Нөөцийн амжилт нь эмх цэгцтэй байгаа бөгөөд үүнийг би өөрөө харж байна. Тариалалт. Компьютерээр цэвэрлэв

түдгэлзүүлэлтийн функц- нийгмийн тогтолцооны бүтэц, функциональ холбоос, агуулахын зохион байгуулалтыг бий болгох бүх үйл явц. Түдгэлзүүлэлт нь байнгын прототипийн цэвэр байдлын хувьд үнэн юм дундын дунд... Өөртөө анхаарал тавих, түдгэлзүүлэх функц нь тийм ч сайн биш тул барилгын эрүүл мэнд нь zzovny-ийн хор хөнөөлтэй дусаахаас хамгаалдаг. Funkts_onuvati - pіdtrimuvati іvnovagu систем ба navkolishnіm дунд гэсэн утгатай.

Нийгмийн тогтолцоог өөрөө бий болгох танин мэдэхүйн үйл явцын хувьд "аутопоэз" гэсэн нэр томъёог (грек хэлээр өөрийгөө бүтээх, өөрийгөө бий болгох) Чилийн биологич У.Матурана тунхагласан.

Аутопоэтик системүүд- Холбогдохоос урьдчилан сэргийлэх, эмх цэгцтэй байлгахын тулд өөрсдийн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг бий болгох боломжтой олон тооны системүүд, тиймээс бид ижил таних тэмдгийг олж авах боломжтой болно. Гэсэн хэдий ч бүх дунд системийн өөрчлөлт гарахгүй, шинэ элементүүд гарч ирэх, шинэ ордууд, нормативын дарааллыг өөрчлөх гэх мэт.

Автономит систем гэж үзэж болох түдгэлзүүлэлтийг дараахь үндсэн хүчээр хүлээн зөвшөөрнө.

Хөгжил дэвшил гэдэг нь тууштай байхын адил агуу чанар юм. Системийн хүч нь объектив шинж чанартай байдаг тул энэ нь базханчууд болон тодорхой хүмүүсийн хүсэл зоригоос шалтгаалдаггүй;

Өөрөө үзээрэй, түдгэлзүүлэлт нь зөвхөн өөрийн зорилгыг хадгалаад зогсохгүй өөрчлөгддөггүй;

Нийгмийн түншлэлийг өөрөө бий болгох нь туйлын үл ойлгогдох байдлаар хийгддэггүй, харин нийгмийн тогтолцооны амжилтын үр дүнд байгууллага дахь гадаад зарчмуудыг хадгалахын тулд өөрийгөө түдгэлзүүлэхийг үгүйсгэдэг;

Суспензийг өөрөө үйлдвэрлэх нь зөвхөн бодисын солилцооны үйл явцын үндсэн дээр ургадаг бөгөөд ингэснээр суспенз ба хоёр дахь navkolishny дунд тасралтгүй харилцан үйлчлэлцдэг.

Ухаалаг байдлаар түдгэлзүүлэлтийг өөрөө бий болгох үйл явцыг системийн эхлэл болох залуу үе шатуудын аажмаар буурч байгааг харгалзан үзэж болно.

DYNAMICHNE PORUSHENNYA NOVE

Ривновага РИВНОВАГИ ДИНАМИЧНЕ

РИВНОВАГА

Динамик үе шат- бүгдийг гол болгох үнэ бүтцийн элементүүдболон түдгэлзүүлэлтийн системийн функциональ холбоосууд. Хүмүүс статусын үүрэг даалгаврыг сонирхож үздэг тул менежерүүд нийгмийн байгууллагууд, байгууллагууд, бүлгүүдийн тасралтгүй роботуудад анхаарал тавих болно. хүрээлэнгийн системийг бий болгох), Мөн соёл, хууль эрх зүйн хэм хэмжээг олж авах ( нийгмийн тогтолцоог бий болгох). Эквивалент систем ба зан төлөвөөс хамаарна жинхэнэ хүмүүсдүрд суурилсан шинж чанарыг хариуцдаг, системийн бүрэн бүтэн байдлыг олж хардаггүй, эс тэгвээс жишээ нь, хориг арга хэмжээний институцийн механизмаар амьсгал боогдуулдаг. Цим өөрөө цохиулж байна динамик өрсөлдөөнсистемүүд.

Ривноваг устгах үе шат- түншлэлийн системийн роботуудын зөрчил, гинж: үүрэг даалгавраар зохисгүй зан үйлийн тоо нэмэгдэх, хориг арга хэмжээний үр нөлөө буурах, нормативын дарааллыг зөрчих. Дотоод функциональ холболт хангалтгүй байгаа нь системийн хувьд ноцтой өв залгамжлал байж болох тул та үйл ажиллагааны алдагдсан үзэгдлийг боомилохын тулд идэвхжүүлсэн бөгөөд ийм байдлаар асуудлыг өөрөө мэдэж байгаа болно.

Шинэ динамик шинэлэг үе шат- үнийн шинэчлэлт, системийн жигд тогтвортой стандарт. Энэ төрлийн урд талын динамизмын гадаад төрх нь бараг эвгүй байдлаас радикал хүртэл янз бүр байж болно. Нэгдүгээрт, зохих функц, орчин үеийн систем, нөгөө нь өөрчлөлт, дахин бүтээх тухай ярь.

Фронтгүй бол одоо тодорхой боллоо механизм Түдгэлзүүлэх функцэд тусалдаг хүмүүст туслах болно. Тиймээс людины системийн тайван байдлыг удирдан чиглүүлэгчийн хувьд түдгэлзүүлэлтийн функцын эхний механизмыг эхлүүлэх хэрэгтэй. нийгэмшүүлэх механизм ... Нийгэмшиж, хувьчлах явцад өөрийгөө түдгэлзүүлэх үүргийн талаар мэдэж, зан үйлийн соёлын чухал боловсролыг олж, хамгийн чухал санаануудыг танилцуулж, хэлбэрийн дууг мартдаг.

Гэсэн хэдий ч, дотор жинхэнэ амьдралХүмүүс системийн дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байхын тулд хазгай хүн болоорой. Онцгой нөхцөл байдал (шинэ үнэт зүйлсийн нээлт, эдийн засгийн хямралын үед сэтгэл ханамжгүй байдлын өсөлт гэх мэт) үед хазайлт нь систем, цар хүрээний хувьд аюултай байж болно. Ерөнхийдөө түдгэлзүүлэлтийн системийг тогтворжуулах гол хүчин зүйл нь хоёр үндсэн хэлбэрээр илэрхийлэгддэг институцийн механизмын өөр механизмаар бүрддэг. хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг, Институт нь бие биенийхээ хэвийн бус зан авираас үүдэлтэй өөрийгөө тохируулах зорилгоор аль хэдийн байгуулагдсан болно. шинэ хүрээлэн байгуулах, Шинэ бүлгүүд, зохион байгуулалт, шинэ төрлийн нийгмийн харилцааг зохион байгуулах боломжийг олгодог.

Шинэ байгууллага, хүрээлэнгүүд гарч ирэх нь системийн бүхэлд нь үзүүлэх хариу урвалын хувьд хангалтгүй байж магадгүй-түдгэлзүүлсэн системийн нийгмийн түвшний логикийг дагаж мөрддөггүй "мангас" бүтэц байж болно. Жишээлбэл, Перша Державна Дум(1905 r) нь Оросын үнэмлэхүй хаант засаглалын норматив дэг журмын логиктой нийцэхгүй байв. Ї төрийн байгууллагуудын чиг үүргийг өөрчлөх, дахин хөгжүүлэх; Эзэн хаан Мав Виддат түүний шинэ хэсэг тусгаар тогтнолын баталгаа, Якей парламентын үүрэг гүйцэтгэхийг шаардав.

Бүтэц гэдэг нь норматив орон зайг дахин бүтээхийн тулд аяндаа гарч ирдэг, эсвэл хүчээр байгуулагдсан "мангасууд" юм. Энэ нь түдгэлзүүлэхэд бүр ч их зовлон авчрах болно: нормативын өөрчлөлт нь дуулах хамтлагуудын сонирхлыг үргэлж сонирхож байх болно. энэ нь зайлшгүй өсөх болно Тэдэнтэй тэмцэх нь норматив бус, хазайсан зан төлөвийг өдөөж болно.

