Що головне у житті людини? Що є найважливішим для будь-якої людини? Що найважливіше для людини

Що найважливіше для вашого підприємства

У другому абзаці цієї статті наведено текст, який я кілька місяців тому розмістив на одному з ділових форумів. Він спровокував жваву дискусію із сотнями учасників. Серед них були власники підприємств, управлінці різних рівнів та рядові працівники. Були представники різних професій, у тому числі бізнес-консультанти.

Якось я поставив топ-менеджеру великої фірми, володарю диплома МВА питання «Що найголовніше для будь-якого підприємства, без чого жодна з них не може існувати?» Він миттєво відповів: "Корпоративна культура". Коли я озвучив йому свою версію відповіді, він увійшов у ступор. А ви як вважаєте, що найголовніше для будь-якого підприємства? І чому? Чи все-таки цей топ-менеджер мав рацію?

Варіантів відповіді, наданих учасниками дискусії, було багато. До них увійшов і весь «джентльменський набір» тріскучих термінів, таких як: місія фірми, стратегія, залучення персоналу, команда, клієнтоорієнтованість, лояльність працівників, соціальна відповідальність, та ж корпоративна культура та інші невизначені поняття. Невизначені тому, що ці слова розуміють по-своєму розпливчасто.

Мало хто згадав про те, що потрібен товар. Те, що він має бути затребуваний ринком, зазначили одиниці. Необхідність маркетингу була згадана лише одного разу. Сподіваюся, що маркетинг мав на увазі і рекламу.

Більшість, незважаючи на формулювання питання «ЩО найголовніше…», відповідали: «Люди» та зрідка «Споживачі».

І лише кілька людей відповіли: «Продаж».

Це не було опитуванням, а тим більше вікториною. Це була дискусія, в якій люди, часом спекотно, навіть із перехльостом емоцій обґрунтовували та обстоювали свої думки. Але думки – не істина. Усі вони можуть бути хибними. Усі коментатори мислили здорово, але розсудливість з'являється від незнання. Людина або знає, або починає щось думати, добре, якщо робить це здорово.

Я не збирався та не провів статистичну обробку підсумків дискусії. Яка різниця, які частки, від числа людей, які взяли в ній участь, дали ту чи іншу невірну відповідь. Вибір правильної відповіді на це запитання неможливий.

Чому відповідь «Люди» — не вірна

Так, кадри вирішують все. Але є багато підприємств із великими грошовими оборотами, у яких працюють лічені співробітники. Є фірми, які застосовують ефективні технологіїуправління, які дозволяють використовувати недорогих працівників. (Така технологія докладно описана у моїх книгах «Відверто про управління підприємством» та «Біороботизація працівників»). Крім того, саме свої співробітники є причиною виникнення більшості проблем усіх підприємств.

Дискусія наочно показала, що через вплив масового, нібито ділового, інформаційного шуму більшість людей вважають головними справи третьорядної ваги. Дуже часто побічні позитивні результати ефективного управління зводяться до рангу основ. Тобто результат є причиною. І вкладають гроші, сили, час у будівництво даху, не вириваючи котлован під фундамент.

До того ж, працівники, наслухавшись і начитавшись казок про управління людьми, природно хочуть їх втілення для себе. Звідси завищені запити працівників до роботодавців, вимоги соціального баула (пакетом це не назвати), незаслужених нагород, поваги, привілеїв тощо. При цьому вони щиро вважають себе головним активом та ресурсом підприємств, навіть якщо не приносять жодної користі. Тому впевнені у своїй правоті старанно живлять інформаційний шум.

Працівники, незалежно від їх статусу, спонукувані своїми помилками або керівників, роблять, часом навіть самовіддано, те, що робити взагалі не треба.
Отже, відповідь «Належне управління людьми» ближча до того, що є найголовнішою для підприємств. У разі слово «належне» дуже ёмкое. Воно має на увазі багато важливих аспектів, про які ви можете прочитати у збірці моїх статей, яку можна безкоштовно та без реєстрації завантажити тут: https://yadi.sk/d/xICR7QqUkeEpD

Що ж – головне?

У вас можуть бути чудові люди та взаємини між ними, чудове виробництво та чудовий товар, налагоджені бізнес-процеси та налагоджений облік. У вас можуть бути наполеонівські плани, місія, культура та інше, чому присвячений діловий шум, але якщо у вас недостатньо продажів, то решта – недовговічна метушня.

