Inteligencia emocional y liderazgo. Vidi іntelektu en liderazgo La inteligencia emocional como base del liderazgo
Un gran número de personas ha confirmado el hecho de que todo volodya carece de inteligencia. Somos más aceptablemente conscientes, cognitivos, pero cognitivos, pero intelecto rosado (probado por pruebas para determinar el valor de una función para un intelecto, o CI). A pesar de toda la ambigüedad del sentido del día y el andar de la inteligencia rosada y la plegabilidad de la inteligencia, resulta que la inteligencia es la posición de la esfera de nuestro control, especialmente en el primer destino de nuestra vida. Nuestro declive es causado por nuestro código genético. Tomamos en cuenta el hecho de que la correlación entre el coeficiente intelectual y el éxito en la vida (para las personas ocupadas de los puestos más altos, riqueza, gran conocimiento, satisfacción con la vida, alta calificación diaria profesional del colega medio y bueno) Incluso las personas más inteligentes no son felices ni felices y tranquilas, que tienen un coeficiente intelectual bajo. (Sternberg, 1996; Spencer y Spencer, 1993; Goleman, 1998). En cuanto a la inteligencia emocional se refiere, ya se infunde positivamente en el éxito de la vida y reduce el estrés, pero es porque es un prototipo de algo o de otra persona.
Interconexión de Tsey pidtverdzhena bagatma doslidzhennym (Goleman, 1995). En las preliminares, que llevaron a cabo los académicos de la Universidad de Stanford, los niños comenzaron a estudiar activamente, ya que les permitió evaluar el nivel de desarrollo de su inteligencia emocional. (Por ejemplo, aparece їm el hombre de hielo y se proyecta el inicio del inicio de la vibración: está ahí de inmediato, si el mentor adulto se gira desde la otra habitación y no rechaza uno, sino dos números de rockeros. ) los niños se convirtieron en estudiantes. Así eje Ti estudiantes SSMSC en ditinstvі prodemonstruvali bіlshy emotsіyny іntelekt (tobto vіdstrochiti otrimannya vinagorodi en zavdannі de lodyanikami) vzagalі rіdshe presumida Stresa vіdrіznyalisya Mensch dratіvlivіstyu i Mensch skhilnіstyu a stresu en la mente mіzhosobistіsnih neporozumіn, chastіshe alcanzable asignado a él tsіley he escrito en el curso de aspiraciones iniciales a la universidad en el medio, 210 puntos más que las de la universidad (Goleman, 1998). El coeficiente intelectual de los estudiantes prácticamente no ve un tipo de uno, pero los indicadores de inteligencia emocional han crecido. Es bien sabido que estos estudiantes tienen avances prescriptivos en la misma inteligencia emocional para ayudarlos a vivir su éxito y construirlos frente a situaciones estresantes.
Enseñanza estadounidense D. Goleman (D. Goleman) concepto vikorista de salud emocional o inteligencia emocional ( emocional inteligencia ) (ЕІ), con el fin de identificar un grupo de consejos, las personas cercanas a ellos comprenden cómo son la "competencia comunitaria" y la "competencia social". Inteligencia emocional (como pasar por EQ - función desarrollo emocional), Goleman sabe, representaciones de la salud a la autoconciencia, la autorregulación o el autocontrol, en la mente de estimular a otros, aprender a experimentar las manifestaciones emocionales y conductuales de otras personas (reacciones emocionales). Desde el punto de vista de la inteligencia cognitiva, por ejemplo, la eficiencia de la inteligencia (CI), que, por el tramo de la vida del individuo dado, es consciente de cambios especiales, es posible desarrollarse y desarrollarse bien. En los días, el yak mostró resultados y una serie de avances, el éxito en la organización de la eficiencia es rico en lo que se puede aprovechar al máximo la salud de estos gerentes.
Cuarenta preliminares, que se llevaron a cabo en la Universidad de California (Berkeley), han demostrado que han tenido éxito en ese período en la primera esfera de actividad, incluida la ciencia fundamental, que han tenido éxito en todos los EQ, por lo que Los informes completos mostraron que, al contratar a nuevos deportistas, el 67% de las empresas respetaban los EQ más altos. Con los dos últimos grupos de deportistas de la consultora, como un pequeño EQ alto y medio, el 41% de los representantes del primer grupo para dos rockies se preguntaban si querían mostrar el 10% por el servicio, a la misma hora. Además, los atletas con un EQ alto aportaron a su empresa el doble de ingresos, menos atletas con un EQ bajo. Visnovok es claro.
No sin remordimientos, puedo respetar el hecho establecido, después de haber caminado durante los últimos 50 años de crecimiento del coeficiente intelectual supervisando la salud debilitada del niño. Zagalom, la vida de un lyudin es girche keruє yak por sí mismo, así y en él. Si el indicador de coeficiente intelectual promedio ha aumentado hasta en 25 puntos, entonces el coeficiente intelectual ha disminuido para las personas de mediana edad. A pesar de que el período de "madurez tecnológica" ha pasado rápidamente en abundante desarrollo (la hora en que aparece la nueva tecnología y se hace más amplia, o para convertirse en un olvido del año en curso, no rock, sino toda la privación de la vida), entonces el La hora de la "maduración humana" fue prácticamente demasiado desesperada. Para el desarrollo de consejos de comportamiento y disminuir el estilo de la temporada durante una hora, unos segundos y el final del día. En primer lugar, no han aparecido métodos, pero las razones que han permitido la velocidad del período son el desarrollo de beneficios para la salud modernos y el inicio rápido para hacer todo lo más fácilmente posible. El desarrollo de métodos de gestión se supervisa de acuerdo con los avances tecnológicos, y no es un campo fácil poner gerentes en el área. La salida del campo es en tal sistema de gestión de personas en las organizaciones, ya que habría dado un desarrollo continuo, el primero para todo, en parte de la inteligencia social.
La bodega funciona de forma natural: si el tipo de intelecto es tan importante, ¿cómo se puede desarrollar? Bagato navichki bezposeredno vinculado con un intelecto emocional. Con el desarrollo de dichos consejos del líder, como la autoevaluación, la resolución de problemas, el desarrollo de la comunicación, la automotivación y la estimulación de los demás, la gestión de conflictos y sacar lo mejor de ellos, el crecimiento y el crecimiento de la competencia. Todo el momento es aún más importante, las revisiones se llevaron a cabo a escala nacional. diverso, Pero es tan rápido trabajar con robots, estar menos inclinado mentalmente al estrés, enfermarse debido al estrés, trabajar de manera más productiva y más leal a la organización, conocer las áreas problemáticas de varios gerentes comunes (Nothwestern National Life , 1992). Los líderes emocionales e intelectuales obtienen no solo un gran éxito, sino también el éxito de sus hijos.
Es posible terminar con una receta simple: una de las formas más efectivas de superar el estrés, que es el resultado de la creación de prototipos, el desarrollo de la inteligencia emocional. La cantidad de conflictos que han comenzado a desarrollarse se acelerará, las personas que tienen spilkuєmosya, se volverán más enfermas mentales hasta que spivpratsі, tendremos mizhostoistіsnі vіdnosіtі zimo wіrt más efectivo y más efectivo. Otzhe, el nivel de inteligencia emocional y el éxito en el rol de líder sin estar atado uno a uno; Además, el desarrollo de la IE le permitirá cambiar las cosas en una serie de factores estresantes protistyannya.
- div .: Betty D. A., Cameron K. S. La promoción es ágil para la gestión. S. 30-31.
No espere que los buenos gerentes se conviertan en buenos líderes que puedan reformar la organización y la competencia. La razón (volviendo a la tabla 19.1) es gritar en las peculiaridades del mensaje, al intelecto. Gerentes apropiados para retroceder para crear orden, para garantizar que la visibilidad de los edificios dentro del marco de los presupuestos de visión no sea visible, para anular la gestión de sus propios pedidos; la base de la motivación їkh є kar'ara. Gerentes-líderes, navpaks, con el objetivo de cambios cardinales, yakomoga están involucrados en ellos. mas numero pratsivnikiv; La cabeza refleja el éxito del hedor vvazhayut el crecimiento de la eficiencia de la empresa. Los gerentes excelentes tienen la amabilidad de mostrarse en el análisis de indicadores y pronósticos financieros, y solo los gerentes-líderes pueden llegar al corazón de sus espíritus; el hedor está ansioso por conocer las palabras ingeniosas que infunden adicciones, inhalan la energía de las personas y les permiten conservar su energía.
Intelecto en el liderazgo- una forma con precio específico de organizar la información mental individual y colectiva, así como la académica (memoria y salud analítica) y la inteligencia (práctica, social, social).
En la organización, como una especie, las personas corporativas є como un canal de información tradicional, aunque, por regla general, el centro especialmente popular de los kerivniks no apesta. ¿Cómo puede salir victorioso de la mejor eficiencia para organizar y organizar a los deportistas? ¿Cómo puede convertirlos en una herramienta divina de gestión del conocimiento? Para responder al suministro de alimentos, el gerente-líder es culpable de ser responsable de su intelecto práctico.
intelecto prácticoє adaptabilidad hasta en medio de en medio, Ї zmіn, y también el edificio conoce un nuevo entorno de trabajo, vikoristovuyu nabutiy dosvіd y conocimiento.