Хөгжил цэцэглэлтийн систем нь хүчирхийлэлд өртөж буй эрх баригч элитүүд эсвэл бүлгүүдэд өөрсдийн шүүх дээр нийгмийн харилцааг сэргээх боломжийг олгодоггүй. завдяк түдгэлзүүлэх функцын гурав дахь хэлбэрийн механизм - хууль ёсны байдалнийгэмшүүлэх, зохион байгуулалтын үр дүн нь энэхүү түдгэлзүүлэлтийн соёл, хууль тогтоомжийн талаархи сайн хүлээн авсан үнэ цэнэтэй ойлголттой байнга нийцдэг. Үүний үр дүнд "чичиргээ" нь давамгайлж буй үнэт зүйлсийн систем, ядарсан эрх зүйн хэм хэмжээнд нийцэхгүй байгаа тул чимээгүйхэн шинэ юм.

Арчаагүй хүмүүсийн зан төлөвт шингэсэн суспензийн үнэгүй генетикийн код бүхий сарлагийн соёлыг тариалах хууль ёсны механизм. Түдгэлзүүлэлтэд ямар нэгэн өөрчлөлт орсон эсэхээс үл хамааран хүн амын нэлээд хэсэг нь төвийн бүс нутгуудын сүйрлийг даван туулах нь практик юм. ... Шашин шүтлэг, үзэл суртлын хувьд хүн амын төвлөрсөн хөгжлийг бүс нутагт түдгэлзүүлэх зорилгоор нэвтрүүлж, шинэ хууль ёсны механизмыг нэгдсэн чиг үүрэгт нэгтгэхээ больжээ.

єдиним "Механизмаар хийсэн даатгал" , Zdatnim podolati rozpad түдгэлзүүлэлт, магадгүй хүч Йейк зан үйлийнхээ улмаас нас барсан хүмүүсийн амийг боогдуулах үүргийг хүлээнэ. Гэсэн хэдий ч эрх баригчдад түүний пануваньягийн эрүүл мэндийг богино хугацаанд өгөх боломж богино байна - Влад өөрөө хууль ёсны эрх мэдэлд буруутай бөгөөд түүнийг хүн амын үхэлд буруутгаж байна. Хууль ёсны механизм нь бүх нийтийнх бөгөөд тэдгээрийн зарим нь Улс төрийн эрх мэдлийн хүрээлэн зэрэг бүх институцийг зохицуулдаг.

Суспензийн үйл ажиллагааны механизм аутопоэтик үйл явцТүүний postіynomu rozvitku vіdtvoryuє Халамжийн yakih системийн хувьд: - Бүтцийн utvoren novih sistemі гарч legіtimatsіya - pіdtrimuyuchi tsіlіsnіst системийг іntegratsіyu novoutvoren онд єdiny tsіnnіsno-норматив зэрэг, sotsіalіzatsіya zabezpechuє vіdtvorennya ranіshe бүтцийн elementіv би vzaєmozv'yazkіv, іnstitualіzatsіya нь урьд.

Үйл ажиллагааны механизмаар томилогдсон, өмхий үнэр нь ямар ч нийгмийн системд бий болдог. Ale үнэр нь зөвхөн хүмүүсийн, нийгмийн жүжигчдийн тодорхой үйлдэл дээр л гарч ирдэг.

Түдгэлзүүлэх функцын механизм бол энэ төрлийн ертөнцөд, улс орны бүх хүн амын хувь тавилан, халамжийн төлөө санаа тавьдаг практик чадваргүй арга барилаас бүрдсэн бүх үйл явц юм. үйлдвэрлэлийг зогсоосон хүн амын тэргүүн.

Кузнацова О.М.

Нийгмийн ашиг сонирхлын нийгмийн бодит байдал (практик) нийгмийн онолнийгмийн үйл явц, гадаад төрхийг бодит болгох. Пидвисчення хэт даврагч үзэлтэй холбоотой асуудлыг өдөр тутам олон объектив шалтгаанаар гэрчилж байна. Би үрэлгэн байдлыг харуулахгүй, харин тэдний өвийн цар хүрээ, зохион байгуулалтын хувьд илүү их арга барилыг өөрчлөх болно.

Шавийн өнөөгийн өдөр "хэт даврагч үзэл" нь гүн ухаан, социологи биш, харин хууль эрх зүйн ангилал юм. Өгөгдсөн нэр томъёоны утгыг зөвхөн гадаад үгсийн толь бичиг, эсвэл бүр гялгар толь бичгээс олж болно, үүнийг "хэт харц, арга зальтай" гэж тайлбарлаж болно. Үүний зэрэгцээ нийгмийн өөрчлөлтийг ахиулах, дүн шинжилгээ хийх, урьдчилан таамаглахад нэгдмэл ойлголтыг ойлгох, бүх талын онолын боловсруулалт хийх шаардлагатай байна.

Нийгмийн өөрчлөлтийн үндэс нь нийгмийн үйлчилгээний оролцогчид (дэд аж ахуйн нэгжүүд) -ийн ашиг сонирхол, хэрэгцээг тодорхойлох явдал юм. Хэт даврагч polyagaє -ийн мөн чанар нь туйлширсан үзэл баримтлал юм нийгмийн мэдээДэд албан тушаалтан болсны үр дүнд хувьсгалч биш, харин хувьсгалт шинж чанартай статустай болох замд використову. Нийгмийн дэг журмыг өөрчлөх зохион байгуулалтын хэт туйлшрал, одоо байгаа нийгмийн харилцааны тогтолцоонд байр сууриа эзлэх хууль ёсны арга замаар завгүй байна.

Өнөөгийн нийгмийн тогтолцоо нь нийгмийн тогтвортой байдлыг хадгалахаас зайлсхийж, эсвэл баруун талд хэт даврагч үзлийг удамшлын хэлбэрээр харуулах болно. Гэсэн хэдий ч таны харж байгаагаар удамшилтай тэмцэх бус өвчин эмгэгийг даван туулах нь илүү хялбар байдаг. Өнөөгийн байдлаар нийгмийн тогтвортой байдлыг хангахын тулд урьдчилан сэргийлэх айлчлалаас урьдчилан сэргийлэх, менежментийг түдгэлзүүлэх, нийгэмшүүлэх хэт даврагч хандлагыг саармагжуулах хамгийн үр дүнтэй арга бол нийгмийн аргуудын нэг юм. Нийгэмшүүлэх гэдэг нь нийгмийн хандлагын хүрээнд зан үйлийн загвар, ойлголт, ёс суртахууны хандлагыг томъёолох замаар түдгэлзүүлэх менежментийн урсгал юм.

Нийгэмшүүлэх арга бол зорилгодоо хүрэхийн тулд нийгмийн мэдээллийн дэд хэсгүүдэд үндэслэсэн нийгмийн менежмент, зохицуулалтын арга юм. Нийгэмшүүлэх бүх аргыг шаардлагатай залруулгын тусламжтайгаар нийгэмшүүлэх байгууллагыг оролцуулсантай холбож болно. Нийгмийн хөгжилд шаардлагатай оюун ухааны параметрүүдийг харуулдаг гурван бүлэг хүчин зүйл байдаг.

1. нөөц - нийгмийн менежментийн явцад нийгэмшүүлэх хэрэгжилтийг хангах нөөцийн боломжуудын илрэл.

2. байгууллага - Будовын нийгмийн байгууллага, байгууллагын дотоод дунд чиг үүргийн оновчтой хуваарилалт нь орчин үеийн дунд хэсгийг зохих ёсоор, үр дүнтэй холбох боломжийг олгодог.

3. мэдээлэл - нийгмийн үйл явдалд оролцогчдын хэрэглээ, зан төлөв, боломжийг эхлүүлэх үйл явцын талаархи мэдээлэл байгаа эсэх.

Нийгэмшүүлэх хэлбэрүүд болон тогтсон аргуудын хооронд шууд уялдаа холбоо байдаг. Нийгэмшүүлэх аргуудыг нэгтгэхээс өмнө нийгэмшүүлэх явцад байгаа боломжуудын тоог тайлбарлана уу. Бүх төрлийн нийгэмшүүлэлтийг нөөц, зохион байгуулалт, мэдээлэл гэсэн гурван бүлэгт хувааж болно.

