Міжнародна кваліфікація. Що вибрати: CIMA або ACCA? Ролі фахівця з кваліфікацією CPA
7 грудня о напередодні Третього Всеросійського форуму «Національна система кваліфікацій Росії - 2017» відбулася конференція «Міжнародний і російський досвід розвитку систем кваліфікацій», організована Національним агентством розвитку кваліфікацій. У ній взяли участь представники органів державної влади, бізнесу, профспілок, об'єднань роботодавців, системи освіти, а також зарубіжні експерти.
Відкриваючи конференцію, генеральний директор Національного агентства розвитку кваліфікацій Олександр Лейбович підкреслив, що на ній розглядається зарубіжний досвід і досвід російських регіонів, а питання загальноросійського масштабу будуть обговорюватися 8 грудня на форумі «Національна система кваліфікацій Росії - 2017».
«При створенні системи кваліфікацій в Росії ми спочатку спиралися на міжнародну практику, активно взаємодіяли з Міжнародною організацією праці, - сказала Марина Маслова, директор Департаменту оплати праці, трудових відносин та соціального партнерства Мінпраці Росії. - Ситуація, в нашій країні система заснована на тристоронній співпраці урядових структур, об'єднань роботодавців та профспілок, і це відповідає світовому досвіду. Однак за минулі п'ять років у нас склалося своє бачення цієї проблематики, свої механізми і навіть свої традиції ».
«Коли ми розповідаємо закордонним колегам, що в Росії програмою розвитку кваліфікацій зайнялися роботодавці, що ми вводимо повсюдно інститут незалежного оцінювання кваліфікацій, це викликає подив і схвалення. Як з'ясовується, в цій роботі ми вже випередили ряд країн », - додав виконавчий віце-президент Російського союзу промисловців і підприємців Олександр Муричев.
«Ми з повагою спостерігаємо за масштабними процесами в сфері розвитку кваліфікацій, які відбуваються в Росії, - підкреслила Ольга Кулаева, директор Бюро Міжнародної організації праці для країн Східної Європи і Центральної Азії. - Внесено зміни в закон «Про освіту», в Трудовий кодекс, прийнятий закон «Про незалежну оцінку кваліфікацій», затверджено величезна кількість професійних стандартів. Ми підтримуємо роботу, яку ви ведете, і сподіваємося збагатити вашими досягненнями інші країни ».
Заступник директора Департаменту державної політикив сфері вищої освітиМіністерства освіти та науки Росії Сергій Пилипенко розповів про актуалізацію освітніх стандартіввідповідно до вимог професійних стандартів. Для цього сформована нормативна та методична база; разом з радами за професійними кваліфікаціями і представниками провідних роботодавців нам вдалося створити ефективної взаємодії між ними, федеральними навчально-методичними об'єднаннями та міністерством. І якщо стандарти вищої освіти приводилися у відповідність з новим законом «Про освіту в Російській Федерації» протягом трьох років, то на їх приведення у відповідність до професійних стандартів потрібен був лише рік (не на кожен ФГОС, а на всю їх сукупність).
Учасники конференції розповіли про досвід зарубіжних країн по створенню систем кваліфікації.
Володимир Гаськов, експерт Міжнародної організації праці, підкреслив, що кваліфікація є основою професійної ідентифікації працівника на ринку кваліфікованої праці. Наприклад, в Австралії частка сертифікованого населення працездатного віку (від 20 до 65 років) вважається головним показником стратегічного планування якості національної робочої сили, і в цій країні до 2020 року планується скоротити кількість працівників, котрі мають формальними кваліфікаціями.
Голова правління Російсько-германської зовнішньоторговельної палати Маттіас Шепп розповів про систему оцінки кваліфікацій в Німеччині, яка організована торгово-промисловими палатами. У рік 35 тис. Екзаменаційних комісій проводять понад 700 тис. Професійних іспитів, в яких беруть участь майже 200 тис. Екзаменаторів. Розробляється 50 тис. Оціночних засобів на рік по 270 компетенцій. Важливо, що всі ці функції виконує не держава, а громадські організації. І хоча весь світ хвалить Німеччину за цю систему, роботодавцям все одно не вистачає молодих людей, що володіють необхідними кваліфікаціями, підкреслив Маттіас Шепп.
