВИДЧУТТЯ / ИНТУИЦИЯ
Yak mi spriymaєmo и интерпретира информация.
Уилям Молтън Морстън - СРЕДНИ ВЕКОВЕ - „ЕМОТИ НА НОРМАЛНИ ХОРА“
Идеите К. Юнг е повишил американската докторска степен от Харвардския университет на Уилям Молтън Морстън - д -р. Уилям Моултън Марстън (9 май 1893 - 2 май 1947).
W. Morston stverdzhuvav, как поведението на хората може да бъде описано от гледна точка на два критерия:
Ако размерът на критерия върху пресичащия се пид от правите нарязани оси, тогава се установява хотирите на квадранта. Кожата от квадрантите е подобна на един от основните стилове на поведение на DISC:
ДОМИНАНСИЯ-, вимирюе как е Людин да се справи с всякакви проблеми и трудности
Хората с висок фактор D могат да бъдат описани като активни, енергични, ясни, волеви, не се страхуват от проблеми с виришувати, авторитарни, страстни. Людин с нисък D фактор ще бъде по -противоположен, той ще бъде спокоен, изчакайте малко, не е готов да рисикувати, скромен, консервативен, защитен от vchinki, който е влюбен в решенията.
ИНДУКЦИЯ, вимирю като пръскане на людин и се изсипва върху тях.
Людин е много другар, социално и вербално активен, лесно затваря дистанцията, преодолява, емоционален, силно жестикулиран, оптимист, любезно пренебрегващ и уважаващ.
Людин с ниско Аз ще бъда на няколко дни от защитата, като съм недоверчив, стрийминг емоционално, няма много нужда от спилкуване, шилия за критика, изключване, отрязване на дистанция.
СТИДЕЙНОСТ (стабилност, стил)... описвам, като людин, за да се справи с ритъма на дейност и промяна.
Людин с висок коефициент S е скован, без капацитет, спокоен, прехвърлящ се, търпелив, съзнателен с цените, зает в екипа. Спечелете добър слушател и готов да дойде да помогне на другите.
Людин с нисък фактор S е активен, динамичен, неспокоен, квапливи, скучен, неспокоен. Спечелете необходимостта от минимално структуриране на дизайна, сградата ще може да ви помогне незабавно.
СЪОТВЕТСТВИЕ (Изслушване / Згода)- Целият фактор ще бъде описан тъй като lyudin взаимодейства с установените правила и процедури, както и за адаптиране.
Людина с висок фактор Относителна, точна дипломатическа, уважителна преди установяването на норми и правила, вискозна и деликатна. Интелигентен избор и организиране на информация, добър анализатор.
Людин с нисък фактор С: радикален, независим, насилствено perekonannya, безстрашен. Цялата работа се извършва по свой начин, не е достатъчно да се приеме поръчката. Подвеждането на площада е творческо.
По мисълта на У. Морстън, кожата на човек в своето поведение, при това ниво на интензивност, показва признаци на кожата на основните стилове на поведение. Це, в нашето нечестие, можем да възпрепятстваме ефективно описание на различни видове поведение, така че да можем да се натъкнем на признаците на някои основни стилове. В същото време техниката дава възможност да се опише колко е научено или адаптирано поведението, така че е по -малко научено или естествено.
DISC системата открива проявата на DISC фактори в поведението на индивидите. В същото време има най -малък брой показатели на фактори, както и всички те са налични в замяна и в замяна на гориво. Системата DISC не е създадена за всички психотипове до 16 или 32, генератори на ейл и интерпретации на хиляди графики. Такава жизненост на вимирюван позволява появата на много специфичните, индивидуални специалностихора. Като цяло, един от принципите на DISC vidmіnіnіy ininh методи.
ЯКА ВИД ЦОГО КОРИСТ?