Тільки коли все на вашому підприємстві підпорядковане забезпеченню продажів та їх зростанню, тоді решта починає вибудовуватись належним чином. Маркетинг, а не акції. Реклама, а не «веселі картинки, як у всіх». Вигідні відносини з покупцями, а не клієнтоорієнтованість. Управління працівниками, а не соцзабез. Виробництво, а не сигми та інша дурниця. Ваша культура, а чи не корпоративна.

Чи не полінуєтеся провести на своєму підприємстві бліц опитування працівників, запитуючи у них: «Що вони вважають головним для бізнесу?» Причому відповідь має бути з одного пункту без ранжування за значимістю якогось числа атрибутів бізнесу. Навіть не треба просити обґрунтування відповіді, щоб не провокувати сумніви. Хтось, звичайно, відповість: «Прибуток», маючи на увазі під нею базу оподаткування. І, найімовірніше, ніхто не скаже «Виручка» чи «Гроші». Про продажі згадають лише частину продавців і, можливо, маркетологів.

Підбивши підсумки опитування, ви побачите, що незадовільний рівень продажів вашого підприємства визначається переважно вашими ж працівниками, а не макроекономічною ситуацією, яка лише яскраво висвічує недоліки ваших збутових та маркетингових зусиль.

У рамках масштабного дослідження група вчених із Великобританії вирішила встановити, який аспект життєдіяльності людини є найважливішим у плані формування та збереження міцного здоров'я.

Аналізувалося понад десяток факторів, у тому числі раціон харчування, ступінь фізичної активності, наявність або відсутність психічного благополуччя та багато іншого. У результаті виявилось, що з незначним відривом від раціону харчування переміг сон. Вчені відзначають, щоб людина була здоровою, вона повинна брати до уваги абсолютно всі можливі фактори, здатні вплинути на стан її здоров'я. Однак, здоровий сон серед них все ж таки є найважливішим.

“Сон впливає стан метаболізму в організмі. За відсутності оптимального сну навіть абсолютно правильний раціон харчування призведе до ожиріння, навіть оптимальні за своїм обсягом фізичні навантаження посадять серце, і навіть у цілому правильний спосіб життя і відсутність генетичної схильності все ж таки не завадить розвинутися. При цьому 80% людей у сучасному світіштучно створюють собі проблеми зі сном, близько 40% мають медичні проблеми зі сном, внаслідок чого приблизно 30% у всьому світі не висипаються хронічно, тобто постійно” - зазначає Брюс Локк (Bruce Lokk), професор лабораторії сну зі школи медицини при Університеті Брайтона, який прокоментував результати цього дослідження.

Вчені створили теоретичну модель, як би виглядало людство, якби кожен із нас висипався б у достатній кількості. Цікаво, що приблизно на 50% знизилася б смертність від серцево-судинних захворювань, і на 30% знизилася б захворюваність ом. В результаті щороку це дозволило б рятувати життя 100-150 млн. людей у ​​всьому світі.

Цікаво також, що кожна третя людина, яка має проблеми зі сном, відчуває труднощі не стільки з його кількістю, скільки з його якістю. Це категорія людей, яка може спати по 9-10 годин, але все одно не висипатися. У цьому випадку йдеться про вплив шкідливих звичок: сидіння за комп'ютером у вечірні години безпосередньо перед відходом до сну, вживання великої кількості цукру або алкоголю перш, ніж лягти в ліжко, відхід до сну після 12 години вечора, а також активне обмірковування проблем дня вже в ліжку і т.д. серйозно знижувати якість сну.

Владислав Воротніков

На сайті "Сонячні руки". Чому? Тому що ставлення до успіху у чоловіків і жінок дуже відрізняється. Можна сказати, що це одна з найзначніших відмінностей у їхній психології. Саме у цій галузі жінці ніколи не зрозуміти чоловіка без додаткових зусиль. Саме тут потрібні додаткові роз'яснення. Саме тут потрібна допомога жінці з боку чоловіка, щоб жінка його розуміла.

