adsby.ru → физиката на Земята

Това е социално -психологически клас на колектив. Психологически клас в колектива: scho tse tak. Формиране на приятелски климат. Стойността на груповия индекс за Сишора

Разбирането на "социалния и психологически климат" е використично за характеристиките на трудовите колективи. Колектив - един от видовете малки групи. Малките групи могат да бъдат малки по размер, по естеството и структурата на всеки човек, по това, че са наясно с всеки член, по индивидуално разположение, по конкретни ценности, норми и правила за взаимност.

Да се ​​знае стойността на разбирането за социалната и психологическата класа. E.S. Кузмин вважае, който разбира психологическите съученици за характера на междуличностните отношения между хората, преобладаващия тон на напрегнато отношение, нивото на контрол и особеностите на практиката и резултата в този колектив. Психологически трудов колектив Керивник Климат

B.F. Ломов включва психологическата климатична система в разбирането различни виднозин, Психолози за техния характер (симпатия, антипатия, приятелство); психологически механизмивзаимодействие с хора (nasliduvannya, spivperezhivannya, spriyannya); система от взаимни вимоги, зално настроение, загален стил трудова дейност, Интелектуално, емоционално и Вольовое единство на екипа.

В.М. Шепел беше един от първите, които изпробваха разбирането за социалната и психологическата класна стая като начин да не запомнят психологическите връзки на членовете на екипа, тъй като тя се основава на тяхната близост, симпатия и естеството на героите. Вин също видя три "климатични зони" в цялата концепция:

  • 1) социална класа, която е отправна точка на екип, открил в дадено предприятие знанието на работниците за целите на страната и завода, за което се гарантира, че са гарантирани всички конституционни права на работниците;
  • 2) морален климат, който се основава на морални ценности, приети от дадения колектив;
  • 3) психологически климат, тоест неформална атмосфера, тъй като се формира между работниците, които са в безконтактен контакт един по един. Тобто, психологическият климат е микроклимат, зона на дейност, която е значително по -локална, отколкото морална и социална.

Р.Х. Shakurov rozglyadaє ponyattya psihologіchnogo klіmatu на dvoh Yogo storіn: psihologіchnoї, як rozkrivaєtsya в emotsіynih, volovih, іntelektualnih мелници и vlastivostyah групита и sotsіalno-psihologіchnoї, як proyavlyaєtsya в іntegratsіynih osoblivostі psihologії групита, SSMSC Je znachuschimi за zberezhennya її tsіlіsnostі и за її funktsіonuvannya як samostіynogo обединение на хората.

По мисълта на К.К. Платонов и В.Г. Казакова, социалният и психологическият климат е силата на групата, тъй като тя трябва да започне с различни типове хора, да създава групови нагласи и мисли, като например да постави стъпките на дейност в пълна цел, да застане отпред на групата.

Анализът на различни гледни точки за мъдростта на разбирането на социалния и психологическия климат позволява развитието на висновок, но виното е многофункционално социално и психологическо осветление, което ще бъде предварително, ако това е двойствеността на екипа. Спецификата на йога полюс е в това, че той е интегрална и динамична характеристика на психичните състояния на всички членове на екипа. Формира се в колектив от единствено число, проявяващ се в качеството на активни умове на трудово взаимодействие и спилкуване, под формата на народ, не просто пеене, а цял певчески стил на поведение. Емоциите на един член на групата мотивират поведението на останалите членове от техния ранг.

Структурата на социалната и психологическа класна стая се основава на система от членове, образувана в колектив от индивиди и може да се характеризира с елементи, които представляват синтез на подозрителни и взаимосвързани индивиди. Социалната промяна на специални хора в колектива се отваря чрез подкрепата на социалната мрежа. Це виробничи, политически, правни, етични, естетически видносини.

Това е абсолютен показател за особеностите на взаимните отношения в колектива е формата на формиране на животното чрез словесно разделяне. Преоценката на всяка една форма на животински звяр - наказание, например ядене на храна, преговори, удоволствие - характеризира особеностите на колектива и служи като индикатор за социалния и психологическия климат.

Същността на кожата на хората се вижда само в общуването с други хора и се реализира във формите на колективно взаимодействие, в процесите на разделяне. Чрез взаимни отношения хората научават своята подозрителна стойност. В такъв ранг самооценката е в качеството на групов ефект, тъй като една от формите ще проявява социален и психологически климат. Оценката на вашия лагер в системата на подозрителни промени и специални връзки на породата е малко или много доволна от вас и от тях. Преживяването е във vidbivayetsya за настроението, wikipedia или разрушаването на психологическото самочувствие на хората. Зад допълнителното наследство, новото отношение, промяната в настроението в колектива се разпростира върху всички хора и във всеки случай те се виждат в обществото, те създават психологическия фон на колективния живот. Психологическото самочувствие и нагласи, характеризиращи психическото състояние на хората, информират за качеството на социалната и психологическата класа в колектива. Самооценката, самочувствието и нагласите-централен социален и психологически феномен, централна реакция на притока на микро-средната класа и целия комплекс от умове на човешките същества в колектива. Субактивната форма на смрадта, която витупают яко, ще прояви социален и психологически климат.

Подобният на Людин все още е там поради присъствието си в социална групаНещо повече, съдбата на спилни праци беше по -голяма и се изля в богатите сфери на живота на колектива, включително социално -психологическата класна стая. Хората се плашат от положителен или отрицателен приток на самочувствие на онези, които са болни от изоставяне от техните социално-психологически и индивидуално-психологически авторитети. Към социално - психологическите авторитети на една особеност, но ние се нуждаем от положителна инфузия върху формирането на социален и психологически климат, която да бъде призната: принципи, видимост, дисциплина, активност по различни начини и поведение на такива групи, другари Отрицателният приток в климата е да разтърси хората, които не са обсебени, хистистични, без значение и без значение. В самочувствието на хората и чрез новото в класната стая извън кутията, колективът се влива със специални функции психични процеси(Интелектуални, емоционални, волови), както и темперамента и характера на членовете на колектива. В допълнение, ролята на образователното обучение на хората е важна, така че те да знаят, да печелят и да се учат. Висока професионална компетентност на хората на нечестивите, можете да послужите като задник за тези, които сами приемат нарастващото величие на хората, които работят с него.

На първия етап от формирането на колектива емоционалният фактор се е превърнал в водеща роля (като интензивния процес на психологическа организация, установяване на връзки и положителни взаимоотношения). На етапа на одобрение на колектива, все по -голямо значение има развитието на познавателните процеси, а специалността на кожата не е само за емоционалното качество, а за новите певчески специалности, социални нагласи.

Сред факторите, които се инжектират в социалния и психологическия климат на трудовия колектив, те виждат такова социално и психологическо явление, като „климатична зашеметяване“. "Климатичното подобрение" е резултат от промяна в съзнанието на живота на колектива, за умовете на взаимодействието на хората и за самоуважението на колектива като цяло или на другите представители. Винаги е в настроение на хората, които виждат „стенична“ или „астенична“ „климатична обурена“. Нечестието, формата, тривиалността, емоционалният тон на "климатичния збурен" служат като характеристики на социалния и психологическия климат, нивото на морално развитие на членовете на екипа, нивото на стрес на хората в социалната работа на начинанията. Важното в колектива е да не бъдете претоварени до края на работния ден, а да разтегнете повече от тривиален период. Социално-икономическите и социално-икономическите, но и особеностите на добродетелта, технологичните и социално-демографските характеристики на модалната субективност се пренасят към съвременните фактори на емотикони. Zovnishnі и вътрешни (субъективни) служители, порочно "климатично обучение", могат да променят социалния и психологически климат в колектива.

По своето значение социално -психологическата класа е близка до разбирането на групата, поради усещането за стъпките на емоционално приемане, удовлетворение един от друг сред членовете на групата. Качеството на колектива се основава на близостта на развитието на общността до общността.