Е, оста е настроена, тогава ние познаваме системата за това как можем да класифицираме хората, които се чувстват добре за нас. Каква полза за нас?, Ще кажете вие. Изглежда, знам типа специалност за класификацията на DISC, можете да прецените колко конкретен е човек:
приема решение
Да бъдеш в пакостници
Його здраве преди обръщането
Як вин ще се води в конфликтни ситуации
Як вин бъде виришувати проблеми
Yak vin roststavlya приоритети
Якият ритъм на дялности йому привлича, а как вин поставя пред zmin
його стрес
Як вин се адаптира към промяната
Його слух и усърдие
Його цели на инсталация
Индивидуални мотивиращи стимули на йога
Стилът на йога план
Як вин працюк в екипа
Росвинена при новата емпатия
Наскилки в ннучий
Аз богат
И ако знаете много за хората, можете ефективно да проверите редица сгради:
Ще бъде ефективно да бъдете с него в комуната на улицата, на робота, преди часа за продажба и преговори, или само в случай на диалог
Правилно да бъдете мотивация за вашите спортисти и да мотивирате опонентите си в преговорите и вдясно
Правилно формулирайте команди и групи проекти
Ако можете да видите как людин, как ще поставите ще ви трябва и ще можете да снабдите хората, от които се нуждаете
Вижте същността на конфликта и можете ефективно
Е, nareshty и зрящи до кожата хора, можете да дадете този ключ
Всичко е сложно и сложно, малко сложно и като цяло е просто тъпо за един час.
Не съм объркан, не е лесно да се придвижвате в системата DISC, но за цялата жизненост е необходима час на пеенеНо цялата принадлежност на цялата система е свързана с него, така че по силата на специалния профил на човек можете да достигнете 10-12 минути за помощта на най-простия експерт. Като цяло имаше успех и разширяването на тази система в бизнеса, особено извън кордона. Там отнема около час за оценка на опонент или кандидат, важно е да се вземе решение най -краткият срок, De kozhna khviliina spіvrobіtnik varto страхотни стотинки... DISC системата се захранва бързо и получавам информацията, така че хората да се чудят за храната: Знаеш ли всичко за мен?
Otzhe, за викторианската система на DISC, има два начина за практикуване: vivchit системата, например, след преминаване на основното сертифициране, или просто ускоряване с електронен оптометър, което дава резултат в бдителността на нулите, налични към ИНФОРМАЦИЯТА ЗА ПРИЛОЖЕНИЕТО.
Знаейки, за един час сертифициране, да ви позволи да започнете тип специален профил на човек без педиатър и искам веднага да ви разкажа за основните принципи, на които ще се основава методът DISC.
Системата DISC работи на съкратени фактори и ще се нарича система.
Кожата на човешкото същество в поведението си с това или по -високо ниво на интензивност показва признаци на кожа с фактори на хотиро.
За тази цел е необходимо да се оцени профилът на човек по някои фактори и появата на кожни фактори като Високу или Низку.
Например, изчислява се конкретно на хора: хора с настойчивост и авторитарност, които го описват като човек с високо D (доминиране). Когато потоците от потоци са емоционално, изрязването на разстоянието показва нисък фактор I (приток). Вин швидко превключва от едно дясно към това, което е неспокойно. Той има много нисък S фактор (стабилност). С уважение, преди правилата да бъдат установени в организацията, не забравяйте да ги прочетете ясно, в решенията си да се спирате само върху факти и цифри. Всички те имат висок С фактор (година).
За кожата с комбинация от високи и ниски фактори на DISC в системата е описано. Можете да се запознаете с описанието на комбинацията от фактори. Кожата с комбинация от надежди на нейните собственици е с индивидуални характеристики, исумиращи как, можете да ги използвате за развитие на бизнеса и просто в ежедневието. Не е необходимо да помните всичко за първи път;
Поради нарастващата история на практиката на DISC, има достатъчно количество информация, за да се насърчи поведението на индивида, ясно разпознаващ проявата на кожните DISC фактори. Нека да видим вашите колеги в роботиката и да се опитаме да идентифицираме доминиращия кожен фактор от тях въз основа на: околната среда при изработката, стила на писане на листове, стила на планиране.