Intelecto práctico, tal como lo vimos, para llevar al líder a un tiempo correcto: una hora será dañada por lo cursi, ya que habrá un rosum colectivo mayor de todos los presentes, y solo un poco más para pensar en el futuro. La prioridad de Vishny para todo el tipo de narad es la distribución de tal orden del día, ya que recibirá lo nuevo y desarrollará los consejos. Y lo que es más hermoso para la hora de los participantes en la multitud: la selección de lecciones y situaciones, hipotéticamente capaces al atender a los clientes y los nuevos problemas.
Entonces, los fundadores presentados por los gerentes-líderes de la práctica de información continua sobre la situación en el mercado galuzee de la corporación General Electric se tomaron la distancia para reorganizar la producción de motores eléctricos en uno de los estados en tal rango, por lo que que la rentabilidad de la inversión ascendería al 25%. Dentro de este pіdhodu, natsіlenogo en stimulyuvannya іnnovatsіynoї aktivnostі que zbіlshennya produktivnostі pratsі, vikoristovuyutsya métodos nayrіznomanіtnіshі - vіziti klієntіv korporatsії la fábrica, analіz vipuskayutsya competidores tovarіv y takozh Shvidka rozvіdka análisis de mercado - Para llevar schotizhnevih Narada en yakih virobnichі kerіvniki obmіnyuyutsya nakopichenimi para Tyzhden vіdomostyami sobre podії en sectores tranquilos del mercado. No solo les permite estar en el curso del curso, sino que es inexacto hacer las llamadas necesarias cuando se divulga información sobre la competencia débil.
Acerca de la inteligencia práctica y el éxito en los negocios
Algunos de los cohetes al de las corporaciones más estadounidenses que se han obsesionado con los egresados de las escuelas de negocios de Harvard, Stanford y Wharton (Pension University), con el fin de obtener el primer sueldo por la suma de $ 175 mil En el rico, no al precio de centavos. Los preliminares dieron un resultado deslumbrante: el éxito académico no es un factor clave para el éxito.
La selección de jóvenes deportistas según la calificación de evaluaciones no permitió los más populares: no son los únicos líderes de corporaciones. Por su propio conocimiento académico, es una locura, honestamente, no permitir que los gerentes acepten una solución válida. En las mentes críticas, los directores ejecutivos seguramente recomendarán íntimamente la velocidad del vitrati y el personal. El hedor de pasar días enteros ahondando en la particularidad de los robots, limpiadores, conductores, secretarias. Podemos fijar las formalidades del trabajo del directivo, formular cada vez más los debates y plantear indicadores de éxito, criterios de eficiencia. Para arreglar la introducción de la certificación, educación. Alboroto en el equipo de crecimiento. La gente deja de pensar en su derecho, el hedor a fumar y el sonido de la kava frente al sonido, están constantemente revoloteando en los pasillos y en los gabinetes sobre el tema de lo que viene, arreglando intriguvati y brehati. El clima moral en tal podrozdili está irrevocablemente arruinado. Sobre el cambio de estrategia y desarrollo nutricional, nadie tiene una hora. Los vitrati rápidos mejoran las perspectivas.
En las décimas de una corporación, con la selección de cuadros, comenzaron a respetar el título de Intelecto Emocional, la construcción de pratsyuvati en el equipo, siendo el líder del equipo. Los trabajadores y los cursos especiales de liderazgo se han ido a los programas básicos de las universidades. Tse buv, locamente, croc hacia adelante. La gente pasó una hora de dozvili a la vez, jugaba al golf, iba a seminarios y cruceros. La atmósfera en las corporaciones ha cambiado. Los jóvenes felices de la compañía de la escuela de negocios encajan fácilmente en el equipo. Ale tse tampoco condujo automáticamente hasta que tuvo éxito.
Primero, apareció un nuevo vimir, un nuevo parámetro en la evaluación de un egresado de una prestigiosa universidad, que se convirtió en el centro de una gran corporación. Im'ya youmu es un intelecto práctico. Desde el punto de vista de la Inteligencia Académica, es importante formalizar la inteligencia práctica según el sistema de 100 puntos. Gana una visita con la ayuda de buenas pruebas. Por ejemplo, alimente el tipo: si hay una fuerte nevada, un huracán, V - detrás del kerm del automóvil. Tu bricolaje:
- 1) Vendemos rukh;
- 2) Estás en el coche y contrarrestar los elementos;
- 3) Rellena el coche y suena el enlace.
Después de eso, es el intelecto más práctico estar en el corazón del éxito de las citas corporativas más reconocidas de Estados Unidos.
“Los hombres”, escribió K. Remchukov, “tuvieron la oportunidad de lograr un gran éxito en muchas de las experiencias más exitosas en nuestra tierra, incluidos aquellos que fueron llamados oligarcas. La inteligencia académica - 5-8, la inteligencia emocional - 2-3 (para la versatilidad de los de alta calidad), la inteligencia práctica: ¡10!
inteligencia social Como característica especial, se refiere a la categoría de liderazgo y gestión especial fuera de la ciudad y a tiempo parcial en sistemas dinámicos críticos. Inteligencia social para una mayor inteligencia sutil de personas y grupos sociales (no percepción social), así como cambios en su comportamiento para el desarrollo de nuevos negocios y nuevas personas (comportamiento de náuseas).
La inteligencia social es el valor de la mente de las personas y la interacción con ellas.
En la Fig. 19.2. características breves guiadas de las autoridades psicológicas, evaluadas de forma tradicional.
Los líderes con un alto nivel de inteligencia social son más inteligentes para quienes eligen en situaciones, toman rápidamente las soluciones adecuadas y las integran de manera más eficiente a la vida.
Inteligencia emocional. Uvaga para formar un intelecto no académico es rico en lo que es estimulado por robots D. Goleman, que vazhaє, trabajo emocional para un líder, ante todo. El líder de las actividades agrícolas debe dirigir las emociones colectivas en la dirección requerida, crear una atmósfera de amistad y luchar contra los sentimientos negativos. La clave para el desarrollo del liderazgo promocional está en el desarrollo de inteligencia promocional.
Pratsuyuchi con los líderes, Goleman se puso de pie, pero sobre el potencial de éxito en la especialidad, más inyectado, no un intelecto académico, sino uno emocional. Spіvvіdnoshennya tsyogo para convertirse en 15:85. En otras palabras, el éxito del líder es el 85% de estar atrapado en la mente para manejar las emociones propias y ajenas, y el 15% menos de gozar de buena salud.
La inteligencia emocional es la esencia de aprender el significado de sus sentimientos y vikoristovuvati al mismo tiempo, saber manejarse a sí mismo y estar con otras personas.
La inteligencia emocional está formada por la autoconciencia, el autocontrol, la conciencia social y la conciencia social (gestionada por individuos).
Pequeña. 19.2.
identidad propia- al mismo tiempo, comprender el carácter de las emociones poderosas, así como aprender sobre sus lados fuertes y débiles, valores y motivos. Quiero conocerme bien, y sé hacia dónde dirigir el rumbo y hacia quién. El hedor es perspicaz y penetrante, piensa fuerte en quien ve, y no reacciona impulsivamente ante la situación. Cuando me salgo de la cabeza, el hedor puede mostrar la rigidez y la visibilidad que añado a la propuesta, como si fuera superflua a los principios o a los planes de futuro. Oskilki de la decisión de los líderes de la autoconfianza rosada de usar sus valores humanos, el hedor, por regla general, se ahoga en su trabajo.
El autocontrol de viplivia El autocontrol es un elemento de la inteligencia emocional, que es una especie de afluencia de emociones ruinosas. La idea misma era dar claridad a la mente, a la energía del líder, al optimismo, a lo positivo. La función del autocontrol es la mejor de las del líder, así que si no puede hacer frente a sus emociones, ¿cómo puede manejarlas de manera eficaz? El papel del autocontrol en la lucha competitiva es significativo: los líderes, que han domesticado sus emociones, están mejor para los adictos a los nuevos fracasos y se adaptan a los nuevos órdenes.
Para el liderazgo, basado en la inteligencia social, el chuinismo social es extremadamente importante, o para sobrevivir. Tal desarrollo emocional le da al líder la capacidad de desarrollar valores colectivos y prioridades del grupo, organizándose en el marco de la vida organizacional, creando estructuras para el desarrollo de soluciones. La conciencia social tiene una especialidad más: la organización de servicios, para que la salud de los consumidores pueda estar satisfecha y siempre estén satisfechos.
medios de comunicación social Para la gestión de todo tipo de personas, es posible utilizarlo de una manera amable para llegar al punto de canto: esponjando a las personas en una dirección necesaria. Incluye los elementos de liderazgo más evidentes: en ausencia de convoy, la construcción de la decisión correcta en una situación de crisis. Tan pronto como el líder alcanza el valor y los valores absolutos, en la mente de aquellos que se sienten cómodos, los consejos para gestionar a los ganadores harán que las personas se sientan positivas.
