Inteligência emocional e liderança. Vidi іntelektu na liderança Inteligência emocional como base da liderança
Um grande número de pessoas confirmou o fato de que todo volodya é desprovido de inteligência. Somos mais aceitavelmente cognitivos, cognitivos, mas cognitivos, mas intelecto róseo (testado por testes para o valor de uma função para um intelecto, ou QI). Apesar de toda a ambigüidade do sentido do dia e do andar da inteligência rosada e da dobrabilidade da inteligência, verifica-se que a inteligência é a posição da esfera de nosso controle, especialmente no primeiro destino de nossa vida. Nosso declínio é causado por nosso código genético. Levamos em consideração o fato de que a correlação entre QI e sucesso na vida (para as pessoas ocupadas nos cargos mais altos, riqueza, grande conhecimento, satisfação com a vida, alta classificação profissional diária do colega do meio e bom) Pessoas ainda mais inteligentes não são felizes, nem felizes e tranquilas, que têm um QI baixo. (Sternberg, 1996; Spencer & Spencer, 1993; Goleman, 1998). Assim que for inteligência emocional, já está positivamente infundida no sucesso da vida e na redução do estresse, mas é porque é um protótipo de algo ou de outra pessoa.
Interconexão Tsey pidtverdzhena bagatma doslidzhennym (Goleman, 1995). Nas preliminares, realizadas pelos acadêmicos da Universidade de Stanford, as crianças eram colocadas em atividades ativas, o que lhes permitia avaliar o nível de desenvolvimento de sua inteligência emocional. (Por exemplo, їm, o homem de gelo aparece e o início do início da vibração é projetado: está bem ali de uma vez, se o mentor adulto sair da outra sala e não rejeitar um, mas dois números de roqueiros. ) as crianças tornaram-se estudantes. Então eixo Ti Estudantes SSMSC em ditinstvі prodemonstruvali bіlshy emotsіyny іntelekt (tobto vіdstrochiti otrimannya vinagorodi em zavdannі de lodyanikami) vzagalі rіdshe vaidoso Stresa vіdrіznyalisya Mensch dratіvlivіstyu i Mensch skhilnіstyu para stresu na mente mіzhosobistіsnih neporozumіn, chastіshe acessível atribuído a ele tsіley i digitada no curso de aspirações iniciais à faculdade intermediária, 210 pontos a mais do que na faculdade (Goleman, 1998). O QI dos alunos praticamente não viu um tipo de um, mas os indicadores de inteligência emocional não mudaram. É bem sabido que esses alunos têm avanços prescritivos na mesma inteligência emocional para ajudá-los a viver seu sucesso e construí-los contra situações estressantes.
Ensino Americano D. Goleman (D. Goleman) conceito vikorista de saúde emocional ou inteligência emocional ( emocional inteligência ) (ЕІ), com o objetivo de identificar um conjunto de dicas, os seus próximos entendem como são "competência comunitária" e "competência social". Inteligência emocional (como rolar por EQ - função desenvolvimento emocional), Goleman sabe, representações de saúde para autoconsciência, autorregulação ou autocontrole, nas mentes de estimular os outros, aprender a vivenciar as manifestações emocionais e comportamentais de outras pessoas (reações emocionais). Na visão da inteligência cognitiva, por exemplo, a eficiência da inteligência (QI), que, ao longo da vida de determinado indivíduo, está ciente de mudanças especiais, é possível se desenvolver e se desenvolver bem. Na época, a yak apresentava resultados e uma série de avanços, o sucesso na eficiência da organização é rico no que os próprios gestores mostraram.
Quarenta preliminares, que foram realizadas na Universidade da Califórnia (Berkeley), mostraram que eles tiveram sucesso naquele período na primeira esfera de atividade, incluindo a ciência fundamental, e tiveram sucesso em todas as quatro do EQ, por isso Relatórios abrangentes mostraram que, ao contratar novos esportistas, 67% das empresas respeitaram os QE mais elevados. Com os dois últimos grupos de esportistas da consultoria, como um pequeno EQ alto e médio, 41% dos representantes do primeiro grupo para dois foguetes se perguntavam se queriam mostrar 10% para o serviço, no mesmo horário. Além disso, atletas com QE alto traziam para sua empresa o dobro da receita, menos atletas com QE baixo. Visnovok está livre.
Não é sem arrependimento que posso respeitar o fato estabelecido, tendo caminhado durante os últimos 50 anos de crescimento de QI para apoiar a saúde debilitada da criança. Zagalom, a vida de um lyudin é girsche keru yak sozinho, assim e інshim. Se o indicador de QI médio aumentou até 25 pontos, então o QE caiu para pessoas de meia-idade. Tão logo o período de "maturidade tecnológica" tenha passado em desenvolvimento abundante (a hora em que a nova tecnologia aparece e se torna mais ampla, ou não é rochosa, mas toda a privação de tempo), então é a hora da "maturação humana" praticamente desesperado demais. Para o desenvolvimento de dicas de comportamento e diminuição do estilo da temporada por uma hora, alguns segundos e até o final do dia. Em primeiro lugar, não existem métodos que tenham sido anunciados, mas os motivos que têm permitido a velocidade do período, são o desenvolvimento da saúde moderna e uma forma rápida de fazer tudo da forma mais fácil possível. O desenvolvimento de métodos de gestão é supervisionado de acordo com o progresso tecnológico, não sendo fácil colocar gestores na área. A saída do campo está em tal sistema de gestão de pessoas nas organizações, pois teria dado desenvolvimento contínuo, o primeiro para tudo, em parte da inteligência social.
A vinícola é alimentada naturalmente: se o tipo de intelecto é tão importante, como você pode desenvolvê-lo? Bagato navichki bezposeredno amarrado com um intelecto emocional. Com o desenvolvimento de dicas desse líder, como autoavaliação, resolução de problemas, desenvolvimento da comunicação, automotivação e estímulo do outro, gerenciamento de conflitos e obtenção do melhor deles, crescendo e crescendo competência. Todo o momento é ainda mais importante, as revisões foram feitas em escala nacional. Diversos, É tão rápido trabalhar em robôs, menos ir para o estresse, ficar doente por causa do estresse, trabalhar de forma mais produtiva e mais leal aos organizadores, conhecer as áreas de problemas de diversos gerentes comuns (Nothwestern National Life, 1992) . Líderes emocionalmente inteligentes obtêm não apenas grande sucesso, mas também o sucesso de seus filhos.
É possível conseguir uma receita simples: uma das maneiras mais eficazes de superar o estresse, que vem de protótipos, є desenvolvimento da inteligência emocional. O número de conflitos no desenvolvimento deste desenvolvimento vai acelerar, as pessoas, com algum spilkuєmosya, tornam-se mais doentes mentais até spіvpratsі, ficaremos com mizhovostіsnі vіdnosіvі zimo mais eficazes e mais eficazes e bem sucedidos. Otzhe, o nível de inteligência emocional e sucesso no papel de um líder sem estar vinculado a um; Além disso, o desenvolvimento de EI permitirá que você agite as coisas em uma série de estressores protistyannya.
- div .: Betty D. A., Cameron K. S. A promoção é ágil para a gestão. S. 30-31.
Não espere que bons gerentes se tornem bons líderes que podem reformar a organização e a competição. A razão (voltando para a Tabela 19.1) é gritar nas peculiaridades da mensagem, para o intelecto. Gestores apropriados para recuar para criar ordem, para garantir que os vistos dos edifícios estabelecidos dentro da estrutura dos orçamentos de visão não sejam visíveis, e para reatribuir suas próprias ordens; a base da їх motivação є kar'ar. Gerentes-líderes, navpaks, visando mudanças cardeais, yakomoga estão envolvidos nelas mais numero pratsivnikiv; A cabeça miril o sucesso do fedor vvazhayut o crescimento da eficiência da empresa. Gerentes excelentes são gentis o suficiente para se mostrarem na análise de indicadores e projeções financeiras, e somente os gerentes-líderes podem tocar o coração de seus espíritos; o fedor é conhecer palavras perversas, como para inflamar vícios, inalar energia das pessoas e permitir que economizem energia.
Intelecto na liderança- uma forma específica de preço de organizar a informação mental individual e coletiva, mas também acadêmica (memória e saúde analítica) e inteligência (prática, social, social).
Na organização, como uma espécie de pessoa jurídica, como um canal de informação tradicional, embora, como regra, a popularidade especial do meio de kerivniks não fede. Como você pode ser vitorioso pela melhor eficiência para organizar e organizar esportistas? Como você pode convertê-los em uma ferramenta divina de gerenciamento do conhecimento? Para responder ao suprimento de alimentos, o chefe-gerente é culpado de ser responsável por seu intelecto prático.
intelecto práticoє adaptabilidade até no meio do meio, Ї zmіn, e também o edifício conhece um novo ambiente de trabalho, vikoristovuyu nabutiy dosvіd e conhecimento.
