Календар на навчальний рік шестиденка
При відповіді на питання необхідно мати на увазі, що в залежності від умов виробництва роботодавці можуть встановлювати різну тривалість робочого тижня: п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем і т. Д. (Ст. 100 Трудового кодексу РФ , далі - ТК РФ). При цьому загальним вихідним днем є неділя (ст. 111 ТК РФ).
Складаючи виробничий календар для шестиденного робочого тижня необхідно враховувати ряд особливостей.
1. Нормальна тривалість робочого часу як при п'ятиденному робочому тижні, так і при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК РФ). за загальним правиломнорма робочого часу обчислюється по розрахунковому графіку п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю, виходячи з тривалості щоденної роботи (зміни): при 40-годинному робочому тижні - 8 годин; при тривалості робочого тижня менше 40 годин - кількість годин, одержуване внаслідок розподілу встановленої тривалості робочого тижня на п'ять днів.
При шестиденному робочому тижні норма робочого часу визначається, як правило, з розрахунку 7-годинного робочого дня (з понеділка по п'ятницю) і 5-годинного робочого дня - в суботу. Однак, на практиці тривалість робочого дня може варіюватися.
2. Частина 1 ст. 95 ТК РФ встановлює, що тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину. Ця норма однаково застосовна як при п'ятиденному робочому тижні, так і при шестиденному робочому тижні. Таких скорочених днів в 2015 р шість: 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 11 червня, 3 листопада, 31 грудня.
3. Частина 3 ст. 95 ТК РФ вводить додаткове обмеження для шестиденного робочого тижня. Згідно з цією нормою напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.
4. При збігу вихідного і неробочого святкового днів, вихідний день автоматично переноситься на наступний після святкового робочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Наприклад, в 2015 р таке перенесення буде один: з неділі 8 березня на Понеділок 9 березня.
Два вихідних дні з числа вихідних днів, збігаються з Новорічними канікулами і Різдвом Христовим (абз. 2 і 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ), переносяться Урядом РФ на інші дні в черговому календарному році. Для шестиденному робочому тижні в 2015 р встановлений один такий перенос - вихідний день 4 січня (неділя) переноситься на 4 травня (понеділок).
Таким чином, в 2015 році особам, які працюють за шестиденним робочим тижнем, належить відпочивати з 1 по 8 січня (Новорічні канікули і святкування і Різдва Христового); з 22 по 23 лютого (святкування Дня захисника Вітчизни); з 8 по 9 березня (святкування Міжнародного жіночого дня); з 9 по 10 травня (святкування Дня Перемоги); 3 листопада (святкування Дня народної єдності).
Перейдемо до розрахунків норми робочого часу. У відповідність з п. 1 Порядку, норма робочого часу конкретного місяця розраховується наступним чином: тривалість робочого тижня (40, 39, 36, 30, 24 і т.д. годин) ділиться на 5, множиться на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижні конкретного місяця і з отриманої кількості годин віднімається кількість годин у даному місяці, на яке проводиться скорочення робочого часу напередодні неробочих святкових днів.
В аналогічному порядку обчислюється норма робочого часу в цілому за рік: тривалість робочого тижня (40, 39, 36, 30, 24 і т. Д. Годин) ділиться на 5, множиться на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня в році і з отриманої кількості годин віднімається кількість годин в даному році, на яке проводиться скорочення робочого часу напередодні неробочих святкових днів.
Обчислена відповідно до цього Порядку норма робочого часу поширюється на всі режими праці та відпочинку.
Наприклад, в січні 2015 р при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями 15 робочих днів і 16 вихідних днів. Норма робочого часу в цьому місяці, як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні становить:
При 40-годинному робочому тижні - 120 год (8 год х 15 днів);
При 36-годинному робочому тижні - 108 год (7,2 год х 15 днів);
При 24-годинному робочому тижні - 72 год (4,8 год х 15 днів).