Los líderes emocionales, alejándose del poder de los valores, construyen una imagen seductora y veraz de los poderosos, los encienden y los dirigen. Los administradores de los líderes emocionales son la fuerza del comando para construir el sentido, y los miembros del comando están motivados. La creación de una misión apreciativa de asistencia adicional a los líderes de emoticonos para mostrar firmeza en la educación crítica.
Acepta un liderazgo eficaz
Un líder eficaz en una situación de crisis demuestra la protección y protección de su propio poder para el desarrollo del conocimiento y la victoria reflexiva de los mecanismos psicológicos. Por ejemplo, win puede acelerarse con métodos como "información vlada". Tan pronto como volodya cantando e información importante, es posible superar la fuerza de la esperanza, así como ver al líder. El propio Kerіvnik es culpable del destino del hermano y en los viajes de los jefes de la región, el superjuvati del Primer Ministro o el Presidente.
similar a pratsyuє mecanismo psicológico empoderar el propio potencial del líder para un rakhunok más de una cosa: "competencia vlada". Tsey priyom realizutsya para el crecimiento de vlast profesionalismo, competencia. La demostración de la recepción es posible de forma independiente, en los foros y eventos de desarrollo, así como para el negocio de los nuevos operadores de radio competentes.
En la situación de crisis del líder-administrador de la imagen, es posible enmendar el desarrollo del victorioso en la capacidad de gestión sub'єktyv (afluencia) de los líderes del pensamiento comunitario. Ver el precio, por regla general, en el curso de una reunión informal. Las empresas intermedias también pueden utilizarse para "neutralizar tendencias no constructivas". Por otro lado, el líder, formando una imagen negativa de "divas", "gente con divas", o, navpaki, cercanos a ellos mismos "críticos", sin admitir que panikeri, skiglia, capitales se inyectaron en el colectivo y la situación. .
ENTRAR ................................................. ................................ .3
CAPÍTULO 1. Inteligencia emocional y liderazgo
1.1 Inteligencia emocional ............................................... ....... .... 5
1.2 Liderazgo en grupos pequeños ............................................. ......... .once
CAPÍTULO 2. Precedente-empíricamente de antemano vinculando el nivel de inteligencia emocional y liderazgo
2.1 Métodos, procedimiento y procedimiento de seguimiento ............................... .... 15
2.2 Análisis de resultados hasta el final del día ........................................ ...... .16
VISNOVOK ................................................. ....................... .... 21
LITERATURA ................................................. .......................... .23
SUPLEMENTOS
ENTRAR
La suspensión actual tiene un problema de competencia en un costo emocional inteligente y rotado para alcanzar el estándar estatal, y en una nueva pieza, un culto a la racionalización de la vida, participación en la imagen de tal estándar: una persona superflua y sin preparación.
Al parecer, la cerca está en la emoción ante la octava vitalidad del testimonio; por derecho propio, la infelicidad de la reelaboración psicológica del proceso emocional del crecimiento del componente fisiológico. El número de personas que padecen neurosis crece constantemente en una suspensión civilizada moderna. Con la fuerza especial y la variabilidad de los problemas emocionales, se manifiestan en personas con una disminución del autocontrol. Podrá controlar su salud, podrá cambiar su salud y no permitirá la clasificación adecuada de servicios, lo que lo ayudará a mejorar su salud.
El problema de los problemas emocionales y psicosomáticos podría haber sido dirigido por el robot para desarrollar la sabiduría emocional, esta salud, como en las últimas vidas extranjeras y recientes se la llamó.
El bajo nivel de inteligencia emocional conducirá a la consolidación de un complejo de yugos, llamado alexitimia. La alexitimia es una dificultad para aprender y reconocer las últimas emociones: el desarrollo de enfermedades psicosomáticas en niños y adultos. En tal rango, uno es más inteligente con el poder de las personas y las controla, un factor especial, que es un cambio en la salud psicológica y somática de las personas.
El problema de la cultura social de las personas se ha convertido en un tema de actualidad en toda la historia. suspensión humana... Incluso en Bibliya, en Knizi Pripovistey, conocemos el apego de la sabiduría emocional de la gente: "Tengo la mala costumbre de atrapar el gniv de uno, pero soy juicioso" (12:15); "Dehto hablar, mueve la estaca con la espada, pero entonces la lengua es sabia" (12:18).
Las filosofías contemporáneas, siguiendo a los antiguos señores, plantean la relevancia del problema del desarrollo de la competencia emocional: la percepción de las personas por sí mismas. experiencias emocionales, Conectando її posibilidades con la interconexión armoniosa de corazón y mente, afecto e intelecto. En la psicología visual, la idea de uno, el afecto y el intelecto conocían su imagen en primer lugar.
Al parecer, que una gran cantidad de líderes serán culpados por la inteligencia emocional, y la propia inteligencia emocional permite la inteligencia de la sociedad y los motivos de otras personas y gestionarlos de manera eficiente.
Meta doslіdzhennya: vivchit vzamozvyazok mіzh el estado del establecimiento de los niños de la escuela superior vіku y rіvnem іkh emotsіyny іntelektu.
Ob'kt doslіdzhennya: inteligencia emocional.
Asunto Doslіdzhennya: Interconexión de la posición de estatus y el nivel de inteligencia emocional.
Hipótesis del último post: como estudiante de secundaria, el status quo ("líder"), entonces el estándar es normal.
Para preparar y confirmar las hipótesis del futuro:
1. Análisis teórico Zdіysniti de la comprensión de la "inteligencia emocional".
2. Teóricamente, el fenómeno del liderazgo en pequeños grupos.
3. Sobre la base del análisis teórico del método de dosificación empírica.
4. Establecer la interconexión entre el status camp en el colectivo y el nivel de inteligencia social de los escolares de último año.
Métodos para la reactivación del establecimiento de los métodos avanzados bully vikoristani: vivchennya y análisis de la literatura científica, precaución, besid, pruebas grupales.
CAPÍTULO 1. INTELECTO EMOCIONAL Y LIDERAZGO
1.1. Inteligencia emocional
La inteligencia emocional (EQ) es un educador que ha pasado a un primer plano en psicología a principios de la década de 1990. En la hora danesa, hay un pequeño concepto de eso, que también es "inteligencia emocional", y desde el mismo punto de vista sobre la sabiduría del entendido es tonto. Es significativo que los autores del concepto original de inteligencia emocional de J. Meyer, P. Selovei, D. Caruso, declarados por los autores del concepto original de inteligencia emocional, son un conjunto de cualidades mentales que absorben el poder de la comprensión. Compruebe también el valor de la inteligencia móvil. Sin embargo, todas las interpretaciones racionales, por regla general, incluyen tanto el oído racional como el emocional (de modo que los mismos signos que se necesitan para poder utilizar a las personas) antes de la inteligencia y el manejo de los gestos de otras personas. Puede ver algunos de los ecualizadores principales del almacén:
autopercepción,
Controlate a ti mismo,
Limpieza social,
Manejo de vidnosinami.
Los consejos de Chotiri de la inteligencia social se pueden batir en dos apuestas: una ha establecido la competencia interna, la otra - competencia mixta (social). La competencia intrapersonal se configura como una herramienta de autopercepción y autogestión, que se concentra más en la especialidad y no en las interacciones con otras personas. La competencia intrapersonal es la capacidad de cuidar sus emociones y gestionar los detalles y tendencias de su comportamiento. La competencia social se basa en las herramientas de limpieza social (chujnost, empatía) y la gestión de los ganadores. La competencia social es la inteligencia de la mente, el comportamiento y los motivos de estas personas, con ellos, y la forma de gobierno de la visibilidad y la conexión con ellos.
Autopercepción. Sólo hay una forma en un sentido justo de inteligencia del poder de la comunidad para llegar a una hora suficiente para comprender, comprender las razones de su determinación y ser cuidadosos.
Lyudin, que tiene una alta percepción de sí misma, a menudo clama por las posibilidades correctas, sustituye su arroz fuerte por el virus de los alimentos que funcionan y (bueno, puedes, ya sabes) no permite que la gente se detenga o simplemente lo tome. para ti.
Controle usted mismo. Aparece de inmediato, si lyudin lo hace, abo, navpaki, ponte cómodo para hacerlo. Aquellos de nosotros que creamos una sensación de miedo paralizante en nuestro país, entonces debemos oscurecer nuestra misión, porque no podemos saber la salida de la situación (por la razón, que tenemos que trabajar en esta situación).
Limpieza socialє El estado mental captura con precisión las emociones y la inteligencia de estas personas, para que pueda verlas definitivamente. La audición y la precaución son dos de los elementos más importantes de la limpieza social. Comience a verificar el progreso del sp_rozmovnik y, por cierto, piense en aquellos que dicen en el turno de la respuesta.
manejo de vidnosinami... Si tenemos un sonido más débil entre las personas, nos doblamos mejor para transmitir nuestros pensamientos uno a uno. Pero las personas han escuchado el movimiento, necesitan practicar en el manejo de diferentes tipos de cosas y saben que están teniendo una úlcera en la piel, no es obvio.