Би. нөөцийн нийгэмшил- Викторийн нөөцийн боломж, нийгмийн үйлчилгээнд хамрагдсан хүмүүсийн нийгэмшүүлэх хэрэгсэл гэх мэт хэрэгцээнд үндэслэсэн болно. Орчин үеийн ертөнцөд нөөцийн нийгэмшүүлэх арга нь бүх төрлийн нийгэмшүүлэхтэй харьцуулахад үр дүнтэй байдаг.

Нөөцийг нийгэмшүүлэх үндсэн арга бол нийгмийн дэмжлэгийн нэг хэсгийг цаашид хөгжүүлэх замаар нийгмийн дэмжлэгийн нөөцийг дэд бүлгүүдээр хөгжүүлэх, хуваарилах явдал юм. Түүний Cherga admіnіstrativny aparata сарлагийн ob'єkt sotsіalіzatsії sotsіalіzuєtsya арга regulyuvannya rozmіru Pay pratsі онд nadannya spetsіalnih pіlg, premіy би sotsіalnogo zabezpechennya-д starostі болон elіtarnі spіlnoti - арга байгуулалтын sotsіalnih іnstitutіv ийм оруулахгүй нь asimіlyatsії elіtarnoї, сарлагийн garantuє гишүүд elіtarnih spіvtovaristv dostatnіy rіven хувь хүний ​​ашиг сонирхлыг хэрэгжүүлэх. Нийгмийн байгууллагуудын хувьд төсвийн үйл ажиллагаа, төрийн сангийн хяналт, нөөцийн хувьцааг дэд нийгэмшүүлэх замаар тодорхой хуваарилах аргуудыг ашигладаг.

II... нийгэмшүүлэх зохион байгуулалт- дэд бүлгийн нийгмийн байгууллагууд, нийгэмшүүлэх төлөөлөгчдийн зохион байгуулалтын ялалтын боломжууд дээр үндэслэсэн болно. Нөөцийн байгууллагуудын жагсаалтын эхэнд доод шугам нь илүү том үзэгдэл юм нийгмийн бодит байдал... Нийгмийн янз бүрийн төрлөөр илэрхийлэгдсэн нийгмийн зохицуулалт, хяналтын зарим хүрээг хүлээн зөвшөөрөхөд шилжих байгууллагын нийгэмшүүлэх арга:

1. Нийгэмшүүлэх менежмент- Энэ нь нийгмийн менежмент, зохицуулалт, хяналтын боломжуудыг нийгэмшүүлэх захиалгат дэд бүлэгт нээлттэй хүмүүс дээр үндэслэсэн болно. Орчин үеийн ертөнцөд менежментийн нийгэмшүүлэх арга нь нам гүм хэлбэрийн нийгэмшүүлэх объектыг үзүүлэхэд үр дүнтэй байдаг;

Захиргаа байгуулахдаа нийгэмшүүлэх менежмент нь нийгмийн харилцааны үйл явцыг нийгэмшүүлэх дэд хэсгүүдийг норматив зохицуулах аргад үндэслэдэг. Удирдлагын аппаратын менежментийг нийгэмшүүлэх үндсэн арга бол функциональ байдлыг тодорхойлох үйл явцыг зохицуулах явдал юм.

Нийгмийн хөгжил ба нийгмийн хөгжлийг удирдах, хэрэгжүүлэх алсын хараатай хүрээнээс институцийн нийгмийн хөгжлийн бүтцэд нэгтгэх арга замаар нийгэмшүүлэх тухай.

Удирдлагын нийгэмшүүлэх ажлын хүрээнд бүс нутгийн болон хотын удирдлагын нийгмийн институциуд нь байгууллагын хөгжлийг нормативаар нэгтгэх, удирдлагын бие даасан байдал, эрх мэдлийг харилцан уялдуулах замаар нийгэмшдэг. Өнөөдөр эдийн засгийн байгууллагуудын өмнө эдийн засгийн зохицуулалтын арга (концесс, түрээс, татвар гэх мэт), түүнчлэн бүтээгдэхүүн, гэрээ, хэлэлцээр гэх мэт шууд удирдлагын тарилга хийх (хяналтын засвар, баталгаажуулалт) арга.

2. Эрх зүйн нийгэмшүүлэх- нийгмийн эрх зүйн механизмаар баталгаажсан нийгмийн эрх зүйн ёс суртахуунгүй хэм хэмжээн дээр үндэслэсэн болно. Хууль ёсны нийгэмшүүлэх аргууд нь бүх төрлийн нийгмийн үйл ажиллагаанд үр дүнтэй байдаг бөгөөд тэдний үйл ажиллагаа нь хууль эрх зүйн зохицуулалтаас давсан элит тамирчдыг нийгэмшүүлэхийн буруу юм.

Хууль эрх зүйн зохицуулалтын арга (норматив актууд) болон нийгмийн примусын арга (пенитенциар, шүүгч гэх мэт) -ийг түдгэлзүүлэх ажлыг нийгэмчлэх; Нийгмийн институцийн хүрээнд дотоод стандарт тогтоох арга - захиргааны аппарат; суурийг хууль эрх зүйн зохицуулалтаар, шууд нийгмийн үйл ажиллагаанд нийгмийн институтууд нийгэмшдэг.

Хуульч нийгэмшлийн онцлог шинж чанар нь нийгмийн үүрэг, ач холбогдлыг ахиулах ертөнцөд нийгэмшүүлэх сэдвээр хууль ёсны "шүүрч авах" үйл ажиллагаа суларч байгаа явдал юм. Хуулийн нийгмийн байгууллагын хамгийн сүүлийн үеийн байгууллагуудын хувьд өөрийн түдгэлзүүлэлтэд орох хамгийн их орох урсгал. Хамгийн бага урсгалыг нийгмийн байгууллагууд, түүний дотор байгууллагууд, засаг захиргааны аппаратууд хардаг.

3. Улс төрийн нийгэмшил- улс төрийн нийгмийн үйл хэрэг, дэд бүлгүүдийн аль алинд нь улс төрийн үйл ажиллагаанд оролцох зохицуулалтыг албан ёсоор үндэслэсэн болно. Үүний зэрэгцээ албан бус нийгэмшүүлэх үйл явц нь улс төрийн формаци (намууд ба удирдагчид) -ын гарцаар (үйл явцыг санхүүжүүлэх, зохион байгуулах) дамждаг. Улс төрийн нийгэмшүүлэх аргын зогсонги байдал нь улс төрийн үзэл бодлын хүрээгээр хүрээлэгдсэн байдаг. Улс төрийн нийгэмшлийн хүрээнд нийгэмшүүлэх ажлыг түр зогсоох нь улс төрийн намуудын нийгмийн эрэлт хэрэгцээтэй хөтөлбөрүүдийн саналд үндэслэсэн аргад үндэслэдэг. Шилдэг спортын урлагийг нийгэмшүүлэх нь улс төрийн өөрийгөө танин мэдэх боломжийг олгох, нийгмийн ялалтын тогтолцоонд оруулах арга барилтай ажиллах өөрийн гэсэн арга барилтай байдаг.

Нийгэмшүүлэх хоёр төрлийн дэд зүйл байдаг: нийгмийн дэд зүйл байхгүй тул таны ашиг сонирхлыг ухамсарлаж, нийгэмшүүлэх агентууд, үндсийг нийгэмшүүлэх явцад ухамсарлах. Ялангуяа улс төрийн нийгэмшүүлэх, нийгэмшүүлэх улс төрийн төлөөлөгчдийн (намууд, дээрэмчид) зарласан зорилгодоо хүрч чадахгүй, харин олон нийтийн нийгмийн тогтвортой байдлыг хангахаас урьдчилан сэргийлэх тухай санаа бодлын хувьд. Ямар ч тохиолдолд нийгэмлэгийг түдгэлзүүлэх, хөгжүүлэх нь зохион байгуулалтгүй дунд анги хэлбэрээр гарч ирэх бөгөөд улс төрийн нийгэмшүүлэх субъекта (төлөөлөгч) -ийн органик дуслыг яку руу чиглүүлдэг.