Intelecto prático, a nosso ver, para levar o líder a um tempo correto: uma hora será gasta com o brega, pois haverá um rosum coletivo maior de todos os presentes, e só um pouco mais para pensar no futuro. A prioridade de Vishny para todo o tipo de narad é a distribuição dessa ordem do dia, pois você receberá as novidades e desenvolverá as dicas. E mais bonito para a hora dos participantes no meio da multidão - a seleção de aulas e situações, hipoteticamente aptas no atendimento a clientes e novos problemas.
Assim, os fundadores introduzidos pelos dirigentes-gerentes da prática de informar continuamente aos trabalhadores sobre a situação do mercado galuzee da General Electric corporation se distanciaram para reorganizar a produção de motores elétricos em um dos estados dessa categoria, então que a rentabilidade do investimento seria de 25%. Dentro deste pіdhodu, natsіlenogo em stimulyuvannya іnnovatsіynoї aktivnostі que zbіlshennya produktivnostі pratsі, vikoristovuyutsya nayrіznomanіtnіshі métodos - vіziti klієntіv korporatsії da fábrica, analіz vipuskayutsya concorrentes tovarіv e takozh Shvidka rozvіdka análise de mercado - Realizada schotizhnevih Narada em yakih virobnichі kerіvniki obmіnyuyutsya nakopichenimi para Tyzhden vіdomostyami sobre podії em setores silenciosos do mercado. Não só permite que eles estejam no curso do curso, mas é impreciso fazer as ligações necessárias ao divulgar informações sobre a concorrência fraca.
Sobre inteligência prática e sucesso nos negócios
Alguns dos foguetes para a maioria das corporações americanas que se tornaram obcecadas com os graduados das escolas de negócios de Harvard, Stanford e Wharton (Pension University), a fim de obter o primeiro salário no valor de US $ 175 mil No ric, não ao preço de centavos. As preliminares deram um resultado deslumbrante: o sucesso acadêmico não é um fator chave para o sucesso.
A lista de jovens desportistas segundo a classificação das avaliações não permitia os mais populares: os líderes dos jovens tornam-se líderes de corporações. Por seu próprio conhecimento acadêmico, é loucamente, honestamente, não permitir que os gerentes aceitem uma solução válida. Nas mentes críticas, os executivos-chefes certamente recomendam intimamente a velocidade dos vitrati e da equipe. O fedor de passar dias inteiros mergulhando nas particularidades de robôs, faxineiras, motoristas, secretárias. Podemos fixar as formalidades de trabalho do gestor, formular os debates e chegar a indicadores de sucesso, critérios de eficiência. Para corrigir a introdução de certificação, educação. Confusão na equipe de crescimento. As pessoas param de pensar no seu direito, no fedor de fumar e no som de kava diante do som, estão constantemente remexendo nos corredores e nos gabinetes sobre o que está por vir, consertando intriguvati e brehati. O clima moral em tal podrozdili está irrevogavelmente arruinado. Sobre a mudança de estratégia e desenvolvimento de nutrição, ninguém tem chance. Vitrati rápido melhora as perspectivas.
Aos décimos de uma corporação, com a seleção de quadros, eles passaram a respeitar o título de Intelecto Emocional, a construção de pratsyuvati na equipe, sendo o líder da equipe. Os trabalhadores e os cursos especiais de liderança passaram para os programas básicos das universidades. Tse buv, loucamente, croc para a frente. As pessoas gastavam uma hora de dozvili de uma vez, jogavam golfe, iam a seminários e cruzeiros. A atmosfera nas empresas mudou. Jovens felizes da escola de negócios se encaixam facilmente na equipe. Ale tse também não dirigiu automaticamente até o sucesso.
Primeiro, surgiu um novo vimir, um novo parâmetro na avaliação de um graduado de uma universidade de prestígio, que se tornou o centro de uma grande corporação. Im'ya youmu é um intelecto prático. Na visão da Inteligência Acadêmica, é importante formalizar a inteligência prática de acordo com o sistema de 100 pontos. Ganhe uma visita para a ajuda de bons testes. Por exemplo, alimente o tipo: se houver uma forte nevasca, um furacão, V - atrás do kerm do carro. Seu DIY:
- 1) Nós vendemos rukh;
- 2) Você está no carro e oprime o elemento;
- 3) Você preenche o carro e faz soar o link.
Depois disso, é o intelecto mais prático estar no cerne do sucesso das citações corporativas mais renomadas da América.
“Os homens”, escreveu K. Remchukov, “tiveram a chance de obter muito sucesso em muitos dos eventos de maior sucesso em nosso país, incluindo aqueles que eram chamados de oligarcas. A inteligência acadêmica - 5-8, a inteligência emocional - 2-3 (com base na versatilidade), a inteligência prática - 10!
Inteligência social Como característica especial, é referida a categoria de gestão especial fora da cidade e meio período e liderança em sistemas dinâmicos críticos. Inteligência social para maior inteligência sutil de pessoas e grupos sociais (não percepção social), bem como mudanças no seu comportamento para o desenvolvimento de novos negócios e novas pessoas (comportamento de náuseas).
A inteligência social é o valor da mente das pessoas e da interação com elas.
Na fig. 19,2. características curtas guiadas de poder psicológico, avaliadas de forma tradicional.
Líderes com alto nível de inteligência social são mais espertos para quem resolve as situações, toma soluções adequadas com rapidez e as integra de forma mais eficiente na vida.
Inteligencia emocional. O Uvaga até a formação de um intelecto não acadêmico é rico no que é estimulado pelos robôs D. Goleman, que é vazhaє, que é um emoticon para um líder, antes de mais nada. O líder das atividades agrícolas é direcionar as emoções coletivas na direção desejada, criar uma atmosfera de amizade e lutar contra os sentimentos negativos. A chave para o desenvolvimento da liderança promocional está no desenvolvimento da inteligência promocional.
Pratsuyuchi com os líderes, Goleman se levantou, mas sobre o potencial de sucesso no especialismo, mais injetado, não um intelecto acadêmico, mas emocional. Spіvvіdnoshennya tsyogo para se tornar 15:85. Em outras palavras, o sucesso do líder é 85% de estar preso à mente de controlar suas próprias emoções e as das outras pessoas, e 15% a menos de estar com boa saúde.
Inteligência emocional é o valor de compreender o significado de seus sentimentos e vikoristovuvati otrimanii com todo o conhecimento para se gerenciar e estar com outras pessoas.
A inteligência emocional é moldada pela autoconsciência, autocontrole, consciência social e consciência social (gerenciada por indivíduos).
Pequena. 19,2.
identidade própria- ao mesmo tempo compreender o caráter das emoções poderosas, bem como aprender sobre seus lados fortes e fracos, valores e motivos. Espero que o autoconsciente do líder seja maravilhoso com a intuição, e que eu saiba para onde direcionar o curso e o quê. O fedor é perspicaz e penetrante, forte pensar em quem o vê, e não reagir à situação impulsivamente. Quando saio da cabeça, o fedor pode mostrar a rigidez e a vitalidade que acrescento à proposição, como se fosse supérflua aos princípios ou aos planos de pré-construção. Oskilki da decisão dos líderes da autoconfiança rosada de usar seus valores humanos, o fedor, como regra, é afogado em seu trabalho.
Autocontrole de viplivia, o autocontrole é um elemento da inteligência emocional, que é uma espécie de influxo de emoções destruidoras. A ideia era trazer clareza à mente, à energia do líder, ao otimismo, ao positivo. A função de autocontrole é a melhor função de um líder; portanto, se você não consegue lidar com suas emoções, como pode gerenciá-las com eficácia? O papel do autocontrole na luta competitiva é significativo: os líderes, que controlaram suas emoções, estão em melhor situação para aqueles que estão viciados em novos fracassos e se adaptam a novas ordens.
Para a liderança, baseada na inteligência social, o chuinismo social é extremamente importante, ou seja, para vivenciá-lo. Tal desenvolvimento emocional confere ao líder a capacidade de desenvolver valores e prioridades coletivas do grupo, organizando-se no quadro da vida organizacional, criando estruturas para o desenvolvimento de soluções. A consciência social tem mais uma especialidade - organização de serviços, para que se entenda bem que os consumidores estão satisfeitos e que estão satisfeitos.
mídia social Para o gerenciamento de todos os tipos de pessoas, é possível utilizá-lo de maneira gentil para chegar ao ponto de canto: ponho as pessoas em uma direção necessária. Inclui os elementos mais evidentes de liderança: na ausência de comboio, a construção da decisão certa em situação de crise. Assim que o líder chegar ao poder do estado e aos valores, na cabeça de quem se sente confortável, as dicas para gerir os vencedores farão as pessoas se sentirem positivas.