¿Le darías a la gente una razón más? El desarrollo de formas de recopilar información, tales como establecer según el tipo de especialidad, información que salve vidas, procesos de desarrollo. Ale dos muebles harán lo mejor:
1. Atavizmi. En primer lugar, no sé, el yak se ensució. Al mismo tiempo, una nueva lyudin, tal como aparece en nuestra zona especial, puede bajarse así. Potencialmente, los mecanismos de mayor desarrollo se activan: mi namagamosya en virtud de yogo namiri, sposterіgaєmo detrás de las palabras y acciones. Hasta el momento en que la mazorca esté lista para el diálogo, el diseño ya está listo en nuestra cabeza. La primera palabra de la piel se estima desde el punto de vista de la construcción. Se discute la información. Naturalmente, uno no sale uno a uno.
2. Problemas y complejos internos para deshacerse de las personas adecuadas. Lyudin, que no detectó traumas psicológicos, fue aún más sensible a las manifestaciones. Para más problemas psicológicos, hay más capacidad mental para condenar a las personas. Gente, yakim vdalosya único Trauma psicólogico, al menos un poco. Tales lesiones pueden convertirse en el motivo del diagnóstico de complejos. Persh, no me hables de este lyudin, está podrido, hay que prestarle más atención, pero en un nuevo momento, piensa en tus problemas. Puede, en el vchinki de otra persona, un lyudin bach él mismo o ella misma, o vlasn_ bazhannya no realizado. Ayuda adicional razonable para identificar agresión, salubridad, emociones negativas.
Las personas emocionalmente inteligentes pueden sentirse bien consigo mismas y mejorar eficazmente su relación con los demás. Psicólogos y representantes de las disciplinas científicas del mundo, así como los líderes de la organización, visnayut, la inteligencia emocional es de vital importancia. Deyakі para navegar vvazhayuyut, con el mundo emocional, ni intelektualnі zdіbnostі, frente a la mala interpretación de las personas y las relaciones humanas.
Es aún más importante comprender que es posible resistir el poder de la inteligencia; No es un triunfo de la rosa sobre los sentidos, es un cambio único en ambos procesos, junto con la emoción y el intelecto. La inteligencia emocional no puede ser fundamentalmente consciente del hecho de que uno está buscando un coeficiente intelectual adicional. También hay un edificio mental, para cuya ayuda hay un procesamiento de un tipo especial de información: la información de lo social. Yo, no menos, el coeficiente intelectual y el coeficiente intelectual son dos factores diferentes de la vida a alcanzar. También se observa que las personas con un coeficiente intelectual alto o un coeficiente intelectual bajo a menudo no están en el mundo debido a su potencial y desperdician las oportunidades de tener éxito en ser engañosas y combinar de manera poco constructiva.
Los cimientos del EQ se forman en la primera infancia, y en los simples factores sin sentido, tanto biológicos como sociales, que toman el desarrollo (o navpaki - supresión) de la inteligencia emocional. Uno de los funcionarios más importantes es el nivel de EQ padre. Chim vishche es el nivel de inteligencia emocional de los padres y miembros de la familia, que son indicadores de la inteligencia emocional de otros niños. En lo que respecta a la teoría de D. Goleman, hay mucho éxito material, por regla general, mucha inteligencia de alta tecnología. EQ también está en el nivel más pequeño para descansar en el poder del temperamento: la actividad rosada de los extrovertidos es más directa en la última luz, debajo de ellos mismos, y esto significa que el hedor de las personas más recientes se forma hasta un adecuado período de tiempo se forma.
Además, además, si está comprometido con los requisitos previos de la inteligencia emocional, puede usar EQ sin interactuar con un cerebro funcional asimétrico, un resorte, con el dominio de la comida adecuada. Yak vidomo, los derechos de instilación se dan por la creatividad, por poder recibir imágenes y por la intuición (contra las funciones y competencia de las bebidas). Bulo está informado de que las personas con culpa están gobernando la bebida de manera más hermosa para reconocer las emociones de quienes están desesperados de acuerdo con su modernidad, y un tipo de mala interpretación muy diestra de los apósitos desde el intelecto no verbal. En tal rango, el predominio de la especialidad del derecho a beber sobre la aparición de la mente en la capacidad de la fuerza del canto de la somnolencia emocional avanzada, que caracteriza el éxito de la adaptación del estado emocional del individuo a la nueva generación.
Rukh para ser como una serpiente, un hombre estará atrapado en una bruja en bruja sin miedos ni sumas. Lyudin con una inteligencia emocional baja, justo a un lado, con una embestida. Culparemos a Lyudin con una inteligencia emocional para poder afrontar nuestros miedos y, quizás, inteligencia: no todo da tanto miedo, pero significa empujar la ruina general hacia adelante. Las personas con un alto intelecto emocional simplemente no tendrán galmas internos, no tendrán que lidiar con miedos y estarán felices de colapsar hacia sus metas. Con tal rango, ahora puede ser inteligente con sus emociones sin vestirse para la efectividad de alcanzar sus metas.
Lyudin con un alto intelecto emocional reconstruye sus defectos y se deshace de ellos. Vin es tolerante con la sensación de estar enfermo, por lo que, de hecho, la gente no está completamente borracha. Chim tiene más éxito que Lyudin, Tim es más tolerante con los demás.
Tampoco es menos importante la inteligencia emocional al alimentar el robot y pasar la comunicación. Incluso, evaluaremos qué tan especial es para todos los parámetros, y no solo mirando el nivel de nuestro profesionalismo. Aquellos que son guiados en spybesidi, que escuchan con energía sus pensamientos y responden adecuadamente a la comida de un carácter diferente, muestran cuán eficientemente podemos adaptarnos a las situaciones que son críticas y razonables.
En la hora actual, un rico espíritu profesional ya ha comprendido claramente la necesidad del desarrollo de la inteligencia emocional y el papel de él en la vida cotidiana.
Deyak vcheni vvazhayut, por lo que la competencia de desarrollo no solo es posible, sino necesaria. Aje mova no se trata de aquellos que no son inteligencia emocional, pero no es cuestión de veces. Es una buena idea sobre lo que debe hacerse y cómo puede desarrollarse con éxito. La inteligencia emocional crece con un tramo de vida, un rito natural para crecer y vivir la vida.
Todos los días, al socializar con la gente, nosotros mismos comenzamos a desarrollar su propia inteligencia emocional: la comprensión del proponente del espía, captar su sentimiento y emociones keruvaty, como el odio, la apertura y la ira. Al mismo tiempo, spіlkuychis, envuelve a las bestias con respeto por las actitudes y actitudes de tu espíritu. Trate de encontrar algo, sobre cómo piensa, cómo lo ve ... Durante una hora, tenemos tales condiciones emocionales en nuestra piel, que no es fácil. A menudo, nosotros (para un lyudin, con qué tipo de spilkuєmosya) nos sentimos abrumados en un estado no asignado: la emoción de un vinikla, una cerveza de inteligencia, pero es imposible hablar con nosotros, o con esas personas, no podemos. Parece poco importante, como trivialidad, parece ser el sum'yattya, un sentido poco claro de cómo parece ser: todas las emociones destruyen la claridad de la comuna, traen el "ruido emocional". Es importante que esto no solo lo mencione en su propia mente, sino a la nobleza, como se llaman a sí mismos el hedor, para que recojan las palabras necesarias para su turno. El campamento emocional, ser llamado e inteligente, se convierte en una "llave" para la mente de uno mismo y de los demás.
Es importante no solo entender las emociones, sino que si lees, conoces una forma adecuada de visibilidad. Es necesario no ignorar su sentido del sentimiento y no tener ganas, sino ponerse al día en el diálogo con un compañero y mejorar la congruencia (aparentemente) de los patrones verbales y no verbales en la apariencia de la percepción.
La práctica ha demostrado que más que lyudin Podremos enviarte un mensaje al diálogo y tomártelo con calma, para que tengas más tiempo para abastecerte en una nueva tienda con tus amigos.
Además, en el diálogo no solo entendemos la inteligencia del agente, sino a nosotros mismos, entendemos su respeto y descubrimos el motivo. Y si el motivo de la emoción (incluidos los negativos, como los rencores, razdratuvannya o zneviru) se convierte en una casa, te ayudará a manejar tus sentimientos de una manera más hermosa. Al parecer, el mayor éxito en la vida lo logran aquellos, que en un momento crítico lo toman en sus manos y no ceden a las emociones negativas. Si una persona está abrumada con tal zdіbnosti, entonces el hedor se expande en todas las situaciones de la vida.
Líderes - tse especialidades con el desarrollo de la inteligencia móvil. Primer eje:
En primer lugar, el desarrollo de la inteligencia emocional le permitirá salirse del camino de miedos y resúmenes, ver unos días y pasar con las personas para alcanzar sus metas.