4. Нийгмийн чиг үүргийн ялалт- амьжиргааны доод түвшинг хангах замаар нийгмийн үйлчилгээний хууль ёсны аюулгүй байдлын үндсэн дээр. Нөхөрлөлийн нэр хүндтэй хэлбэр, түдгэлзүүлэх хүртэл зогсонги байдал, нийгэмшсэн сүнснүүдэд хүргэх гэх мэт аргууд (жишээлбэл, том ангиллын захиргааны аппаратад).

Нийгэмшүүлэх бүхэл бүтэн хэлбэрийн хүрээнд, түдгэлзүүлэхээс өмнө зохицуулалтын арга замаар нийгмийн статусыг нийгэмшүүлэх дэд бүлэгт өгөх дарааллаар. Захиргааны аппарат нь нэмэлт мөргөлчид, давуу эрх олгох арга замаар нийгэмшиж, нийгмийн давуу эрх олгох дарааллыг уучилдаг.

Энэ нь зохион байгуулалтын нийгэмшил, сэжиг бүхий хууль ёсны хэлбэр байсан эсэхээс үл хамааран энэ нь хамгийн чухал хүчин зүйл байсан гэсэн үг юм. Нийгэмшүүлэх объект нь цорын ганц хүн байхын тулд нийгмийн хариуцлага хүлээж, түдгэлзүүлсэн цэнхэр өнгийн шинж чанартай байдаг. Нийгэмшүүлэх талаар зохион байгуулалтын талаар ярих нь үүнээс ангид байж болно, хэрвээ та нийгэмшүүлэх талаар огт боддоггүй, илүү дур булаам биш л бол. өөр арга замууднийгмийн зан байдал.

III... нийгмийн мэдээлэл- нийгмийн мэдээ, нийгэмшүүлэх агентлагуудын дэд мэдээллийн виктори мэдээллийн боломжид үндэслэсэн болно. Байгууллагын нийгэмшүүлэх үндсэн дээр сэдлийг нийгэмшүүлэх талаархи мэдээлэл нь зөвхөн нийгэмшүүлэх зан үйлийн сүүлийн үеийн илрэл, дотоод сэтгэл судлалын талаархи мэдээлэл биш юм. Мэдээллийн нийгэмшлийн үр нөлөөг үнэлэх олон төрлийн шалгуур үзүүлэлтүүд нь нийгмийн зан үйлийн удирдамж болдог. Мэдээллийн нийгэмшүүлэх аргууд нь төрөл зүйлийн уналтаас хамааран өөр өөр байдаг.

1. Нийгэмшүүлэх шашин шүтлэг- шашны ялалт байгуулсан шашны сургаал, нийгмийн зан үйлийн загварыг бий болгох баталгаажуулалтад үндэслэсэн болно. Шашны нийгэмшүүлэх арга нь шашны уламжлалт уламжлалыг түдгэлзүүлэхэд онцгой үр дүнтэй байдаг.

Нийгмийн үзэл санааг ариусгах, нийгмийн амьдралыг Бурханы дүр төрхийг бүрдүүлэх замаар нийгэмшүүлсэн түдгэлзүүлэлтийн хэлбэрээр Як обьект шашны нийгэмшүүлэх; дэг журмыг нийгмийн хууль ёсны талд шилжүүлэх, шашны хууль ёсны байдлыг хавсаргах замаар нийгэмшүүлэх элит (угсаатны) сүнслэг байдал; Шашны байгууллагууд, нийгмийн хэвлэл мэдээллийн төлөөлөгчдийн оролцоотойгоор нийгэмшүүлэх, зохион байгуулах арга замаар нийгэмшүүлэх.

2. Соёлын нийгэмшил- Викторийн нийгэмлэгийн уламжлал, нийгэм, угсаатны асуудлыг тодорхойлох материаллаг үнэт зүйлс дээр үндэслэсэн. Соёлын нийгэмшүүлэх арга нь ялангуяа олон улсын угсаатны соёлын уламжлалтай түншлэхтэй холбоотой үр дүнтэй байдаг.

Нийгмийн хариуцлагыг энэ хүрээнд өргөжүүлэх аргыг ашиглан байгууллагыг дэмжих ажлыг зохион байгуулахдаа соёлын нийгэмшүүлэх соёлын үйл ажиллагааУдирдлагын аппарат гэх мэт дотоод нийгмийн төлөөлөгч (корпорацийн) соёлыг бүрдүүлэх арга, түүнчлэн соёлын нийгэмшүүлэх дээд түвшний оюун санааны хувьд институцичлах, нийгмийн хөгжлийг төлөөлөх арга замаар явуулдаг.

3. Освитня нийгэмшүүлэх- Боловсролын стандартыг нэгтгэн боловсруулахад үндэслэсэн бөгөөд үүнд заавал нийгэмшүүлэх бүрэлдэхүүн хэсгийг оруулах ёстой. Боловсролын нийгэмшүүлэх аргууд нь нийгэмших, харааны болон нийгмийн байр суурьтай болох харилцааны хувьд хамгийн үр дүнтэй байдаг.

Дэмжлэгийг нийгэмшүүлэх үндсэн чиглэлийг нийгмийн үр ашгийн хүрээнд хэвшмэл хэвшүүлэх, нийгэмшүүлэх, нийгмийн хариуцлагыг нийгэмшүүлэх, компанийн нийгмийн хариуцлагын захиргааны арга барилд үнэнч байх сэдэл өгөх замаар хэрэгжүүлдэг. Элит оюун санааны хувьд энд ашигладаг гол арга бол ариун газрын хувь хүний ​​статусын талаархи нийгмийн мэдлэг, боловсролын нийгэмшүүлэх чиглэлээр нийгмийн ашиг тусыг хуваарилах явдал юм.

4. Үзэл суртлын нийгэмшил- vvadzhennі дээр үндэслэсэн сэжигтэй мэдүүлэгХарагдах байдал, үзэл бодол, нийгэмшүүлэх дэд хэсгийн ашиг сонирхлыг хэрхэн яаж эргүүлэх вэ. "Үзэл суртал" гэсэн нэр томъёо, танилцуулга коб XIXФранцын гүн ухаантан А.Дестут де Трейсигийн нийслэл, жаахан сүр жавхлантай гэрчлэл, хуурамч нийгмийн мессеж. Мэдээллийн нийгэмшүүлэх арга нь амжилтанд хүрээгүй бол (нийгмийн осол зөрчил үүсэх үед) үзэл суртлын нийгэмшүүлэх арга нь ялангуяа өвчтөнүүдэд үр дүнтэй байдаг.

Үзэл суртлын нийгэмшлийн хүрээнд нийгэмшүүлэх ажлыг дэмжих нь нийгмийн бодит байдлын домог, хуурмаг гэрлийн ойлголтыг томъёолоход үндэслэсэн арга дээр суурилдаг. Todi yak elitarnі spіlnoti нь нийгэмшүүлэх төлөөлөгчийн чиг үүргийн дагуу институцичлах, нийгмийн боломжийг хуваарилах арга замаар нийгэмшдэг.

Нийгэмшүүлэх төлөөлөгчдийн нийгмийн байдал, чадавхи нь үзэл суртлын нийгэмшүүлэх үйлчилгээ үзүүлэгчийн хувьд нийгмийн гүйцэтгэлийн үр ашгийн тархалтаас эхэлдэг. Нийгэмшүүлэх дэд бүлгийн санаачилсан нийгмийн өөрчлөлтийн vikonavs үзэл суртлын нийгэмшүүлэх агентлагуудыг институционалчилсны үр дүнд. Энэ нь мэдээллийн нийгэмшил, түдгэлзүүлэлтийн эрэлт хэрэгцээ байсан эсэхээс үл хамааран энэ нь хамгийн чухал хүчин зүйл байсан гэсэн үг юм.

Нийгэмшүүлэх бүх арга нь нийгмийн институтын үйл ажиллагаа ба (эсвэл) зан үйлийн нийгмийн зохицуулалтад шууд чиглэгддэг болохыг харж болно. Нийгмийн ялалт, нийгмийн урсгалын илүү үр дүнтэй арга, хэлбэрээс түүхэн үр дүн гарах болно. Нийгэмшүүлэх үр ашгийн үе шат нь түдгэлзүүлэлтийн нийгмийн тогтвортой байдлыг мэдэж байх шаардлагагүй юм. Нийгмийн үйл ажиллагаанд хэт туйлширсан оролцогчдыг нийгэмшүүлэх нь тэдний үйл ажиллагааг саармагжуулах, нийгмийн сайн сайхан үйл ажиллагааг хөгжүүлэхэд чиглүүлэх боломжийг олгодог.