На жаль, мало хто з чоловіків вміє правильно роз'яснити своїй жінці, що успіх для нього найважливіший у житті. Чому так відбувається? Тому що у світі чоловіків таке ставлення до успіху вважається само собою зрозумілим. Вони навіть і не підозрюють, що можна ставитись до успіху по-іншому. А якщо всі думають (у тому числі й жінки) так само, як вони, або хоча б приблизно так само, як вони, то навіщо тоді потрібно чогось додатково роз'яснювати?

Отже, світ чоловіків влаштований негаразд, як світ жінок. І головний закон чоловічої психології звучить так:

Усі дії та думки чоловіка спрямовані на те, щоб підвищити його рейтинг серед інших чоловіків.Це найважливіше для чоловіка.

Чоловік живе у світі уявного рейтингу. Нагорі цього рейтингу найкрутіші самці. Ціль будь-якого чоловіка – це потрапити на вершину рейтингу або хоча б не скотитися вниз. Якщо умовно розділити рейтинг за шкалою від 1 до 100, то чоловік десь у цьому рейтингу почувається.

Ще раз повторюю, що будь-яку свою дію та думки він пов'язує рухом за шкалою рейтингу вгору чи вниз. Чоловік нічого не робить просто так. Він намагається пробратися за рейтингом вищим або не опуститися вниз. Ось така цікава гра- Це і є світ чоловіка. Ці правила іноді не очевидні і діють із якоюсь кількістю застережень, але, по суті, так і є.

Наприклад, якось займався спортом. Серед тієї групи, в якій я займався, я поступово став добиватися все кращих і кращих результатів, тобто рухався вгору по рейтингу. Якогось моменту я став показувати найкращі результати у своїй групі і став досить щасливим.

Але тренер, помітивши мої успіхи, перевів мене до групи олімпійського резерву. У групі олімпійського резерву мої результати були останніми. І хоча через більш кваліфікований тренінг вони почали зростати, але порівняно з іншими хлопцями з групи олімпійського резерву я все одно був останнім.

Яка причина? Адже здавалося жодної логіки. Результати зростають. Є цікаві подорожі країною для тренінгу. З'явилося безкоштовне харчування, кваліфікованіший тренер тощо.

Якщо ви зрозумієте цей приклад, то зрозумієте і дуже багато в поведінці партнера. Виходить, що, наприклад, часто прямолінійне підвищення по роботі, зміна роботи на більш престижну, з набагато вищою. заробітною платою, зовсім не обов'язково підвищить рейтинг чоловіка

Рейтинг – це бути першим серед інших самців. Якщо на попередній роботі чоловік був першим, тобто на вершині рейтингу, а на новій роботістане наприкінці рейтингу, то, швидше за все, таке переміщення з роботи може бути помилкою. Для кожного чоловіка важливо добре заробляти.

Звичайно, йдеться про ті випадки, коли на новій роботі з якихось причин чоловік не зможе відносно короткий час почати рухатися вгору по уявній піраміді рейтингу.

Отже, якщо ви хочете, щоб ваш чоловік став успішнішим, то бажано заохочувати його досягати успіху саме в тих областях, де він зможе вийти нагору рейтингу, на найвищі місця. Можливо, це і не обов'язково перше місце, але воно має бути точно вище за середнє.

Якщо по-іншому викласти, то зарплата, престиж професії – це лише інструменти збільшення рейтингу серед інших чоловіків. Якщо зарплата висока та престиж професії високий, але чоловік почувається наприкінці рейтингу і неможливо рухатися нагору, то, швидше за все, професія обрана неправильно.

Чоловік наприкінці рейтингу.Написав і ніби нічого тут страшного. Насправді для чоловіка це земне пекло. Бути найкрасивішою дівчиною – це дрібниця порівняно з тим, щоб чоловікові опинитися внизу рейтингу. Адже з красою можна щось зробити, зараз є і пластична хірургія, і багато іншого. А що зробити із рейтингом?

Звичайно, зараз люди навчилися себе відносно чемно поводити. Проте це не саме краще становищедля чоловіка. Опинившись там, він втратить впевненість, почне боліти, іноді пити, іноді ще щось. Грошей та престижність чоловік так само навряд чи зможе утримати. Про те, як збільшити свій дохід, ви дізнаєтесь із моєї статті «Як заробити вдвічі більше, ніж зараз» .

Тому, якщо у вас є чоловік, то оцінюйте його успіх і рейтинг не тільки в загальноприйнятих мірках успіху, як престижність і гроші. Розумійте, що це лише інструменти, за допомогою яких можна підвищити рейтинг, а іноді ні.