Os líderes emocionais, distanciando-se do poder dos valores, constroem uma imagem sedutora e verdadeira dos poderosos, acendem-nos e lideram-nos. Os gerentes dos líderes emocionais são a motivação do comando, e os membros do comando são motivados. A criação de alguma missão extravagante para ajudar os líderes de emoticons a mostrar firmeza na educação crítica.
Aceite uma liderança eficaz
Um líder eficaz em uma situação de crise demonstra a proteção e proteção de seu poder para o desenvolvimento do conhecimento e a vitoriosa vitoriosa dos mecanismos psicológicos. Por exemplo, o win pode ser acelerado por tais métodos, como "informação vlada". Cantando Volodya e informações importantes, é possível superar a força da esperança, bem como ver o líder. O próprio Kerіvnik é culpado do destino do irmão e das viagens dos chefes da região, os superjuvati do Primeiro Ministro ou do Presidente.
semelhante a pratsy mecanismo psicológico capacitação do próprio potencial do líder para rakhunok mais de uma coisa - "competência vlada". Tsey priyom realizutsya para o crescimento de vlast profissionalismo, competência. A demonstração da recepção é possível independentemente - nos fóruns de desenvolvimento e eventos, bem como para o negócio de novos operadores de rádio competentes.
Na situação de crise da imagem gerente-líder, é possível fazer um esforço para o desenvolvimento de vitoriosos na capacidade de gestão sub'єktyv (injetada) dos líderes do pensamento comunitário. Preço Vidbuvayetsya, por via de regra, no decorrer de uma reunião informal. As médias empresas também podem ser utilizadas para “neutralizar tendências não construtivas”. Por outro lado, o líder, formando uma imagem negativa de "divas", "gente com divas", ou, navpaki, próximos de si "críticos", não admitindo que panikeri, skiglia, capitais tenham sido injetados no coletivo e na situação .
JUNTE ................................................. ................................ .3
CAPÍTULO 1. Inteligência Emocional e Liderança
1.1 Inteligência Emocional ............................................... ....... .... 5
1.2 Liderança em pequenos grupos ............................................. ......... .onze
CAPÍTULO 2. Precedentemente-empiricamente antes da comunicação
2.1 Métodos, procedimento e procedimento para acompanhamento ............................... .... 15
2.2 Análise dos resultados ............................................. 0,16
VISNOVOK ................................................. ....................... .... 21
LITERATURA ................................................. .......................... .23
SUPLEMENTOS
JUNTE
A suspensão atual tem um problema de competência em um custo emocional inteligente e rotativo para atingir o padrão estadual, e em uma nova peça, um culto à racionalização da vida, envolvimento na imagem de tal padrão - uma pessoa despreparada e supérflua.
Aparentemente, a cerca está na emoção antes da oitava vitalidade do testemunho; por si só, a infelicidade da revisão psicológica do processo emocional de crescimento do componente fisiológico. O número de pessoas que sofrem de neuroses está crescendo constantemente em uma suspensão civilizada moderna. Com a força especial e a variabilidade dos problemas emocionais, eles se manifestam em pessoas com diminuição do autocontrole. Você poderá controlar sua saúde, poderá mudar sua saúde e não permitirá a devida classificação dos serviços, o que o ajudará a melhorar sua saúde.
O problema dos problemas emocionais e psicossomáticos poderia ter sido direcionado pelo robô para desenvolver a sabedoria emocional, essa saúde, como foi chamada nas mais recentes vidas estrangeiras e recentes.
O baixo nível de inteligência emocional é trazido para a consolidação de um complexo de jugos, denominado alexitimia. Alexitimia é uma dificuldade em aprender e reconhecer as últimas emoções - o desenvolvimento de doenças psicossomáticas em crianças e adultos. Nessa categoria, a pessoa é mais inteligente no poder das pessoas e as controla - um fator especial, que é uma mudança na saúde psicológica e somática das pessoas.
O problema da cultura social das pessoas tornou-se um assunto atual em toda a história suspensão humana... Até na Bibliya, na Knizi Pripovistey, conhecemos o apego à sabedoria emocional das pessoas: “Tenho o mau hábito de apanhar o gniv, mas sou judicioso” (12:15); “Para falar, mova a estaca com a espada, mas a língua é sábia então” (12:18).
As filosofias contemporâneas, seguindo os aventureiros de longa data, trazem à tona a relevância do problema do desenvolvimento da competência emocional - a percepção das pessoas em relação às suas próprias. experiências emocionais, Conectando її possibilidade com interconexão harmoniosa de coração e mente, afeto e intelecto. Na vіtchiznyanіy psychologії, a idéia do afeto e do intelecto conhecia sua imagem em primeiro lugar.
Aparentemente, que um grande número de líderes será responsabilizado pela inteligência emocional, e a própria inteligência emocional permite a inteligência da sociedade e os motivos de outras pessoas e gerenciá-los de forma eficiente.
Meta doslіdzhennya: vivchit vzamozvyazok mіzh a posição do estabelecimento de crianças da escola sênior vіku e rіvnem іkh emotsіyny іntelektu.
Ob'kt doslіdzhennya: inteligencia emocional.
Assunto Doslіdzhennya: Interconexão da posição de status e o nível de inteligência emocional.
Hipótese da última postagem: como um aluno do último ano do ensino médio, o status quo ("líder"), então o padrão é normal.
Para preparar e confirmar as hipóteses do futuro:
1. Análise teórica Zdіysniti da compreensão "inteligência emocional".
2. Teoricamente, o fenômeno da liderança em pequenos grupos é vivchit.
3. Com base na análise teórica do método de dosagem empírica.
4. Estabelecer a interconexão entre o campo de status no coletivo e o nível de inteligência social dos alunos do último ano.
Métodos para a revisão do estabelecimento dos métodos avançados de bully vikoristani: vivchennya e análise da literatura científica, cautela, além de testes em grupo.
CAPÍTULO 1. INTELECTO EMOCIONAL E LIDERANÇA
1.1. Inteligencia emocional
A inteligência emocional (QE) é uma educadora que ganhou destaque na psicologia nos anos 1990. Na hora dinamarquesa, existe um pequeno conceito disso, que também é "inteligência emocional", e do mesmo ponto de vista sobre a sabedoria do entendedor é burro. Significativamente, os autores do conceito original de inteligência emocional de J. Meyer, P. Selovei, D. Caruso, declarado pelos autores do conceito original de inteligência emocional, são um grupo de qualidades mentais que absorvem o poder de compreensão Verifique também o valor da inteligência móvel. Porém, todas as interpretações sensatas, via de regra, incluem tanto o ouvido racional quanto o eficiente (para indicar que são necessários para o propósito de usar pessoas) antes da inteligência e do gerenciamento dos emots de outras pessoas. Você pode ver alguns dos EQs do armazém principal:
autopercepção,
Controle-se,
Limpeza social,
Gestão de vidnosinami.
As dicas de Chotiri da inteligência social podem ser batidas em duas apostas: uma estabeleceu competência interna, a outra - competência mista (social). A competência intrapessoal é configurada como uma ferramenta de autopercepção e autogestão, que se concentra mais no especialismo e não nas interações com outras pessoas. A competência intrapessoal é a capacidade de cuidar de suas emoções e gerenciar os detalhes e tendências de seu comportamento. A competência social baseia-se nas ferramentas de cooperação social (alegria, empatia) e na gestão dos vencedores. A competência social é a inteligência da mente, o comportamento e os motivos dessas pessoas, com eles, e a política da visibilidade e a conexão com eles.
Autopercepção. Só há um caminho em um senso justo de inteligência do poder da comunidade para chegar a uma hora suficiente para compreender, entender as razões de sua determinação e ter cuidado.
Lyudin, que tem uma alta autopercepção, muitas vezes clama pelas possibilidades corretas, vicária seu arroz forte para o vírus da comida de trabalho e (bem, é mais do que bom o suficiente) não permite que as pessoas parem, ou apenas o tomem para você mesmo.
Controle-se. Apareça imediatamente, se lyudin aparecer - abo, navpaki, estabeleça-se para fazer. Aqueles de nós que criam um sentimento de medo paralisante em nosso país, por isso devemos obscurecer nossa missão, porque não podemos saber a saída da situação (pelo motivo, que precisamos trabalhar nesta situação).
Limpeza socialє O estado de espírito captura com precisão as emoções e a inteligência dessas pessoas, para que você possa vê-las para sempre. Audição e cautela são dois dos elementos mais importantes da limpeza social. Comece a verificar o andamento do sp_rozmovnik e por falar nisso pense naqueles que dizem na virada da resposta.
gestão de vidnosinami... Se tivermos um som mais fraco entre as pessoas, dobramos melhor para transmitir nossos pensamentos um a um. Mas as pessoas já ouviram a mudança, elas precisam praticar o manejo de diferentes tipos de coisas e sabem que estão tendo uma úlcera na pele, não é óbvio.