Уран зохиолын жагсаалт

1. Сонирхолтой үгсийн сан дэлхийн давхаргууд... - SPb., 1994 он.

2. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Тлумачны үгсийн санросійської мови. - М., 1997 ..

Статистикийн цахим хувилбар: [Бүртгүүлэх, PDF, 1.28 MB].

Номыг PDF форматаар үзэхийн тулд Adobe Acrobat Reader програмыг ашиглана уу. шинэ хувилбар Adobe вэбсайтаас үнэгүй татаж авах боломжтой.

Түдгэлзүүлэлтийн үүрэг бол өөрийгөө бий болгосны дараах бүхэл бүтэн байдал, үндсэн элементүүд, бүтэц, функциональ холбоосыг бий болгох тогтвортой үйл явц бөгөөд энэ нь нийгмийн тогтолцооны ач холбогдлоос эхэлдэг. Нийгмийн системийг өөрөө бий болгох танин мэдэхүйн үйл явцын хувьд "аутопоэз" гэсэн нэр томъёог (самрын хувьд-өөрөө өөрийгөө бүтээх, өөрөө бий болгох) Чилийн биологич У.Матура-ной тунхагласан.

Аутопоэтик системүүд -Гол бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хоорондоо холбогдсон, эмх цэгцтэй, өөрсдөө бий болгох боломжтой эсэхийг шалгахгүйгээр бүтээх боломжтой хэд хэдэн систем байдаг. Гэсэн хэдий ч бүх дунд системд өөрчлөлт ороогүй, шинэ элементүүд гарч ирэх, шинэ ордууд, холболтууд, нормативын дарааллыг өөрчлөх гэх мэт. Автопоэтик процессыг анх удаа амьд системд тайлбарласан болно. Би өгзөгөөр удирдуулж, эсийн талаар тайлбарлах болно, энэ нь аутопоэзийн мөн чанарыг илүү гэрэл гэгээтэй, илүү тод харагдуулах болно: "Клитина бол маш нугалах систем бөгөөд 105 макромолекулын дунд хадгалагдах боломжтой. Түүний амьдралын дараагийн цагт бүх макромолекулууд ойролцоогоор 104 удаа шинэчлэгдэх болно. Бүх үйл явц бүхэл бүтэн процессоор дамжин өнгөрөхөд үйлчлүүлэгч хүч чадал, холболт, тодорхой бие даасан байдлын талаар өөрийн үзэл бодолтой байдаг. Дэлхийн бүрэлдэхүүн хэсгийг бүрдүүлдэггүй, гэхдээ өөрөөсөө бусад нь вирусын шинж чанартай байдаггүй. Тухайн үед нэг зүйл, нэгдмэл байдлыг хадгалж үлдэхийн тулд бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь тасралтгүй эсвэл үе үе унаж, өсөн нэмэгдэж, өсөн нэмэгдэж, өсөн нэмэгдэж, амьдарч, өөрийгөө хамгаалах (өөрийгөө хамгаалах) гэж нэрлэгддэг. автопоэз) "*.

Аутопоэтик нийгмийн тогтолцоог нэр дэвшүүлж эхэлсэн тул амьгүй байгалийг хараад үнэртэх үнэр нь амьд организмын эрүүл мэндэд "дэлхийг нэг бүрэлдэхүүн хэсэг гэж үзэх боловч энэ нь өөрөө тодорхой биш юм шиг санагддаг. Үйлдвэрлэлийг зогсоохыг зөвшөөрсөн Данийн арга зүйн арга барил нь бүтэц зохион байгуулалтын зөвшөөрлийг гүйцэж түрүүлэхтэй адил биш, харин динамик систем, түүнчлэн автопоэтик үйл явцын тасралтгүй хөгжлийг бий болгохтой адил юм.

* Иш татсан. зохиогч: Плотинский Ю.М. Нийгмийн үйл явцын онол, эмпирик загварууд. - М., 1998, х. 19.

Сарлагийн автопоэтик системийг таньж мэдэх боломжтой гол эрх мэдэл:

Түр зогсоох нь чанарын хүч юм. Tse бол системийн идэвхтэй хүч юм: Би хүмүүсийн үйлдлээр илэрхийлэгдэхийг хүсч, нийгмийн харилцаа, харилцаа холбоо, өвөрмөц байдлыг хөгжүүлэхийг хүсч байна, энэ нь тодорхой хүмүүсийн хүсэл зоригоос гардаггүй;

Түдгэлзүүлэлт нь өөрөө бүрэн бүтэн байдлыг хангаад зогсохгүй өөрчлөгддөг. Түдгэлзүүлэлт нь бүтцийн холбоос, үндсэн элементүүд, нормативын дараалал гэх мэтийг байнга боловсруулж байдаг.

өөрийгөө хөгжүүлэх-зорилго нь түдгэлзүүлэлтийг огт чухал биш хэлбэрээр хийх биш харин зохион байгуулалтын зарчмуудыг дунд үеэс эхлэн хадгалахын тулд өөрийгөө таних ялгааг олж харах явдал юм. системийг түдгэлзүүлэх тухай

Суспензийг өөрөө үйлдвэрлэх нь зөвхөн бодисын солилцооны үйл явцын үндсэн дээр ургадаг бөгөөд ингэснээр түдгэлзүүлэлтийн хоорондох байнгын холболт ба хоёр дахь navkolishny дунд байдаг.

Ухаалаг байдлаар, түдгэлзүүлэлтийг өөрөө бий болгох үйл явцыг системийн эхлэл болох залуу үе шатыг аажмаар авч үзэх боломжтой (Div. Зураг 2).

Динамик ривновагуудын үе шат -түдгэлзүүлэлтийн системийн бүх үндсэн бүтцийн элементүүд ба функциональ холбоосуудыг бие даан бий болгох үйл явц. Үүний зэрэгцээ, хүмүүс статус-дүрийн хамаарлыг сонирхож байна (засаг захиргааны статус-дүрийн үүргийг хөгжүүлэх, див. Зураг. 1) систем). Эквивалент систем нь жинхэнэ хүмүүсийн зан төлөв нь зан чанарын хамаарлаас хамаардаг бөгөөд энэ нь системийн нарийн төвөгтэй байдлаас огт хамаардаггүй.

айлчлал, хориг арга хэмжээний институцийн механизм. Цим өөрөө цохиулж байна динамик байдлаарсистемийг тоноглох.

Ривноваги устгах үе шат -роботын түншлэлийн системийн зөрчил, гамшиг: бүтэлгүйтлийн тоо нэмэгдэх, дүрд хамаарах зан үйлийн зөрчил, хориг арга хэмжээний үр ашиг буурах, нормативын дарааллыг зөрчих. Дотоод функциональ холболт хангалтгүй байгаа нь системийн хувьд ноцтой өв залгамжлал байж болох тул та үйл ажиллагааны алдагдсан үзэгдлийг боомилохын тулд идэвхжүүлсэн бөгөөд ийм байдлаар асуудлыг өөрөө мэдэж байгаа болно.

Шинэ динамик давталтын үе шат -Шинэчилсэн, гайхалтай тогтвортой систем. Энэ төрлийн урд талын динамизмын гадаад төрх нь бараг эвгүй байдлаас радикал хүртэл янз бүр байж болно. Эхнийх нь зохих функц, орчин үеийн систем, нөгөө нь өөрчлөлт, дахин бүтээх тухай ярих хүсэл төрөх ёстой.

Системийн тайван байдлын гол төлөөлөгч бол норматив дарааллыг үр дүнгүй болгохын тулд байгууллагын холбоосыг бий болгохын тулд түүний үйлдлээр бүтээсэн людин юм. Чому тэнхлэг түдгэлзүүлэх системийн үйл ажиллагааны гол асуудалБи өөрийн логикийг хүмүүст зориулж захиалж өгдөг.

