Navchannia spívrobitniki.

Vikhovatelu

Sberbank International V 10 letih razvoja je Oschadbank postala "most" med ekonomični sistemi bogata pooblastila in prevzemanje vodilnih položajev v državah prisotnosti. Za razvoj poslovanja v mednarodnem prostoru skrbi Sberbank International.

Mednarodno poslovanje

Oschadbank - proces hčerinskih bank, predstavništev in podružnic v 16 državah, več kot 28.000 državljanov in več kot 14 milijonov strank.

Hčerinske banke aktivno promovirajo inovativne produkte in vodijo na številnih področjih, kar potrjujejo prestižna mesta uglednih finančnih ustanov.

HR blok
Med glavnimi nalogami Bloka so: selekcija, prilagajanje, usposabljanje, razvoj in motivacija športnikov; oblikovanje korporativne kulture in prostovoljstva, zaščita dobrin. Zdravstveni delavci poročajo zdravniku, kolikor je le mogoče, da 314 tisoč njihovih sodelavcev dela enakomerno in z zadovoljstvom.

Upravljanje dobre volje

Enota vključuje upravljanje premoženja, pokojnine, zavarovanje in depozitne posle za Oschadbank.
Širok nabor produktov se prodaja v vseh poslovnih segmentih: oddelki in korporativne enote, CIB in zasebno bančništvo.
Postopek preverjanja in ocenjevanja zanesljivosti vlagatelja vključuje napovedno analizo kreditne sposobnosti stranke, vedenjskih značilnosti, glasu in drugih vrst biometrije ter drugih trenutnih tehnologij chni odločitev.

Korporativno poslovanje

Blokova ekipa prenavlja banko za 1,8 milijona podjetij, s čimer podjetjem pomaga ustvariti nove storitve in nov način življenja za našo regijo.

Danes se blok sooča s številnimi perečimi izzivi: avtomatizacija kreditnega procesa, oblikovanje krajše banke za mala, velika in srednja podjetja, posojanje regionalnim oblastem, ustvarjanje platforme za ročne digitalne storitve in nenehno zmanjševanje bančnih produktov. za posel.

Korporativno in investicijsko poslovanje (Sberbank CIB) Med strankami banke so največje korporacije, finančne institucije, zvezni in podzvezni organi in organizacije. Sberbank CIB ponuja kreditiranje podjetij (trgovinsko financiranje), dokumentarno poslovanje, storitve investicijskega bančništva, trgovanje z vrednostnimi papirji ter celostne finančne rešitve in storitve finančnega menedžerja.

V začetku leta 2017 je posojilni portfelj za največje stranke dosegel 7,4 trilijona.

karbovantsiv.
Leta 2016 je bila Sberbank CIB priznana kot nova investicijska banka s strani Centralne banke Zbliževanje Evrope za različico revije The Banker.

Strategija in razvoj

Strateška ekipa je ustvarila prihodnost, ki ustvarja novo podobo banke.
Blok združuje aktualne trende in težnje, odkriva nove ideje, sodeluje pri razvoju oblikovane strategije v vseh smereh, podpira pa tudi implementacijo strategije v fazi kože.
Delaj tukaj namenski ljudje"Sberbank Online" in "Mobile Bank" imata več kot 30 milijonov strank. Skupaj s stranko ustvarjamo potencial in prihranimo denar glavni vir

- eno uro.

Teritorialni razvoj

Današnja regionalna mreža Oschadbank vključuje 14 teritorialnih bank in 14.739 pisarn za stranke, ki bodo svojim strankam nudile novo paleto bančnih storitev v 83 regijah Ruske federacije v 11 časovnih pasovih.

To delo usklajuje blok "Teritorialni razvoj".

Finance

Blok "Finance" je odgovoren za finančno podporo dejavnosti banke: poslovno načrtovanje, upravljanje in nadzor denarnih tokov, upravljanje denarnih tokov, finančna analitika in skladnost z ruskimi in mednarodnimi standardi prenosa, oblikovanje cen, likvidnost in upravljanje kapitala za banko. . Direktno naročilo predsedniku banke Neposredno predsedniku so podrejeni številni podrejeni: Oddelek za trženje in komuniciranje, Sekretariat (del za organizacijo dela kolegijskih organov banke in natečajne komisije), budsman (sodeluje pri izpitu in urejanje prometa strank ter posredovanje

konfliktne situacije

), Upravljanje notranje revizije in notranje bančne varnosti ter seveda nova strukturna enota s promocijo Agile.