Федерална агенция по образованието на Руската федерация
Саратовски държавен педагогически университет

КУРСОВА РОБОТ

дисциплина " Организационен мениджмънт»
по темата: " Социално -психологическа класа в трудовия колектив»

            viconave:
            заден ход:
Саратов, 2011 г.

ЗМІСТ

    ПРИСЪЕДИНЯВАНЕ

В горчивите умове постепенно пораствам, за да се интересувам от външния вид, като ще назова морално-психологическата, моралната или дори социално-психологическата класа на колектива.
Самият проблем на психологическия климат на винила въз основа на по-голям проблем е взаимодействието на хората в процеса на социална активност с частни (например родово базирано очикуване) и външни (структурни) аспекти.
Тази тема е възложена на хималите на редица публикации, в които те могат да видят предлагането на храна, свързано с характеристиките на природата, ролята и факторите в климата.
Уместността на този проблем е продиктувана от енергията на практиката, в наши дни колективния характер на човешката дейност и неотложните проблеми за ефективността на организирането и управлението на хората, регулиращи психотерапията на различни видове психиатрични събития
То е в хода на сегашния социален прогрес, със своите супер-противоречия, социални и социално-психологически тенденции и наследства, които са неоснователно свързани с много съвременни проблеми на социалната и психологическата класа в колективен.
Учебната стая обаче е не само проблемът с текущото социално и психологическо развитие на социалния прогрес, а по -скоро изведнъж проблемът с развитието на бъдещите обещаващи предприятия, свързани с моделите на нови, по -задълбочени, по -малко ранни
Формиране на приятелски социален и психологически климат на трудовия колектив с един от най -добрите умове да се бори за ролята на порочен робот. Това в същото време означава доминиране на широко разпространената дейност на хората като най -важния служител на мобилизирането на творческия потенциал на цялата подкрепа.
Загрижеността за разбирането на социалния и психологическия климат на трудовия колектив е не само изключително важна, но и изключително обещаваща отвъд етапа на израстване на детската стая в броя на колективните социални и психологически проблеми.
Чрез курсовите роботи роботите са вивчення на основната храна, можете да се насладите на социалния и психологически клас в колектива.
Според датата на назначаването има начална дата:
    Проучете теоретичната основа на този проблем.
    Оживете основните характеристики на стиловете на ядрото.
    Анализирайте социалната и психологическата класна стая въз основа на специфична организация.

    Глава 1. Теоретични основи на социалния и психологически климат на трудовия колектив

    1.1. Разбиране и ежедневния социален и психологически климат в колектива

Социална и психологическа класа за екипа - помислете за взаимодействието на членовете на работната група, в която участват членовете на работната група, изливащо се в успеха на екипа, върху удовлетвореността от процеса и резултатите от работата. Холката, пред тях санитарно-хигиенните умове, в които се обучават практикуващите: температурен режим, вология, осветеност, простор на примитивност, поява на ръчна изработка и т.н. Майорът и характерът са по -величествени в групата, доминиращи в настроението. За познавателна психологическа група тя ще бъде победител в такова разбиране като „социален и психологически климат“, „психологическа атмосфера“, „социална атмосфера“, „култура на организация“, „микроклимат“ и в.
За неговата блудство разбирането е богато на метафоричност. Възможно е да се направи аналогия с природните и климатични умове, в които живи и растящи роси. В един климат той може да се отдели, в другия - да изсъхне. Същото може да се каже и за социалната и психологическата класна стая: в някои умове групата функционира оптимално и членовете на групата осъзнават способността да увеличат максимално потенциала си, за да реализират своя потенциал; разбирайте се.
Ако говорите за социалната и психологическата класа на екипа, трябва да сте нащрек за:
    превъзходството на социалните и психологическите характеристики на групата;
    преобладаващо и ясно психологическо отношение към екипа;
    естеството на членовете на екипа;
    Интегрална характеристика за екипа.
Приятелски социален и психологически климат harakterizuyut optimіzm, radіst spіlkuvannya, Dovira, pochuttya zahischenostі, Bezpeka аз утеши vzaєmna pіdtrimka, топлота, че uwagi в vіdnosinah, mіzhosobistіsnі simpatії, vіdkritіst komunіkatsії, vpevnenіst, badorіst, mozhlivіst vіlno misliti, tvoriti, іntelektualno аз profesіyno zrostati, ROBIT vnesok в rozvitok organіzatsії, ограбване на помилвания без страх от наказание и т.н.
Неприятелски социален и психологически климатхарактеризират песимизъм, благодарност, голота, докато стресът и объркването на един човек в група, неспособност, страх от помилване или постъпване погрешно, страх от наказание, отхвърляне, неразумност, липса на стойност, съжаление и организация като цяло, неудовлетвореност и т.н.
Има признаци, по които може да се прецени атмосферата в групата. Преди тях се въвежда:
    равни плинности рамки;
    производителност на работата;
    качество на продукта;
    брой отсъствия и загуби;
    брой искове, skarg, които трябва да идват от спортисти и клиентела;
    vikonannya роботи в линии или z zapiznennyam;
    Точност или липса на спокойствие в свързаните с тях вещи;
    честотата на прекъсванията в робота.
Социалният и психологическият клас се основава на принципа на виждане, под -активно възпитание върху гледката на обекта, както и осъзнаване на - активния живот на дадена група и умове, в някои други страни. Очевидно е как да се появиш и да бъдеш видян в сферата на суспендирания живот, диалектически взаимосвързани, как сутрин да се въртиш в посредничеството на багатораза на социалния и психологическия образ.
Абсолютен елемент в извънградската концепция за социален и психологически климат е характеристиката на неговата структура. В структурата на социалния и психологически климат става очевидно, че има две основни деца - едно към едно лице към робот и едно към едно. Диференцирането „един към един“ се извършва индивидуално между колеги роботи и един в системата за критичност и ред (div. Maliunok 1).
    Малунок 1 - Структурата на социалния и психологическия климат
Психологически клас за колектива, който се явява на себе си, първият за всичко във всички хора от един до един и до роботи, цимът все още не разбира. Тя неизбежно ще бъде разпозната въз основа на хората към света като цяло, по тяхната светлина и светлинно възприятие.
За самоуважението към специалността в колектива, както с право означава О.В. Лунова, тя се разглежда като отделна специалност за певческата група като цяло, стъпките на удовлетворение от тяхното положение и различните особености в групата.
В случай на проблеми със социални и психологически проблеми, екипът има един от най -важните фактори, които могат да бъдат внесени в класната стая.

    1.2. Фактор, който може да се използва за стартиране на социална и психологическа класна стая.

Глобално макроотмъщение: Ситуацията в спирането, върховенството на икономиката, културата, политиката и др. Умов. Стабилността в икономическия, политическия живот на администрацията ще гарантира социалното и психологическото благосъстояние на нейните членове и своевременно ще влезе в социалната и психологическата класна стая на работните групи.
локална макрохирургия, Тобто организация, чиято структура включва трудовия колектив. Организационно развитие, статусно-ролева структура, видимост на функционално-ролевите защити, стъпки на централизация на властта, участие на спортисти в планирането, в разработването на ресурси, сгъваеми структури и др.
Физически микроклимат, санитарни и хигиенни умове... Спецификацията, миризмата, мръсното осветление, непрекъснатият шум могат да станат малко по -спешни и малко по малко в психологическата атмосфера в групата. Nawpaki, любезно притежаваше работно място, приятелско, санитарно и хигиенно и насърчава да бъде доволен от работата като цяло, от формулирането на приятелски SPK.
удовлетворение от робота... Голяма стойност за формулирането на приятелски SPK maê te, като робот е за хората tsikava, iznomanitnoyu, творчески, chi vidpovidaê спечели yogo професионално образование, Позволяваща реализация на творчески потенциал, професионален растеж. Адаптивността на робота за повишаване на удовлетвореността от умовете на работниците, заплащането, системата на материални и морални стимули, социалното осигуряване, разпределението на отпадъците, режимът на робота, информационна сигурност, перспективи добър растеж, Можете да промените нивото на вашия професионализъм, равно на компетентността на вашите колеги, естеството на бизнеса и специалните различия в колектива по вертикала и хоризонтала и т.н.
Характерът на властта на viconuvanoy... Монотонност в представянето, видимостта, появата на риск за здравето и живота на спортист, стресиращ характер, емоционална интензивност и др. - всички фактори, които малко по малко могат да бъдат идентифицирани отрицателно в SPK в работния екип.
психологическа разкоше важен фактор, който се влива в социалния и психологическия климат. От психологическото чувство на ума, изграждането е до умственото представяне, в основата на което има оптимално такова в колектива от специални качества на участниците. Психологическата последователност може да се обобщи от сходството на характеристиките на участниците в социалната дейност. Хората, които са подобни един на един, са по -лесни за даване благодарение на взаимодействието. Оценявайте появата на чувство за сигурност и здравина в собственото си аз, като напредвате в самооценката си. В обидните параграфи е ясно, че екипът се влива в специалността на индивида, за да влезе в отбора на Дания.