Остерігайтесь відправляти вашого чоловіка в ті місця, де він запрацює більше грошейза рахунок рейтингу. Цей обмін у довгостроковій перспективі завжди програшний.

Завдання. Перед вашим чоловіком стоїть кілька варіантів кар'єрного росту. Який варіант ви вважаєте кращим і чому? Який варіант ви вважаєте кращим після прочитання статті про рейтинг?

Успішний поступ за шкалою рейтингу, утримання рейтингу – це і є сенс життя для чоловіка. Якщо сенс життя існує, то чоловік здоровий, активний, енергійний, життєрадісний, щасливий, впевнений у собі. Про те, як розвинути впевненість, читайте у моїй книзі «Як стати впевненим у собі за 3 місяці». (Книга підходить як чоловікам, так і жінкам)

Декілька прикладів, щоб стало зрозуміліше.

Вже наводив цей приклад, але наведу ще раз. Припустимо, що жінка та чоловік займаються самовдосконаленням. Не важливо при цьому, що вдосконалювати тіло, характер, розвиток якихось здібностей.

Мета жінки у цих заняттях у тому, щоб стати досконалішою. Принаймні це зазвичай головна мета. Стати досконалішою, ніж інші жінки – це зазвичай глибоко вторинний момент.

У чоловіків, як ви вже, напевно, зрозуміли, головний мотив самовдосконалення – це стати кращим за інших чоловіків. Нехай трохи, але краще. Мотив стати просто кращим для себе теж присутній, але він зазвичай глибоко вторинний.

Ті заняття, які не ведуть до збільшення рейтингу чоловіка серед інших чоловіків, зазвичай уникають їх. Адже вони, на його думку, цілком безглузді.

Мета ж чоловіка, якщо він іде з вами до театру, завжди виглядає інакше. Отримання задоволення це вдруге. Головне – це за рахунок такого походу до театру підвищити свій рейтинг.

Оскільки підвищити рейтинг за рахунок походу в театр у чоловіка зазвичай досить складно (якось так сходити, щоб можна було похвалитися чи іншим способом заробити більше поваги до інших чоловіків), то вони й уникають цих театрів як можуть.

Хоча, звісно, ​​можливі й винятки. Пам'ятайте досить відомий фільм «Красуня», де головний герой– молодий мільярдер із США, здійснює по фільму чимало рейтингових вчинків.

Один із рейтингових вчинків — це поїздка до опери до Італії. Не маю сумніву, що герой фільму любив оперну музику. Але поїздка до Італії приватним літаком та заняття найкращих (дорогих) місць в опері – це як мінімум на 50% рейтинговий вчинок.

Може бути рейтинговим заняттям навіть приготування їжі, якщо серед оточення чоловіків це заняття цінується (наприклад, кулінари), якщо він у такий спосіб непогано заробляє собі на життя (шеф-кухар) або якщо це вміння цінується серед чоловіків його національності.

Вправа. Спробуйте зрозуміти, у яких рейтингах бере участь ваш чоловік. Де він намагається вийти переможцем, де він намагається бути кращим за інших? Іноді це простіше зробити, аналізуючи дії як його самого, а й його оточення.

Про це багато писати не буду, гадаю, і так все зрозуміло. Тут буває два варіанти. Перший варіант – це чоловіки не приймають когось у свою компанію та систему рейтингу.

Тоді не має значення, які успіхи у чоловіка, адже ніхто не хоче з ним змагатися.

Таке буває зазвичай, якщо чоловік чимось відрізняється від інших. Зазвичай, це навіть не якісь внутрішні переконання, а незвичайна поведінка, зовнішність.

Якщо така незвичайна поведінка прибрати і привести у відповідність зовнішність, то чоловіка можуть прийняти до рейтингу.

Тобто досить зробити зачіску «ірокез» і пофарбувати її в малиновий колір, щоб прийняли як свого. Іноді ж, навпаки, треба одягнути костюм, вивчити кілька розумних слів і чоловік буде своїм. Ще варіант – це знайти таких самих, як він.

Другий варіант - це чоловік через щось не може просуватися по рейтингу вгору або навіть падає вниз.

Таке періодично буває практично з кожним самцем незалежно від його особистих достоїнств та старань.