Бүх зүйлд хамгийн түрүүнд шаардагдах зүйл бол бүхэлдээ зайлшгүй байх ёстой, хүмүүсийн зан төлөвийг статусын шинж чанаруудаар, мөн өмхий үнэрийг системээс эхлүүлсэн дүрүүдээр харуулдаг байв.

Анх удаа нийгэмшүүлэх механизмtsії -Энэ нь нийгэмшүүлэх, хувь хүний ​​үзэл бодлын явцад та түдгэлзүүлэх үүргийн талаар сурч эхэлдэг, зан үйлийн соёлын боловсрол, зөв ​​сэтгэлгээний талаар олж мэддэг бөгөөд ингэснээр хэлбэрийн харилцааг мартдаг.

Түдгэлзүүлэлтийн систем нь өөрийн динамик тэнцвэрийн тусламжтайгаар статус-үүргийн хүрээнд хувь хүмүүсийн зан байдлыг чиглүүлэх ёстой. Нийгмийн харилцааны зохицуулалт, хяналтыг бүхэлд нь илүү сайн ойлгох ёстой: бүлгийн хэм хэмжээ, институцийн стандарт, соёлын урсгалыг зохицуулдаг, тусгаар тогтносон примус. Үнэр нь стандарт дүрд хамаарах зан үйлийн үйл явцыг нэмж өгдөг.

Гэсэн хэдий ч бодит амьдрал дээр хүмүүс гажууд, өөрөөр хэлбэл системийн дүрмийг дагаж мөрддөггүй хүмүүс байдаг. Онцгой нөхцөл байдал (шинэ үнэт зүйлсийн нээлт, эдийн засгийн хямралын үед сэтгэл ханамжгүй байдлын өсөлт гэх мэт) үед хазайлт нь систем, цар хүрээний хувьд аюултай байж болно. Бүх випад дээр

түдгэлзүүлэлтийн системийн тогтворжуулагч гол хүчин зүйл ба өөр түвшний механизм - Байгууллагын механизм,Энэ нь хоёр үндсэн хэлбэрээр илэрдэг: өөрөө жолоодох, ингэснээр институт аль хэдийн байгуулагдсан, өөрөө чиглүүлэлтийн үр ашиг, дотоод үзэл бодол, дүрмийг дасан зохицохоо больсон хувь хүний ​​зан байдал. байгууллагын тухай шинэ хүрээлэн байгуулах,шинэ бүлгүүд, шинэ төрлийн нийгмийн харилцааг зохион байгуулах, зохион байгуулах боломжийг олгодог.

Бүтцийн шинэ зохицуулалтыг бий болгох үйл явцыг "доороос" боловсруулж болох бөгөөд ингэснээр институцийн бүх үндсэн шинж чанарууд нь статус -үүргийн харилцан үйлчлэл, норматив дүрмүүд, соёл иргэншлийн дүрмийн нийгмийн дотоод хяналт зэрэг үе шаттайгаар гарч ирдэг. Өмнө нь хааяа нэг үзэгддэггүй байсан олон тооны хүмүүсийн захирлууд загварлаг, албан ёсны болж, хүмүүст шинэ нийгмийн байгууллага, байгууллагуудыг өгдөг.

Тиймээс, 80 -аад оны эхээр - 90 -ээд оны чих. ЗХУ -д ард түмний (үндэсний) фронтын массын дургүйцэл муу байгаа нь тогтоогджээ. Тодорхой ойлголтоос ангижирсан аморфын цуглуулга нь анхилуун үнэртэй ухаалаг байгууллагуудын будаагаар байнга дүүрч, залуу гүрнүүдийн улс төрийн намуудад чих тавьж, тэд ХКН -ыг намар явуулахаар шийдэв.

Бүтцийн шинэ шийдлүүдийг боловсруулах боломжтой бөгөөд "Дээр",ингэснээр улс төрийн эрин үед батлагдсан хууль, тогтоол, шийдвэрийн өмнө шинэ бүтэц зохион байгуулалтын параметрүүдийг тодорхойлдог. Дүрмээр бол ийм шийдвэрийг олон нийтийн дургүйцэл, гажсан зан үйлийн өргөжсөн бүсийн өсөн нэмэгдэж буй бохирдлыг хүлээн зөвшөөрч сурах ертөнцөд хүлээн зөвшөөрдөг. Энэ нь хоёр ээлжээр солигдохтой адил бөгөөд олон түмэн норматив мэдээллийг уншихад бэлэн болж, боломжит диалогны алгоритмыг тогтоожээ.

"Дээд талаас" институционалчлалын ердийн өгзөг бол бүтцийн шинэчлэл бөгөөд ингэснээр шинэ параметрүүд гарч ирнэ нийгмийн зөвшөөрөлВиглядяд статус-үүргийн тодорхой харилцан үйлчлэлийг ажиллуулах шаардлагатай байна. Ийм хэлбэрийн институци нь би-випержувальны нэгэн адил сувгийг нэвтрүүлэх боломжтой боловч види-горимын шинэ ертөнцөд хараахан хараахан илрээгүй байна. Үүний ачаар зөвхөн эзний удам угсааны эзэд, мөн примусын элементүүд байж болно, хувь хүмүүс шинэ үүрэг даалгаврыг боловсруулалгүйгээр үүнийг барьж авахгүй байгаа цагтаа сунгаж болно. Нэмж дурдахад бид төрийг дэмжих бүтцийн шинэчлэлийг бүхэлд нь шаардлагатай эх үүсвэрээр хангах цорын ганц бодит дэмжигч юм.

Аливаа биологийн хэлбэрээр энэ байгууллага амжилтанд хүрдэггүй, энэ нь шинэ нийгмийн байгууллага, байгууллагуудын түдгэлзүүлэлтийн системийн өөр түвшинд гарч ирснээр дуусах нь дамжиггүй. Tse болно

системийн хангалтгүй хариу урвалыг бүхэлд нь хангаж чадахгүй байгаа нь түдгэлзүүлсэн системийн нийгмийн харилцааны логикийг харуулдаггүй "мангас" -ын бүтцийг алдагдуулж болзошгүй юм.

Тиймээс Першагийн Төрийн Дум (1905 r) нь үнэмлэхүй хаант засаглалын норматив дарааллын логиктой нийцэхгүй байв - өөрчлөлтүүд гарч, төрийн байгууллагуудын хоорондын чиг үүргийг дахин зохион байгуулах; Эзэн хаан Мав Виддат парламентын үүргийг гүйцэтгэж байсан тул өөрийн шинэ бүрэн эрхийн батламжийн нэг хэсэг болжээ.

80 -аад оны бусад хагаст ЗХУ -д гарч ирсэн, хх. багатохын улс төрийн намууд CPRS -ийн чухал үүргийн талаархи үндсэн хуулийн хэм хэмжээг хавчсан; 19 -р зуунд АНУ дахь мэргэжлийн ур чадвар. Тусгаар тогтносон засаг захиргаа "систем ба видобутку" дүрмийг солихыг цангаж байсан тул шинэ ерөнхийлөгч багаа өөрөөсөө авчирч, төрийн аппаратыг бүхэлд нь авчээ.

Бүтэц бол хүч чадлаар аяндаа тодорхойлогддог "мангас" бөгөөд би норматив орон зайг дахин бүтээхэд тусалж чадна, энэ нь түдгэлзүүлэлтээс ч илүү зовлонтой болно: нормативын өөрчлөлт нь бүсийг өргөжүүлэхээс хамаарна. үүнийг асга. Тэдэнтэй тэмцэх нь норматив бус, хазайсан зан төлөвийг өдөөж болно.

Хөгжил цэцэглэлтийн тогтолцоо нь эрх мэдэл, ашиг сонирхлоосоо ангижирсан тохиолдолд хүчирхийлэл үйлдэж буй эрх мэдэлтнүүд эсвэл хүчирхийлэлд өртөж буй бусад бүлгүүдийг өөрсдийн шүүхэд оруулахыг зөвшөөрөхгүй. завдяк Гурав дахь төрлийн механизмтүдгэлзүүлэлтийн функцНийгэмшүүлэх, институцийн үр дүнгийн хууль ёсны байдал нь энэхүү түдгэлзүүлэлтийн соёл, хууль тогтоомжийн талаархи сайн хүлээн авсан үнэ цэнэтэй ойлголтуудыг байнга дагаж мөрддөг. Үүний үр дүнд нэг төрлийн "чичиргээ" нь давамгайлсан үнэт зүйлсийн систем, ядарсан эрх зүйн хэм хэмжээг хангадаггүй тул чимээгүйхэн шинэ юм.