    1.3. Вливане на социална и психологическа класна стая в живота на специалност и екип

Ролята на социалната и психологическата класна стая за колектива като длъжностно лице ще започне и ще бъде продуктивна по отношение на decilcom.
Първо за всичко, моралният и психологически клас за колектива е с един от най -основните елементи в чуждата система от умове и знанието и живота на колектива. Особено важно в системата от умове на човешката дейност е, че на първо място социално-психологическата класа характеризира най-близката, най-средната класа (в по-голямата си част най-новата) От друга страна, появата на климата характеризира не стила на познаване на хората, а вътрешния, психологически аспект на средата, психологическата атмосфера.
Едно от най -очевидните проявления на приветлива атмосфера, както и продуктивността на духовността на хората, уважението, популяризирането, съчувствието между хората и хората.
За тези от нас, които са не по -малко важни за силата на здравия морален и психологически клас, колективът е духът на духа, живота, като спирала върху цикъла на пеене и ентусиазираното развитие на социалното представяне.
В истинския ум най -честото развитие на духовния потенциал на специалността в колектива и ситуацията на взаимна известност и интелигентност на хората е едно към едно.
Преоценка и стил на атмосферата на взаимно уважение, доходоносно отношение към хората, духът на духовността, така че да произтича от висока вътрешна дисциплина, принципи и прозрение, които са психически добри за тях самите, така морално
Здравословният психологически климат е един от най -големите фактори за успешния живот на хората във всички области на подозрително поведение, naivazhliv_sha umovaформулиране на специални характеристики.
При тихите хора, ако ролята на тихите фактори се подценява в колектива, тя се влива приятно в психичния климат, атмосферата може да е нездравословна, както изглежда в лицето на човешки жертви, при зимни конфликти между членовете на колектива.
Людин, ако е така, по правило ще бъде въвлечен в конфликт, за да понесе враждебността и ще бъде много притеснен от ситуацията, какъвто ще бъде случаят, особено липсата на отношения между тях и останалите. И има много други отрицателни наследства за вашето психическо състояние.
Стресът от противопоставянето, изясняването на неподходящостта може да бъде победител във важен лагер на болезнена тревожност или депресия, тъй като не остава без наследство за здравето на хората. Навигирайте, ако двама души са в конфликт, тогава те ще се считат за роботи поради причини и за известно време. Големите конфликти са в противоречие с цялата група и могат да доведат до колапс.
В такъв ранг, социалният и психологически клас на колектива, сто служители от живота на хората, който влива цялата система на социални услуги, в начина на живот на хората, изобщо самочувствието и специалността на творчество и развитие Освен това е възможно да представлява голям интерес и неговият характер може да бъде открит при липса на фактори.
След това ще разгледаме системата за вътрешна комуникация и интеграция във формирането на психологически климат.

    1.4. Култура на спилкуване и начин за формиране на социален и психологически климат в колектива

Възхитителната роля на държавните служители в настоящата атмосфера на колектива не е възможна веднага поради това подценяване и съгласие на самите членове за нивото на моралния и психологически статус на тяхната интелектуална дейност.
Естествено, стъблото на приятелски социално-психологически климат за прехвърляне на спокойствие е тихият психически стрес bar'erv и свръхестественото напрежение на негативните емоции, тъй като в процеса на общуване с хората може да има победители. Уместността на това развитие се дължи на разнообразния характер на психологическите бариери, както и на потенциала на тази творческа енергийна специалност, тъй като тя е запазена от бариерите на цим.
В същото време културата на социалното разпръскване е да се постигне богато ранно явление, тъй като включва културата на духовете и интелигентността, културата на духовете и топлината, от време на време и взаимозаменяемо, инжектиране и преплитане на хора един на един в процес на социалния живот.
Той е особено полезен за формирането на здравословен морален и психологически климат, културата на човешки емоционален виднозин, която се проявява в нивото на емоционална топлина, симпатия и антипатия сред членовете на екипа. Броят на съвременните социални психолози, както и на чуждестранните социални психолози, може да се трансформира в една и съща психологическа класа, независимо дали е вид духове, така че кой би трябвало да е в общи симпатии и с двамата членове на общността за антипатия,
Ролята на средата на всички бюрократи е от особено значение при формулирането на социален и психологически климат за колектива, целия комплекс от функции, като например любопитство.
Под формата на морално - психологически и социален клас на отдаденост, по -голяма роля трябва да се намери в определена група хора, в кожата на човек е възможно да бъде в пряк контакт с други хора, ако човек може да види първия и най -вече потенциал, последният оцелял от наследството и липсата на успех
Краят на нездравословното и корена на симпатичния психологически клим на прехвърляне в края на тихия бар в психически стрес и свръхжизнени негативни емоции, които могат да бъдат заслепени в процеса на смесване с хората. Начини за подобряване на психологическите бариери в процеса на интердисциплинарно усъвършенстване още по -ефективно На нивото на ежедневието и енергичната жива информираност на хората отдавна съществуват единствени механизми за разпространение на негативни емоции и сублимация на психологическото бариерично напрежение на общите проблеми.
Дори до броя на изостаналите механизми в психологическото разпределение е възможно да се въведат всички начини, по които жените са ангажирани, по спортен начин, във всякакъв вид събиране и т.н. специален виднозин.
На пръв поглед социално -психологическата класна стая е изградена на базата на цялата система от социални услуги, която може да се намери в нашето спиране. В колектива за грижа за кожата е важно да се определят същите типове длъжностни лица: от успехите и нагоре до колектива, от организацията на практиката и стила на капитализма, от формите и методите на материално развитие и морално стимулиране , от гледна точка на
Ръководство на членовете на кожата на член на екипа и липсата на промяна в броя на факторите, които могат да генерират сто инфузии върху моралната и психологическата атмосфера на колектива като цяло и психическото състояние на кожата около него. Ако сградата им се стори, за да заразят отчаяните, психическото отношение да помогнат на един от членовете на екипа може да бъде открито по една причина да не виждат големите промени в настроението на останалите.
Всичко това си струва да поставите учебната програма пред явната нужда от социално - психологически познания за установяването на най -симпатичния климат във вашия екип.
Такъв ранг, сута елемент в извънградската концепция за социален и психологически климат е характеристика на неговата структура. В структурата на социалния и психологически климат става очевидно, че има две основни деца - едно към едно лице към робот и едно към едно. Диференцирането един към един се прави на всеки един от другарите-роботи и един на друг в системата на капитала и реда.
Колективът може да бъде охарактеризиран като психологически лагер чрез интегриран ранг на визуализация на особеностите на живота. Tsei stan включва когнитивни и емоционални компоненти, така че самият той се характеризира с прогресивно ниво на асимилация.
По отношение на самоуважението към специалността в колектива, човек може да си представи една от специалностите на певческата група като цяло, стъпките на удовлетворение от позицията си и най-важните в групата.
В същото време културата на социалното разпръскване е да се постигне богато ранно явление, тъй като включва културата на духовете и интелигентността, културата на духовете и топлината, от време на време и взаимозаменяемо, инжектиране и преплитане на хора един на един в процес на социалния живот.
Офанзивното разпределение ще разгледа стиловете на управление на ядрото и потока от живота на екипа.