Você daria às pessoas mais um motivo? O desenvolvimento de formas de coletar informações, como estabelecer de acordo com o tipo de especialidade, informações que salvam vidas, processos de desenvolvimento. Móveis Ale two farão o melhor:
1. Atavizmi. Em primeiro lugar, não sei, o iaque ficou sujo. Ao mesmo tempo, uma nova lyudina, ao aparecer em nossa zona especial, só pode sair assim. Potencialmente, os mecanismos de maior desenvolvimento são ativados - mi namagamosya em virtude de yogo namiri, sposterіgaєmo por trás das palavras e ações. Até o momento em que o sabugo está pronto para o diálogo, o design já está pronto em nossa cabeça. A primeira palavra da pele é estimada do ponto de vista da construção. As informações são discutidas. Naturalmente, não se sai um por um.
2. Problemas internos e complexos para se livrar das pessoas certas. Lyudin, que não pegou traumas psicológicos, era ainda mais sensível às manifestações. Por mais problemas psicológicos, mais pela força mental dos condenados. Pessoas, yakim vdalosya único Trauma psicológico, mesmo um pouco. Esses traumas podem se tornar o motivo do diagnóstico de complexos. Persh, não me fale desse lyudin que está podre, é preciso prestar mais atenção nele, mas em um novo tempo, pense nos seus problemas. Você pode, na vchinki de um estranho, um lyudin bach ele mesmo ou um bazhannya poderoso não realizado. Ajuda adicional razoável para identificar agressividade, saúde e emoções negativas.
Pessoas emocionalmente inteligentes podem se sentir bem consigo mesmas e melhorar efetivamente seu relacionamento com os outros. Psicólogos e representantes das disciplinas científicas do mundo, bem como os líderes da organização, visnayut, a inteligência emocional é de vital importância. Deyakі para navegar vvazhayuyut, com um grande mundo, nіzh іntelektualіnі zdіbnostі, vis-à-vis pessoas e interação humana.
É ainda mais importante entender que é possível resistir ao poder da inteligência; Não é um triunfo sobre as mentes, é a reviravolta de ambos os processos, em conjunto com os processos emocionais e intelectuais. A inteligência emocional não pode estar totalmente ciente do fato de que se está procurando um QI adicional. Existe também um edifício mental, para o qual se processa um tipo especial de informação - a informação do social. I, tim e não menos, IQ e EQ são dois fatores diferentes de vida a serem alcançados. Observa-se também que pessoas com QI alto, ou QE baixo, muitas vezes não estão no mundo por causa de seu potencial e desperdiçam as chances de sucesso, que não é construtivo interpretar mal e integrar.
Os alicerces do EQ são formados na primeira infância, e nos fatores simples e sem sentido, tanto biológicos quanto sociais, que levam o desenvolvimento (ou navpaki - sufocamento) da inteligência emocional. Um dos funcionários mais importantes é o nível de pai EQ. Chim vishche é o nível de inteligência emocional dos pais e membros da família, que são indicadores da inteligência emocional de outras crianças. No que diz respeito à teoria de D. Goleman, há muito sucesso material, via de regra, muita inteligência de alta tecnologia. EQ também está no menor nível para estar no poder do temperamento: a atividade rosum dos extrovertidos é mais direta até a última luz, mais baixa para eles, e isso significa que o fedor dos mais recentes se forma até um adequado tempo para o dia presente é formado.
Além disso, se você estiver envolvido nos pré-requisitos da inteligência emocional, poderá usar o EQ sem fazer interface com um cérebro assimétrico funcional, no inverno, com o domínio da comida certa. Yak vidomo, os direitos de instilação são dados pela criatividade, por poder receber imagens e por intuição (contra as funções e competência das bebidas). Chegou ao ponto de que as pessoas estão controlando a bebida com culpa de forma mais bela para reconhecer as emoções daqueles que estão desesperados de acordo com a ideia moderna, e o tipo de curativos enganosos para a mão direita do intelecto não-verbal. Em tal posto, o predomínio da especialidade do direito de beber sobre o aparecimento da mente na capacidade da força cantante da sonolência emocional avançada, que caracteriza o sucesso da adaptação do estado emocional do indivíduo ao nova geração.
Rukh para ser-como uma cobra, um homem ficará preso em uma bruxa-em-bruxa sem medos e sem somas. Lyudin com baixa inteligência emocional, só aparte, com um ataque violento. Vamos culpar Lyudin com uma inteligência emocional para ser capaz de enfrentar nossos medos e, talvez, inteligência: nem tudo é tão assustador, mas significa empurrar a ruína geral para frente. Pessoas com alto intelecto emocional simplesmente não terão galmas internos; Com essa classificação, agora você pode ser inteligente sobre suas emoções sem estar amarrado para atingir seus objetivos de forma eficaz.
Lyudin com uma alta inteligência emocional reconstrói suas deficiências e se livra delas. Vin é tolerante com a sensação de enjôo, então, na verdade, as pessoas não estão completamente bêbadas. Chim é mais bem-sucedido do que Lyudin, Tim é mais tolerante com os outros.
Também não é menos importante a inteligência emocional ao alimentar um robô e ao passar pela comunicação. Mesmo no spіvbesіdі avaliaremos o quão especial é para todos os parâmetros, e não apenas olhando para o nível do nosso profissionalismo. Aqueles que são guiados por spybesidi - que ouvem vigorosamente seus pensamentos e respondem adequadamente a alimentos de caráter diferente - mostram como podemos nos adaptar com eficiência às situações que são críticas e razoáveis.
Nesta hora de rico profissionalismo, as mentes já perceberam claramente a necessidade do desenvolvimento da inteligência emocional e o papel dele na vida cotidiana.
Deyak vcheni vvazayut, então a competência de desenvolvimento não só é possível, mas necessária. Aje mova não é sobre quem tem inteligência emocional, mas não é uma questão de tempo. É uma boa ideia, sobre o que precisa ser feito e como você pode ser desenvolvido com sucesso. A inteligência emocional cresce com o decorrer da vida, um rito natural para crescer e viver a vida toda.
Todos os dias, nos relacionamos com as pessoas, nós mesmos desenvolveremos nossa própria inteligência emocional - a compreensão de um proprietário de espião, captar seus sentimentos e emoções fortes, como ódio, abertura e raiva. Ao mesmo tempo, spilkuyuchis, envolvam as feras do respeito pelas atitudes e atitudes de seus espíritos. Tente descobrir, sobre como você pensa, como você vê ... Há uma hora, a gente está com essas condições emocionais na pele, que não são fáceis. Freqüentemente, nós (para um lyudin, com que tipo de spilkuєmosya) somos oprimidos por um estado não atribuído: a emoção de uma vinikla, cerveja de inteligência, mas não podemos ser vistos conosco, ou com outras pessoas, não podemos. Parece sem importância, como uma trivialidade, o sum'yattya parece ser, um sentido pouco claro de como parece ser - todas as emoções destroem a clareza da comuna, trazem o “ruído emocional”. É importante para isso não só mencionar em sua própria mente, mas para a nobreza, como se autodenominam o fedor, para pegar as palavras necessárias para sua vez. O campo emocional, sendo chamado e inteligente, torna-se uma "chave" para a compreensão de si mesmo e das outras pessoas.
É importante não apenas reconhecer as emoções, mas se você as ler, conhecerá uma forma adequada de visualização. É necessário não ignorar o seu sentimento e não sentir vontade, mas sim recuperar o atraso no diálogo com um parceiro e melhorar a congruência (aparentemente) dos padrões de pensamento verbais e não verbais.
A prática mostrou que mais do que lyudinіdkritiyu antes do diálogo e da recepção, para que seja mais fácil estocar um novo punhado de pessoas.
Além disso, no diálogo entendemos não só a inteligência do agente, mas para nós mesmos, entendemos o seu respeito e descobrimos o motivo. E se o motivo da emoção (incluindo os negativos - como rancores, razdratuvannya ou zneviru) se tornar uma casa, isso o ajudará a administrar seus sentimentos de maneira mais bonita. Aparentemente, o maior sucesso na vida é alcançado por quem, num momento crítico, o toma nas mãos e não se entrega a emoções negativas. Se uma pessoa fica sobrecarregada com esse zdіbnosti, o fedor se expande em todas as situações da vida.
Líderes - essas especialidades com o desenvolvimento de um intelecto emocional. Primeiro eixo:
Em primeiro lugar, o desenvolvimento da inteligência social permitirá que ela saia do caminho de medos e resumos, veja alguns dias e passe com as pessoas para alcançar seus objetivos.