Жишээлбэл, тэнд хаант засаглалын хэлбэрийг нэвтрүүлэх нь ухаалаг хэрэг биш юм. Тэнд хууль ёсны төрийн зарчмыг батлах нь утгагүй хэрэг юм, учир нь хүмүүс хаанд болзолгүй захирамж өгөхөөс бусад тохиолдолд зан байдлын талаар ойлголтгүй байдаг.

Соёлын хууль ёсны механизм, сарлаг нь түдгэлзүүлэлтийн өөрийн генетикийн кодоор тодорхойлогдсон бөгөөд энэ нь арчаагүй хүмүүсийн зан төлөвт нэвтэрч, арьсыг өөрийн гэсэн төрлийн хоолонд оруулах боломжийг олгодог. Түдгэлзүүлэлтийн соёлын үнэ цэнийг тусгаагүй хэм хэмжээ нь үндэстэй байдаггүй

zalishayutsya fіktsієyu, үүдний танхимд zapіksovanoї. Түдгэлзүүлэлтэд ямар нэгэн өөрчлөлт орсон эсэхээс үл хамааран хүн амын нэлээд хэсэг нь төвийн бүс нутгуудын сүйрлийг даван туулах нь практик юм.

Хэцүү радикал шинэчлэл нь олон нийтийн зан төлөв, буруу чиглүүлэлт, сүнс, сурталчилсан, мэдрэмтгий бус нийгмийн харилцан үйлчлэлийн түүх, соёлын үндсийг маш сайн үрж эхэлнэ. Гэм буруутай хүмүүсийг хараад ноцтой өөрчлөлтүүд гарч, тэд өмхий үнэрийг авчээ шинэ системнорм, дүрэм, үнийг нь харсан.

Шашин шүтлэг, үзэл суртлын хувьд хүн амын төвлөрсөн хөгжлийг бүс нутагт түдгэлзүүлэх зорилгоор нэвтрүүлж, шинэ хууль ёсны механизмыг нэгдсэн чиг үүрэгт нэгтгэхээ больжээ. Шашны үзэл бодол, үзэл суртлын талаархи анхны ойлголттой хүмүүс галзуурсан боловсролын байгууллагад дасан зохицож, улс оронд харилцан бие биенээ үл хамаарах бүтэц, зохион байгуулалт гэх мэтийг бий болгож чаддаг.

Тиймээс үнэт зүйлсийн либерал тогтолцооны ажилтнууд болох Хувийн эрх мэдлийн дээд сургууль нь өөрсдийгөө байгалийн бөгөөд зайлшгүй шаардлагатай гэж үздэг бөгөөд коммунист үзэл суртлын төлөөлөгчид мэдрэлийн шинэ үеийг эхлүүлж, йогогийн хайхрамжгүй байдлын төлөө тэмцдэг.

Түдгэлзүүлэх уналтаас урьдчилан сэргийлэх "механизмын айдас" -ыг нэгтгэн үзье, энэ нь танай хүмүүсийн зэвсэглэлд байгаа хэрцгий зан авирын зан авирыг дарах үүргийг гүйцэтгэдэг тул энэ нь хүч чадал болж чадна. шууд зогсонги байдал орно. Гэсэн хэдий ч эрх баригч элитэд эрх баригч элитийг өгөх богино хугацааны боломж байж болох ч түүний пануваньягийн эрүүл мэндэд богино хугацааны боломж бий болно-Влада өөрөө хүн амын эрх мэдлийг хариуцдаг Володягийн өв залгамжлагч юм. улс орны хүч чадлын сүүлчийн харцаар. Хууль ёсны механизм нь бүх нийтийнх бөгөөд тэдгээрийн зарим нь Улс төрийн эрх мэдлийн хүрээлэн зэрэг бүх институцийг зохицуулдаг.

Суспензийн үйл ажиллагааны механизм аутопоэтик үйл явц,- бүтцийн utvoren novih sistemі гарч, legіtimatsіya - іntegratsіyu noovoobrazova-чимэглэлийг нь єdiny tsіnnіsno-норматив зэрэг, pіdtrimuyuchi tsіlіsnіst систем sotsіalіzatsіya zabezpechuє vіdtvorennya ranіshe нь урьд бүтцийн elementіv би vzaєmozv'yazkіv, іnstitualіzatsіya: yakih төлөө Халамжийн тогтолцоо түүний postіynomu rozvitku vіdtvoryuє.

Үйл ажиллагааны механизмаар томилогдсон, өмхий үнэр нь ямар ч нийгмийн системд бий болдог. Ale үнэр нь зөвхөн хүмүүсийн, нийгмийн жүжигчдийн тодорхой үйлдэл дээр л гарч ирдэг.

Суспензийн үйл ажиллагааны механизм- үйл явц, хэт ачаалалямар ч шалтгаан, дадлагагүйгээр, үүнд ti chiДэлхий ба хэлбэрүүд нь улс орны бүх хүн амын хувь тавилан, толгойн цүнхийг хариуцдагтүдгэлзүүлэлтийг бий болгох.

Нийгмийн шинжлэх ухааны Виктористовучи нь нийгмийн мэдээллийн тогтвортой байдлыг хангахын тулд нийгэмшүүлэхийн ач холбогдлын гурван нотолгоог баталж байна.

Текстийг уншаад 21-24 дэх өдөр зочилно уу.

Сэжиглэл бол хүмүүс өөрсдийн өргөн тархсан үйл ажиллагаанд оролцдог бодит үймээн самууны систем юм. Дүрмээр бол өмхий үнэр нь нэг vypadkovym хэвийн бус цолтой холилддоггүй. Тэд бүгд нийгмийн дэг журмаар тодорхойлогддог. Социологичид үүнийг эмх цэгцтэй гэж нэрлэдэг - хүмүүсийн харилцан уялдаа холбоо нь давтагддаг, загварлаг хэлбэрээр - тэд үүнийг нийгмийн бүтэц гэж нэрлэдэг. Та нийгмийн байр суурь, хүмүүсийн өсөлтийн систем дэх өөрийн эргэлтийг мэдэх ёстой.

Манай бүлгийн ухамсрын нийгмийн бүтэц нь шулуун бөгөөд зохион байгуулалттай байдаг. Нийгмийн бүтцийн захирлууд гэрчлэлдээ биднийг хүлээн авсан баримттай холбон тайлбарлаж, жишээ нь "гэр бүл", "сүм", "улирал" гэж нэрлэнэ.

Нийгмийн бүтэц нь амьдрал зохион байгуулалттай, тогтвортой байгааг мэдэрдэг. Жишээлбэл, их сургуулийн нийгмийн бүтэц тодорхой байна. Үүний зэрэгцээ шинэ оюутнуудыг элсүүлэх ажлыг зохион байгуулж, өөр нэг бүлэг их сургуулийг төгсөх болно. Тэтгэлэг, керуют эхлүүлэхийн тулд декани анхны үйл явц... Бүтэн цагийн турш шинэ оюутнууд, виклаза, деканууд системээр дамжин өнгөрч, зохих цагт нь түүнээс гардаг. Гэсэн хэдий ч хэрэв их сургуульд байхыг хүсч буй тодорхой хүмүүс байвал өөрчлөхөд нэг цаг шаардагдах болно, их сургууль цаашид ч хөгжих болно. Үүнтэй адил гэр бүл, рок хамтлаг, арми, арилжааны компани, шашны нийгэмлэг, үндэстэн - бүхэл бүтэн нийгмийн бүтэц. Ийм зэрэглэлд нийгмийн бүтэц гэдэг нь бүлгийн гишүүдийн хооронд тодорхой, эмх цэгцтэй харилцаа холбоог шилжүүлэх, түдгэлзүүлэх явдал юм.