У березні 2015 р при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями 21 робочих і 10 вихідних днів. При шестиденному робочому тижні буде один скорочений робочий день - 7 березня, в результаті норма робочого часу в цьому місяці при шестиденці складе:
При 40-годинному робочому тижні - 167 год (8 год х 21 днів - 1 ч);
При 36-годинному робочому тижні - 150,2 год (7,2 год х 21 днів - 1 ч);
При 24-годинному робочому тижні - 99,8 год (4,8 год х 21 днів - 1 ч).
У травні 2015 р при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями - 18 робочих (в т. Ч. Скорочений на одну годину робочий день 8 травня) і 13 вихідних днів. Норма робочого часу в цьому місяці, як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні складе:
При 40-годинному робочому тижні - 143 год (8 год х 18 днів - 1 ч);
При 36-годинному робочому тижні - 128,6 год (7,2 год х 18 днів - 1 ч);
При 24-годинному робочому тижні - 85,4 год (4,8 год х 18 днів - 1 ч).
Таким чином, кількість робочих днів при шестиденному робочому тижні в 2015 р становить 299 (при п'ятиденному робочому тижні їх 247). Шість з них скорочені на одну годину - це 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 11 червня, 3 листопада, 31 грудня. Вихідних днів всього 66 (з них два додаткових: 9 березня (в зв'язку зі збігом неробочого святкового дня 8 березня з вихідним днем) і 4 травня (в зв'язку з перенесенням вихідного дня з 4 січня)).
З урахуванням вищевикладеного, норма робочого часу в 2015 р для шестиденного робочого тижня становить:
При 40-годинному робочому тижні - 1970 год (8 год х 247 днів - 6 ч);
При 36-годинному робочому тижні - 1772,4 год (7,2 год х 247 днів - 6 ч);
- при 24-годинному робочому тижні - 1179,6 год (4,8 год х 247 днів - 6 ч).Виробничий календар - це документ, в якому в табличній формі подано інформацію про всі робочих і неробочих днів (вихідних і державні свята) календарного року. Також в ньому можна побачити передсвяткові дні, зі скороченим робочим днем на одну годину і норми робочого часу помісячно, поквартально, за півріччя та рік в цілому при 40-, 36- і 24-годинному робочому тижні.
Виробничий календар широко використовується працівниками бухгалтерської служби, відділу кадрів при веденні табеля обліку робочого часу, складання графіків роботи, розрахунку заробітної плати і т.п.
Виробничий календар Росії на 2015 рік
Трудовий календар підказує, як працюємо і відпочиваємо протягом року.
| Пн | Вт | Ср | чт | Пт | Сб | Нд |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Пн | Вт | Ср | чт | Пт | Сб | Нд |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Пн | Вт | Ср | чт | Пт | Сб | Нд |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Пн | Вт | Ср | чт | Пт | Сб | Нд |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Пн | Вт | Ср | чт | Пт | Сб | Нд |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Пн | Вт | Ср | чт | Пт | Сб | Нд |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Пн | Вт | Ср | чт | Пт | Сб | Нд |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Пн | Вт | Ср | чт | Пт | Сб | Нд |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Пн | Вт | Ср | чт | Пт | Сб | Нд |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Пн | Вт | Ср | чт | Пт | Сб | Нд |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Пн | Вт | Ср | чт | Пт | Сб | Нд |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Пн | Вт | Ср | чт | Пт | Сб | Нд |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Примітка:
Червоним кольором позначені вихідні та святкові неробочі дні
Помаранчевим кольором позначені передсвяткові дні (зі скороченим робочим днем на одну годину)