Por outro lado, a inteligência emocional permite a inteligência dos motivos das pessoas, "para ler este livro". E significa que você conhece as pessoas de que precisa e interage efetivamente com elas.
O poder da liderança é vitorioso: seja para manipular as pessoas, seja para vvazhayut de uma vez para roubar um grande direito.
Independentemente de suas intenções, o líder pode alcançar os resultados pelas forças de muitas pessoas, para que avance seu sucesso da mesma forma.
O eixo do líder não é necessariamente um QI alto. Yogo EQ permite que você sinta as pessoas sensíveis e vikoristovuvati sua genialidade.
1.2. Liderança em pequenos grupos
O fenômeno da liderança é reconhecido com respeito ao passado, o primeiro de todo o significado prático vinyatkovo do problema do ponto de vista da melhoria da eficiência da gestão nas outras esferas da vida suspensa. Existem três principais abordagens teóricas nas mentes da liderança.
"Teoria do arroz". O líder, que conhece a teoria, pode ser tão lyudin quanto o set de canto de Volodya especialidades para o sukupn_styu cantando arroz psicológico. Com a mudança da teoria do arroz, surgiu uma nova explicação, formulada na "teoria situacional da liderança". Nesse esquema conceitual, a liderança é principalmente um produto da situação. Como costuma acontecer na história da ciência, duas etapas extremas deram origem a uma terceira versão de compromisso maior do problema. Toda a terceira versão do conceito está na chamada teoria sistêmica da liderança, de forma que liderança é vista como o processo de organização dos líderes intergovernamentais no grupo, e o líder é o sub''ct de gerenciamento do processo. Com tal movimento, a liderança é interpretada como função do grupo, e desta forma, do ponto de vista dos objetivos e da constituição do grupo, se a estrutura de especialidade dos líderes não for culpada de derrapando de rakhuniv.
A liderança em um pequeno grupo é um fenômeno que flui ou flui do indivíduo em pensamentos, avaliações, pontos de vista e comportamento de um grupo em geral, ou de alguns de seus membros. A liderança é baseada nas qualidades especiais de um líder e nas qualidades sociais e psicológicas, que são armazenadas em um grupo. Um líder é um membro de um pequeno grupo que se dedica aos resultados da interação dos membros do grupo para a organização de tarefas específicas. O vinho demonstra os membros mais altos e mais baixos do grupo, o nível de atividade, a participação, que fluem para as decisões dessa equipe. Nessa categoria, o líder passa o tempo em uma situação específica, assumindo funções de canto. Os membros Reshta do grupo assumem a liderança, tobto. E. Eu estarei com o líder assim, se eu permitir, eu liderarei, e o fedor será visível. A liderança deve ser considerada como um fenômeno de grupo: o líder dos não místicos é um por um, o líder é dado como um elemento da estrutura do grupo e a liderança é um sistema de mudanças em todas as estruturas. Para isso, o fenômeno da liderança é transportado para os processos dinâmicos de um pequeno grupo. Todo o processo pode ser completado pelo superinteligível: o mundo da casa do líder e o mundo de prontidão dos membros do grupo para aceitar seu papel não podem ser perdidos. Z'yasuvati do poder do líder - significa z'yasuvati, já que o líder do líder é tirado dos membros do grupo. O mundo que flui do líder para o grupo também não é tão grande como é, com as condições de canto da mobilidade do líder ele pode crescer, mas com isso, navpaki, diminui.
Os principais referentes (sinais) de liderança є: maior atividade e inovação do indivíduo com um grupo de assistentes sociais; ótimas informações sobre as tarefas envolvidas, os membros do grupo e a situação em geral; mais atenção é dada ao número de membros do grupo; maior aceitação do comportamento às atitudes, valores e normas sociais adotadas neste grupo; há uma grande mudança de qualidades especiais típicas desse grupo.
Para grande funktsіy lіdera vіdnosyatsya: organіzatsіya spіlnoї zhittєdіyalnostі em rіznih її áreas viroblennya i pіdtrimku grupovogo regras zovnіshnє predstavnitstvo groupies Tem vzaєminah de іnshimi GROUP, para os resultados de aceitação vіdpovіdalnostі grupovoї dіyalnostі, vstanovlennya i pіdtrimannya spriyatlivih sotsіalno-psihologіchnih vіdnosin em grupі.
Vіdpovіdno para vidіlennyam dvoh esferas básicas zhittєdіyalnostі grupos maloї: dіlovy, pov'yazanoї іz zdіysnennyam spіlnoї dіyalnostі i rіshennyam grupovogo zavdan, i emotsіynoї, pov'yazanoї de Processo spіlkuvannya i rozvitku psihologіchnih vіdnosin mіzh membros groupies, vidіlyayut duas principal vidi lіderstva: lіderstvo em dіlovіy esferas (uma delas é chamada de "liderança instrumental") e liderança em esfera emocional("Liderança expressiva"). Dois tipos de liderança podem ser personificados em um indivíduo e, ainda mais frequentemente, o fedor é gerado pelos outros membros do grupo. Numa fase posterior da virada, é possível ver os tipos de líderes que se organizam para o desenvolvimento de grupos, líderes, organizações do grupo. No meio das esferas da pele da vivência em grupo, podem ser vistos papéis mais diferenciados: líder - organizador, líder - faq, líder - motivador, líder - gerador de humor, etc.
O fenômeno da liderança começa de várias maneiras, as principais são: características psicológicas da personalidade do próprio líder, características sociais e psicológicas dos membros de um pequeno grupo, especialmente a situação em que há um membro do grupo, e a natureza do grupo.
Na hora presente є seryozhennya a declarações sobre a introdução de um conjunto universal qualidades psicológicas, "Persuadir" as pessoas com um líder. Zokrema, R. Stogdill (1974), realizou uma pesquisa abrangente do progresso no campo da liderança, em geral, de modo que o desenvolvimento de qualidades especiais dos líderes deu resultados excelentes. Para o número de naybіlsh frequentemente zgaduvanih doslіdnikami NKVD yakostey efektivnosti lіderіv vіdnosyatsya: іntelekt, pragnennya para domіnantnіst conhecimento, vpevnenіst em sobі, emotsіyna vrіvnovazhenіst, stresostіykіst, kreativnіst, pragnennya para dosyagnennya, pіdpriєmlivіst, nadіynіst, vіdpovіdalnіst, nezalezhnіst, tovariskіst. Porém, para mostrar o atraso, a interligação entre as etapas da virada das arestas e a liderança efetiva é ambígua, em diferentes situações a liderança efetiva mostra as mudanças na qualidade. Como resultado da análise de P Stogdill, ele tomou uma decisão sobre aqueles que não possuem tal conjunto de qualidades especiais, como a presença de todos os líderes eficazes, e a estrutura das qualidades especiais do líder é a culpada pelos motivos pela fragilidade particular
Representantes de uma abordagem comportamental para treinamento de liderança vvazhayut, como um líder, um homem idoso, que tem uma forma exigida de comportamento. Dentro da estrutura de toda a abordagem, haverá uma série de avanços no estilo de liderança e destruição das classificações. A crescente popularidade das classificações de estilos de liderança de K. Levin, que descreveu e presumivelmente os estilos autocráticos, democráticos e liberais de liderança, e R. Likert, que viu o estilo de liderança, doslіdzhen empírico informar sobre a visibilidade de uma conexão inequívoca entre as características do estilo de liderança e sua eficiência.
Os funcionários da situação em andamento (F. Fidler, T. Mitchell e R. House, e K. Blanchard) vieram a uma reunião, de modo que a eficácia da liderança deveria ser baseada nas características do líder e nas peculiaridades de seu comportamento nas mentes da situação, o nível de amizade do líder com os membros do grupo, o tamanho do poder real, como o líder do grupo). F. Fidler descobriu as seguintes leis: o estilo de liderança, emprego para a empresa, muitas vezes eficaz nas situações mais amigáveis, e o estilo, na orientação para uma pessoa, está nas mentes igualmente amigáveis.
No âmbito da abordagem funcional, a liderança é entendida como a função do grupo, ou seja, Yavische, gerada pelas peculiaridades da atividade grupal e pelas características do grupo como um todo.
Nessa categoria, na hora dinamarquesa, a liderança tornou-se um fenômeno dobrável, como um todo, baixos burocratas. Um dos fatores mais importantes, em nosso pensamento, é o nível de inteligência emocional, bem como em todas as categorias, bem como na presença do QE alto.
CAPÍTULO 2. DOSLIDNO-EMPIRICHNE DOSLIDZHENNYA interconexão RIVNYA EMOTSIYNOGO INTELEKTU I LIDERANÇA
2.1 Métodos, procedimentos e procedimentos para acompanhamento
Os principais métodos de acompanhamento foram a análise teórica da literatura e métodos de análise empírica, como a sociometria e o teste de autoavaliação da inteligência emocional (Dodatok A).