De otra forma, la inteligencia emocional permite a la inteligencia de los motivos de las personas, "leer este libro". Y significa que conoce a las personas que necesita e interactúa eficazmente con ellas.
El poder del liderazgo es victorioso de una manera inteligente: ya sea para manipular a la gente o para vvazhayut de una vez para robar un gran derecho.
Independientemente de sus intenciones, el líder puede lograr los resultados por las fuerzas de muchas personas, para que avance su éxito de la misma manera.
El eje del líder no es necesariamente un coeficiente intelectual alto. Yogo EQ te permite sentir gente sensata y vikoristovuvati su genialidad.
1.2. Liderazgo en grupos pequeños
El fenómeno del liderazgo se concede con respecto al pasado, el primero por toda la importancia práctica vinyatkovo del problema desde el punto de vista de la mejora de la eficiencia de la gestión en las otras esferas de la vida de la suspensión. Hay tres principales enfoques teóricos en la mente de los líderes.
"Teoría del arroz". El líder, que conoce la teoría, puede ser tan lyudin, como el grupo de canto de Volodia. especialidades para el sukupn_styu cantando arroz psicológico. Sobre el cambio de la teoría del arroz surgió una nueva explicación, formulada en la "teoría situacional del liderazgo". En este esquema conceptual, el liderazgo es principalmente un producto de la situación. Como suele suceder en la historia de la ciencia, dos pasos extremos han dado lugar a una tercera versión más comprometida del problema. Toda la tercera versión del concepto se encuentra en la llamada teoría sistémica del liderazgo, de modo que el liderazgo se ve como el proceso de organizar a los líderes intergubernamentales en un grupo, y el líder es un sub-sujeto de la gestión del proceso. Con tal movimiento, el liderazgo se interpreta como la función del grupo, y de esta manera, desde el punto de vista de las metas y el establecimiento del grupo, si la estructura de la especialidad de los líderes no tiene la culpa de derrapando de rakhuniv.
El liderazgo en un grupo pequeño es un fenómeno que fluye o fluye del individuo hacia los pensamientos, evaluaciones, información y comportamiento de un grupo en general, o incluso miembros externos. El liderazgo se basa en las cualidades especiales de un líder y en las cualidades sociales y psicológicas, que se almacenan en un grupo. Un líder es un miembro de un grupo pequeño que participa en los resultados de la interacción de los miembros del grupo para la organización de tareas específicas. El vino demuestra miembros más altos, más bajos del grupo, el nivel de actividad, participación, fluyendo en las decisiones de este equipo. En tal rango, el líder pasa el rato en una situación específica, asumiendo funciones de canto. Los miembros reshta del grupo asumen el liderazgo, tobto. E. Estaré con el líder así, si lo permito, lideraré y el hedor será visible. El liderazgo debe ser considerado como un fenómeno grupal: el líder de los no místicos es uno a uno, el líder siempre se da como un elemento de la estructura del grupo, y el liderazgo es un sistema de cambios en todas las estructuras. Para ello, el fenómeno del liderazgo se traslada a los procesos dinámicos de un grupo reducido. Todo el proceso puede ser completado por lo superinteligible: el mundo de la casa del líder y el mundo de disposición de los miembros del grupo para aceptar su papel no pueden perderse. Z'yasuvati del poder del líder - significa z'yasuvati, ya que el líder del líder se toma de los miembros del grupo. El mundo que fluye del líder al grupo tampoco es tan grande como lo es, con las condiciones de canto de la movilidad del líder puede crecer, pero con esas, navpaki, disminuye.
Los principales referentes (signos) del liderazgo є: mayor actividad e innovación del individuo con un grupo de trabajadores sociales; gran información sobre las tareas involucradas, los miembros del grupo y la situación en general; se presta más atención al número de miembros del grupo; mayor aceptación del comportamiento a las actitudes, valores y normas sociales adoptados en este grupo; Hay un gran giro de calidades especiales, estándar para este grupo.
Para mayor funktsіy lіdera vіdnosyatsya: organіzatsіya spіlnoї zhittєdіyalnostі en rіznih її áreas viroblennya i pіdtrimku grupovogo reglas zovnіshnє predstavnitstvo groupies Tienes vzaєminah de іnshimi GRUPO, por los resultados de la aceptación vіdpovіdalnostі grupovoї dіyalnostі, vstanovlennya i pіdtrimannya spriyatlivih sotsіalno-psihologіchnih vіdnosin en grupі.
Vіdpovіdno a vidіlennyam dvoh esferas básicas zhittєdіyalnostі grupos maloї: dіlovy, pov'yazanoї іz zdіysnennyam spіlnoї dіyalnostі i rіshennyam grupovogo zavdan, i emotsіynoї, pov'yazanoї de Proceso spіlkuvannya i rozvitku psihologіchnih vіdnosin mіzh miembros groupies, vidіlyayut dos principales Vidi lіderstva: lіderstvo en dіlovіy esferas (una de ellas se llama "liderazgo instrumental") y liderazgo en esfera emocional("Liderazgo expresivo"). Se pueden personificar dos tipos de liderazgo en un individuo, y con mayor frecuencia el hedor lo generan los otros miembros del grupo. En una etapa posterior del turno, es posible ver los tipos de líderes que se organizan para el desarrollo de grupos, líderes, organizaciones en el grupo. En medio de las esferas de la piel de la convivencia grupal, se pueden ver roles más diferenciados: líder - organizador, líder - faq, líder - motivador, líder - generador de estado de ánimo emocional, etc.
El fenómeno del liderazgo comienza de diferentes formas, las principales son: características psicológicas de la propia personalidad del líder, características sociales y psicológicas de los miembros de un grupo pequeño, especialmente la situación en la que hay un miembro del grupo, y la naturaleza del grupo.
En la hora actual є seryoznі znuchennya a las declaraciones sobre el conjunto universal inuvannya cualidades psicológicas, "Engatusar" a la gente con un líder. Zokrema, R. Stogdill (1974), han llevado a cabo un estudio exhaustivo del progreso en el campo del liderazgo, en general, de modo que el desarrollo de cualidades especiales de los líderes ha dado excelentes resultados. Para el número de naybіlsh menudo zgaduvanih doslіdnikami NKVD yakostey efektivnosti lіderіv vіdnosyatsya: іntelekt, pragnennya a domіnantnіst conocimiento, vpevnenіst en sobі, emotsіyna vrіvnovazhenіst, stresostіykіst, kreativnіst, pragnennya a dosyagnennya, pіdpriєmlivіst, nadіynіst, vіdpovіdalnіst, nezalezhnіst, tovariskіst. Sin embargo, para mostrar el retraso, la interconexión entre los pasos del giro de los bordes y el liderazgo efectivo es ambigua, en diferentes situaciones el liderazgo efectivo muestra los cambios en la calidad. Como resultado del análisis de P Stogdill, tomó una decisión sobre aquellos que no tienen ese conjunto de cualidades especiales, como la presencia de todos los líderes efectivos, y la estructura de las cualidades especiales del líder es la culpable de las características. de los miembros
Representantes de un enfoque conductual para la formación de liderazgo vvazhayut, como líder, un anciano, que tiene una forma de comportamiento exigida. En el marco de todo el enfoque, habrá una serie de avances en el estilo de liderazgo y destrucción de las clasificaciones. La creciente popularidad de las clasificaciones de estilos de liderazgo de K. Levin, que describió y presumiblemente los estilos de liderazgo autocrático, democrático y liberal, y R. Likert, que vio el estilo de liderazgo, doslіdzhen empírico informar sobre la visibilidad de una conexión inequívoca entre las características del estilo de liderazgo y su eficiencia.
Los secretarios de la situación en curso (F. Fidler, T. Mitchell y R. House, y K. Blanchard) vinieron a una reunión, de modo que la eficacia del liderazgo debía basarse en las características del líder y las peculiaridades de su comportamiento en las mentes de la situación, el nivel de amistad del líder con los miembros del grupo, el tamaño del poder real, como el líder en el grupo). F. Fidler descubrió las siguientes leyes: el estilo de liderazgo, el empleo para la empresa, a menudo eficaz en las situaciones más y más amistosas, y el estilo, en la orientación de una persona, está en las mentes igualmente amistosas.
En el marco del enfoque funcional, el liderazgo se entiende como la función del grupo, es decir, Yavische, engendrado por las peculiaridades de la actividad grupal y las características del grupo en su conjunto.
En tal rango, en la hora danesa, el liderazgo del puesto es como una manifestación plegable de gran plan, como si hubiera sido iniciada por toda una burocracia baja. Uno de los factores más importantes, en nuestro pensamiento, es el nivel de inteligencia emocional, así como en todas las categorías, así como en presencia del EQ alto.
CAPÍTULO 2. INTERCONEXIÓN DOSLIDNO-EMPIRICHNE DOSLIDZHENNYA RIVNYA EMOTSIYNOGO INTELEKTU I LIDERAZGO
2.1 Métodos, procedimiento y procedimiento de seguimiento
Los principales métodos de seguimiento fueron el análisis teórico de la literatura y los métodos de análisis empírico, como la sociometría y el test de autoevaluación de la inteligencia emocional (Dodatok A).