    Глава 2. Стилове на основна компетентност от трудов колектив и инжектирани в социалната и психологическата класна стая

    2.1. Стилът на управление на екипа на Kerivnik

Човешкият фактор в компаниите е все повече и повече и все повече и повече и по -интелигентни подобрения в технологиите и съвременна организация на бизнес дейността. Garniy отношение на працивници, първи за всичко, да лежи в колектив, spilkuvannya, spilkuvannya с kervnik. Първият ефект е от цялото разпръскване на буда вище, като ядро ​​в изчерпването на умовете на роботите, обзаведено със застоял стил на пеене на ядро.
Стилът на сертификата в контекста на управление е типичният начин на поведение на шофьора по отношение на зрялост към спортистите, така че те трябва да бъдат изливани и спонтанни до постигане на целите на организиране. Стъпка, преди която управляващият делегат е по -важен, tipi vlady, yaki vin vikoristovuvav и turbot pro човешки виднозиниЗа за виконанята завдания - всичко е изобразено в стила на керивничеството.
В чисто виглиади в живота стилове по правило не се появяват. Не е практично да се прилага един стил в живота.
Автократичен лидер v авторитарно управление. Спечелете „Аз знам всичко сам“ и не понасяйте списъка. Представям личната си толерантност към минимум информация. Не познавам никого и не знам за намеренията си. Тези, които са неваксинирани духове, получават всички роботи самостоятелно, импулсивно, шилично към следващите решения; от едната крайност да се втурне към иншої. Автократът променя мнението си директно към политиката толкова често, тъй като отваря и затваря вратите в кабинета на децата си. Хората са vvazhaê pishakami, нахални, груби, безмилостни. Спечелване на уикита на силни и оригинални хора, които не са подаващи сигнали. Яго оточуе хор придтакуют. В такива умове най -красивият предшественик ще се ввважи за този, който е в съзнанието на мислите на шефа. В широка атмосфера има просперитет от свирки, интриги и доноси. Deyakí pratsіvniki chim yomu гуши, печелят не само lyakê и karaê, но th nagorozhu. Въпреки това, такава система за самоувереност не е vikhovuê, с помощта на хранене свещениците, ходатайствата и вождовете отиват при "главата". Веднага щом президентът е автократ в компанията, тогава поради рева започвам краткотрайна дейност и се изпращам на измамник. Не знам досега дали съм казал и няма да мога да реагирам на тези неща. Печелете без трансфер.
авторитарен Стилът на Kerívnіstva лежи в основата на абсолютно големи конфликти и бивш frstіnnіu prіgnіvіvіy keryuchy до Edinovladdja. Керивник не само примамва отвратителните протеже, но проклинам атмосферата около себе си, тъй като сам бих ги блокирал. Pidlegliy да легне от всички, ел и вин изобилстват в какво да легнат от тях. Ако не сте доволни от проблемите си, може да успеете да се запознаете и да дезинформирате. И освен това покровителите не са просто неподходящи, но и не са напразни. Можете да си купите такъв pogonich на година мускулна енергия, но не можете да си купите povaga - трябва да печелите пари.
демократичен стилКеривничества, прехвърлящи възможна на ивни "пораснал"-"пораснал". При керивника и празния в целия диапазон на винник е почти сякаш е добре и сутрин. Керивник познава един от членовете на групата; кожен спортист може, с нова висцерална видимост на мислите си, храна, Не се страхувайте да бъдете като услуга или да крещите. По фалшив начин от групата за виконувана за кривавничество може да бъде прехвърлена от един участник до последния. Доказателство за неуспех Повечето от проблемите, с които се сблъскаха екипите, трябва да бъдат обсъдени колективно. Керивник-демократът неохотно се радва с пидлеглим, не показва своето непреодолимо и правилно реагира на критиката. За naslídki priynyatih rіshen vídpovіdalnіst не perekladaê на pídleglih Pragnennya prisluhatisya нагоре възглавници svoíh spívrobіtnikіv на ríznih мощност poyasnyuêtsya не tim, scho самият vín tsogo не rozumíê pícovítíí Process . Такъв кервник няма значение за себе си да се страхува от компромис, защото това не означава, че се взема предвид взетото решение като логика на лесния преход. Там демократът deyav bi мандат и порок, демократът rekonati, за да донесе пълнотата на решението на проблема, че vigodi, тъй като можете да премахнете духовете.
Познавам добре ситуацията в група деца, виновен съм за використуващите рефлексивни методи на управление и при добър контрол на животните особено уважавам резултата, което не е лесно за другите. Подобна ситуация отваря вратата за самоизразяване на онези, които се самоунищожават, за тези, които развиват самочувствие и сами, възползват се от постигането на целите, да застанат пред екипа, като собствените си мощни . Подобна ситуация, създадена от демократ, трябва да има нечестив характер и да позволява да се направи трикът с малко витрати. Управлението се осъществява без груба хватка, спирала здравето на хората, подобряваща щастието, приемането, вик и ставането.
либерален стилКеривничеството се характеризира с липса на инициатива, без да се налага да работи в процеса на тихи роботи. Либералният грабеж всъщност за заповедите на настоящото решение, предпазливо да се намери решение на решението. Наречете такива роли в хора, които нямат компетентност, изглежда не пеят в служението на техния служебен лагер. Либералите са безпринципни, те могат да отидат с потока от млади хора и обзавеждане, за да сменят храната си от същата храна. В организацията, де керивник-либерална, често е важно да се яде без негово участие.
В случая на хора, които са женени за деца, те са либерални и коректни. Реагирам положително на критики, не съм неподвижен до степен да мързелувам и не харесвам управлението на робота.
Прагматичната добра воля и добрата воля имат авторитета на добрия старомоден вид Пилга, виплачуват незаслужена награда, за да я получат в къщата без видима нужда.
С такъв ранг либералът печели авторитета си. Може би за един смел, безсмислен, той самият е виконати за робота, да не обича звука на отвратителни протежета.
ситуационен стилуправление на гадното враховуе ниво на психологическо развитие на личностното и колективното.
Друг критерий за ефективността на стандарта е същият като за авторитета на длъжностното лице. Виждат се три форми на авторитет на авторското право:
    формалният авторитет на този набор от притежания е по -важен, права, като например да kerivnikov zayman posad;
    морален авторитет за определяне на моралните качества на ker_vnik;
    Функционалната власт се основава на компетентността на служителя, на базата на неговите задължения и неговите задачи към тяхната професионална компетентност.
Нисък функционален авторитет за производство, като правило, преди загубата на този поток върху спортистите, в резултат на реакцията на агресивната реакция от страна на сърцевината, като правило, преди психологическите резултати, психичното здраве
В обидните параграфи ще имаме най -добрия начин да управляваме отбора за по -ефективно представяне в спорта и организацията.