Норми робочого часу
| січень | Лютий | Березень | 1-й квартал | Квітень | Травень | червень | 2-й квартал | 1-е півріччя | |
| Кількість днів | |||||||||
| Календарні дні | 31 | 28 | 31 | 90 | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Робочі дні | 15 | 19 | 21 | 55 | 22 | 18 | 21 | 61 | 116 |
| вихідні та святкові дні | 16 | 9 | 10 | 35 | 8 | 13 | 9 | 30 | 65 |
| 40-годинна робочий тиждень | 120 | 152 | 168 | 440 | 175 | 143 | 167 | 485 | 925 |
| 36-годинна робочий тиждень | 108 | 136,8 | 151,2 | 396 | 157,4 | 128,6 | 150,2 | 436,2 | 832,2 |
| 24-годинна робочий тиждень | 72 | 91,2 | 100,8 | 264 | 104,6 | 85,4 | 99,8 | 289,8 | 553,8 |
| Липень | Серпень | вересень | 3-й квартал | Жовтень | Листопад | грудень | 4-й квартал | 2-е півріччя | рік | |
| Кількість днів | ||||||||||
| Календарні дні | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Робочі дні | 23 | 21 | 22 | 66 | 22 | 20 | 23 | 65 | 131 | 247 |
| вихідні та святкові дні | 8 | 10 | 8 | 26 | 9 | 10 | 8 | 27 | 53 | 118 |
| Робочий час (кількість годин) | ||||||||||
| 40-годинна робочий тиждень | 184 | 168 | 176 | 528 | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1971 |
| 36-годинна робочий тиждень | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1773,4 |
| 24-годинна робочий тиждень | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1180,6 |
Згідно з виробничим календарем РФ на 2015 рік, в країні випадає 247 робочих (в тому числі 5, які передують святковим) і 118 вихідних і святкових днів.
Норми робочого часу в 2015 році становлять:
- при 40-годинному робочому тижні: 1971 годин (247 * 8 - 5, де 247 - кількість робочих днів у році, 8 - тривалість робочого дня, 5 - кількість робочих годин, скорочених за рахунок передсвяткових днів);
- при 36-годинному робочому тижні: 1773,4 години (247 * 7,2 - 5);
- при 24-годинному робочому тижні: 1180,6 годин (247 * 4,8 - 5).
Неробочі святкові дні в 2015 році в Росії
Неробочими днями в Росії в 2015 році будуть:
- 1-6 і 8 січня - Новорічні канікули;
- 7 січня - Різдво Христове;
- 23 лютого - День захисника Вітчизни;
- 8 березня - Міжнародний жіночий день;
- 1 травня - Свято Весни і Праці;
- 9 травня День Перемоги;
- 12 червня - День Росії;
- 4 листопада - День народної єдності.
Перелік передсвяткових днів:
- 30 квітня
- 8 травня
- 11 червня
- 3 листопада
- 31 грудня
Згідно ст. 112 Трудового кодексу РФ, якщо державне свято випадає на вихідний день, то наступний робочий день після святкового дня є також вихідним. Уряд може вносити зміни у виробничий календар, роблячи переноси неробочих святкових і вихідних на інші дні. Так, проектом постанови Уряду РФ «Про перенесення вихідних днів у 2015 році» передбачено такі перенесення:
- з суботи 3 січня 2015 року на п'ятницю, 9 січня 2015 р .;
- з неділі 4 січня 2015 року на Понеділок 4 травня 2015 р
На 2015 рік при п'ятиденному і шестиденному робочому тижні складено згідно з проектом тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин від 27 червня 2014 року, а також відповідно до ст. 112 ТК РФ Наказу Міністерства охорони здоров'я РФ від 13.08.2009 N 588 "Про затвердження порядку обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди часу (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень" і Постанови Уряду Російської Федераціївід 27.08.2014 N 860 "Про перенесення вихідних днів у 2015 році".
Виробничий календар на 2015 рік при п'ятиденному робочому тижні
* - Укорочені і передсвяткові робочі дні (скорочення на 1 годину.)
Виробничий календар на 2015 рік при шестиденному робочому тижні
* - Скорочений і передсвяткові робочі дні (скорочення на 1 годину.)