Storitve

Blok »Storitve« sestavljajo oddelki za varnost in obratovanje, gospodinjstvo, varnost in desni nadzor; centri za hrambo in transport preparatov in plemenitih kovin ter Poštni center.

Glavne naloge enote: storitvena podpora poslovnim enotam, notranjim in zunanjim strankam, zagotavljanje nemotenega dela, razvoja in varnosti banke (fizično varovanje objektov, boj proti kibernetski varnosti, zaščita informacij in elektronsko poslovanje).

Block Technologies

• Trenutne tehnologije
• in inovacije – dosledno oblikovanje edinstvenih konkurenčnih prednosti banke.
• Oddelek "tehnološkega" bloka bo do leta 2018 zaključil moderacijo Oschadbank in jo pripeljal do tehnoloških voditeljev bančnega sektorja.
• Tehnološki blok je eden od sponzorjev in nosilcev projekta Agile transformacije.

Glavne smeri delovanja bloka:

Razvoj strategije tehnološke preobrazbe banke; Analiza poslovnih procesov je v pomoč pri njihovi optimizaciji;, splošno znan v Rusiji - Google in Oschadbank sta razvila edinstven projekt, ki podjetnikom omogoča učinkovit razvoj poslovanja s pomočjo trenutnih tehničnih rešitev.

Poslovni razred je program, ki pomaga poslovnežem in samostojnim podjetnikom prihraniti in povečati svoj dohodek.

Za koga je program primeren?

• Poslovni razred Oschadbank in Google je univerzalno usposabljanje, ki bo koristno tako za poslovneže kot za prve podjetnike. Postopek se začne z naslednjimi točkami: Shvidke ta
• učinkovit razvoj
• poslovanje z minimalnimi časovnimi in finančnimi stroški;

Dele odpusta, ki so dovoljeni med kariero, kar lahko privede do znatnih finančnih stroškov in ki se lahko izgubijo;

Trenutne strategije, ki vam omogočajo, da večkrat povečate svoj dohodek.

Glede na količino dela v tečaju ne bo vzelo veliko ur - tri leta na teden so dovolj za misli oddaljenega dostopa.

Program

Projekt se razvija v dveh smereh - za začetnike in napredne poslovneže.

• Stopnja priprave kože je neodvisna in temu primerno izberete začetni program. Tečaj za začetnike
• Sestavljen je iz treh robov. Iščite ideje za izvedbo.
• Kot kaže, se razvijajo najzahtevnejše direktne linije, s katerimi si lažje zavzemamo stabilen položaj na trgu. Modelarstvo. Ko je ideja najdena, je treba dati jasne izjave o tem, kako izgleda njena izvedba. V fazi vizualizacije se obdelajo povezave med elementi standardne poslovne predloge.

Spremljanje trga.

Treba je razumeti, ali je terminalni izdelek potreben. Na kateri stopnji se potencial bazo strank

• , kot tudi razvoj edinstvenih rešitev, ki vam bodo pomagale izstopati iz množice konkurentov. Tečaj za napredno poznavanje poslovanja
• Kako sem izpadel cob seveda
• Kot kaže, se razvijajo najzahtevnejše direktne linije, s katerimi si lažje zavzemamo stabilen položaj na trgu. Za spodbujanje konkurenčnosti se morate naučiti analizirati vedenje kupcev, pomembne predloge konkurentov in delati na tem, kako povečati vrednost vlažilnega izdelka.

Tajni podatki

Začetni program poslovnega razreda je pokrit za 5 mesecev.

Priporočljivo je izvajati zaposlitev v spletni obliki vsaj tri leta na teden. Izobraževanje izvajajo organizatorji brezplačno. Postopek se začne

posebna pisarna

Ko izpolnite svoj račun, boste prejeli bonuse, ki jih lahko kasneje zamenjate za darila v spletni trgovini.

Po zaključku tečaja bo udeleženec opravil še zaključni test in prejel individualno potrdilo o opravljenem poslovnem razredu.

Prehrana in vrste

Koliko časa traja, da se začne?

Praksa kaže, da je treba programe posvečati 1 do 3 leta na teden.

Celoten program je zavarovan za pet mesecev.

Koliko stane?

Brez stroškov bo in vedno bo brez stroškov.

Zakaj zavračam to kot potrdilo o zaključku tečaja?

torej. Po uspešno zaključenem programu: opravljenih obveznih modulov in testiranja vrečk prejmete osebno elektronsko potrdilo.