    2.2. Управление на екип и социална и психологическа класна стая

Социалната психология на екипа като специалност на групата, обвързана с външния свят.
Можете да видите основните характеристики, които ще се появят от различни автори като основни характеристики на екипа. Перш за всичко, екип– това обединение на хора в името на пеещи, социално обхващащи мети (в целия разумен колектив е невъзможно да бъдеш желан, но това е група от антисоциални групи, например група злочинци).
По друг начин доброволният характер на организацията и защо „доброволчеството“ тук по -долу не спонтанно одобрява екипа, но това е характеристиката на групата, ако не е просто „зададена“ от звънещите обстоятелства, а стана за индивидът да не влиза активно в системата vidnosin, на базата чуждестранен бизнес... Сутта запознанство с екипа е йо. Цената се превръща във факта, че колективът се явява като деяк система на дейност с трудна организация, разнообразни функции и се определя от структурата на ядрото и управлението. Nareshty, колективът е специална форма на взаимоотношения между членовете, тъй като ще взема предвид принципа на развитие на специалността не във всички, а веднага с развитието на колектива.
Група спортисти може да се нарече колектив, ще е необходимо да се работи с поставяне на ясни цели, които трябва да се постигнат с малко усилия. Няколко цили ненужно са виновни за това, че са велики и гъвкави, така че хората лесно да могат да влязат в тях и мелодично да постигнат успех. Успех към бъдещето, към доброта и интелигентност и ключът към нов успех. Не е толкова лош екипът, защото шегата е по -богата, че хората трябва да са щастливи по -често. Творчеството на хората дава възможност да се разкрие по нов начин потенциала на екипа.
Има два вида екипи, официални и неформални. Формално той е установен като стандарт за певческия термин, едновременно или редовно, с помощта на vikonannya като официални роботи. Може да има няколко деца, които да бъдат в рамките на организационната структура на предприятието, или да установят, а може и да има междинни функции, които са необходими за корекция на ефективността на основните деца, което е много важно към ума.
Един час от клоновете на официални групи, спонтанно победители в неформални групи, веднага създадоха неформална организация. Тя ще трябва да обедини същите спортисти от колективите, за да постигнат целите си за власт далеч от официалното учреждение, които са известни в процеса на обща услуга спилкуване все повече и повече точки.
За всеки колектив това е името на „скалата на престижа“; Мишките Tse далеч не очакват да се превърнат в официално утвърждаване на хората в официалните "таблици на ранговете". Често се случва най -престижният авторитет в колектива да са хората, които официално не заемат някое от предишните населени места. Такъв човек се е превърнал в неформалния лидер на този екип.
Лидерът и Керивник не са еднакви, но еднакви. Ризница също е тук, като официална и неформална група. лидер– це така людин, як, както се вижда преди групата, можете да видите як його огледало. Мога да бъда само онзи, който носи собствен ориз, че е уловен в дадена група. В този смисъл лидерът на perezhuvannya в групата inshu, или който и да е признак по -горе в качеството на kerívnik, не е много ефективен.
Силата на всеки екип е да се превърне в група хора, тъй като е да лежи в голямо управление на ядрото.
За колекционера на учебни програми -опора за глава във вашия робот. Дори екипът потенциално може да постигне повече, по -малко членове на кожата в сумата. Освен това в колектива хората по правило са по -малко болни от стрес, но вместо това играят повече идеи и по -красиво решават големи интердисциплинарни проблеми. Екипът на ръководителя на винарната има особен дух на измама, пъргаво отношение на онези, които са в състояние да растат, и в същото време подобрява ефективността на робота.
Това е потенциален нервен стимул, служител на медицинска сестра. Хората могат да се освободят от удовлетворението от членството в колектива, да се възложат на вас, да си поставят високи цели и да създадат стимули и творчество.
От същото време, моите бачимо чотири главни служители, как да добавим към ефективността на спортистите по роботика:
1) организиране– състояние, размер и склад за екипа;
2) средата, в определена функция, колективът, лагерът на комуната на определено място, de collective pratsyu;
3) значението и характера на сградата, как да застане пред хората;
4) свободата на организиране на силови роботи, която позволява на спортистите да работят по -благосклонно и ефективно.
Vzaêmovіdnosini pídleglich с ясли, психологически клас за екипа, резултатите от този робот лежат в стила на управление, реализиран от яслите.

    2.3. Причините за неефективната гаранция на екипа

Водещите дойдоха да видят deyakaln за нечестието на мечтата. Публиката ви позволява да видите здравето и ума, които виждате като интелигентна, компетентна и ефективна справка в този час и в бъдеще.
М. Ууддок и Д. Франсис в шоуто преди последните десет години видяха единадесет фактора, които, от друга страна, ще бъдат инжектирани в управленските резултати през следващите десет години:
    1. Стрес, порок и липса на значимост в целия голям свят на присъствие в по -големите форми на живот на организацията. Ето защо тези, които са загубили живота си, трябва да могат да управляват ефективно себе си и своя час.
    2. Ерозията на традиционните ценности изисква сериозно разпределение на специални ценности. За това, в случая на настоящите кервници, е необходимо да се изяснят техните специални стойности.
    3. Има голямо разнообразие от възможности за избор. За това от kerіvnikіv е необходимо ясно да се разграничат както цикълът на победилите роботи, така и силата на системата.
    4. Организацията на системата не е за да се осигурят всички възможности за модернизация, която е необходима за ежедневието. За това коренът на кожата е виновен за себе си за силата на растеж и развитие.
    5. Проблемите стават все по -големи, а вонята се влошава, в този час това е най -често срещаното решение. Следователно здравето на проблема става все по -важно и става все по -важна част от инструментите за управление.
    6. Непрекъснато борба за пазарите, енергийните ресурси и необходимостта да се предотврати необходимостта от нови идеи и постоянно да се адаптира-
    7. Традиции, архитектура не могат да бъдат намерени. За това е ефективно да се управлява повикването, докато victoriannya a navichok в излива върху хората, които са болни, а не vdajutsya към директни поръчки.
    8 . Много традиционни училища и методи за управление са се възползвали от техните възможности и не показват уикита на настоящия ден и бъдещето. Това се нуждае от нови, по -успешни управления прийоми и много хора, които са виновни за овладяването на собствените си деца..
    9. Страхотни витрати и трудно плетене на деветки от роднини на новобранци. За това от кожата е необходимо повече в списъка на човешките ресурси.
    10. Нарастващият мащаб на промените ще доведе до разработването на нови инструменти, разработването на нови подходи и борбата със силата на старите „стари“. Този kerivnik ще се нуждае от допълнителна помощ за тези, които имат нови методи и усвоиха практически умения по бърз начин.
    11. Сгъваемите проблеми във всички големи светове ще изискват комуникацията на голям брой хора, здрави и здрави. Kerívnik е виновен за това, за да се увери, че групата е успешна, така че да стане много ефективна и ефективна в роботи.
Отже, през XXI век. ефективност на управлението, жаден за очевидността на основните двигатели на следващите стъпки и здраве:
    здравето на херувати от себе си;
    разумни специални стойности;
    лесно достъпни специалитети;
    акцент върху постоянния растеж на специалността;
    навик виришувати проблеми;
    дълголетие и здраве на виното преди иновациите;
    висока zdatn_st vlivati ​​на otchuyuchih;
    познаване на ежедневните ходове на управление;
    здраве на керувати;
    vmіnnya navchati и развитие pіdleglich;
    Формиране и развитие на ефективни работни групи.
Oskílki dermatologicheskaja zavdannya означава tі chi инши специфични vimogi, ние нямаме значение, но служителите на кожното управление в ежедневието могат да видят преди всяка ситуация. Вонята обаче ефективно ще осигури основата за оценката от експерта по кожата на вашите способности по отношение на работата на вашите роботи. Ако има легло и добро здраве до нощното шкафче, има винарна. Този ранг от индуцираната стойност може да бъде списък с единадесет потенциални монитора.
1. Невминя да се контролира.
Има няколко кервника, които могат да бъдат от полза за здравето им, им е позволено да пият и роботизирани турбо, за да разклатят енергията им. Тези кервници, които не се стартират правилно, обикновено са отговорни за собствения си час, енергия и съвети, не се вписват в стреса, как да разберат в живота на мениджмънта, да управляват.