Святкові і неробочі дні в 2015 році в РФ
Відповідно до статті 112 ТК Росії в 2015 році встановлено такі неробочі та святкові дні:
З 1 по 8 січня включно - Новорічні канікули,
7 січня - Різдво Христове,
23 лютого - День захисника вітчизни,
8 березня - Міжнародний жіночий день,
1 травня - Свято Весни і Праці,
9 травня День Перемоги,
12 червня - День Росії,
4 листопада - День Народної єдності
Також, урядом РФ заплановано перенесення вихідних з 3 січня (субота) - на 9 січня (п'ятниця), і з 4 січня (неділя) - на 4 травня (понеділок). Понеділок 9 березня, 4 і 11 травня також буде неробочим днем.
Норми робочого часу на 2015 рік
У 2015 році в РФ встановлена норма робочого часу тисяча дев'ятсот шістьдесят-три години при 40 годинному робочому тижні.
Середньомісячна кількість робочих годин у 2015 році - 163,58 години.
Згідно з виробничим календарем при п'ятиденному робочому тижні в 2015 році буде 246 робочих днів і 119 вихідних днів, шестиденному робочому тижні - 299 робочих днів і 66 вихідних днів.
Як скласти виробничий календар для осіб, які працюють за графіком шестиденного робочого тижня, на 2015 рік? Складаючи такий виробничий календар, необхідно враховувати ряд особливостей, про них ми і розповімо в статті
Як скласти виробничий календар для осіб, які працюють за графіком шестиденного робочого тижня, на 2015 рік? Складаючи такий виробничий календар, необхідно враховувати ряд особливостей, про них ми і розповімо в статті.
При відповіді на питання необхідно мати на увазі, що в залежності від умов виробництва роботодавці можуть встановлювати різну тривалість робочого тижня: п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем і т. Д. (Ст. 100 Трудового кодексу РФ , далі - ТК РФ). При цьому загальним вихідним днем є неділя (ст. 111 ТК РФ).
Складаючи виробничий календар для шестиденного робочого тижня необхідно враховувати ряд особливостей.
- Нормальна тривалість робочого часу як при п'ятиденному робочому тижні, так і при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК РФ). За загальним правилом норма робочого часу обчислюється по розрахунковому графіку п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю, виходячи з тривалості щоденної роботи (зміни): при 40-годинному робочому тижні - 8 годин; при тривалості робочого тижня менше 40 годин - кількість годин, одержуване внаслідок розподілу встановленої тривалості робочого тижня на п'ять днів. При шестиденному робочому тижні норма робочого часу визначається, як правило, з розрахунку 7-годинного робочого дня (з понеділка по п'ятницю) і 5-годинного робочого дня - в суботу. Однак, на практиці тривалість робочого дня може варіюватися.
- Частина 1 ст. 95 ТК РФ встановлює, що тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину. Ця норма однаково застосовна як при п'ятиденному робочому тижні, так і при шестиденному робочому тижні. Таких скорочених днів в 2015 р шість: 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 11 червня, 3 листопада, 31 грудня.
- Частина 3 ст. 95 ТК РФ вводить додаткове обмеження для шестиденного робочого тижня. Згідно з цією нормою напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.
- При збігу вихідного і неробочого святкового днів, вихідний день автоматично переноситься на наступний після святкового робочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Наприклад, в 2015 р таке перенесення буде один: з неділі 8 березня на Понеділок 9 березня.
Два вихідних дні з числа вихідних днів, збігаються з Новорічними канікулами і Різдвом Христовим (абз. 2 і 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ), переносяться Урядом РФ на інші дні в черговому календарному році. Для шестиденному робочому тижні в 2015 р встановлений один такий перенос - вихідний день 4 січня (неділя) переноситься на 4 травня (понеділок).
Таким чином, в 2015 році особам, які працюють за шестиденним робочим тижнем, належить відпочивати з 1 по 8 січня (Новорічні канікули і святкування і Різдва Христового); з 22 по 23 лютого (святкування Дня захисника Вітчизни); з 8 по 9 березня (святкування Міжнародного жіночого дня); з 9 по 10 травня (святкування Дня Перемоги); 3 листопада (святкування Дня народної єдності).