Андрій Биков, директор з розвитку Російсько-Сінгапурського ділової ради, розповів про цікаві знахідки з досвіду різних країн щодо оцінки кваліфікацій. Наприклад, в Німеччині за підготовку матеріалів для демонстраційних іспитів, які проводяться торгово-промисловими палатами, профспілками та іншими організаціями, відповідає єдиний методичний центр. У Фінляндії рекомендації роботодавців зі зміни освітніх програм держава враховує дуже швидко - протягом року. У Сінгапурі незалежна оцінка випускників проводиться силами університетів (їх там всього чотири) або Інституту технічного навчання (аналог наших технікумів), а взагалі там може підтвердити кваліфікацію будь-яка людина.
Друга частина конференції була присвячена досвіду регіонів щодо створення Національної системи кваліфікацій: що було зроблено на місцях за останні два роки, в чому полягала роль в цій роботі регіональної влади, освітніх організацій, Порад з професійних кваліфікацій та інших стейкхолдерів.
Виконавчий віце-президент Російського союзу промисловців і підприємців Віктор Черепів нагадав, що взаємодія з партнерами в регіонах було організовано відповідно до моделі, затвердженої Національною радою при Президентові РФ по професійним кваліфікаціями. Спочатку в цій роботі були задіяні 11 регіонів, потім до них приєдналися ще 12. Регіональні методичні центри з розвитку Національної системи кваліфікацій створювалися на базі об'єднань роботодавців, освітніх організацій, регіональних агентств розвитку кваліфікацій.
Представники регіонів докладно розповіли учасникам конференції про свій досвід.
В рамках конференції також були вручені призи переможцям конкурсу «Кращі практики підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки робітничих кадрів».
Як зазначив генеральний директор Національного агентства розвитку кваліфікацій Олександр Лейбович, на конкурс були представлені проекти, засновані на взаємодії підприємств і освітніх організацій. «Це дійсно кращі практики, тому що у них є реальні результати, їх високо оцінили експерти з зовнішнього середовища, - сказав він. - Переможців визначило авторитетне журі під керівництвом заступника Міністра праці Любові Єльцова. Ці практики можуть бути впроваджені в інших організаціях, в системі освіти, на виробництві, і ми будемо цьому сприяти. Упевнений, що вони дадуть системний ефект ».
Міжнародні фінансові кваліфікації значно збільшують шанси працевлаштуватися в солідну компанію на хорошу позицію. Якщо у вас немає диплома АССА, CPA, CIA і ви тільки думаєте, отримувати його, зверніть увагу на наш огляд. Ми проаналізували характеристики фінансових кваліфікацій. З ним легше вибрати, що підійде вам.
Роботодавці по достоїнству оцінять фінансового директора з міжнародної фінансової кваліфікацією. Міжнародний диплом не тільки підтверджує високий рівеньзнань, а й говорить про вашу цілеспрямованості, терпіння і інших відмінних якостях. На яку фінансову кваліфікації зупинити свій вибір? Ми розібрали сім популярних фінансових сертифікатів, щоб вам було простіше прийняти рішення.
Які є фінансові кваліфікації
Кваліфікації в галузі фінансового, управлінського і податкового обліку представлені в таблиці нижче. Ви можете подивитися, в якій області видають той чи інший диплом, скільки потрібно здати іспитів, якою мовою він здається.
Вибираємо фінансову кваліфікацію
ACCA (The Association of Chartered Certified Accountants)
диплом ACCA потрібно фінансовим директорам, аудиторам, бухгалтерам.