1. Sociometría: la teoría de la interrogación de los conceptos erróneos de las personas, cuyo autor es el psicólogo y sociólogo austriaco-estadounidense Jacob Moreno. Además, la sociometría se denomina método de introducción de conexiones y jerarquías internas de grupo en grupos pequeños.
Método sociométrico para transferir el análisis de las opiniones comprendidas de los miembros del grupo a una serie de suministros de alimentos de diferente tipo y carácter, por ejemplo: "¿A quién le gustaría que se sentara en la misma fiesta?"; "... de una vez antes robots de control? ", etc.
A algunos alimentos se les llama criterios sociométricos, al hedor le gustan las distintas vertientes del desempeño y mejora de las especialidades de todos los grupos. Dichos criterios pueden estar ligados a las tareas de cualquier tarea, a las tareas, a las grandes tareas, a la ocasión, a las horas de sueño, etc.
2. Prueba de autoevaluación de la inteligencia emocional.
En esta hora, existen 3 grupos de métodos de implantación de inteligencia emocional:
1). Métodos, cómo moverse hacia la salud, cómo ingresar al almacén de la inteligencia móvil;
2). Técnicas basadas en el autodesarrollo y la autoevaluación de pruebas;
3). Métodos - "multi-evaluación", para ser la prueba, que es culpable de recordar no sólo las pruebas vip, sino que 10-15 personas que las conocen (las llamadas "evaluaciones"), ponen el bali de esta inteligencia emocional.
Vikoristovuvanny por nosotros una prueba para ser aplicada a otro grupo.
El procedimiento para la finalización del almacén se llevó a cabo desde el inicio de las etapas:
1. Análisis teórico (educación de la literatura sobre el tema del liderazgo en pequeños grupos y la nutrición en la misma forma de vida de la inteligencia social)
2. Promoción de intereses interdisciplinarios y establecimiento del estatus social del niño de la piel en el grupo.
3. Vivchennya Rivnya de la Inteligencia Emocional de los Científicos.
4. Análisis, procesamiento e interpretación de los resultados en el pasado.
Los preliminares se llevaron a cabo sobre la base de MBOU r Irkutska ZOSh con la muerte de los objetos vivchennyam okremikh № 2. En el experimento participaron 24 encuestados: niños en edad escolar superior, que están comenzando en el 11 ° grado.
2.2 Análisis de los resultados hasta el último
Situación de Vivchennya de los académicos en el equipo del aula que trabajan para métodos sociométricos adicionales. El estado de un niño está determinado por la cantidad de vibraciones que ha recibido:
1 - "líder" - 5 o más vibraciones,
2 - "bazhani" - 3-4 opciones,
3 - "aceptar" - 1-2 opciones,
4 - "forasteros" - 0 vibraciones.
Tenemos un criterio socio-métrico us buv vikoristany emots_yny.
Los resultados, presentados en preliminares, se dirigen al complemento B (Tabla B.1), y la lista de resultados se muestra en el bebé 1 en la vista de diagramas.
Otrimanie en el curso de los últimos días permite ver que el colectivo dado incluye representantes de todos los estados sociométricos. Entonces, los líderes en la clase son 13% (3 individuos), 37% (9 individuos) є con especialidades para dividir. Mayzhe la mitad de la clase, el 46% (11 individuos) se clasifican como aceptados (falta de activo en la clase). І 4% (1 persona) є un forastero. La coherencia de la agrupación, en relación a la satisfacción del mediocre vyshe es media, para informar sobre el equipo formado, en el que puede acudir en auxilio de uno flaco y listo para responder a la atención de las situaciones importantes.
Para la confirmación de la hipótesis, hemos realizado una vivificación del nivel de la Inteligencia Emocional de la Ciencia. Los resultados, reconocidos en el transcurso de la sesión anterior, se muestran en la tabla B.2 (complementario B), y la lista de resultados se muestra en el bebé 2 en los diagramas.
En tal rango, la mayoría de la población: el 63% (15 individuos) puede ser el nivel promedio de inteligencia emocional. Rivne inferior a mediados de mayo 4% (1 persona) de los encuestados. І 33% (8 uds.) Puede tener un alto nivel de EQ. Analiza la relación de EQ para los componentes en su conjunto, según la clase, se reveló a la ofensiva. Dichos componentes, como "Volodinnya por mí mismo", "Svidomista social" y "Gestión de bydnosinami" se encuentran en el nivel medio. Y el componente "Autoconciencia" es un nivel de cambio muy alto, por lo que podemos hablar sobre el re-énfasis de la competencia intrapersonal en la estructura de la inteligencia emocional de una clase numerosa.
Como resultado del tributo dado en el curso de los diagnósticos, se nos otorgó el estatus de líder en la clase, y también puede ser un alto nivel de inteligencia emocional.
Ahora, podemos hacer un cambio: si Lyudin tiene el estatus de líder en el colectivo, entonces el nivel de su inteligencia emocional es normal. La hipótesis fue confirmada. La presencia en la clase de académicos, que pueden tener un alto nivel de EQ, pero que no ocupan un alto estatus en el grupo, pero no para traspasar las hipótesis que se han planteado, por lo que como está permitido, es muy posible que La mente de las personas consume cada vez más tiempo.
Hay tres etapas en el desarrollo de una inteligencia móvil. El primero es el conocimiento de uno mismo. El orden de las reglas corporativas a menudo se borra por el poder de la mente y la persona que debe limpiarse de las personas. Resultado de yak - la parte superior del "pomilkovo I", caricatura otak de yakos "buen chico". "Tse" pomilkovo I "es similar a un cholovik, quien, cuando pones un traje nuevo en la tienda, alimenta a la escuadra:" ¿Qué piensas, querida, me ayudarán? "
Un cocodrilo ofensivo en el desarrollo de un intelecto emocional: el objetivo de controlar sus emociones. Los líderes, que se equivocan con sus emociones, crean un efecto en cascada, que es el alcance de los niveles más bajos de la organización. Es prudente decir: "Siempre que haya enojo, golpéalo contra una piedra y golpéate la pierna". En cuanto parezca un éxtasis, el líder, por ejemplo, lo romperá o alimentará el pensamiento de quienes quieran sentirlo, jugará una hora y lo tomará en sus manos. Ale tse zovsim no significa transmisión total y aislamiento. Yak respeta al director de proyectos en el SND de la empresa Golden Telecom Sergiy Likharev, un líder exitoso en las mentes del mundo con sus manos y en el camino de las promesas emocionales. Aje líder es un tse que aquel que puede dirigirse a sí mismo, no obstaculiza los recursos administrativos ", - digamos win y dodak, que esa persona está lista para despegar y mostrar su mando.
Ver al equipo como líderes hará que se concentren en sí mismos. Al mismo tiempo, es una hora para que un recién llegado gire alrededor de la construcción de la vista de aquellos que se sienten bien con las emociones del mundo, como, como un gran organismo, є en un grupo de piel.
Para desarrollar su propio potencial emocional, es necesario anticipar una ofensiva:
Escuchar activamente. Rumores más claros: tse nagato más, no solo los columpios de su propio chergi cuelgan, asintiendo periódicamente con la cabeza. Los oyentes activos solo toman un derecho: el hedor tomará parte en lo que se dice. El hedor es periódicamente demasiado caro, el hedor perekonatyatsya, pero el hedor fue olido por aquellos que querían decir.
Rumores ochima. Otro navik, la recepción de gestos, en general, se puede realizar antes de escuchar. Ale shche vin dopomagaє informa los pensamientos de vlasnі. Por ejemplo, durante una hora hablaré sobre la forma más importante de conseguir un traficante de espías, tomar un servicio y, asombrado a los ojos de un agente de espías, limpiar las espirales de una empresa malvada. Es genial hacer lo mismo, pero no es obvio y el gesto NO se quitará como un estiramiento.
Adaptuvatsya a emots_y. El muñón emocional dérmico tiene un lado positivo y uno negativo. Tomemos, por ejemplo, gn_v. Si quiero ver de quien siente, quiero ver autoevaluaciones críticas y paralizar la autoestima, además, servir como defensor de la autoestima: abriendo la visión de la justicia y esponjando a las personas a su vida. Para mejorar el efecto positivo y la velocidad del negativo, los culpables son culpables de estar informados en la nutrición de que son percibidos tan rápida y constructivamente como ellos. Y como líderes, el hedor de ser culpable pero ayudar a su gente a trabajar igual.
Su respeto se promoverá como un placer práctico específico:
Para aprender a conocer el poder de las emociones. La mayoría de las veces pregunte a la comida: "¿Qué es lo que realmente quieres, qué es lo que quiero?".
Cereza con emotsiyami. Tan pronto como lo ve, hay un conflicto y puede quedarse fuera, tomarse un tiempo muerto, reconciliarse y entrar.
Escucha activamente. Es necesario involucrarse en la conversación. No se mime si me pregunta si soy un mav sp_vrozmovnik en uvaz_.