Kakšne so vaše potrebe in ocene?

Obremenitve, zbrane v prvi uri, lahko zamenjate v trgovini s spominki za bonuse po zaključku programa.

Ali sta Google in Oschadbank ustvarila tak projekt? Strateške prioritete obeh podjetij so ustvarjanje novih priložnosti za gospodarski razvoj regije., ter usposabljanje za učinkovito komuniciranje in prodajo. Lani je bilo izdanih preko 150 programov: 61 programov za redni pouk 17 specializiranih primarni centri in 91 multimedijskih tečajev za.

samostojno usposabljanje

Eno od novih orodij za razvoj kadrov v letu 2013 je bilo oblikovanje specializiranih sedežev banke, kjer bosta dva nova novinca začela servisirati zasebne stranke pod nadzorom in tako pridobiti dokaze in podporo mentorjev v težkih situacijah. Od leta 2014 se usposabljanje vojaškega osebja po tem programu izvaja v 130 krajih v Rusiji. Za zagotovitev enega samega jogurta

osnovni programi Ob začetku procesov v letu 2013 je bil uveden postopek presoje usposabljanja, ki omogoča identifikacijo področij za programe izpopolnjevanja, usposabljanje poslovnih trenerjev in izboljšanje učinkovitosti procesov. Ta mehanizem nameravamo redno razvijati kot eno od orodij za upravljanje začetne funkcije.

Aktivno se nadgrajujejo tudi sistemi za usposabljanje specialistov množičnih specialnosti v hčerinskih bankah in družbah skupine.

Razvoj programa temelji na specifikah različnih funkcijskih blokov in njihovih poslovnih nalog. Tako DenizBank organizira usposabljanje za študente na korporativni akademiji Deniz Academy v programih, kot so »Osnove posojanja«, »Ocena operativnih tveganj«, »Uvod v investicijsko analizo«, »Finančni razvoj« hunky«, pa tudi osnovno usposabljanje za operativno in blagajniško osebje.Še naprej bomo razvijali sistem spletnih tečajev za samousposabljanje vojaških specialistov.

V letu 2013 je bil porast deleža učenja na daljavo v banki enak kot v letu 2012 in je znašal 7,4 %.

V letu 2014 načrtujemo prenos še 10 % neposrednega poučevanja na daljavo, da bi povečali njegovo dostopnost in učinkovitost.

Nadaljevali smo z razvojem edinstvenega portala za učenje na daljavo in razvoj strokovnega razvoja »Virtual School of the Oschadbank Corporate University«, ki omogoča dostop do baze znanja in možnost timske interakcije v realnem času 24/7.

Leta 2013 je število registriranih strank platforme »Virtual School of the Oschadbank Corporate University« doseglo več kot 36 tisoč. oseb, izvedenih je bilo preko 14 tisoč. poševno.

Začetek in razvoj keramike Usposabljanje ključnih kadrov in ključnih računovodij se izvaja na Korporacijski univerzi Oschadbank. V letu 2013 je bilo novoletnih rojstev prek 35 tisoč. spívrobitniki; Tako je bil plan začetka in razvoja ključnih delavcev in ključnih delavcev izpolnjen 117-odstotno. V letu 2013 je Korporativna univerza nadaljevala z izvajanjem programov od začetka in razvojem osrednje skupine z vodilnimi mednarodnimi poslovnimi šolami:

sistem upravljanja dveh tradicionalno najuspešnejših programov »Sberbank 500 - program za vodilne« je bil razdeljen in implementiran v celoti. INSEAD-RESH in LBS "Finance in management za bančnike" London Business School

. V letu 2013 je prejelo certifikate za program »Sberbank 500 – program za vodje« 433 bančnikov, LBS »Finance in management za bančnike« – 54 bančnikov; Razširili program »Inovacije v upravljanju: vodilo 21. stoletja« Vaša šola poslovanja na univerzi Stanford

. V letu 2013 je bil izveden prvi programski modul za člane upravnega odbora banke; pripravljeno

program s kratkimi nizi Osrednja tema je v celoti »Izboljšanje sistema upravljanja tveganj in modeliranje tveganj«. Poslovna šola

novi menedžerji Denizbank so zavrnili možnost razvoja vodstvenih veščin v okviru programa New Captains Club;

119 osrednjih enot neodvisnih strukturnih pododdelkov centralne pisarne in podružnic Oschadbank Kazahstan je bilo podvrženih novemu modelu ciljnega upravljanja (MPO).