Перейдемо до розрахунків норми робочого часу. У відповідність з п. 1 Порядку, норма робочого часу конкретного місяця розраховується наступним чином: тривалість робочого тижня (40, 39, 36, 30, 24 і т.д. годин) ділиться на 5, множиться на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижні конкретного місяця і з отриманої кількості годин віднімається кількість годин у даному місяці, на яке проводиться скорочення робочого часу напередодні неробочих святкових днів.
В аналогічному порядку обчислюється норма робочого часу в цілому за рік: тривалість робочого тижня (40, 39, 36, 30, 24 і т. Д. Годин) ділиться на 5, множиться на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня в році і з отриманої кількості годин віднімається кількість годин в даному році, на яке проводиться скорочення робочого часу напередодні неробочих святкових днів.
Обчислена відповідно до цього Порядку норма робочого часу поширюється на всі режими праці та відпочинку.
Наприклад, в січні 2015 р при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями 15 робочих днів і 16 вихідних днів. Норма робочого часу в цьому місяці, як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні становить:
- при 40-годинному робочому тижні - 120 год (8 год х 15 днів);
- при 36-годинному робочому тижні - 108 год (7,2 год х 15 днів);
- при 24-годинному робочому тижні - 72 год (4,8 год х 15 днів).
У березні 2015 р при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями 21 робочих і 10 вихідних днів. При шестиденному робочому тижні буде один скорочений робочий день - 7 березня, в результаті норма робочого часу в цьому місяці при шестиденці складе:
- при 40-годинному робочому тижні - 167 год (8 год х 21 днів - 1 ч);
- при 36-годинному робочому тижні - 150,2 год (7,2 год х 21 днів - 1 ч);
- при 24-годинному робочому тижні - 99,8 год (4,8 год х 21 днів - 1 ч).
У травні 2015 р при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями - 18 робочих (в т. Ч. Скорочений на одну годину робочий день 8 травня) і 13 вихідних днів. Норма робочого часу в цьому місяці, як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні складе:
- при 40-годинному робочому тижні - 143 год (8 год х 18 днів - 1 ч);
- при 36-годинному робочому тижні - 128,6 год (7,2 год х 18 днів - 1 ч);
- при 24-годинному робочому тижні - 85,4 год (4,8 год х 18 днів - 1 ч).
Таким чином, кількість робочих днів при шестиденному робочому тижні в 2015 р становить 299 (при п'ятиденному робочому тижні їх 247). Шість з них скорочені на одну годину - це 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 11 червня, 3 листопада, 31 грудня. Вихідних днів всього 66 (з них два додаткових: 9 березня (в зв'язку зі збігом неробочого святкового дня 8 березня з вихідним днем) і 4 травня (в зв'язку з перенесенням вихідного дня з 4 січня)).
З урахуванням вищевикладеного, норма робочого часу в 2015 р для шестиденного робочого тижня становить:
- при 40-годинному робочому тижні - 1970 год (8 год х 247 днів - 6 ч);
- при 36-годинному робочому тижні - 1772,4 год (7,2 год х 247 днів - 6 ч);
- при 24-годинному робочому тижні - 1179,6 год (4,8 год х 247 днів - 6 ч).
Норма робочого часу обумовлена такими факторами, як тривалість робочого тижня, тривалість трудового дня або зміни, розподілом вихідних і т.д. Тому роботодавці повинні самостійно вираховувати її відповідно до специфіки роботи на конкретному підприємстві, (наприклад, при шестиденному робочому тижні).