фінансові кваліфікації АССА привласнюють тим, що подужає 14 іспитів англійською мовою, заповнить навчальний модуль з професійної етики, а також підтвердить трирічний досвід роботи на фінансовій позиції. Якщо ви збираєтеся отримувати такий диплом, враховуйте, що це займе близько двох років. Звичайно, якщо ви успішно витримаєте всі іспити і будете здавати їх з першої спроби. Тут є можливість зарахувати деякі іспити дипломом ВНЗ. Якщо все буде добре, то щорічно ви будете платити внески в розмірі 205 фунтів стерлінгів. Також треба буде щороку підтверджувати кваліфікацію (проходити семіанри і надавати сертифікати в асоціацію).
Іспити АССА - письмові, тривають три години. Курси F1, F2 і F3 здають на комп'ютері.
АССА ДипІФР (Diploma in International Financial Reporting (російською мовою))
Ця фінансова кваліфікація вибирається, якщо ви збираєтеся складати звітність за міжнародними стандартами . Щоб зареєструватися на іспит, повинен бути дворічний досвід роботи бухгалтерів або аудитором. Іспит письмовий, триває три години, проходить два рази на рік - у червні та грудні.
Особистий досвід
Андрій Якубсон, начальник відділу обліку необоротних активів по МСФЗ департаменту бухгалтерського і податкового обліку московського представництва ВАТ «ФГК»
Я пройшов навчання і отримав кваліфікацію DipIFR на самому початку кар'єри - в 2004 році. Мій досвід роботи за фахом тоді становив менше року, а теоретична підготовка обмежувалася предметом «Бухгалтерський облік» в рамках вищої економічної освіти. Знання, отримані під час підготовки до іспиту, були вельми доречні і своєчасні, так як, з одного боку, моєї теоретичної підготовки вистачало для розуміння курсу, а з іншого - загальне розуміння того, що таке фінансова звітність за МСФЗ, у мене не було. Людина, яка пропрацювала в галузі кілька років, нічого нового з курсу не дізнається - в кращому випадку заняття допоможуть систематизувати вже накопичений досвід. Однак кваліфікація DifIFR є необхідним мінімумом для фахівця, який претендує на будь-яку посаду, окрім початкової, в підрозділі, відповідальному за підготовку звітності по МСФО. Тому я б рекомендував проходити навчання за цією програмою саме в перший рік роботи за фахом.
Навчання за програмою ACCA я проходив протягом кар'єри зі значними перервами. На мій погляд, практична користь для фахівця, який має вищу економічну освіту, від цього курсу незначна. Можна відзначити окремі папери, які в деякій мірі допоможуть у роботі - це F7 для тих, хто не отримував раніше кваліфікацію DipIFR, F8 - для тих, хто ніколи не працював в аудиторській компанії, а також P1 і P2. Інші папери, на мій погляд, мають цінність тільки з точки зору загальної ерудиції. З мінусів даного курсу я також відзначу надмірну орієнтованість на успішну здачу іспиту, який в свою чергу націлений не так на комплексну перевірку знань з предмета, а на набір питань із секретом, що перевіряють здібності студента пам'ятати рідкісні і незначні виключення. В результаті замість навчання має місце тренування і розучування трюків і прийомів. До теперішнього моменту до отримання даної кваліфікації у мене залишилося два іспити, але здавати їх я буду, тільки щоб не пропали даром всі попередні зусилля.
АССА ДіпНРФ (Диплом з оподаткування РФ)
Якщо вам потрібні знання в області податків РФ, то вибирайте фінансову кваліфікацію ДіпНРФ. Допускаються до іспиту практикуючі бухгалтери, аудитори або консультанти по податках з трирічним досвідом роботи або з дипломом АССА ДипІФР. Іспит проходить два рази на рік (червні і грудні).
CPA (Certified Public Accountant)
CPA - це американська кваліфікація в області аудиту, фінансового обліку та оподаткування, яка цінується по всьому світу. До іспиту допускають людей з рекомендаційними листами і підтвердили досвід в сфері аудиту, податків під керівництвом ліцензованого СРА-фахівця.
Іспит можна здавати протягом 1,5 років, проходить у формі комп'ютерного тестування. Але зверніть увагу, що тест здається виключно в США.