Наприклад, був льотчик-винищувач найвищого класу. І ось йому стало 40 років і настав час на пенсію. А може, можна й не на пенсію, а перейти літати якимсь вантажним літаком. Можливо, навіть такому льотчику і не 40 років, а просто з якоїсь причини знизився зір чи ще десь здоров'я трохи поменшало.

Як часто пишуть, у чоловіків ближче до 35-40 років буває вікова криза. Насправді криза у чоловіків може бути у будь-якому віці, і пов'язана вона з тим, що вона не може просуватися вгору за рейтингом або її рейтинг знижується.

Але в 35-40 років це відбувається з багатьма самцями. Звичайний чоловік після здобуття освіти приходить на роботу та отримує відносно невисокий рейтинг. Він сприймається ним цілком нормально, оскільки однолітки перебувають приблизно там, де він, і є перспектива зростання.

І зазвичай рейтинг якийсь час підвищується. Чоловік стає професіоналом якогось рівня, зазвичай зростає його дохід. Однак приблизно до 35 років таке звичайне зростання припиняється. Щоб рости далі, потрібно вже бути здатним до цього, докладати певних зусиль вище за середнє, до яких не кожен здатний.

Тому просування за рейтингом зупиняється. І я навіть сказав би більше, рейтинг починає знижуватися. Адже частина однолітків чоловіка у 35 років починають вириватися далеко наперед. Тобто хтось отримує підвищення, де прибутки вищі в рази. Хтось починає свій успішний бізнес, де доходи бувають вищими в десятки разів.

У жінок не буває кризи або вона дуже слабко виражена в цьому віці, тому що у жінок немає рейтингу. Ну, відбувається якесь зниження рейтингу, жінка може це навіть особливо не помітити.

Наприклад, якась із подруг пішла різко на підвищення і стала заробляти вп'ятеро більше, ніж інші подруги. Якщо це звичайнісінькі жінки, а не суперфеміністки, то решта подруг не відчує значної зміни рейтингу, особливо якщо у них у родині все нормально.

Якщо ж було, наприклад, 4 друга і троє з них раптом вирвалися далеко вперед, то у відстаючого буде справжнісінька екзистенційна криза.

І якщо така криза у чоловіка настала, то вона може робити якісь абсолютно ірраціональні вчинки, які йдуть явно йому ж і не на користь. (Пояснювати це марно) Наприклад, він може почати пити, нічого не робити, стати дратівливим до своєї дружини, змінювати дружину, кричати на когось на роботі, хоча роботи більше в його місті немає і т.д.

Розшифровка закону №4.

Багато психологічних штук намагаються переконати нас у тому, що немає жодного рейтингу, а точніше, він є тільки в нашому его. Тому чоловік не кращий за інших і не гірший, він просто інший. Потрібно усвідомити це і не порівнювати себе з іншими, а порівнювати собі лише зі своїми здобутками.

Потрібно розуміти, про що йдеться у подібних твердженнях.

Я розшифровую ці твердження так. Припустимо, що чоловік грає у теніс із якимсь партнером. Постійно дивитися на рахунок (рейтинг) – це досить дурне заняття. Потрібно зосередитися на грі та прибрати свою увагу з рахунку у грі. Це тільки заважає самій грі.

Ще краще – це зосередитись на причинах, що ведуть до високого рейтингу. Тобто навіть не на конкретній грі, а на тренуваннях, методиках тренувань тощо. Саме це і призведе згодом до найвищого рейтингу.

Заперечувати рейтинг у принципі – це дуже дурне заняття. Це теж саме, що забрати у чоловіка сенс життя. І багато хто з тих, хто його заперечує, досяг дуже високого рейтингу і говорить лише про те, про що я написав вище.

Це, як ви знаєте, не більше ніж спроба знецінити те, що недоступне. Якщо просуватися вгору рейтингом не виходить, навіть якщо дуже хотілося, то може піти реакція заперечення рейтингу.

Начебто і не дуже хотілося стати першим, та й взагалі ці досягнення нісенітниці. Переконувати чоловіка у разі марно. Адже це те саме, що сказати йому, що він у самому низу рейтингу. Він навряд це захоче почути.

Якщо успіх такий важливий для вашого партнера, звідси питання: як допомогти йому досягти успіху?