Нийгмийн бүтэц нь бидний зан төлөвийг чиглүүлж, бидний үйл ажиллагааг зөв чиглэлд чиглүүлдэг. Их сургуульд орсны дараа та өөрийгөө шинэ оточенияд хараахан тохирохгүй байгаа нияково шиг хамтрагч гэж харж байна. Уламжлал ба нийгмийн их сургууль бол оюутнуудын хооронд тогтмол харилцан үйлчлэх, ялалт, керивниц зохион байгуулдаг байгууллага юм.

Нийгмийн амьдралыг тайлбарлах, дүн шинжилгээ хийх статик бүтцийн нэр томъёоны ялалт нь динамик, жижиг шинж чанарыг биднээс авсан буруу биш юм нийгмийн бүтэц... Их сургууль бол өөрийнхөө төлөө тасалдалгүй, мөн адил үйл ажиллагаагаа явуулдаг энгийн организм биш юм. Нийгмийн үйл явдлыг хооронд нь холбож, тогтворжуулж, тасралтгүй бий болгож, хөгжүүлэхэд нийгмийн дэг журам бүхэлдээ буруутай. Үүний тулд нийгмийн амьдралыг зохион байгуулж, өөрчлөлт, өөрчлөлтийн талаар хүн бүр мэддэг.

Тайлбар.

1) Перс хоолны талаар үзэх:

Давтагдсан, загварлаг хэлбэрээр хүмүүсийн хоорондох холбоо;

2) бусад хоолыг харах:

Их сургууль, гэр бүл, рок хамтлаг, арми, арилжааны компани, шашны нийгэмлэг, үндэстэн.

Хоолны огноог муу ёрын жортой ойрхон хүмүүсээс олж болно

Текстэнд нэрлэгдсэн нийгмийн бүтцийн гурван үүрэг юу вэ? "Нийгмийн бүлэг" гэсэн ойлголтын мэдрэмжийг тайлбарлахын тулд нийгмийн шинжлэх ухааны мэдлэгт найд.

Тайлбар.

Довтолгооны элементүүдийн өшөөг авахдаа буруутай:

1) ийм функцын утга:

Бид бүлгийнхээ ойлголтыг шулуухан, зохион байгуулалттайгаар өгдөг;

Тийм ээ, амьдрал зохион байгуулалттай, тогтвортой биш гэдгийг харгалзан үзвэл;

Би тэдний зан байдлыг хажуу тийш нь чиглүүлж, үйлдлээ зөв чиглүүлэх болно.

2) гэрч нарт тайлбар өгсөн, жишээлбэл:

Нийгмийн бүлэг гэдэг нь ижил ур чадвар, сонирхол, нийгмийн ач холбогдолтой танил талтай хүмүүсийн давамгайлал юм.

Функцийг идэвх зүтгэлтэй томъёололд ойрхон хэлбэрээр өгч болно

Використовучи сэжигтэй амьдрал, нийгмийн онцгой ухамсартай байдлын талаархи баримтууд нь нийгмийн бүтцийн динамизмыг гурван үзүүрээр харуулдаг.

Тайлбар.

Та ийм байдлаар гүйлгэж болно:

1) АНУ -ын түүхийн чихнээс эх орондоо бүр илүү баян цагаачид байсан - түдгэлзүүлэлтийн угсаатны бүтэц өөрчлөгдсөн;

2) X мужийн эдийн засгийн хямралын үр дүнд нэлээд олон хүн роботын улмаас алдагдсан;

3) үйлдвэрлэлийн дараах түр зогсолтын тухайд хүмүүсийн хэрэгцээ улам бүр нэмэгдсээр байна мэргэжлийн боловсрол; Мэргэшсэн бус пративникуудын хэсэг өнгөрсөн бололтой.

Та өгзөгөө чиглүүлж, чиглүүлж чадна

Тайлбар.

Та дараахь аргументыг зааж өгч болно.

1) нийгэмшүүлэх явцад тэд аврагдаж, соёлд дамждаг;

2) нийгэмшүүлэх явцад нийгмийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх, өсөлтийг багасгах;

3) нийгэмшүүлэх явцад засгийн газрын үйл ажиллагаа, ажлын явцад харилцан үйлчлэл, харилцаа холбоог гартаа авах.

Та аргументуудыг зааж өгч болно

Нийгэмшүүлэх нь хүмүүсийг төлөвшүүлэх явдал юм. Сарлаг, хатуужил мэдрэмжийг тайлбарлаж өгөөч? Үүнийг нотлох, арилгах гурван аргумент

Үзэгчээс үзэх [гуру]
Нийгэмшүүлэх гэдэг нь энэхүү түдгэлзүүлэлтийг зохицуулдаг нийгмийн хэм хэмжээ, үнэт зүйлс, хандлага, зан үйлийн хэв шинж, онцлогтой болох, нийгэмших, хөгжүүлэх, олж авах үйл явцыг хэлдэг.
Түр зогсоосон виконыг нийгэмшүүлэх үндсэн гурван ажилтан байдаг.
1) хувь хүнийг түдгэлзүүлэх, түүнчлэн тусдаа зөвлөмж хэлбэрээр нэгтгэх
соёл, хэм хэмжээ, элементүүдийг хөгжүүлэх замаар нийгмийн ач холбогдол
үнэ цэнэ;
2) өнгөрсөн хугацаанд хүмүүсийн харилцан үйлчлэлээр тэд хүлээн зөвшөөрсөн
нийгмийн үүрэг;
3) sberіgaє түдгэлзүүлэх, виробля, соёлыг үеэс үед шилжүүлэх
холбогдох зан үйлийн дүрсийг дахин холбох, харуулах замаар.
Нийгэмшүүлэх үе шат эхэлж буй онцлог шинж чанар болох Ч.Кулигийн тухай:
1) ойлголт - ахмад настнуудын хүүхдийн зан байдлыг хуулбарлах;
2) игрову - хүүхдийн зан чанарын утга санааны үүрэгт зочлох;
3) групп игри - зан авир дахь иккуваннегийн үүрэг. Энэ явцад
Эхний ба хоёр дахь хэлбэрийн нийгмийн хөгжил.
Нэршүүлэх (нэр) нийгэмшүүлэх гэдэг нь нийгмийн шинэ байгууллагуудад түдгэлзүүлэлтийг шинэ түвшинд хадгалж буй үүрэг, нийгмийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийг хэлнэ. хүмүүсийн амьдрал. Нийгмийн үнэмлэхээр дамжуулан үнийг харах - энэ нь таны оюун санааны бүхэлдээ хамааралтай гэдгээ мэдэж байх явдал юм. Энд байгаа төлөөлөгчид бол гэр бүл, сургууль, нэг шугам эсвэл дэд соёл, нөхөн олговор юм.
Хоёрдогч нийгэмшүүлэх - дотоод засал, өөрөөр хэлбэл. дотоод гэрэлхүмүүс. Үүний үр дүнд хувь хүний ​​зан байдлыг дотоод зохицуулагчдын тогтолцоог бий болгож байгаа бөгөөд ингэснээр тухайн хүний ​​зан төлөвийн гадаад төрхийг (эсвэл эсрэгээр) талаас нь тогтоох болно. түдгэлзүүлэх системСургалт ба суурилуулалт. Үнэ нь амь насанд заналхийлж буй туршлага бөгөөд барилга нь нормативын үнэлгээнд хамрагдах боломжтой тул тодорхойлсны үндсэн дээр үндсэн түрээсийн өмхий үнэр үнэртэж эхлэв.
Хувь хүнийг нийгэмшүүлэх хамгийн чухал хүчин зүйл бол тухайн бүлэгт байгаа хувь хүний ​​тухай мэдлэг, түүний тусламжтайгаар өөрийгөө танин мэдэх үзэгдэл, түүнчлэн түдгэлзүүлэлтийн том нугалах бүтцэд хувь хүнийг оруулах явдал юм.
Бүлэг нь нийгмийн нишагаар бүтээгдсэн бөгөөд энэ нь тайтгарлын өвөрмөц байдлыг хангах болно. Хүмүүсийг бүлэгт хамруулах зөрчилдөөнгүй, шаардлагатай оюун ухаанаа алдах өвчнөөс ангижрах өвчнөөр өвчилсөн нь тодорхой тусгай эмчилгээ, бүлгийн онцлог шинж чанаруудтай холбоотой юм.

-аас Ирина Терешко[Шинэ хүн]
баярлалаа))