Adáptese a los emoticonos. Tu zavdannya: puedes ver los emoticonos de otra persona.
VISNOVOK
La inteligencia emocional en el sentido del mundo se está vertiendo en la eficiencia del líder, desempeñando un papel clave en su éxito. En las situaciones más versátiles, el líder debe mostrar un sentido de fuerza y facilidad, ser llevado al punto de reconectarse a través de las emociones y completar hasta que sienta el sentido de lo que piensa, para crear la imagen del otro
El alto nivel de confianza en sí mismo en el conocimiento de los keruvats con sus emociones le permite al líder demostrar la bondad en sí mismo y la victoria en la vida de la gente. Además, en la mente de los querubines por los emoticonos de esas personas, los emoticonos en streaming ayudarán al líder a evaluar las necesidades de quienes los necesitan, ya que pueden estar buscando una muestra promedio de sentimientos.
Cerca del 80% del éxito en las esferas sociales y especiales de la vida es el comienzo mismo del desarrollo de la inteligencia emocional, y menos del 20% - de todos los puntos de vista del CI - la eficiencia de la salud, pero del desarrollo de los pies de las personas.
Otrimani en el transcurso de los últimos días permitirá hablar de aquellas personas que pueden estar en el estatus más alto del grupo ("líderes"), la madre seguramente tendrá un alto nivel de inteligencia emocional.
El stan del líder emocional se inyecta en la situación del grupo. Las emociones se transmiten de personas a personas. Como se nos conoce en la suspensión de la vida y la energía a las personas, sus emociones se nos transmiten. I navpaki, ludin es genial para infundir confusión en nosotros. La cualidad de contagio del líder, que protege la temporalidad y la motivación interna, es un trasero para los integrantes de este grupo, y se ve abrumado por la transmisión de los mismos. Líder optimista y enérgico del edificio para promover la actividad de todo el equipo. Chuynist y la mentalidad junto con la moda añaden motivación, nadihati y unen a las personas.
La cabeza, pero la inteligencia emocional permite al líder, - la capacidad de poner a la piel a toda la especialidad con sus sentimientos, pensamientos, ideas, necesidades, salud y paz. El intelecto muy emocional ayudará al líder a organizar el equipo y prepararlo en el nuevo negocio estable.
El líder emocionalmente inteligente crea una atmósfera de paz y fuerza, que recuerda el desempeño enérgico del equipo, de modo que no es solo la satisfacción del individuo que lo necesita, sino la máxima cantidad de cursi para el grupo.
En este día, hay un sentido de necesidad de un fenómeno general preexistente de inteligencia social, de una estructura, de un desarrollo, para que puedas ver la posibilidad real de optimizar tus metas a través de un mayor proceso de mejoramiento de las personas. El desarrollo de la inteligencia emocional puede verse como un factor significativo en la promoción de la cultura psicológica de la suspensión en general.
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Ecología de la vida: he cancelado toda la hora, estoy perdiendo el rumbo y ahora estoy privando a un profesor ordinario de un banco, como un vin keru ...
"He cancelado toda la hora, estoy perdiendo el rumbo y ahora estoy privando a un spyvrobitnik ordinario de un banco, lo que es un éxito. Yak, ¿es así? "
Pidtverdzhen tsyomu rico. por cierto, Maybutniy Milyarder Paul Orfa en las clases de cob no es posible aprender el alfabeto y los libros de seguros de las escuelas de chotiroh. La boleta de calificaciones de Yogo tiene dos y una unidades. La escuela unak se graduó de abiyak - octava de la lista de éxitos (3 libros "Copy Tse").
de casa a todos Empleos en Steva Para el desarrollo de la hora, fueron a la escuela por el comportamiento sucio y el no reconocimiento del hogar: los ganadores conocieron el trabajo de quienes lo tomaron en cuenta en una pérdida de una hora. El propio Stev le dijo a la unidad: "Ya estoy cansado de la escuela y me he convertido en un zirvigoloy honorable". (3 libros "iKona. Steve Jobs" de Jeffrey S. Young, William L. Simon).
Liderazgo emocyne
Entonces, ¿por qué es rico, silencioso, ser los líderes en las escuelas, encontrarse "según la vida" de los éxitos menores, ahora, que se enumeran en la problemática o encontrar académicos desesperados?
Psicóloga de Vidomy Marina Melia vvazhaє, scho la razón está en la inteligencia emocional... Las personas exitosas tienen un intelecto tan desarrollado. Ir, que es importante para lograr el éxito, no el coeficiente intelectual. En la Universidad de Harvard es necesario determinar que la importancia del coeficiente intelectual en el período dado se convierte en solo el 20%. Primero, si el guardián de Volodya tiene el mejor coeficiente intelectual, el menor coeficiente intelectual es mínimo, es poco probable que pueda realizar su potencial.
La comprensión de la "inteligencia emocional" es más significativa y plegable. Marina Meliya escribe en su libro "Negocios - psicología tse" que se manifiestan:
- en un lugar alto, considérate,
- en la construcción de un sentido y la inteligencia de las personas, transfiriendo su comportamiento,
- controlar sus emociones y las de otras personas,
- en aceptar inteligentemente la solución correcta,
- Introducir la construcción, formular y motivar el comando para alcanzar la meta, etc.
Una de las manifestaciones más importantes de la inteligencia emocional.- en el sentido de evaluar adecuadamente el poder del poder y las relaciones sexuales, de la manera más eficiente posible para ganar las fortalezas de sus fortalezas y aumentar la fuerza de sus debilidades.
Por primera vez, empezaron a hablar del fenómeno en la entrada del libro de Deniel Goleman "Liderazgo emocional".
Goleman viyaviv chotiry almacenes de la inteligencia móvil... Los altos resultados en estas categorías garantizan que los líderes logren las actuaciones más cómodas y armoniosas con quienes se sienten cómodos, para ganar y completar a sus atletas, y eso significa: éxito sin precedentes en la gestión y la criticidad.
1. Autopercepción
El objetivo es escuchar tus sentimientos internos, comprender tus fortalezas y debilidades, entre tus posibilidades. La gente culpa a su autoconfianza para comunicarse con ellos mismos con humor, porque están listos para enfrentarse, como una volodimia repugnante, y para traer críticas constructivas e información sobre su robot. El conocimiento preciso de su salud les permite salir victoriosos de su lado, dándoles singularidad en la suya.
2. Autocontrol
Obviamente, al declarar sus fortalezas y debilidades, escuchar sus emociones le permite ajustar el nivel de autocontrol. Las personas que están dispuestas a conocer el camino conocen las formas de controlar sus emociones negativas, de mantener la calma y atreverse a atravesar una crisis y un fuerte estrés. El hedor es desagradable hasta los pliegues, en entornos importantes debes dar un poder amistoso, y no una amenaza.
3. Seguridad social
La razonabilidad de sus emociones y el control sobre ellas lo ayudarán a desarrollar nuevas ideas para su espíritu y sentimientos de consuelo para las personas. La seguridad social permite que la mente no sea reconocida por el respeto de otras personas. Los jefes de tal empatía conocen fácilmente las noticias de personas de diferentes culturas sociales y de diferentes culturas.
4. Gestión de Vidnosinami
El precio de vikoristovuvati su edificio con la ayuda de las emociones (como vlasnі, así que en extraños), para que efectivamente vibre fuera de su mente. El costo de atraer personas: vea si vibra el tono correcto al dirigirse a un oyente específico, antes de ponerse de su lado del conjunto de características especiales y el deseo de la percepción masiva de su innovación. Las personas que están dispuestas a ir pueden fácilmente tener exceso de confianza y carisma.
Marina Meliya agregó 5to almacén de la inteligencia móvil:
5. Acepte inteligentemente la solución
Para que la gente acepte la decisión, la inteligencia emocional es la más eficaz.
Melina Melia poznacha cinco palabras clave, como ven a las personas que son eficaces, para poder aceptar soluciones, aparentemente ineficaces.
Tsi palabras - comprensión, realidad, criterio, desempeño y falta de alternativas.
Una persona eficaz es muy consciente del hecho de que debe estar en una situación de elección y que si se enfrenta a un problema, entonces es necesario ser viril.
Un lyudin eficaz es bueno para mostrar la imagen más objetiva, "maravillarse con la verdad en sus ojos".
Una persona eficaz siempre está consciente de que, en el momento actual (ante la presentación de ciertos criterios), la decisión se toma en una situación particular.
Una persona eficaz no cambia la visibilidad sobre los hombros de los demás.
En primer lugar, una persona eficaz no enciende la pvdorosis hasta las últimas opciones. Habiendo aceptado la decisión, gane firmemente en la dirección correcta.
Un momento más importante. Si el coeficiente intelectual es menor, entonces inteligencia emocional prodovzhu vyskonalyuvatisya estirando tu vida... І Kerіvnik, que es un trabajo sobre el desarrollo de su propia inteligencia emocional, para encontrar los mejores resultados. publicado. Mientras tenga una comida sobre el tema, pregunte a los lectores y lectores de nuestro proyecto .