2. Развитие на специални ценности.
От учебната програма до деня, за да научите за почитаните решения, основани на специални ценности и принципи. Като специални стойности на липсата на изясняване, няма да има никакви солидни доказателства за sujen, тъй като това може да се направи с тези, които не са подготвени.
Kerívniki, за тези, които са неясни, основният принцип, тъй като те не са валидни, или тъй като стойностите не съответстват на часа, те са заобиколени от размера на специални стойности.
3. Неясни специалитети на града.
Kerívniki вливат своя собствен бизнес и специален живот, оценявайки възможностите и вибриращите такива и алтернативи. Kerívnik може да бъде неопитен по отношение на целите, тъй като може да бъде прагматичен към непостижими цели или за необосновани цели - често към цели, толкова луди поради успеха.
Често алтернативните варианти се подценяват и пренебрегват, защото е важно да има възможност и това отнема час и много за малко количество храна. Допълнителни керивници изискват сила за достигане на успеха и нестандартни оценки на успехите на другитепредназначение.
4. Зупинения самореклама.
Критерии за постигане на значителни успехи в саморазвитието, защитниците не могат да подобрят слабостта си и да похвалят за силния си растеж. В вонята липсва динамика. Мирише на интелигентно, уникално гостоприемство на ситуацията, позволява на духовете на здравето, така че да станат непокаяни, да консумират природата на сетивата и тези няколко моменти от живота се превръщат в рутина по -често, по -често, отколкото в техните интереси . Такива керивници са взаимосвързани от саморазвиващи се.
5. Липса на навичка виришувати проблеми.
Квалифицираните решения на проблемите сами по себе си са очевидна управленска навигация. Deyaky kerivniks не може методично и рационално да решава проблеми и да постига такива решения. Често ми е важно да отделям време за решаване на проблеми, поставяне на цели, обработка на информация, планиране и мониторинг. Проблемите, които не преминават бързо и енергично, се натрупват и поемат идеи, както и сърцевината на проблема, заобиколен от липса на нови проблеми.
6. Липса на творчески подход.
Често при мениджърите липсва развитие на умна креативност, те отиват към решения и надграждат иновации, мениджърът с изцяло ниски вина много бързо вижда нови идеи, а не страхотни идеи за нови идеи
Някои ядра често не са наясно с методите за коригиране на задълженията за вино, тъй като те не са критични и повърхностни. Висока винаахидливост vimagа готовност се бори с злополуки и неуспехи. Керивник, който не иска да експериментира, да рискува или да взема творчески идеи в роботи, без значение за трудно, заобиколен от кратък творчески подход.
7. Nevmіnnya vlivati ​​върху хората.
Керивников непрекъснато се нуждае от тишина, която не е директна. Работниците обаче не знаеха какво трябва да направят и съдбата си и в резултат не можеха да пренебрегнат ресурсите, необходими за успеха. Вонята на гадното zvinuvachuvati на тези, които не ги слушат, и според позицията, не vvazhayut їkh да завърши в изливане. Керивник, на когото липсва изобилие, няма да се намесва с тези, които са отчаяни и които нямат способността да се въртят към себе си и да чуят от онези, които не са на правилното място, за да се излеят в тези, които се чувстват неудобно.
8. Липса на разумни особености на управленската практика.
Докато тихо, когато керивникът сериозно не оцени ефективността на факта, че мирише да ги управлява, той не постига високи резултати от тях. На тези, които не са достатъчно възрастни, за да оживят силата на управлението, не излизайте от ума си, за да ги обясните изумително.
Ключови думи, липса на интелигентност в мотивацията на работниците и те, стилът на управление от онези стари времена, не е ясен за умовете, неетичен или нечовешки, заобиколен от липсата на интелигентност в управленските практики.
9. Слаби основни съвети.
За ефективно управление на хората и ресурсите са необходими много инструменти, тъй като е възможно да се назове сградата на керувати. Загуба на работно време и неефективност на методите на роботите да произвеждат, преди хората да се видят нещастни и да работят под възможностите си.
10. Невминя навчат.
Mayzhe Kozhen Kerіvnik час наведнъж се вижда в ролята на ментор, учител, чиновник. Ако не се развие, ядрото не може да доведе показателите на прототипите до необходимата и допълнителна помощ при саморазвитието. Vimogi on ihkh nauchannyu очевидно не става и за един час не отстоявате саморазвитието. Хората често почистват, не го правят звънецс учебна програма, а його оценките и препоръките са официални. Kerívnik, който не вижда вибрации, но допълнителна подкрепа за тяхното развитие, обграждане на неизбежни навигации.
11. Ниско качество на екипа.
За да се търсят резултати, голям брой виновни лица са отговорни за тези, които са победители и умни. До разширения подход към ролята на ядрото обаче няма нужда да се работи за растежа на всички групи или членове.
Найбилш е важен фактор, който се влива в организацията на климата, наречете стила на системата.
Във връзка с естеството на основната дейност, трите етапа на нейната дейност върху развитието на репродуктивна или творческа, неспецифична, дяволска, функционално - ролята или специалната дейност на психологическата група, е възможно да се прецени социално за социалното
Цялото богатство на основния член, така че е неподходящо, се признава в менталния лагер на колектива, на нивото на умствено включване в работата на кожния член на колектива.
Можете да видите появата на основните фактори, които се изливат в социалната и психологическата класа на екипа:

      зовнишни влияния ( характерни чертисъвременният етап на социално-икономическо и спиращо-политическо развитие на земята, връзката на тази организация с другите местни и регионални организации и др.).
      вътрешна връзка (материална и речева сфера на дейност на първичните към екипа, стилът на основния екип, нивото на психологическа сложност на членовете на екипа и др.).
Но с въвеждането на социален и психологически климат можете да заемете поза по отношение на такива характеристики като: трудова дисциплинаи нивото на объркване.

    Глава 3. Предварително третиране на социално-психологическата класна стая в трудовия колектив

    3.1. Обща информация за обекта на doslijennya

На практика социално -психологическата класна стая в трудовия колектив се осъществяваше в колектива на ЗАТ ППП "Тепломережа" в град Сердобск. Екипът се състои от 19 инспектори, един шеф, няколко инженери и един икономист-счетоводител. Вик спиробитник от 25 до 62 рока. Ще видя 6 учители, 4 учители все още не са завършили и в средното и средното - специално образование.
Основната дейност е контролът върху доставката на топлинна енергия в район Сердобск. Държавно предприятие и финансова подкрепа от руския бюджет. Плащането се основава на тарифни ставки, така че е премиум плащане и за обслужване на рок.
Тривиалността на роботите в даден отбор е от 3 скали и по -големи, духовете знаят един да прави добро. Работниците на предприятието имат голям опит и подкрепа на роботите по столичните села. Броят на кадрите е нисък и в повечето случаи е обвързан с входа на пенсията, за здравето на лагера.
За развитието на социално-психологически клас в колектива е извършен тест за въвеждане на психологически екип, експресен метод за въвеждане на клас в трудов колектив, О.С. Михалюк и А. Ю. Палав. Така че самата Bula vikoristan методология за определяне на групата sigurtovanosti Sishora. Използвахме методологията на Тимъти Лири за развитието на характера на погрешните схващания. За допълнителна помощ от методологията на Bull беше направена оценка на различни видове специалисти.
Стилът на управление на извикванията на учебните програми за допълнителни техники за проектиране на стила на учебния план от работния екип беше разбит от В.П. Захаров въз основа на вещото лице A.L. Журавльов.

    3.2. Експресна методология за развитие на социална и психологическа класна стая в трудов колектив

Според резултатите от теста (добавка А), boules otrimanі nachnі danі.
Емоционалният компонент е оценен като супер говорещ 16%, така че тези спортисти не могат точно да определят естеството на емоционалното взаимодействие в средата на екипа; положително оцени социалния лагер на средната група - 56% - това означава, че вонята е положителна; 28% от спортистите дадоха отрицателно мнение - това не означава, че вонята е увлечена от вътрешните групи хора, които не ги харесват.
Когнитивният компонент: когнитивният компонент беше високо оценен - ​​8% от спортистите, по някаква причина, като се има предвид спортистите, те поемат обмена на проста информация, а роботите не го разбират лесно, но това не е лесно; 84% от членовете на екипа влагат положителен когнитивен компонент, така че да обменят работа със съвети, знания в сферата на дейност и да допринасят за целия екип завинаги; Отрицателният когнитивен компонент е 8%и изглежда, че обменът на информация във всички средни групи е слаб или през деня.
Поведенчески компонент: поведенческият компонент е изключително разбираем за 20% от спортистите, така че поведението на спортистите не може да бъде посочено, тъй като се срещат повече от един тип поведение; 72% оценяват положително поведението на своите колеги, което означава, че поведението на хората според мнението на колегите им е положително; Отрицателният поведенчески компонент се приписва на 8% от спортистите, но изглежда не мисля за поведението на колегите.
Резултатите от процентния анализ бяха последвани от диаграма (Фигура 2).
Тези, които следват формулата, ни дадоха средна оценка на вибрациите:
      емоционален компонент - свръхречлив (0,28);
      когнитивен компонент - положителен (0,76);
      поведенческият компонент е положителен (0,6).
    Малунок 2 - Компоненти на социалната и психологическа класна стая в колектива
Номерът Vyroblenya ще позволи да се въведе структурата на всеки един, преди колективът ще дойда: ако видя една свръхпрецизна оценка и две положителни оценки, може да се каже, че в колектива социално - психологическият клас е приветлив, което означава че има няколко

    3.3. Стойността на груповия индекс за Сишора.