|
Работна среда |
Елементите на вашата маса добавят вашия статус. Веднага щом позволява, ще има страхотен стил на писане. В офиса на града, дипломи, „трофеи“, както и предмети зад тях, можете да видите вашата визия. |
В кабинета си можете да свирите щастливи речи, тъй като можете да си представите преживяванията от миналото, възраженията на Яскрави и да прецакат уважението ви. Яка, имаш красива Айфелова кула, купих я на екскурзията и отидохме до кулата и дойде гръмотевична буря ... 30 hvilyuyuchy vozpovіdі за Париж сте гарантирани |
Всички момчета виждат як у дома. Цитат. Снимка на отбора. Деца. Всичко е тихо и у дома. Разгледайте стила, там можете да намерите домашни чехли J |
Всичко на тази маса е функционално, всичко е за робот. Нови инструкции, графики, статистика за плана, всичко само трябва да бъде зададено на ръка Не печелете любов планирайте. Печелете по -оживено днес. |
Да поставя пред себе си кратки линии, така че да отмъсти за минималния риск от факта, че вонята ще бъде ожесточена. Можете да направите план за ден за кожата |
Вместо да планирате и поставяте пред вас необходимостта да знаете. Але вонята ще бъде без претенции за величие и ризик |
ПРАКТИКАТА НА ИЗПРАВЯНЕТО
За помощ можете да класифицирате колегите си за неудобни приеми. Знаейки кой фактор в колегите ви е доминиращ, нека се опитаме да подобрим ефективността на писателската общност с тях.
Колега с най -висок фактор д- бъдете конкретни с него. Dovgі влезте по -красиво го спуснете, веднага отидете на деня, не отнемайте дълъг час. Не поставяйте реторични и празни храни. Реконструирайте го и го мотивирайте, като очевидно виждате резултатите и резултатите от които ще бъде отхвърлен. И в никакъв случай не му натрапвайте своята гледна точка, няма да го наказвам. Веднага щом сме влезли в дискусия, нека да я преодолеем, да се видим как играете.
Колега с най -висок фактор Аз- Уникални формалности, бъдете позитивни. Не бъдете сухи и къси. Модерно е да се поддискутират с него, но бодът не е прераснал в супер-комплект. Zhartuєte, като аргумент vikoristovyte мисли vídomih, които са важни за новите хора. Не прекалявайте с факти или точни цифри. Включете вашия манекен
Колега с най -висок фактор С - Не изглежда да е смисълът на правото, покажете интереса си до точката на специалност. Развивайте неофициално спилкуване в разпространението на ситуацията. Якшо вин, като е показал доброволно бажаня да ви помогне, не означава, че ще ви достави радост, просто е важно за вас.
Coleg с висок фактор C -Вашият списък е добре структуриран, не показва липса на организация или щастлив уикенд с идеи, показващ всички ваши предложения, обмислени предварително. Помогнете си, като гледате храната от най -мощните страни. Дайте на листа достатъчен брой допълнителни, обяснителни материали. Вмъкване на графики, таблици, бележки. Разберете какво търсите. Важно е хората във високата Z да разберат, че не ги водят до гробното наследство. Дайте ми гаранция, защитете качеството на цялата си сигурност. Чи не се занимава с решения.
Осите са счупили първите си крокове в системата DISC на вашия робот и живота. Насърчен съм и знам, че резултатите, които ще отнемете от победоносната система на тази система и ще върнете повече от няколко десетки позлатявания, тъй като сте били подкопани от знанията й. Ако искате да прочетете системата по -бързо и ако искате да се върнете още повече от списъка, ще можете да получите сертификат за системата DISC и да отхвърлите международните стъпки на CBA. Schob знаят как да получат сертификат на ваше място, свържете се с нас. Ще имате възможност да редактирате личното си обаждане в системата DISC INSUNRISE APPLICATION CALL. Нашите инструменти за професионални победи са достъпни на нашия уебсайт и по всяко време са готови да се запознаят с вашите възможности.
В предстоящите статии от поредицата "Перша Кроки" е възможно да видите поддръжката на системата DISC:
броеница различни типиспециалитети по дупето на герои от различни карикатури;
Започнете да представяте правилно на шефа си мръсните новини;
Diznaєmosya Як да познава идеалния спортист;
DISC & MOTIVATORS® Технология за оценка на поведението
Сертифициране на специалностите на "Асоциацията на бизнес майсторите" за извършване на сложна предварителна и треньорска сесия след резултатите от теста DISC за създаване на индивидуален план за развитие (ПИС).