1. Sociometria - a teoria da interrogação dos equívocos dos autores, cujo autor é o psicólogo e sociólogo austríaco-americano Jacob Moreno. Além disso, a sociometria é chamada de método de introdução de conexões de grupo internas e hierarquias em pequenos grupos.
O método sociométrico de transferir a análise das opiniões dos membros do grupo para uma série de alimentos de tipo e caráter diferentes, por exemplo: "Você gostaria de sentar na mesma festa?"; "... imediatamente antes robôs de controle? "etc.
Alguns alimentos são chamados de critérios sociométricos, o fedor gosta dos diferentes aspectos do desempenho e do aprimoramento das especialidades de todos os grupos. Tais critérios podem estar ligados às tarefas de qualquer tarefa, às tarefas, às tarefas enormes, à ocasião, às horas de sono, etc.
2. Teste de autoavaliação da inteligência emocional.
Nesta hora, existem 3 grupos de métodos de implantação de inteligência emocional:
1). Métodos, como contornar a saúde, como entrar no armazém da inteligência móvel;
2). Técnicas baseadas em autodesenvolvimento e autoavaliação de testes;
3). Métodos - “multiavaliação”, para ser o teste, quem é culpado de lembrar não só dos testes vip, mas de 10-15 pessoas que os conhecem (as chamadas “avaliações”), abaixam o bali dessa inteligência emocional.
Vikoristovuvanny por nós um teste a ser aplicado a outro grupo
O procedimento para a finalização do armazém deu-se desde o início das etapas:
1. Análise teórica (formação de literatura sobre o tema liderança em pequenos grupos e nutrição no mesmo modo de vida da inteligência social)
2. Promoção de interesses interdisciplinares e estabelecimento do status social da criança de pele no grupo.
3. Vivchennya Rivnya da Inteligência Emocional dos Cientistas.
4. Análise, processamento e interpretação dos resultados no passado.
As preliminares foram realizadas com base em MBOU r Irkutska ZOSH com a morte de objetos vivchennyam okremikh № 2. No experimento participaram 24 entrevistados - crianças em idade escolar sênior, que estão começando no 11º ano.
2.2 Análise dos resultados
Vivchennya posição de status de cientistas na equipe de sala de aula trabalhando para métodos sociométricos adicionais. O status de uma criança é determinado pelo número de vibrações que recebeu:
1 - "líder" - 5 ou mais vibrações,
2 - "bazhani" - 3-4 escolhas,
3 - "aceitar" - 1-2 opções,
4 - "outsiders" - 0 vibrações.
Temos um critério sociométrico us buv vikoristany emots_yny.
Os resultados, apresentados nas preliminares, são direcionados ao suplemento B (tabela B.1), e a lista de resultados é mostrada no bebê 1 na exibição de diagramas.
Otrimanie no decorrer dos últimos dias permite ver que o determinado coletivo inclui representantes de todos os status sociométricos. Assim, o líder da turma é 13% (3 indivíduos), 37% (9 indivíduos) є com especialidades para desdobramento. Mayzhe metade da turma, 46% (11 indivíduos) são classificados como aceitos (falta de ativos na turma). І 4% (1 pessoa) є um estranho. Coeficácia do agrupamento, intercambiabilidade e satisfação com a variedade medíocre, para informar sobre a equipe formada, na qual um magro pode vir em auxílio de um e pronto para responder à atenção de situações importantes.
Para a confirmação da hipótese, foi realizada uma cerimônia de iniciação da Agência de Inteligência Emocional. Os resultados, reconhecidos no decorrer do avanço, são mostrados na tabela B.2 (suplementar B), e a lista de resultados é mostrada na criança 2 nos diagramas.
Em tal classificação, a maioria da população - 63% (15 indivíduos) pode ser o nível médio de inteligência emocional. Rivne inferior a meados de maio 4% (1 pessoa) dos entrevistados. І 33% (8 pcs.) Pode ter um alto nível de EQ. Analisa a relação EQ para componentes como um todo, de acordo com a classe, foi revelado na ofensiva. Esses componentes, como "Volodinnya sozinho", "Svidomista social" e "Gerenciando bydnosinami", estão localizados no nível intermediário. E o componente "Autoconsciência" é um nível muito alto de rotatividade, então podemos falar sobre a re-importância da competência intrapessoal na estrutura da inteligência emocional de uma grande classe.
Como resultado da homenagem prestada no decurso dos diagnósticos, foi-nos atribuído o estatuto de líder da turma, podendo também ser um elevado nível de inteligência emocional.
Agora, podemos criar uma imagem: se Lyudin tem o status de um líder no coletivo, então o nível de sua inteligência emocional é normal. A hipótese foi confirmada. A presença na turma de escolares, que podem ter um alto nível de QE, mas não ocupam um alto status no grupo, mas para não ultrapassar as hipóteses que foram levantadas, para que assim seja permitido, é bem possível que a mente das pessoas está se tornando cada vez mais demorada.
Existem três estágios no desenvolvimento de uma inteligência móvel. O primeiro é o conhecimento de si mesmo. A ordem das regras corporativas é freqüentemente apagada pelo poder da mente e da pessoa que deve ser eliminada das pessoas. Resultado Yak - o topo do banco "pomilkovo I", otak caricatura de yakos "mocinho". "Tse" pomilkovo I "é semelhante a um cholovik, que, quando você colocar um terno novo na loja, vai alimentar o plantel:" O que você acha, querida, eu serei ajudado? "
Um crocodilo ofensivo no desenvolvimento de um intelecto emocional - o objetivo de controlar sua emoção. Os líderes, que estão errados com suas emoções, criam um efeito em cascata, que é o alcance dos níveis mais baixos da organização. É sábio dizer: "Sempre que houver raiva, bata-a em uma pedra e bata na perna." Assim que parecer um arrebatamento, o líder vai, por exemplo, interromper ou alimentar o pensamento de quem quer sentir, joga uma hora e leva em suas mãos. Ale tse zovsim não significa fluxo total e isolamento. Yak respeita o diretor de projetos do SND da empresa Golden Telecom Sergiy Likharev, um líder de sucesso nas mentes do mundo com as mãos e na forma de promessas emocionais. O líder também é aquele que pode conduzi-lo, ele não pode ajudar os recursos administrativos ”, - diga vitória e hoje, que tal pessoa está pronta para tirar um momento para mostrar a ele e ao seu comando.
Ver a equipe para os líderes fará com que eles se concentrem em si mesmos. Ao mesmo tempo, leva uma hora para um recém-chegado zumbir em torno da construção da visão daqueles que se sentem bem com suas emoções estranhas, como, como um grande corpo, em um grupo de peles.
Para desenvolver seu próprio potencial emocional, é necessário antecipar uma ofensiva:
Ouvindo ativamente. Rumores mais claros - tse nagatato mais, não apenas os balanços de seu próprio cherga pendurado, balançando a cabeça periodicamente. Ouvintes ativos estão ocupados apenas com um direito - o fedor participará do que é dito. O fedor é periodicamente superfaturada, o fedor perekonatyatsya, mas o fedor era cheirado por quem queria dizer.
Rumors ochima. Outro navik - recepção de gestos - em geral, pode ser realizado antes de ouvir. Ale shche vin dopomagaє informa os pensamentos de vlasnі. Por exemplo, por uma hora vou falar sobre a maneira mais importante de conseguir um traficante de espiões, pegar um servet e, se surpreender aos olhos de um agente espião, limpar as bobinas de uma empresa perversa. É ótimo fazer o mesmo, mas não é óbvio, e o gesto NÃO será retirado como um alongamento.
Adaptuvatsya para emots_y. O coto emocional dérmico tem um lado positivo e outro negativo. Veja, por exemplo, gn_v. Se quero ver de quem sente, quero ver autoavaliações críticas e paralisar a auto-estima, além disso, servir como defensor da vaidade: abrindo para suas vidas a visão da justiça e das pessoas espontâneas. Para melhorar o efeito positivo e a velocidade do negativo, os culpados são culpados de serem informados na nutrição da opinião de que aparecem de forma rápida e construtiva. E como líderes, o fedor de ser culpado, mas ajudar seu povo a trabalhar da mesma forma.
Seu respeito será promovido como um pouco de prazeres práticos específicos:
Para aprender a aprender o poder das emoções. Na maioria das vezes pergunte à comida: "O que você realmente quer, o que eu quero?"
Cereja com emotsiyami. Assim que você vir um conflito, pode ficar fora dele, dar um tempo, reconciliar-se e entrar.
Ouça ativamente. É preciso se envolver na conversa. Não se desculpe se me perguntar novamente se você é um sp_vrozmovnik mav em uvaz_.
Adapte-se a emoticons. Seu zavdannya - você pode ver os emoticons de outra pessoa.