Методът за присвояване на групов индекс на групата и резултатите от тестването на насочването в добавката Б. Групата няма група от проби, тъй като се счита, че групата е ниска; 24% vvazayut групово представяне на средното ниво, така че да е в замяна на представянето на екипа като цяло, ако не е стабилно; 76% оценяват нивото на групов растеж като високо, така че вонята ще се появи като членове на екипа, добавете всички заслуги към нов изглед (Фигура 3).
    Малунок 3 - Групова група
Средният индекс на групов растеж е 15,52, например показателят за групов растеж е висок. В този екип можете да говорите за толкова много неща, като колективизъм, взаимна адаптивност, подобие на определен индивид във вашия екип, за да разберете най -съкровените вътрешни интереси и да се включите и как да го постигнете.

    3.4. Оценка на несоциалните реакции по метода на Т. Лири.

Въз основа на резултатите от теста (допълнение Б), обидните данни бяха отнети:
I. Авторитарен тип.
52% са щастливи в своите хора, те са удобни и спокойни, но не непременно лидери. Сред тях 32% от спортистите имат адаптивно поведение, 20% имат мирно адаптивно поведение.
48% - доминиращ, енергия, компетентност, успех в правото, обичайте, доставяйте удоволствие, карайте към себе си и станете авторитетни лидери;

II. Хистистичен тип.
100% от спортистите имат собствен ориз, те са самодостатъчни и имат силата да свръхестествено. Сред тях 48% от спортистите имат адаптивно поведение, 40% имат по -адаптивно поведение, а 12% имат екстремно поведение.
III. Агресивен тип.
92% от спортистите може да са безгрижни, ентусиазирани и енергични. От тях 48% може да имат адаптивно поведение, а 44% имат адаптивно поведение.
8% - вимогливи, ясни, врати, сувори в оценката на най -непреклонните, безкомпромисни, волеви в най -отчаяни, иронични и драстични. Поведението им е по -близо до крайност.
IV. Тип доза.
96% от спиробитниците са критични за всички социални изяви и за да се чувстват добри хора. Сред тях 92% имат адаптивно поведение и 4% имат подобно адаптивно поведение.
4% се затрудняват в междуличностните контакти чрез подозрение и страх от мръсна затвореност, оттеглени, скептични, омагьосани в хората, тайно, негативността им се проявява при вербална агресия. Поведението на разнообразните спортисти е изключително.
V. тип поръчка.
92% от спортистите са скромни, емоционално поточни, добре да наваксат и честно да проверят своите изисквания. От този брой 72% с адаптивно поведение, 20% с адаптивно поведение.
и т.н .................

Психологическа класа - настроението на екипа, моралната и психологическата атмосфера, която ще изтече един към друг. Не обовявя мокова идея за работата на колектива, искам често така. Психологическият клас е в група за интереси, в родината, в съвременния живот и във всяка колективна дейност. От атмосферата, където сте в групата, за да положите успеха на качеството и здравето на кожата на участниците. Тенденцията на приятелски психологически климат да влезе в профилактиката на психосоматични заболявания, конфликти, неврози.

По -рано терминът "психологически климат" се подхранва от Н. С. Мансуров в контекста на оживяването на вирусен екип. Трохи психолози започнаха да виждат социално-психологически и морално-психологически клас. Психологическият климат е по -широко разбиране и е необходимо да влезете в склада си.

Психологическата класа е характер, който се разпознава от събеседниците на хора, които се основават на симпатиите си, на техните интереси и на интелигентност. Психологическият клас включва 3 сфери:

  • Социален климат - изучаване на целите и настройване на участниците, грижа за правата и задълженията.
  • Моралният климат е ценностите, взети в групата. Їх ,,.
  • Власен психологичен климат е неформална група хора.

Іsnu 4 отидете на въвеждането на психологически клас в колектива:

  1. Climat е колективно свидетелство. Предполага се от дермалния член на суспендирането на колектива, умове, методи на стимулация.
  2. Климат - отношението на екипа. Тоест предвидената роля се въвежда не от свидомости, а от емоции.
  3. Климатът е стил на взаимодействие между хората, който се излива в техните страни.
  4. Climat е индикатор за объркването на групата, моралното и психологическото единство на участниците. Разкриване на домашните мисли, традиции и звуци.

Особеността на психологическия климат на явлението е, че това е самата Людин, сградата е инжектирана в климата, картината и промяната.

Приятелски и неприятелски климат

Психологическият климат е приятелски и неприветлив. Първият се характеризира с:

  • любезно настаняване на участниците един към един;
  • другарство;
  • адекватен взаимен вимогливист, как да възпитаваме творчески ефективно;
  • vzaêmodopoga;
  • честотата на изпълнението и видимостта на комуната;
  • В безопасност и комфорт съм;
  • оптимизъм;
  • великолепие в тяхното и в колектива;
  • Възможност за голямо и творческо подвеждане, отваряне и реализиране на силовия потенциал.

Ale varto означава, че взаимната бдителност и взаимопомощ са обов'язково. Само един е vzêmodopomoga, за да създаде отново вседозволеност, "братско" светилище и след час да отвори неприятен климат.

Неблагоприятният или нездравословен климат включва следните характеристики:

  • песимизъм;
  • пропуснат и неповагу;
  • студенина и скрининг при индивиди;
  • стрийминг със специален потенциал;
  • благодарност;
  • напрежение и объркване;
  • неспособност;
  • неразумно;
  • страх от помилване, наказание и отхвърляне;
  • зрелост.

Очевидно здравословният климат увеличава производителността и ефективността. Неблагоприятен климат на нечестивата част от падането, влошаване на безопасността и с 20% намаление на производителността.

Здравата класна стая е доволна от своите участници и не надхвърля подозрителните норми и ценности. Например в престъпния колектив може да има един -единствен брой мисли, погледи и переконан, но за подкрепа дейността на един от участниците е твърде млада, защото в резултат на това и за самите участници (аз просто не познавам вонята).

структурата на климата

Психологически клас в колектив с уникална структура:

  1. Vidnosini на "хоризонтала". Разчитайте на уважението към представянето на екипа, естеството на погрешните схващания, начините за справяне с конфликтите.
  2. Vidnosini на "вертикалата" (с главата и администрацията).
  3. Придържайте се към прати. Удовлетворение от робота и много похот в умовете на света.

нива кимату

Климатът е два равни: статичен и динамичен.

статичен

Цената на постановката на главните герои за праци, след различни виденосци. Climat е устойчив и добър за вино с прясна вода. Не е лесно да се формира климат на цяло ниво; Участниците в колектива виждат стабилността, всъщност, в позиция на властта. Корекция на климата практически не е необходима, контролът е нередовен. Tsei rivn се нарича социално-психологически климат.

динамичен

Tse minlivy характер на екипа. Изменението на климата днес чрез промяна в нагласите на участниците. Наричам го психологическа атмосфера. Vona shvidshe zmіnyuєtsya и по -малко да вижда участниците. В света на натрупаните промени нездравословният климат може да бъде интегриран в колектива.