Повече подробности за инструмента
Моделът за оценка на поведението на DISC се основава на фундаментални теоретични прогнози за поколението. През цялата история
Хората в миналото са пощаждали малко ориз в поведението на хората и са обобщавали в техните класификации. С появата на статистиката и компютрите се появи технологията за усъвършенствана и усъвършенствана диагностика. Специални индикатори Success Insights® DISC оценяват поведението на хората.
Видима специалност като цяло, можем да видим няколко области:
Поведение и емоции: как съм? 
Интелект: каква е моята интелектуална сила?
Освита, знание: откъде да знам?
Добри неща и екстри: кои са някои от нововъведенията на моята специална компетентност?
Ценности, perekonannya: как ще отнема действието и какъв е мотивът ми?
Поведението на хората е „видим сегмент“ от специалността на хората. Тя трябва да се проявява във всичко: като людин, взаимодействащ с други хора, като приемане на решение, като организиране на своя робот, като керу подлеглими. Можем да видим поведението на вика, което е ярко от нашите ценности, perekonan, zdíbnosti.
Изучаването на нашите особености ще ни помогне да осъзнаем себе си, нашите силни страни и приятелски отношения. В допълнение към помощта на интелигентността и да се възползват от тези, които са болни от силен ориз и слабости, и да адаптират поведението си към поведението на онези, които чувстват такъв ранг, за да се избегне духом, поради студенината, специален успех хора в ранна детска възраст.
Основоположник на теорията на DISC е д -р Уилям Моултън Марстън. Развивайки идеите на Юнг, Уилям Марстън публикува през 1928 г. книгата „Естествените емоции на хората“, в която теоретично установява класификацията на поведението на хората според техните функции: Доминиране (D), Влияние (I), Стомана
Бил Бонстетер, директор на Target Training International, Ltd. Оста (TTI) вече творчески развива теорията на DISC в продължение на двадесет години. изключителен интензивен naukovі doslіdzhennyaв областта на теорията и практиката на съхранение на DISC, TTI се превърна в безстрашен лидер в разработването на инструменти „SUCCESS INSIGHTS - DISC“. Компанията "Асоциация на бизнес майсторностите" е официален дистрибутор на компанията TriMetrix Solutions® (представител на американската компания TTI Success Insights® в Русия).
В резултат на успешни доклади, които постепенно бяха контролирани от тестовете и преразглеждането на резултатите, групата от тези, които бяха тествани от Б. Бонстететер, разшири редица възможни комбинации от основните фактори на водещите.
Що се отнася до теорията на DISC, хората се спират на някои видове проблеми, защото реагират на проблеми и трудни неща, защото миришат на тези, които се чувстват комфортно, защото реагират на змии, защото виждат правилата. Основните chotiri typi се считат за известни като латински букви, от които се основава абревиатурата DISC. Освен това, моделът „УСПЕХ ИНСАЙТС - ДИСК“ е обозначен с „комплекти“ - Червоний, Жовтий, Зеленый, Синий.
Ориз от поведенчески типове DISC
(Г) Доминуване
Реагира ли Людин на проблеми и трудности?
Хората, които се държат като даден тип, вважат за красивата работа и вземат решения. Мирише на интелигентна реакция и се концентрира върху най -важното и най -новото в момента на проблема. По правило вонята е да се каже на онези, които смятат, че е по дори авторитарен начин. Хората от целия тип енергия са от природата и не трябва да контролират ситуацията. Вонята е още по -мощна и нетърпелива да поеме сгъваемо растение, опитайте се да го изпробвате сами, демонстрирайте силните си качества през деня.
(I) Инжектиране
Як людин vzaêmodіє, излива се в otchuyuchih? 
Хората, допуснати до типа ци, живеят и насърчават оптимизма. Мирише на любов да познаваш нови хора, да бъдеш креативен и да тласкаш света си към реалността. Вонящ обичаш да говориш „за цял живот“, първо отиди вдясно. В хода на бяс, такъв човек може да скочи от един обект на друг без очевидно логична връзка и в продължение на час той празнува врага на повърхността. Решенията, тъй като са предложени, често стават оригинални, ако в един и същи час могат да бъдат превъзходно сгъваеми.