Поняття шестиденному робочому тижні, законодавча база
У главі 16 Трудового кодексу РФ передбачається встановлення режиму робочого часу. точного визначенняданого поняття в законодавстві немає, проте, в статті 100 ТК РФ зазначено, що режим робочого часу повинен враховувати наступні нюанси:
- тривалість робочого тижня (п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними, шестиденний робочий тиждень з одним вихідним або);
- для окремих категорій працівників;
- час приходу на роботу і відходу, включаючи перерву;
- зміну робітників і вихідних днів відповідно до трудового законодавства, і договором.
Незалежно від режиму роботи, тривалість робочого тижня не повинна бути більше 40 годин в сукупності.Однак, існує виняток, коли проводять - дотримується норма робочого часу за певний період (місяць, квартал, рік).
Такий варіант застосовується, якщо неможливо дотримуватися передбачені норми щоденного або щомісячного робочого часу. Організація може застосовувати єдиний режим роботи (п'ятиденний робочий тиждень) або одночасно використовувати кілька режимів (наприклад, одна група працює п'ятиденку зі легкими вихідними, інша - шестиденку з одним вихідним).
Особливості шестиденному робочому тижні в порівнянні з п'ятиденним графіком
У статті 111 Трудового кодексу РФ зазначено, що при п'ятиденному робочому тижні покладається два вихідних дня, а при шестиденному - один. Другий вихідний день при п'ятиденці встановлюється в колективному договорі або відповідно до правил внутрішнього розпорядку, а неділя вважається загальним вихідним днем.
За правилами, тривалість робочого дня перед святом скорочується на одну годину. Згідно зі статтею 95 ТК РФ, при шестиденному робочому тижні тривалість роботи в подібні дні не може перевищувати п'яти годин.
Варто відзначити, що при збігу вихідного дня і неробочого святкового, перший переноситься на наступний після святкового робочий день. Винятки з цього правила - новорічні канікули і Різдво (частина 2 статті 112 ТК РФ). В такому випадку переносять два дні вихідних, які збіглися з цими святами, на інші дні в наступному календарному році.
Дане правило перенесення вихідного при збігу зі святковим днем на наступний за ним робочий день поширюється також на регіональні свята (Протокол №1 від 02.06.2014 р)
Варто згадати і про тривалість звичайного робочого дня. При п'ятиденному робочому тижні вона становить вісім годин, при шестиденному робочому тижні кількість годин в день чітко не встановлено, проте, на практиці, часто встановлюють п'ять днів по сім годин, а шостий - п'ять.
Нюанси праці по шестиденному графіку при різних робочих режимах
Ненормований робочий день, відповідно до ТК РФ передбачає, що за розпорядженням роботодавця окремі працівники можуть бути залучені до виконання своїх трудових обов'язків понад встановлений робочий час. Однак, такий режим може бути застосований лише до тих співробітників, у яких в колективному договорі або угоді міститься перелік посадових інструкцій, Прийнятий з урахуванням представницького органу працівників.
Згода працівника на застосування такого режиму не потрібно.
Гнучкий робочий графік, згідно з частиною 1 статті 102 ТК РФ, є організацією робочого часу, коли початок, закінчення або тривалість робочого часу встановлюються за погодженням сторін трудового договору. При цьому режимі не може бути дотримана щоденна або щомісячна норма робочого часу, тому застосовується підсумований облік робочого часу.
Роботодавець, в даному випадку, повинен забезпечити співробітникові вироблення сумарної кількості робочих годин протягом певного облікового періоду.
Встановлюється, коли тривалість виробничого процесу вище допустимої норми. Даний режим застосовується для більш раціонального використанняобладнання, а також збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг. Відповідно до статті 103 ТК РФ кожна група працівників повинна виконувати свої трудові обов'язки протягом встановленого в графіку змінності часу.
На деяких видах виробництва з неоднаковою інтенсивністю роботи протягом робочого дня, згідно зі статтею 105 ТК РФ, робочий день може бути поділений на частини. Трудове законодавство не регулює їх тривалість і кількість. Єдиною умовою залишається дотримання меж загального часу роботи і передбаченої тривалості щоденної праці.