Відповідь ви прочитали вище. Розповідати жінкам про те, як зробити чоловіка успішним, без того, щоб докладно розповісти про систему рейтингів чоловіка – це теж саме, що розповідати про жінок і не сказати жодного слова про те, що для жінки важлива сім'я, діти, зовнішність.

Потрібно сприяти лише тому, що партнер і так уже хоче. Тоді досягти успіху буде в сотні разів простіше. Але щоб зрозуміти, що він хоче, потрібно зрозуміти систему рейтингів у принципі у чоловіків і конкретного так само. Якщо ви її розумієте, то у вас вже є база, від якої можна відштовхнутися.

Ще раз повторю, найважливіше у цій статті. Рейтинг – це все для чоловіка. Рейтинг – це життя чоловіка. Щастя для чоловіка – це рух вгору по значимому йому рейтингу, чи перебування верхніх позиціях. Депресія - це рух вниз по рейтингу або просто перебування внизу рейтингу. Вибір жінки так само багато в чому визначається тим, чи збільшить вона його рейтинг як чоловіка або зменшить.

Я припускаю, що ви кілька разів прочитали цей розділ про рейтинг і тепер замислюєтеся про те, яку конкретну користь вона може вам принести?

Спробуємо зробити кілька висновків?

Якщо ви хочете порадувати чоловіка, навчитеся піднімати його рейтинг. Якщо ви хочете чогось від чоловіка не дуже простого, навчитеся говорити в термінах рейтингів. Якщо ви чогось не хочете від чоловіка, то так само кажіть у термінах рейтингу. Якщо ви хочете, щоб чоловік ожив і став виявляти інтерес до життя, покажіть йому, як можна підняти його рейтинг. Відберіть у чоловіка рейтинг, не давши йому заміни, і психологічно висохне.

Звісно, ​​є й інші способи порадувати чи переконувати. Але способи, пов'язані зі зміною рейтингу, — найпотужніші, довгострокові і часто їх не купиш за гроші. (частково тільки)

Не обов'язково, коли чоловік стане більше заробляти та працювати на більш престижній професії, то він почуватиметься рейтинговим самцем, хоча, звичайно, престижна професія та гроші – це важливі критерії.

Рейтинг – це більша першість серед інших чоловіків, а не абсолютні цифри. Тому, коли ви вирішуєте сприяти успіху свого чоловіка, то приймайте в першу чергу для розрахунку рейтинг, а не дохід і престижність. Іноді високий рейтинг і більше високий дохід, престижність – це те саме для конкретного чоловіка, інколи ж різні речі.

Навіть не думайте, що заштовхнувши чоловіка в професію з більш високим доходом та престижністю, але де чоловік почувається останнім, ви зробите собі краще. Незабаром цей чоловік не втримається на цій посаді, а крім цього можна буде звинувачувати у всьому вас. (Правильно він робитиме чи ні – це зараз неважливо)

Якщо ж чоловік іде у професію, де він має високий рейтинг або хоча б потенціал зростання, то зазвичай вищий дохід не змушує себе довго чекати. (Хоча іноді цей момент потрібно спеціально обмірковувати)

Тут я іноді чую розповіді про те, що жінка старалася, старалася для чоловіка, він почав через ці старання робити кар'єру, а потім її покинув.

Ця історія, як ви, напевно, розумієте, не дуже правдива. Потрібно завжди чітко розділяти дві речі:

— Чоловік зробив кар'єру, коли жінка була поряд.

— Чоловік зробив кар'єру через те, що ця жінка була поряд.

Це зовсім різні речі. Якщо жінка просто була поруч і навіть іноді жертвувала чимось, на її думку, для чоловіка, обстирав його, годувала його, щось робила за нього (не треба робити за нього, потрібно допомогти, щоб він сам зробив) і т.д. д., це зовсім не означає, що чоловік під її впливом зробив свою кар'єру. Таких жінок, які не брали участі у збільшенні рейтингу чоловіка, а просто були поряд, справді трохи частіше кидають. Але причина тут зовсім не в тому, що чоловік зробив свою кар'єру. Адже кидають і тих жінок, у яких чоловік не робив жодної кар'єри.

І навпаки. Якщо жінка брала безпосередню участь у підвищенні рейтингу чоловіка, таких жінок чоловіки не кидають або це якісь винятки з правил.