VISNOVOK
A inteligência emocional no sentido do mundo está se derramando na eficiência do líder, desempenhando um papel fundamental em seu sucesso. Nas situações mais versáteis, o líder deve mostrar uma sensação de força e desenvoltura, ser atraído a ponto de se reconectar através das emoções e se completar até sentir o sentido do que pensa, para criar a imagem do outro
O alto nível de autoconfiança no conhecimento dos keruvats com suas emoções permite ao líder demonstrar a sua bondade e as vitórias aos líderes do povo. Além disso, na mente dos querubins pelos emoticons dessas pessoas, o streaming de emots ajudará o líder a avaliar as necessidades de quem precisa, pois pode estar em busca de uma demonstração de sentimento medíocre.
Perto de 80% do sucesso nas esferas sociais e especiais da vida é o início do desenvolvimento da inteligência emocional, e menos de 20% - de todas as visões de QI - a eficiência da saúde, especialmente nos pés das pessoas.
Otrimani no decorrer dos últimos dias permite falar sobre aquelas pessoas que podem ter um status elevado em um grupo ("líderes"), que certamente serão a mãe de um alto nível de inteligência emocional.
O estado do líder emocional é injetado na situação do grupo. As emoções são transmitidas de pessoa para pessoa. Como somos conhecidos na suspensão da vida e da energia das pessoas, suas emoções são passadas para nós. I navpaki, o sumny de Ludin é ótimo para nos confundir. A qualidade da infecciosidade do líder, que protege a temporalidade e a motivação interna, é um alvo para os membros desse grupo, e é oprimido pela transmissão deles. Líder otimista e enérgico do prédio para promover a atividade de toda a equipe. Chuynist e mindedness em conjunto com a moda adicionam motivação, nadihati e unem as pessoas.
A cabeça, mas a inteligência emocional permite ao líder - a capacidade de ser colocado na pele para todo o especialismo com seus sentimentos, pensamentos, idéias, necessidades, saúde e paz. A própria inteligência emocional ajudará o líder a organizar a equipe e prepará-la no novo negócio estável.
O líder emocional e intelectual cria uma atmosfera de paz e força, que lembra o desempenho espirituoso da equipe, de modo que não é apenas a satisfação do indivíduo que precisa, mas o máximo de piegas para o grupo.
Neste dia, há uma sensação de necessidade de um prelúdio geral ao fenômeno da inteligência social, de uma estrutura, de um desenvolvimento, para que você veja a possibilidade real de otimizar seus objetivos através de um processo maior de melhoria de vida das pessoas. O desenvolvimento da inteligência emocional pode ser visto como um fator significativo na promoção da cultura psicológica da suspensão em geral.
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Ecologia da vida: perdi a hora toda, estou perdendo meu curso e agora estou privando um professor comum de um banco, como um vin keru ...
“Eu anulei a hora inteira, estou perdendo meu curso e agora estou privando um spyvrobitnik comum de um banco, que é um win keru. Yak é mesmo? "
Pidtverdzhen tsyomu rico. a propósito, Maybutniy Milyarder Paul Orfa nas classes de sabugo não é possível encontrar um alfabeto vivchit e um livro de seguro das escolas chotiroh. O boletim Yogo tem duas e uma unidades. Escola Yunak se formou em abiyak - oitava série na lista de sucessos (3 livros "Copiar Tse").
de casa para todos Steva Jobs Para o desenvolvimento da hora, eles foram para a escola pelo comportamento sujo e pela falta de conhecimento das famílias - os vencedores foram apresentados ao trabalho daqueles que assumiram a perda de uma hora. O próprio Stev disse ao motorista: "Já estou entediado na escola e me tornei um zirvigoloy honrado". (3 livros "iKona. Steve Jobs" de Jeffrey S. Young, William L. Simon).
Liderança Emocyne
Então, por que é rico, é quieto, é ser os líderes nas escolas, ser encontrado “de acordo com a vida” de sucessos menores, agora, que foram listados na problemática ou encontrar estudiosos desesperados?
Psicóloga de vidomia Marina Melia vvazhaє, scho a razão está na inteligência emocional... Pessoas bem-sucedidas têm um intelecto altamente desenvolvido. Ir, o que é importante para alcançar o sucesso, não o QI. Na Harvard University é necessário determinar que a importância do QI no período dado passa a ser de apenas 20%. O primeiro é o melhor QI, o mínimo EQ é mínimo, é improvável que você consiga realizar seu potencial.
A compreensão de “inteligência emocional” é mais significativa e dobrável. Marina Meliya, em seu livro "Business - tse psychology", escreve que muitas vezes é importante começar que se manifestam:
- em um lugar alto, lembre-se,
- na construção de um senso e inteligência das pessoas, transferindo seu comportamento,
- controlar as emoções suas e de outras pessoas,
- em aceitar habilmente a solução correta,
- Introduzir a construção, formular e motivar o comando para atingir a meta, etc.
Uma das manifestações mais importantes da inteligência emocional- no sentido de avaliar adequadamente o poder do poder e da relação sexual, tão eficientemente quanto possível, vicorizando seus pontos fortes e aumentando a fraqueza do lado fraco.
Pela primeira vez, eles começaram a falar sobre o fenômeno na entrada do livro de Deniel Goleman "Liderança Emocional".
Goleman Viyaviv armazéns chotiry da inteligência móvel... Altos resultados nessas categorias garantem aos líderes alcançar os resultados mais confortáveis e harmoniosos com aqueles que estão confortáveis, para vencer e completar seus atletas, e isso significa - sucesso sem precedentes em gestão e segurança.
1. Autopercepção
O objetivo é ouvir seus sentimentos íntimos, entender seus pontos fortes e fracos, entre suas possibilidades. As pessoas se culpam pela autoconfiança para se comunicarem com humor, porque estão prontas para se enfrentar, como uma volodimia nojenta, e trazer críticas construtivas e informações sobre seu robô. O conhecimento exato de sua saúde permite que sejam vitoriosos ao seu lado, dando-lhes singularidade na sua.
2. Autocontrole
Obviamente, ao declarar sobre seus pontos fortes e fracos, ouvir suas emoções permite que você ajuste o nível de autocontrole. Pessoas que desejam saber como controlar suas emoções negativas, economizar tempo e energia para passar por uma crise e forte estresse. O fedor é desagradável para pristosovovatsya às dobras, em ambientes importantes que você deseja dar um poder amigável, e não uma ameaça.
3. Previdência social
A razoabilidade de suas emoções e o controle sobre elas o ajudarão a desenvolver novas idéias para o seu espírito e sentimentos de conforto para as pessoas. A seguridade social permite que a mente não seja reconhecida pelo respeito de outras pessoas. Os administradores dessa empatia conhecem facilmente o espírito de pessoas de diferentes sociedades e culturas.
4. Gerenciamento de Vidnosinami
O preço de vikoristovuvati seu edifício é com a ajuda de emoções (como vlasnі, então і estranhos), de modo que é eficaz para vibrar externamente. O custo de atrair pessoas: veja se você vibra no tom correto ao se voltar para um ouvinte específico antes de entrar no seu lado do conjunto de recursos especiais e desejar a percepção da massa de suas idéias. As pessoas dispostas a ir podem facilmente ter excesso de confiança e carisma.
Marina Meliya acrescentou 5º armazém da inteligência móvel:
5. Inteligente, aceite a solução
Para que as pessoas aceitem a decisão, a inteligência emocional é a mais eficaz.
Melina Melia Poznacha cinco palavras-chave, ao verem pessoas eficazes, ser capaz de aceitar soluções aparentemente ineficazes.
Palavras Tsi - compreensão, realidade, critério, desempenho e falta de alternativa.
Uma pessoa eficaz sabe muito bem que deve estar numa situação de escolha e que, se se depara com um problema, é necessário estar convencida.
Um lyudin eficaz é bom para mostrar a imagem mais objetiva, "maravilhe-se com a verdade em seus olhos".
Uma pessoa efetiva está sempre ciente, no momento (com base em certos critérios), de que a decisão é tomada em uma determinada situação.
Uma pessoa eficaz não desloca a visibilidade sobre os ombros dos outros.
Em primeiro lugar, uma pessoa eficaz não ativa a pvdorose até as últimas opções. Tendo aceitado a decisão, vença firmemente na direção certa.
Mais um momento importante. Se o QI está caindo, então inteligência emocional prodovzhu vyskonalyuvatisya alongando sua vida... І Kerіvnik, que é um trabalho sobre o desenvolvimento de sua própria inteligência emocional, para encontrar os melhores resultados. Publicados. Contanto que você tenha um plano de refeição sobre este assunto, pergunte aos leitores e leitores do nosso projeto .