CIMA (Рус) (Управління ефективністю бізнесу)
CIMA (Chartered Institute of Management Accountants) підтверджує знання управлінського обліку. У Росії більше популярна російськомовна версія цієї кваліфікації CIMA (Рус). Цей міжнародний фінансовий сертифікат дозволяє вдосконалити навички в області управлінського обліку, спрямовані на підвищення ефективності бізнесу.
Іспити P1 і P2 охоплюють ключові аспекти управління ефективністю бізнесу. Від оцінки ефективності інвестицій до трансфертного ціноутворення. Такі знання і навички фінансового директора сприятимуть підвищенню ефективності всієї компанії.
Припускають на іспит всіх бажаючих. Він проходить в письмовому вигляді два рази на рік - у травні і листопаді.
CIA (Certified Internal Auditor)
Цей міжнародний сертифікат орієнтований на внутрішніх аудиторів, фахівців з внутрішнього контролю та управління ризиками . Допускаються фахівці в дипломом ВНЗ, досвідом роботи про профілем від двох років. Ще потрібна рекомендація від роботодавця або дипломованого внутрішнього аудитора. Знадобиться дотримуватися Кодекс етики внутрішніх аудиторів.
Мінімальний час підготовки до іспиту занмает приблизно 6 місяців, зазвичай диплом отримують за рік. На іспиті вас запитають про міжнародні стандарти внутрішнього аудиту, бізнес-аналізу та інформаційних технологій, буде потрібно підтвердити навички управління бізнесом. Іспит CIA здають на комп'ютері як на російській, так і на англійській мовах.
CFA (Chartered Financial Analyst)
Ця фінансова кваліфікація орієнтована на фінансових директорів і аналітиків в області інвестицій і фінансових ринків, в банківській справі, в сфері корпоративних фінансів, управління фондами, страхування, інвестиційного консалтингу.
Щоб вас допустили до іспиту пред'явіть диплом про закінчення ВУЗу, прийміть етичний кодекс і стандарти професійної поведінки Інституту CFA.
Іспит є три рівні: оцінка і управління інвестиціями, оцінка активів і бухгалтерський аналіз і оцінка і управління портфелем.Все здається англійською мовою. Якщо виберете цей варіант, орієнтуйтеся, що диплом отримаєте через три роки. Зате авторитет у диплома високий.
Рівень зарплати фахівця з кваліфікацією CIMA / CGMA і ACCA
Пропонуємо подивитися дослідження впливу додаткового фінансового освіти російських фінансових директорів на дохід і якість працевлаштування. Рейтинг складений на основі п'яти тисяч резюме шукачів роботи, у яких є кваліфікація CIMA / CGMA і ACCA
Один з головних висновків: фінансові кваліфікації обечпечівают власників більшим заробітком. І при цьому кваліфікації CIMA / CGMA і ACCA частіше в зарплатному плані оцінюється вище ступеня MBA. Фінансові фахівці з кваліфікацією запитують в середньому на 40 відсотків більше ніж кандидати без сертифіката.
Фінансові кваліфікації відкривають дорогу до крісла керівника, директора компанії або підрозділу. Здобувач з кваліфікацією CIMA / CGMA і ACCA найчастіше шукаємо місце фінансового директора. Подробиці є в таблиці
Таблиця. Позиції претендентів з кваліфікаціями CIMA / ACCA
Сучасний бізнес все більше нагадує боксерський поєдинок або марафонський забіг, де тільки найсильніші і цілеспрямовані учасники домагаються успіху і завойовують почесні лаври чемпіонів. І дуже часто перемога в бізнес-марафоні залежить від таланту і рівня професійної підготовкифахівця.
Сьогодні фінансові фахівці, які прагнуть реалізувати свої професійні ідеї і кар'єрні амбіції, вибирають не просто програми підвищення кваліфікації, а намагаються підтвердити свої знання престижними кваліфікаціями міжнародного зразка. Тільки так вони можуть позиціонувати себе в якості авторитетних бізнес-лідерів і фінансових «умільців», які здатні вирішувати будь-які комерційні завдання, швидко реагувати на динамічно мінливі ринкові умови і виводити бізнес на нові висоти.