Знову ж таки уточнюю. Роль жінки в тому, щоб підвищувати рейтинг чоловіка, а не тільки із суто егоїстичних спонукань підвищувати за рахунок чоловіка свій рейтинг. Якщо як я наводив приклад, жінка штовхає чоловіка туди, куди він явно не хоче, (а не просто лінується чи боїться), якщо жінка штовхає чоловіка нагору тільки через свої інтереси, зовсім не цінуючи чоловіка, то я не сказав би, що жінка піднімає рейтинг чоловіка.

Іншими словами, допомагайте чоловікові досягти першості над іншими чоловіками в тих областях, де він сам цього хоче, але не може добитися через лінощі, нестачу енергії, нестачу мудрості, обережності, страхів, недостатню самооцінку тощо. Таку допомогу чоловіки рідко забувають і вдячні за неї багато десятиліть.

З повагою, Рашид Кірранов.

Рано чи пізно будь-яка людина замислюється про життєвих цінностях. Вражаюче, але якщо спитати зовсім різних людейпро те, що найважливіше в житті, напевно, вони дадуть відповідь однаково. Саме однаково! Просто вони розставлять цінності по-різному, у своєму порядку за рівнем їхньої значущості. Цей порядок залежить багатьох чинників: віку, статі, світогляду, характеру тощо. Проте сам список залишиться незмінним.

Здоров'я

Ніхто не стане сперечатися, що саме здоров'я є тією цінністю в житті, яка менш ніж решта залежить від наших вольових рішень. Однак без здоров'я не залишається ні бажання, ні можливостей реалізувати свої прагнення життя. Якщо Ви поставите питання про те, що в житті важливо, наприклад, дитині, вона навряд чи поставить здоров'я на перше місце. Він ще не зазнав серйозних потрясінь, не відчував сильного болю і не стикався з тяжкими хворобами та смертю. Але варто запитати те саме у пенсіонера, і Ви напевно почуєте, що здоров'я - найцінніше у цьому житті.

родина

Для багатьох саме близькі та рідні люди є найбільшим скарбом. Ми всі потребуємо підтримки та піклування. А хто дає нам все це безкорисливо, не вимагаючи нічого? Саме рідні люди: наші діти, батьки, бабусі та дідусі, сестри та брати. У сім'ї ми завжди почуваємося захищеними, з нею ми можемо бути собою, у сім'ю ми поспішаємо за порадою, за затишком та теплом, у сім'ю ми просто поспішаємо, бо інакше не можемо!

Кохання

Скільки слів сказано, написано, і скільки ще не висловлено про це почуття! Ми всі до неї прагнемо. Кохання! Хтось її знаходить, хтось втрачає, але щасливий тільки тому, що нарешті дізнався, що це! Ми всі хочемо бути коханими та віддавати кохання. Є безумовна любовяк любов матері і дитини. Є пристрасть між жінкою та чоловіком. Є навіть любов до Бога. Ми не можемо пояснити всіх цих почуттів, але саме вони допомагають нам зрозуміти, що ми важливі та потрібні, що ми не самотні!

Дружба

Ще один вид взаємин, який дає нам відчуття того, що ми комусь потрібні, – це дружба. Якщо ми знаємо, що в цьому світі є люди, які здатні нас зрозуміти, підтримати, розділити радості та неприємності, які не зрадять і не залишать нас, життя виглядає набагато привабливішим.

Матеріальні блага

Більшість з нас не уявляють собі життя, в якому немає гаманців з кредитками та грошима, зручної постелі та смачної їжі, розваг та інших маленьких радощів життя. Ми хочемо оточувати себе красивими та зручними речами, хочемо, хочемо та ще раз хочемо. Для людини це цілком нормально, проте мав рацію Ейнштейн, сказавши, що все відносно. Для когось вище представлений список видасться смішним, для когось – межею мрій, а комусь навіть елементарних речей для виживання цілком вистачає.

Особистісний ріст та духовний розвиток

Ми проживаємо новий день, і він приносить нові враження та досвід. Людина не може застигнути на певному етапі, вона завжди рухається вперед. Ми прагнемо більше дізнатися, більше зрозуміти та усвідомити. Саме для цього ми здобуваємо освіту, і не завжди у стінах інститутів чи університетів. Часом найкраща освіта – це зустріті нами люди, пережиті ситуації та пройдені випробування.