диагностика на климата

Социалният и психологически клас в колектива е показател за нивото на развитие на колектива. Ето защо е важно редовно да се извършва диагностика и да се постигне динамика, да се покаже сила, да се пропусне екипът и да се поправи. За целия период от време, методологията за оценка на нивото на психологическия климат за екипа на А. Н. Лутошкин.

Viprobuvannye ще могат да получат до 13 дни по -късно за колектива, в който е vín. Оценката може да бъде от -3 до 3.

формуляр за отчет

22 бали и повече - много приятелски климат.

8-22 бали - среден приятелски климат.

0-8 точки - нисък приятелски климат.

От 0 до -8 - кочан неприятност.

От -8 до -10 -среден неприятен климат.

От -10 и повече - преобладават недружелюбни, нездравословен климат.

Opituvalnik да предаде скин члена на екипа. Когато децата бъдат доведени, целият Бали е отгледан, при редица хора, които живеят в него. Фигура Кинцева е топка за колектива. Вирахувати също е възможно Разгледайтеизвън критериите.

Знаци, характеризиращи климата

Името на отбора може да се прецени за климата по следните признаци (ако сте екип, можете да използвате робота):

  • текучество на персонала;
  • качеството на продукта;
  • ниво на дисциплина;
  • искове и скарги, отрицателни съобщения от практици;
  • части за прекъсване в роботи;
  • липса на баланс и неточност.

Какво е по -красиво от показателите, екипът е приятелски настроен. Към знака на приятелски климат може да се приложи и:

  • сила и висцералност в индивидите;
  • добра и конструктивна критика;
  • свобода на словото и мисълта;
  • предоставяне на новаторите, видимостта на учебната програма;
  • знанията на участниците в храненето на екипа;
  • удовлетворение от аксесоарите за цялата група;
  • vzaêmodopoga и viskorovinena съпричастност;
  • обратна връзка за себе си и целия екип.

Scho влияе върху климата

В климата се инжектират редица фактори:

  1. Организационен тип, екип. Vidkrita или затворена, частна или суверенна, наука или организация. Семейство, класа, зли групи, благодарности.
  2. Образът и животът на членовете на екипа.
  3. Микро (популярен за конкретни хора) и макро (град, земя, култура на окачването) ум: нормален, ускорен, екстремен.
  4. Рационална организация на практиката, като се вземат предвид режимът и правата, набор от възможности и особености на кожата -член на екипа.
  5. Структура на екипа.
  6. Неформални лидери или групи в колектива.
  7. Стил и специалности на стандарта. За приятелски климат е необходимо да се уважава страната на кервника не само към храната на храната, но и към специалните проблеми на участниците в колектива. Tobto е демократичен стил.
  8. Индивидуални психологически и особености на участниците в екипа. Osobista dumka, нагласи и поведение на хората - допълнения към zalny klimat. По принцип - пропуск zovnishnikh служителии преминавам през призмата на силен характер и склад на специалност.
  9. След като научих особеностите на всички участници, ще установя нова колективна личност - психиката на колектива. За това голямата роля играе психологическата сложност на участниците, първа за всичко зад темпераментите. Психологически хората са виновни, че са луди по психомоторни реакции, емоционални и доброволни прояви, роботика и уважение, характер. Безумието на wikklican антипатия, враждебност, конфронтация.
  10. Самооценка на члена на кожата. Yoogo и и vіdpovіtnіst на къщата и до степента.

Страхотно изливане във формата за климата nada kerivnik. Плъзгайте зверовете, уважавайте йога специално качество, Ставленя към първите участници, авторитет, стил на изпълнение. Положителен климат, свързващ керивник, който е:

  • принципи;
  • vidpovidal;
  • активен;
  • дисциплини;
  • добър, chuiny и контакт;
  • НИСКО здраве на организаторите.

Отрицателно за здравето на климата са известни грубостта, хизизмът, несъгласуваността, непополага и каризма.

Легнете от леглото и диктувайте, както диктува климата. необходимо е:

  • ние сме добродушни и важни за всички хора;
  • дават на духовете способността сами да вибрират сферата на дейност;
  • да споменаваме и споменаваме дейността и творчеството на спортистите;
  • приемане на прототипите от саморазвитието;
  • мотивация на практикуващите да присъстват на службата с помощта не само на материална сила, ала и отричане на престиж, на визнания колектив;
  • бъдете добър квалифициран учител и любезен наставник.

Можете да работите с керивник за приятелски климат:

  1. Основан от позицията на психологията на пидбират кадри.
  2. Организирайте редовно получаване и атестиране.
  3. Вивчите и практикувайте теорията за психологическата лудост, за да подредите любезно хората.
  4. Вземете практически действия (чрез организиране на посещенията).

Приветлив климат на Svvennya

Там ще се създаде приятелски климат, участниците ще дадат ясно послание на целия екип, ясно е, че ще го приемат. В същото време те могат да направят системата по -сложна и по -лесна за постигане.

Chim vishche r_ven за развитие на екипа, tim приятелски климат. При ниско ниво на развитие обаче може да се формулира приятелски климат.

Важно е да се адаптира единството на мотиви, интереси, повторно свързване, идеали, нагласи, нужди на участниците и компетентно да се адаптира към отделните специалности.

Приятелският психологически климат не може да бъде спечелен сам. Целият продукт е добър и лесен робот за целия екип, компетентна организация на основния бизнес.

Роботът е виновен за образуването на приятелски климат. Ще ви помагам все по -креативно, тъй като трансферът на знания за психологията на хората, в името на прехвърлянето на възможни ситуации от министрите, се обсъжда в емотиконите и регламента.

Желанието климатът да се възстанови от промените в кожата. За тази цел мижособствените стосунки бяха сгънати по приятелски начин, е необходимо:

  • працюват над собствения отрицателен оризов характер;
  • формата на положително морално качество (към хората, към познаването на доброто и към честта, към уважението, към познаването на интересите на хората, към доверието, към признаването на поведението и правилата на поведение, оценката на самооценката и подобни
  • vikoristovuvati vichlivі думи и тикане, хващане на етикета;
  • volodymy по емоционални и психически методи (необходими за предотвратяване и загуба на живот, образ, страх, нервност, гняв, vtomi, дерайлиране, апатия);
  • благородство на стратегията на поведение, отговаряща компетентно на виришувати;
  • уникалност на максимализма в преценките и поведението, внушението на жарлики, категоричност, завистлив очикуван и проявление.

Кльощавият член на колектива е виновен, че е ценен, уникален и позитивен по свой собствен начин и в съзнанието на групата добавете още един, не поемайте и не поемайте.

Удовлетвореност от критериите на Як

Основата на оценката на класната стая е удовлетворението / нещастието на хората в отношенията с една група хора и самото представяне. Съществува обаче нужда от интелигентност, тъй като удовлетворението е субактивно и обективно.

Neridko buvaє, има един човек с цял набор отстъпки за екипа и първото обаждане не трябва да бъде заличено от роботите. Това е суб -активност при оценката. Да допринесе за знанието, умовете и качеството на живот, интереса, характера на хората и други индивидуални специалности... Принципът на субактивното удовлетворение е отношението на параметрите „давам“ - „мога да отнема“.

Недоволството от проверката на заплатите, редовното наказание, неспазването на нормите на праци, нарушаването на правата е активен показател.

Пислямова

Психологически клас иноди оттожняват от социално-психологически и морално-психологически, но и допълнителна педагогическа основа. Основата на приятелския климат е единството и сходството на ценностите на участниците в екипа.

Характерът на климата се влива в специалността: стимулиране на ni към практикуване, към умствено представяне, към намаляване на настроението, вдъхване на доверие в силно, Badorist или znevira, стимулира или стимулира активността.

Отказването от характера на климата е още по -просто. За да го доставите на участниците, е лишено да реагира на храната "да бъде като - да не бъде като", "vlashtovuê - не vlashtovuê," ако искате - не искате да бъдете в колектива. "

За тези, които също имат психологически клас в колектива и как да създадат приятелски клас, научете се от факултетите на университетската синергия за саморазвитие.

2021 adsby.ru - глобален уебсайт