Por trás dos materiais dos livros de Deniela Goleman "Emotional Leadership" e Marini Melia "Business - Tse Psychology"
Na sociedade de negócios entre os líderes Galuzev, é possível simular diferentes tipos de especialidades: os persas são mais correntes de analistas, outros - eles podem ter carisma emocional e infundem suas próprias emoções em seus intelectuais. Em primeiro lugar, minha explicação é que até o líder é culpado, mas vamos entrar em conflito excessivo, e isso só aparecerá se você for você mesmo. Desenvolver situações a fim de desenvolver diferentes estilos de liderança, mas também importantes. E o desenvolvimento de estilos de liderança é eficaz de forma racional. Fique por dentro das novidades: todos os líderes, que buscam bons resultados, podem ir típico para arroz- inteligencia emocional. Eu mesmo ganho líderes zmushuє no crescimento de stribok de "zvychayny" a "vinyatkovy".
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Importância da inteligência emocional
Inteligência Emocional - a construção da inteligência e o derramamento de sua emoção e da emoção dos outros. Liderança, que se baseia em novos, zmіtsnyu pochuttya bondade senhorial nos líderes. Estabelecimentos de alta qualidade fedor vipromyuyut energia e entuzizm, móvel até o dia. Além disso, os líderes com alto nível de inteligência emocional criam uma imagem positiva de organização para o desenvolvimento mais recente, bem como para os trabalhadores que estão no meio do processo.
EQ (Inteligência Emocional) є com uma ferramenta de esforço, para a ajuda de um líder para liderar uma equipe. Porém, o preço não significa que agora, uma vez que a inteligência moderna se tornou cada vez mais uma das competências obrigatórias e mais importantes de que o líder é culpado, o QI consome seu valor pela razão - loucamente, o Kerivnu técnico se sentará . No entanto, o analfabetismo emocional pode ser jogado na carreira do líder. Ouso dizer que há mais chances de sucesso: líder, pois que característica rapta vibuhi é irrefletida e tortuosa, mas que tipo de controle emocional?
Vídeo Tsikave sobre tópicos:
Como contornar a parte "mislyachu" do cérebro?
Em certas situações, se um impulso retumbante é consumido no cérebro, a fim de nos ver emoções ainda mais intensas, é necessário contornar a parte "enganosa", diante de você, ao olhar para o mundo com um piscar de olhos, Vou ver uma boa ideia. Para ir a muita comida e para ainda ter impulso depois de bebê-la, desmoralizando e analisando, não passando pela deplorável herança por meio de nosso comportamento, Daniel Goleman (psicólogo americano) rozrobka. Em minha teoria da inteligência emocional, vi uma escolha de chaves a serem desenvolvidas para a compreensão de nossa alfabetização emocional. São dicas de autoconsciência, autorregulação, empatia e comunidade.
Inteligência Emocional: Autoconsciência
Primeiro faça um crochê para a erudição emocional є para entender o que você vê, para ser autoconsciente.
Sem um valor mais inteligente, seremos misericordiosamente absortos e acarretaremos à força, permitindo-nos fluir para o comportamento. Tente sobrepor as batidas do vídeo dos vencedores com os piddlers, portanto, em sua própria casa, em consonância com o sucesso do seu negócio. Líderes com forte autoconsciência de inteligência, à medida que derramam sobre eles, sobre o outro e sobre a semelhança de robôs viconanoy. Cheire para saber exatamente o que quero da vida, é por isso que é a decisão de crescer com os valores e prioridades da vida.
Você pode ver o conforto emocional consigo mesmo, pode cheirar bem. O líder autoconsciente não é excessivamente ajustado pela crítica ou otimista irrealista. Comece a shvidshe para tudo - honesto - com você e com іnshim.
Características do líder:
Avalie-se de forma realista;
Pronto para críticas construtivas: conhecer seus pontos fracos e fortes;
Nós podemos fazer isso, se você precisar conhecer os perdões;
Cantando em suas mentes.
auto-regulação
estranho parte do armazém inteligência emocional є auto-regulação da emoção, de modo que nas mentes de olhares subativos, e maravilhar-se com a situação de um ponto de vista real - a reação por trás do princípio "Pense, persh nіzh zrobish"... Quero muitas situações nos ratos de trabalho, conforme acordo com emoções fortes, pessoas com boa saúde, para gerenciá-las, para assumir o controle delas - por exemplo, para vencer conflitos sem simpatizar com elas. A autorregulação também é importante do lado da competitividade. No ambiente de negócios de hoje, que é um assunto ainda mais sinistro e ambíguo, sem os enfeites de nossas emoções sob controle - a chave para o sucesso, constipação da saúde do líder e dos comandantes do yogh: o líder spokyniy é o porta-voz.
Zupinit
Se você vir emoções fortes, pegue-as na frente delas, para permitir que o vulcão pisque, e analise o que você sente mais ou menos. Lembre-se: não se maravilhe com a dobrabilidade da situação, você sempre pode vibrar, como nela você verá.
Ser capaz de dizer "ni" para pausas impulsivas.
Seja flexível e pronto antes da mudança. Considere uma pequena mudança de um wiklik ambicioso, como uma oportunidade não apreciada para desenvolver seu potencial e tornar-se mais baixo.
Pratique agilidade e relaxamento.
empatia
Empatia - na mente dos participantes sob seu comando, take e vrahovuvati e sua natureza emocional. Avaliando os emoticons que são mostrados para você a oportunidade de falar do ponto de vista. Eu tenho meu próprio currículo, competência tsya є importante no desenvolvimento de mentes de pratsi, motivação eficaz e desenvolvimento de pratsіvnikіv, oskіlnі pіznaєmo їkh bazhannia e consumidor. Por que é importante compreender mentalmente as necessidades da comunidade? Os líderes não lideram as pessoas, eles parecem ser culpados de morte. As pessoas do líder da cerveja sponuyut querem ajudar їm. É necessário cultivar vigorosamente bazhannya para dar um ombro para aqueles que estão satisfeitos com isso. Se você vir seu bazhanya pedindo ajuda, fede em sua própria casa, quero ajudá-lo. O líder milagroso sabe: para liderar e realizar objetivos estratégicos, é necessário ajustar o equilíbrio entre as necessidades da organização e as necessidades dos trabalhadores.
Colocando-se no lugar das melhores pessoas
Respeite o pai do pai. Esclareça minha mente - com o valioso arroz do líder - não permita que você avalie, como um homem sabe por si mesmo.
Dê feedback sobre o sentimento dos outros. Você pede ao seu precursor para obter informações adicionais sobre robôs - mesmo assim. Espere um pouco, mas na voz dele dá para perceber a insatisfação. Dê uma ideia do original. Digamos, você valoriza muito sua facilidade e melhora a qualidade dos primeiros anos, e o passeio robótico durante a noite. Tanto quanto possível, pense nisso, como se você gostaria de comer "novas noites", mas no futuro não foi um problema (por exemplo, se é necessário corrigir cada vez mais, você deve enviar seus guerreiros para pague mais dinheiro.)
enorme navichki
Em líderes robóticos, eles também podem obter ajuda da comunidade navichki, de modo que, em vez de keruvats, eles possam ser usados como pequenos contatos. Os líderes, que podem ser tão bons, são capazes de administrar mudanças na vida da organização e exibir conflitos diplomaticamente. É possível promover a qualidade do edifício com a ajuda do diálogo ativo com a equipe e de uma atitude positiva para com os trabalhadores.
No entanto, a enorme competência não é apenas uma questão de ter o bom coração de nossos antepassados. Tse simpatia com o zmusiti das pessoas desmorona em uma reta bazhany. Competência Gromadska є naybilsh Ponto de Descoberta três aspectos importantes da inteligência emocional. Os líderes são eficazes no bom senso, se forem espertos com suas emoções, controlá-los e cuidar das pessoas. Zreshtoyu, o líder não é uma ilha deserta. Yogo zavdannya polyagaє na viconanna robôs para a ajuda das pessoas, e a competência da comunidade permite - tse aqueles, que zmushu inteligência emocional pratsyuvati.
Pinte sua saúde comunitária: sinta-se confortável com o regulamento e os maiores conflitos
Є nobres ainda mais generosos para o desenvolvimento de sua própria inteligência emocional. Apresentação de seminários, cursos e uma das formas, que permite iniciar o processo. O processo em si não será fácil, haverá um pouco de uma cobra inerente ao temperamento, nossa chamada, comportamento e olhares e vimag profundamente enraizados robôs independentes acima de você. Continue sua prática e não se desculpe. Lembre-se, não consigo pegar um keruvati com um carro, não consigo sentar atrás de um kermo; não é uma partida jogável, contanto que você fique atrás dele do outro lado da tela preta; não virosta card, pois não regaremos os Sadzhanets ... Não serei bons líderes, desde que os corações dos patronos não sejam dilacerados. ⓂⒷ