Zagovornik vodje oddelka, vodje razvoja kadrov in internih komunikacij v Oschadbank Technologies, Olene Frantove o trenutnem in internem razvoju.

Za mimo reke zagnali smo glavno začetni procesi .

Tako se je na primer več kot četrtina študentov udeležila tečajev v osnovnih centrih v Moskvi, Sankt Peterburgu, Minsku in Novosibirsku.

Oschadbank Technologies je izvedla skoraj 60 korporativnih usposabljanj, začenši s projektnim vodenjem, in več kot 10 % njenih študentov je začelo govoriti angleško. Pojavili so se interni seminarji iz "Tovarne Rozrobka", "Ariadna", PIR.Še vedno je veliko potrebe po nadaljnjem izobraževanju in blagoslovih. Informatika je eden izmed najbolj dinamičnih poslovnih interesov in da bi bili vedno na tekočem z najnovejšimi poslovnimi rešitvami, si IT strokovnjaki želijo nenehno dopolnjevati in obnavljati svoje znanje. Zato je storitev nastala na naši pobudi, ker smo dolžni zadovoljiti potrebe gospodarstva po novih znanjih, praksah in informacijah ter biti čim bolj pronicljivi in ​​v pomoč strokovnjakom.

Proces razvoja je razdeljen na dva velika bloka: zunanji in notranji.

Zunanja navigacija

Informacije o dejavnostih v podjetju si lahko ogledate na Quickr Oschadbank-Technologies Navchannia.

1. Pojavili so se interni seminarji iz "Tovarne Rozrobka", "Ariadna", PIR. Vsa hrana, zlasti predlogi, se pošljejo po elektronski pošti na SBT-Navchannya (na sigma in alfa).
2. Priporočamo, da kožo očistite, da se smrad vpije v vaše življenje, čeprav ne takoj. Nekatere med njimi izvajamo skozi čas, druge pa so osnova večjih projektov.
3. - Veščine, ki jih je mogoče kupiti v osnovnih centrih: tehnični tečaji, vodstvena usposabljanja, projektne veščine. To usposabljanje lahko opravite na samem začetku centra za urnik ali v obliki podjetja. Korporacijski format temelji na izkušnjah vodenja zunanjega trenerja za skupino strokovnjakov iz Oschadbank Technologies za program začetnega centra. Nov začetek je predmet plačila. Notranji razvoj - Iniciativa temelji na prenosu edinstvenega znanja in informacij od nosilcev oblasti v podjetje. V tem primeru bomo začeli izvajati seminarje v obliki 2 ali 4 let in jih izvajati v Oschadbank Technologies ali Oschadbank.
4. Tehnično strokovno znanje
5. .- vključuje nabor tečajev o metodologiji projektnega vodenja, ki temelji na konceptih PMI in IPMA.
6. Seznam standardnih korporativnih usposabljanj je na voljo na quickr. Usposabljanja izvajajo profesionalni trenerji za skupine podjetij Oschadbank Technologies.
7. Enkrat tedensko se sestavi urnik treningov, ki se vnese v quickr. V času pred usposabljanjem bodo vsi usposobljeni trenerji zbirali podatke o tistih, ki se bodo izobraževali.
8. Spivorbitnika lahko odnesete v novo usodo ali označite za prihodnji datum. angleški jezik
9. prenaša usposabljanje na korporativne skupine med tednom v prostem času – zjutraj in zvečer.. Ciklus začetka zavarovanja za 4 mesece je odvisen od obvladovanja ene stopnje usposabljanja. Nek spivorbitnik bi lahko vzel njegovo usodo.
10. Zaposlovanje v skupini se začne po koncu kožnega cikla. 50 % stroškov izposoje plača delavec samostojno. Domači tečaji- to so tečaji tehnične neposrednosti, ki jih potrebuje veliko število vojaških specialistov.
11. Takšni tečaji se izvajajo v podjetniškem formatu, če je mogoče v podjetniških urah zunanjega ali notranjega trenerja, po odobrenem ali lastniškem programu. Seminarji za izmenjavo znanjaČe ste dovolj seznanjeni z relevantno tematiko, počakajte kakšno uro časa z lončarjem in pridite na seminar.
12. Načrtu ni treba dodajati seminarjev. Oblika: posameznika
13. Načrtu ni treba dodajati seminarjev. izvede vsakič, ko je načrtovana ali načrtovana vloga predložena CA. podjetja