Detrás de los materiales de los libros de Deniela Goleman "Emotional Leadership" y Marini Melia "Business - Tse Psychology"
En la sociedad de negocios entre los líderes de Galuzev, es posible simular diferentes tipos de especialidades: los persas son más corrientes de analistas, otros; pueden tener carisma emocional e infundir a sus intelectuales sus propias emociones. En primer lugar, mi explicación es que incluso el líder es culpable, pero vamos a sobreconfligir, y así es como se verá solo si eres tú mismo. Desarrollar situaciones con el fin de desarrollar diferentes estilos de liderazgo, pero también importantes. Y el desarrollo de estilos de liderazgo es eficiente. Manténgase al tanto de las noticias sobre la venida: todos los líderes, que buscan buenos resultados, pueden ir típico del arroz- inteligencia emocional. Yo mismo gano líderes zmushuє en el crecimiento de stribok de "zvychayny" a "vinyatkovy".
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Importancia de la inteligencia emocional
Intelecto emocional: la construcción de la inteligencia y el vertido en su emoción y en la emoción de los demás. Liderazgo, que se basa en el nuevo zmіtsnyu pochuttya. bondad señorial a los líderes. Establecimientos de alta calidad hedor viprominueut energía y entuzizm, móvil hasta el día. Además, los líderes con alto nivel de inteligencia emocional crean una imagen positiva de sindicalización para el desarrollo más reciente, así como para los trabajadores que se encuentran en medio del proceso.
EQ (Inteligencia Emocional) є con una herramienta de esfuerzo, con la ayuda de un líder, lidere un equipo. Sin embargo, el precio no significa que ahora, dado que la inteligencia moderna se ha convertido cada vez más en una de las competencias obligatorias y más importantes, de las que el líder es culpable, IQ consume su valor - locamente, el técnico Kerivnu se sentará. Sin embargo, el analfabetismo emocional puede arrojarse a la carrera del líder. Me atrevería a decir que hay más posibilidades de éxito: líder, porque ¿qué característica del rapta vibuhi es irreflexivo y torcido, pero qué tipo de control emocional?
Video de Tsikave sobre temas:
¿Cómo puedo rodear la parte "mislyachu" del cerebro?
En situaciones, si se consume un impulso de timbre en el cerebro, para vernos emociones aún más intensas, es necesario pasar por alto la parte "engañosa", ante ti, mientras miras el mundo con un abrir y cerrar de ojos, Voy a ver una buena idea. Para ir a una gran cantidad de comida y para seguir teniendo un impulso después de beberla, desmoralizar y analizar, no pasar por la herencia deplorable a través de nuestro comportamiento, Daniel Goleman (psicólogo estadounidense) rozrobka. En mi teoría de la inteligencia emocional, he visto una selección de claves a desarrollar para la comprensión de nuestra alfabetización emocional. Son consejos de autoconciencia, autorregulación, empatía y comunidad.
Inteligencia emocional: autoconciencia
El primer crochet a la erudición emocional є para comprender lo que ves, para ser consciente de ti mismo.
Sin reducir el valor de nuestras emociones, estaremos misericordiosamente involucrados y cuidaremos hasta el punto de la fuerza, dejándonos involucrarnos en el comportamiento. Vale la pena superponer los latidos del video a los ganadores con insignificantes, por lo que, en su propio corazón, por completo para el éxito de su negocio. Líderes con una fuerte conciencia de sí mismos de la inteligencia, ya que se infunden en ellos, en el otro y en la semejanza de los robots viconanoy. Huele para saber exactamente lo que quiero en la vida, por eso es decisión crecer con los valores y prioridades de la vida.
Puedes ver el consuelo emocional contigo mismo, puedes pasar un buen rato y pensar en la organización: El líder consciente de sí mismo no está abrumadoramente ajustado a la crítica ni es irrealmente optimista. Tome shvidshe por todo, honesto, con usted y con él.
Características del líder:
Evalúese de manera realista;
Listo para la crítica constructiva: conociendo sus debilidades y fortalezas;
Podemos hacerlo, si necesita conocer los indultos;
Cantando en sus mentes.
autorregulación
por qué parte del almacén inteligencia emocional є autorregulación de la emoción, de modo que en la mente de las miradas subactivas y maravillarse con la situación desde un punto de vista real: la reacción detrás del principio "Piensa, persh nіzh zrobish"... Quiero muchas situaciones en los ratones de trabajo, a medida que me despierto con emociones fuertes, personas con buena salud, que las maneje, que las controle, por ejemplo, que gane conflictos sin simpatizar con ellos. La autorregulación también es importante por el lado de la competitividad. En el entorno empresarial actual, que es un tema aún más siniestro y ambiguo, sin los adornos de nuestras emociones bajo control, somos la clave del éxito, el estreñimiento de la salud del líder y los comandantes del yogh: el líder spokyniy es el portavoz.
Zupinit
Si ves emociones fuertes, atrápalas frente a ellas, mientras permites que el volcán guiñe un ojo y analiza lo que sientes más o menos. Recuerda: no te maravilles del plegamiento de la situación, siempre puedes vibrar, yak en su mente.
Sea capaz de decir "ni" a los descansos impulsivos.
Sea flexible y esté listo antes de cambiar. Tome un pequeño cambio de un wiklik ambicioso, como una oportunidad poco apreciada para desarrollar su potencial y acortarse.
Practica la agilidad y la relajación.
empatía
Empatía: en la mente de la inteligencia de los participantes en su comando, tome y vrahovuvati su naturaleza. Valorando los emoticonos que se te muestran la oportunidad de hablar desde el punto de vista. Tengo mi propio plan de estudios, competencia tsya є importante en el desarrollo de la mente de pratsi, motivación efectiva y desarrollo de pratsіvnikіv, oskіlnі pіznaєmo їkh bazhannia y consumidor. ¿Por qué es importante comprender mentalmente las necesidades de la comunidad? Los líderes no dirigen a las personas, parecen ser culpables de muerte. Ale líder sponuyut la gente quiere ayudarlo. Es necesario cultivar vasne bazhannya para dar el hombro a quienes están felices de consumirlo. Si ve a su bazhanya en busca de ayuda, apesta en su propia casa, quiere ayudarlo. El líder milagroso sabe: para liderar y realizar metas estratégicas, es necesario ajustar el equilibrio entre las necesidades de la organización y las necesidades de los trabajadores.
Poniéndote en el lugar de las mejores personas
Respete al padre del padre. Aclare las mentes de mi mente є con el valioso arroz del líder - no le permita evaluar, como un hombre sabe por sí mismo.
Da retroalimentación sobre los sentimientos de los demás. Le pide a su precursor que obtenga información adicional sobre robots, de todos modos. Es solo cuestión de tiempo, pero en tu voz puedes ver insatisfacción. Da una idea del original. Digamos que valora mucho su facilidad y mejora la calidad de los primeros años y la conducción robótica durante la noche. En la medida de lo posible, piénsalo, como si quisieras comer "noches nuevas", pero en el futuro no fue un problema (por ejemplo, si es necesario corregir cada vez más, debes enviar a tus guerreros a Paga más.
enorme navichki
En los líderes robóticos, también pueden obtener ayuda de los navichki de la comunidad, de modo que en lugar de keruvats, puedan usarse como pequeños contactos. Los líderes, que pueden ser tan buenos, son capaces de gestionar cambios en la vida de la organización y mostrar conflictos diplomáticamente. Es posible promover la calidad del edificio con la ayuda de un diálogo activo con el equipo y una actitud positiva hacia los trabajadores.
Sin embargo, la enorme competencia no es solo una cuestión de buen corazón por parte de nuestros antepasados. La amistad con el zmusiti de la gente se derrumba en línea recta. Competencia Gromadska є naybilsh Punto de encuentro tres aspectos importantes de la inteligencia emocional. Los líderes son efectivos en el sentido común, si son inteligentes con sus emociones, contrólelas y cuide a la gente. Zreshtoyu, el líder no es una isla desierta. Yogo zavdannya polyagaє en los robots viconanna para la ayuda de las personas, y la competencia de la comunidad lo permite, tse esos, que zmushu inteligencia emocional pratsyuvati.
Pinta la salud comunal: Siéntete cómodo en la regulación y los conflictos más altos
Є Nobles aún más generosos para el desarrollo de su propia inteligencia emocional. Introducción de seminarios, cursos y una de las formas, que le permite iniciar el proceso. El proceso en sí no será fácil, habrá un poco de serpiente inherente al temperamento, nuestro llamado, comportamiento y miradas muy arraigados y vimag robots independientes por encima de ti. Continúe con su práctica y no se deje engañar. Recuerde, no puedo conseguir un keruvati en un automóvil, no puedo sentarme detrás de un kermo; no es un partido jugable, siempre y cuando lo persigas en el otro lado de la pantalla de blakit; no virosty una carta, si no regamos las sadzhanets ... No seré buenos líderes, si no contraemos los corazones de los patriarcas. ⓂⒷ