(S) Стомана
Реагира ли яковият Людин на змии?
Хората, допуснати до типа tsy, може да имат голяма нужда от надежда и стабилност. Миризмите идват с голямо уважение към всички хора. Їх vdrіznyaê zdatnіst nagodzhuvati доброта във взаимоотношенията с тези, които се чувстват. В процеса на взаимодействие с колегите вонята предизвиква такт, уважение и сърдечност. Миризмата видминно контролира процеса на висяна прието решениеМожете да разчитате на тях.
(В) Приложимост
Як людин да се докосне до правилата? 
Людин, който се счита за този тип, надеждно анализира кожната част на обсъжданото хранене, преди всичко да вземе остатъчния разтвор. Ще вземем подробно решение и ще обмислим план. Вин често е известен експерт в собствените си галузи. Познавам детайлите на кожата и мога да ги намеря във всяка храна, но и в моята професионална област. Най -често обаче те празнуват враждебността на студените хора, разочаровани от емоциите и не се страхуват от специален контакт.
мотиватор
Значи и анализ на мотивацията? 
Мотивация - цялата вътрешна сила, която води до успех, ако е правилно изправена.
Защо хората продават, cheruyut, консултират, обслужват клиенти по същия начин, а не inakshe? Каква злоба имат ентузиазъм: безвъзмездни средства за клиенти, грандиозен договор, разрешаване на сгъваем проблем? Как можете да се развиете, как да насочите ентусиазма си в необходимата посока, разкривайки вашите уникални таланти?
Въз основа на хранителна обратна връзка и анализ на мотивацията.
Тъй като диагностиката на поведенческите стилове (зад метода DISC) ни помага да разберем, тъй като хората ще се ръководят на работна мисия, нашата диагноза на мотиваторите (PIAV - Лични нагласи, интереси и ценности) ще покаже защо вонята се държи така .
Диагностиката на мотиваторите от TTI Success Insights оценява повторяемостта на шест основни визуални типа (или мотиватори - живи ценности):
теоретичен - шегата на истината
utilitarniy - стотинка и всичко е кафяво; оборот на инвестиции
естетически - форма и хармония
социални - шира турбо за хората; помогнете на хората
индивидуалистичен - специалност прави, прави и визнаня
Традиционно - система от правила за ежедневието
Начини за класифициране на видовете специализирани превози и малки размери. Най -удобният и стабилен в комуните за мен и за мениджър - и според DISC.
Като цяло, що се отнася до хората в две типологии, можете да опишете точно техния характер, но това означава, че те осигуряват най -ефективните начини за взаимодействие с тях. Е, разбира се, в процеса на напредване на колегите и познаване на техните приключения, те разработват нови конфигурации.
За себе си такива речи също са благородни, всичко е наред, искам те да бъдат правилни, силни и слаби.
D. Доминиращ | I. Влияние | S. Стабилен | В. Спазване на правилата |
Вижте, агресивен, смешен и оптимистичен за резултата, vazha за красиво бърз рок, Ризик и достигане на отрицателен резултат. Трябва да можете да носите отговорността, да контролирате ситуацията и да отрежете властта в ръцете си. Също така подобава смяна и сгъваем персонал. Може да бъде неприемливо, притежателно и грубо. Дори не е добър слушател. Zdatniy priymati raptovі rіshennya. | Балакучи, другарю, оптимист, животворящ, ентусиазъм към хората, непрехвърлящ се, енергичен, повни ентузизму. Когато общувате с хора, вие сте прагматични, позитивни и мили. Без уважение към детайлите, балакучи и емоционални. Обича повече, по -малко изграждане на виконати, оптимизъм на оптимизъм и популярност за нова мръсотия. | Спокоен, готов да помогне, търпелив, скромен и не вместителен, с готовност готов да помогне, лоялен, добър член на екипа, уважителен слушател, лек, превъзходен и ефективен. Имате нужда от стабилност и сигурност, а в случай на тежки промени имате нужда от допълнителна помощ. Мощен, небрежен, vpert. | Точен, последен, диловой, защита, анализатор. Концентрирайте се върху персонала, посетителят на робота е още по -очевиден. Изземете zooseredzhenii на детайли, капризен, povilny, често vipuska z uvagi Ще сложа снимка... Критичен, далечен от хората, песимистичен, студен. |
Слаби страни
| Слаби страни
| Слаби страни
| Слаби страни
|
Силни страни
| Силни страни
| Силни страни
| Силни страни
|
Експресен тест DISC в лифт :)))
- chervonі - kílka razіv натиснете или затворете вратите
- зелено - рядко се удивлявате на хората в очите
- жовти - всички се смеят
- синьо - прочетете знаците или просто се изправете, гледайки напред и влагате всичко за себе си
Червони са малки диктатури. По време на криза ръководството бързо и силно и силно разпространява командите, на които работят.