Головний ліквідний актив сучасного фінансиста - це його професійні навички і компетенції, а краще їх підтвердження - наявність міжнародних кваліфікацій!
Особливість міжнародних фінансових сертифікаційних програм полягає в тому, що їх кінцева мета - не отримання диплома. У міжнародних програмах, по суті, немає кінцевої зупинки під назвою «великий гуру». Ситуація в бізнесі в цілому, рівно так само, як і в окремих фінансових та управлінських областях, настільки динамічна, що фахівець повинен постійно вдосконалювати свій рівень професіоналізму і тим самим підтверджувати своє право володіння сертифікатом.
Наявність міжнародного диплома - це гарантія того, що ви є фахівцем з великої літери, носієм глибоких управлінських знань і фінансових навичок, володарем унікальних умінь, необхідних для успішного розвитку бізнесу не тільки на батьківщині, але і за кордоном.
Формула успішної кар'єри в фінансах:
Інвестиції в професіоналізм + міжнародна кваліфікація.
На сьогоднішній день ведеться багато дискусій про те, як же не загубитися серед безлічі фінансових кваліфікацій і вибрати саме ту, яка дозволить завжди залишатися затребуваним фахівцем і максимально швидко реалізовувати свої можливості і амбіції в розвитку кар'єри? Ми вирішили взяти на себе роль дослідника і порівняти 2 найбільш затребувані фінансові кваліфікації в світі -CIMA і ACCA.
Не можна говорити про те, який російськомовний диплом краще - CIMA DipPM (Rus) або ACCA DipIFR (rus) ? Правильніше буде запитати, що краще конкретно для мене? Адже вибір професійної кваліфікації залежить від того, які цілі ставить перед собою фахівець, і ким він бачить себе в найближчій перспективі.
Що таке ACCA?
ACCA ( Association of Chartered Certified Accountants) - це міжнародна асоціація фахівців широкого фінансового профілю, які обрали для себе кар'єру в бухгалтерському обліку, фінансових галузях і менеджменті. Організація була заснована в 1904 році, і на сьогоднішній день об'єднує понад 170 тисяч членів і 436 тисяч студентів в 173 країнах світу, допомагаючи їм розвивати успішну кар'єру в сфері бухгалтерського обліку та бізнесу в цілому.
Що таке CIMA?
CIMA (Chartered Institute of Management Accountants) - це найбільша міжнародна асоціація, яка об'єднує висококваліфікованих фахівців з управлінського обліку, фінансового менеджменту та бізнес-стратегіях. Організація була заснована в 1919 році і сьогодні налічує понад 218 тисячі членів і студентів в 177 країнах світу.
|
На кого розрахована кваліфікація ACCA DipIFR (rus)? |
На кого розрахована кваліфікація CIMA DipPM (Rus)? |
|
Професійні бухгалтери, аудитори, економісти, інші фахівці фінансової сфери, які:
|
Фахівці з управлінського обліку, керівники підприємств, фінансові директори, фінансові менеджери, аудитори, бухгалтери, які:
|
Необхідно відзначити, що і CIMA DipPM (Rus), і ACCA DipIFR (rus) мають інтернаціональний статус, і володіючи даними кваліфікаціями фінансові фахівці можуть розраховувати не тільки на високі доходи, але і на те, щоб бути першими в списку на отримання найпрестижніших вакансій!
У чому особливість програми ACCA DipIFR (rus)?
Мета російськомовної кваліфікації ДипІФР - підвищення рівня знань фахівця в області МСФЗ, допомога в розумінні основних концепцій і принципів, що лежать в основі міжнародних стандартів фінансової звітності, а також формування навичок застосування МСФЗ на практиці.