Правила внутрішнього трудового розпорядку є локальним нормативним актом, який регулює прийом на роботу, звільнення, права, обов'язки і відповідальність сторін, режим роботи, відпочинку, застосовувані до працівника види заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин (стаття 189 ТК РФ) .
Загальні відомості про виробничий календарі для шестиденного робочого тижня
У 2018 році всього 365 днів. Однак, більша частина з них - святкові, до яких також додаються вихідні дні (в разі шестиденного робочого тижня це один вихідний - неділя).
Для того, щоб правильно розподілити норму робочого часу, складають рік при шестиденному робочому тижні.
Неробочі святкові дні визначені такими нормативно-правовими актами:
- Трудовий кодекс РФ (стаття 112)
- Постанова Уряду РФ «Про перенесення вихідних днів у 2018 році» від 14.10.2017 №1250
У статті 112 Трудового кодексу РФ закріплений список неробочих святкових днів, який з року в рік не змінюється:
Перенесення вихідних при шестиденному робочому тижні
Для створення умов повноцінного відпочинку громадян, а також для раціонального розподілу робочого часу, в статті 112 ТК РФ передбачено такий перенос вихідних днів:
- 6 січня (субота) на 9 березня (п'ятниця);
- 7 січня (неділя) на 2 травня (середа);
- 28 квітня (субота) з 30 квітня (понеділок);
- 9 червня (субота) з 11 червня (понеділок);
- 29 грудня (субота) з 31 грудня (понеділок).
При 6 денному робочому тижні субота не вважається вихідним, через що такий перенос при ній не передбачено. Тобто, при шестиденному робочому тижні 9 березня, 30 квітня, 11 червня і 31 грудня 2018 року залишаються робочими днями. «Новорічні канікули» триватимуть з 1 по 8 січня.
Скорочені на одну годину робочі дні для працівників при шестиденному робочому тижні припадають на 22 лютого, 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 11 червня, 3 листопада, 31 грудня.
Норма годин при шестиденному робочому тижні
Згідно зі статтею 100 Трудового кодексу РФ встановлено один вихідний день для підприємств та організацій із шестиденним робочим тижнем. Загальним вихідним днем є неділя (стаття 111 ТК РФ).
Нормальна тривалість шестиденному робочому тижні, як і п'ятиденної, не може бути понад 40 годин (стаття 91 ТК РФ).
Норма робочого часу для шестиденного робочого тижня обчислюють по розрахунковому графіку п'ятиденного робочого тижня. Таким чином, норма робочих годин в обох випадках збігається.
Розрахунок норм робочого часу в 2018 році проводять в залежності від тривалості робочої зміни:
- при 40-годинному робочому тижні - 8 годин;
- при тривалості робочого тижня менше 40 годин - кількість годин, яку отримують діленням встановленої тривалості робочого тижня на п'ять.
Відсутність переносів вихідних днів у зв'язку зі святами ніяк не впливає на порядок розрахунку норм часу, оскільки вони обчислюються, виходячи з п'ятиденного тижня.
Отже, норми робочого часу при шестиденному робочому тижні складають:
- при 40-годинному - 1970 годин (40 год: 5 дн. × 247 дн.- 6 ч);
- при 36-годинному - 1772,4 години (36 год: 5 дн. × 247 дн. - 6 год);
- при 24-годинному - 1179,6 години (24 год: 5 дн. × 247 дн. - 6 год).
Приклади розрахунків заробітку співробітників при шестиденному робочому тижні в 2018 році
приклад 1
У ПАТ «Весна» шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. Тривалість зміни в період з понеділка по п'ятницю становить сім годин, в суботу - п'ять годин. Заробітну плату А.Н. Платонову виплачують залежно від фактично відпрацьованого часу. Годинна тарифна ставка - 280 рублів. У вересні 2017 року А.Н. Платонов відпрацював 21 день, в т.ч. 5 субот. яка його заробітня платаза місяць?