Синьо - още по -кратко и официално, с тях е лесно да се договарят нови идеи.
Бихте ли искали да попитате за храна за Chomu? Сега? Каква е цената на продукта? Да се прецакаме?
Ако информацията е получена, тя е още по -организирана за решаване на проблема.
Ако имате криза, започвате да се свивате и да мислите.
Зелените са важни за всички. На първо място хората и здравето на всички в колектива пазят всичко останало. По време на конфронтация е много практично и практично да се приведе мотивацията на працювати до нула.
Жовти вмют още по -хармоничен ранг, за да мотивира хората да ограбят онези, които не са мислили за вонята на позлата. Генерирайте идеи за покупка и че често техните идеи се придържат сами, не е необходимо да се реализират :)
Зразумило, кльощави хора в света, които са заседнали в целия ориз и искате да го видите като едно доминиращо, а в този можете да бъдете абсолютно различна конфигурация, така че да можете да направите прехода към цвета.
Е, добре, какво търсим? В теорията за валидиране на DISC модели и адизеси позволяват
- Виришити хранене при наемане - интелигентност Какво ни трябва?
- Утримания към персонала - какъв е мотивът?
- отворете приятелски ум за ефективни спортисти по роботика в групи или по двойки
- Определете нагласите на спортистите, от гледна точка на психотипа, заеманата позиция и важността на правото
- завъртане на рамки
- vibuduvati е по -адекватна на системата за мотивация
Така че е много разумно какъв психотип вашият безпосредствен кривник може да ви помогне в по -ефективната комуникация и взаимодействие с него.
Например вашият мениджър иска да купи на вашите програмисти различен монитор.
За Червоних резултатите са важни.
Изисква се промяна в клавишите „Опитах се да поставя друг собствен монитор. Да отида наистина швидше. Да купим всичко. "
За Жовтих картината е важна, шибана бачена:
"Имате клиенти / партньори, които идват в офиса преди нас, и ние ви показваме нашите програми и има 2 монитора в кожата, веднага можете да видите сериозна компания."
За зеленината е важно всички були да са щастливи:
„Програмистите ще се радват да бъдат похвалени. С Павло Иванович и Маргарита Алексиевна след известно време не миришете вонята "
За сините важни цифри и факти:
„Опитахме се да инсталираме друг монитор за програмиста, записвайки 30% повече редове в кода на ден. Купете монитор по различен начин за всички стилове от хиляда рубли и той ще се изплати до такъв и такъв срок "
Също така можете да изпратите съобщение до Устава на човешките ресурси и в заявлението за шега до персонала, за да добавите „Имам нужда от администратор на червени ръце“, ако сте шега на държавен спонсор, защото има „зелен vyrobnik ”, тъй като ще ви трябва екипна работа. Е, стига да се шегувате със системния архитект в проекта, най -взискателният цвят е син.
Korisne:
DISC тест - само че не е необходимо да изпращате резултатите в kint. По -красиво напишете резултатите си в коментарите :)
DISC профили - отстрани. 14 маса corisna
Видео: Типология на хора и екипи: как се разбирате с други хора?- чудете се на 14 хвилини, добре, за 49 -и - Douzhe препоръчвам