В результаті вивчення програми з підготовки кандидатів на диплом необхідно здати складний 3-годинний іспит, за результатами якого Асоціація Присяжних Сертифікованих Бухгалтерів (ACCA) приймає рішення про видачу Диплому з Міжнародної Фінансової Звітності російською мовою. І якщо кандидат здав DipIFR - це значить, що він насправді розбирається у фінансовій звітності та принципах МСФЗ.
У чому особливість програми CIMA DipPM (Rus)?
Мета дворівневої кваліфікації CIMA — формування у фахівців аналітичних і стратегічних навичок в таких сферах, як фінансовий менеджмент, управлінський облік, бізнес-стратегії, облік і аналіз фінансових витрат, формування бюджету компанії, ціноутворення, розробка і оцінка інвестиційних проектів і ін.
В результаті вивчення програми з підготовки кандидатів на диплом необхідно здати 2 іспити - Р1 «Управління ефективністю операцій» і Р2 «Управління ефективністю бізнесу», за результатами яких Інститут CIMA приймає рішення про видачу Диплома «Управління ефективністю бізнесу» російською мовою.
Важлива перевага програми - Інститут CIMA не пред'являє ніяких вимог до освіти і досвіду роботи для навчання, складання кваліфікаційних іспитів і отримання диплома.
Порівняння результатів навчання за програмами ACCA та CIMA.
|
АССА |
CIMA |
|
Володарі кваліфікації ACCA DipIFR (rus) повинні вміти:
|
володарі кваліфікації CIMA DipPM (Rus)повинні:
|
Говорячи конкретно про російськомовних версіях дипломів, а не про повноцінні кваліфікаціях СIMA і ACCA, можна зробити висновок про те, що CIMA DipPM (Rus) більшою мірою орієнтована на розуміння бізнесу в цілому, на оцінку його ефективності - вона відображає специфіку і нагальні потреби менеджерів вищої ланки, фахівців в управлінському обліку та власників бізнесу. Але конкретно з фінансової точки зору - ACCA DipIFR (rus)набагато вже: тут вся увага сконцентрована на вивченні МСФЗ, на практиці застосування їх в підготовці фінансової звітності.
На сьогоднішній день як CIMA, так і АССА постійно оновлюють свої програми, прагнучи покрити весь спектр найбільш актуальних проблем, що ростуть на фінансовому професійному ринку. У загальному і цілому кваліфікації не просто схожі, а ще й виконують одну і ту ж задачу: зараховують нового учасника в золотий резерв фінансових фахівців. Вони є «квитками в кар'єру» або універсальними «пропусками» на престижні вакансії, які відразу підтверджують цінність фахівця для будь-якого бізнесу. Практичність - ось на що націлені обидві кваліфікації. Це не теорія, не наука, як така, а ефективні інструменти для швидкого вирішення реальних завдань, орієнтовані на потреби сучасного бізнесу.
Звичайно, мета даного порівняльного аналізу - не визначилися або довести, яка кваліфікація краще, популярнішим або престижніше. Головне завдання - надати відсутньої об'єктивності цього питання: програми обох сертифікацій визнані на міжнародному рівні, і для кожної є своя специфіка. А приймати рішення, який саме віддати перевагу або охопити відразу 2 кваліфікації, і тим самим, стати незамінним фахівцем широко фінансового профілю, опинитися на піку своїх кар'єрних можливостей та завоювати репутацію лідера, кожен повинен індивідуально.
Для ознайомлювального порівняння - наочний перелік тематик, що вивчаються в рамках сертифікаційних програм.
ACCA DipIFR (rus) |
CIMA DipPM (rus) |
|
1. Система міжнародних органів, що регулюють фінансову звітність:
2. Елементи фінансової звітності:
3. Фінансові інструменти:
4. Подання звітності та додаткові розкриття інформації:
5. Підготовка зовнішньої фінансової звітності окремих компаній:
6. Підготовка зовнішньої фінансової звітності об'єднаних підприємств і спільних підприємств:
|
Модуль 1. Управління ефективністю операцій (іспит Р1):
Придбані знання і навички:
Модуль 2. Управління ефективністю бізнесу (іспит Р2):
Придбані знання і навички:
|