Внутрішня та зовнішня свобода

Особистість у широкому та глибокому сенсі не може повноцінно існувати без відчуття свободи. Якщо воля людини може бути виражена, особистість перетворюється на істота. Обмеження, забобони, умовності, які оточують нас, здатні обмежити нашу свободу, навіть внутрішню. Однак навіть у найскладніших ситуаціях людина не перестає шукати вільного виходу своїм думкам та емоціям.

Соціальний статус та кар'єра

Людина – істота соціальна. Ми не можемо бути абсолютно незалежними від суспільства. Саме тому ми постійно прагнемо показати себе, свої таланти, здібності та гідності. Для багатьох кар'єрне зростання та соціальні сходи стають цінністю номер один. І ми не маємо права засуджувати їх, адже тим самим людина показує оточуючим і доводить самому собі, що незамінна і унікальна.

Душевний спокій та внутрішня гармонія

Ймовірно, саме ця цінність є найскладнішою. Людина може мати все, проте залишатися при цьому незадоволеною. Ми постійно чогось хочемо, прагнемо чогось і не можемо зупинитися і подумати: «А чи приносить мені весь цей спокій і гармонію чи я просто біжу замкненим колом?».

Як виглядає Ваш список? Що важливіше у житті: любов чи душевний спокій? Подумайте, що найважливіше у житті саме для Вас? А краще напишіть цей список для наочності. Можливо, тоді Ви станете трохи щасливішим від розуміння того, що маєте абсолютно все для щастя! А те, чого поки що немає, обов'язково з'явиться, адже ми самі будуємо свою долю щодня!

У кожного своє ставлення до сенсу життя. Хтось вважає, що головне в житті - це побудувати будинок, посадити дерево та виростити сина, а для іншого нічого цього не треба, він почувається щасливим лише залишаючись вільним, розважаючись у компанії друзів та гарних дівчат. Але найважливіше для кожного чоловіка – це мати найвищий рейтинг серед інших чоловіків.

Для будь-кого дуже важливо, щоб спілкуючись з друзями, однокласниками, колегами по роботі та просто знайомими він мав можливість пишатися своїми досягненнями. Навіть якщо він трохи перебільшує свої успіхи, чоловік не вважають це обманом. Йому особливо важливо мати високий рейтинг серед своїх однолітків та дівчат, які не відповіли йому взаємністю. Відмова дівчини сильно знижує рейтинг чоловіка і для нього дуже важливо сподіватися, що через час він зможе його підняти.

Дехто стверджує, що для них головне в житті – це жити заради дітей. Однак вони лукавлять, діти – не найважливіше у житті чоловіків. Скільки б чоловік не мав дітей, при цьому йому дуже важливо знати, що він може їх прогодувати і одягти. Якщо чоловік не має такої впевненості, то він емоційно вмирає і втрачає інтерес до життя. Тому без успіху сімейне життяі діти перестають чоловіка радувати, він навіть може заявити, що не хоче більше мати дітей.

Саме головне для чоловіка- це щось поза сім'єю, що приносить повагу дружини, дітей, близьких та друзів. Це може бути кар'єра, гроші, майно та досягнення інших цілей, які допоможуть чоловікові підвищити рейтинг. При цьому самі гроші, престиж професії, майно, дорога машина - це лише інструменти збільшення рейтингу серед інших чоловіків і поваги членів сім'ї. Іноді буває так, чоловік займає високу посаду і добре забезпечує сім'ю, але не відчуває поваги та любові з боку дружини. Це завдає йому величезної образи, і він перестає прагнути досягти кращих успіхів.

Існує велика різниця між молодим хлопцемі зрілим чоловіком. Молодий хлопець по-хлоп'ячому наївний, але сповнений сил і надій, що він обов'язково досягне вершини рейтингу. З цієї причини він часто міняє роботу, сподіваючись на те, що вона буде більш престижною, займається спортом і качає м'язи. Для молодого чоловіка важливо добре заробляти, досягти матеріального успіху та виглядати сильним серед інших чоловіків.

Зрілий чоловіквже одружений, має дітей і досяг певного становища у суспільстві. Для нього важлива стабільність на роботі та в сім'ї, він дорожить повагою колег та близьких. Доводити, що він кращий за інших чоловіків, йому вже не потрібно. Якщо він втратить роботу або не відчуває поваги членів сім'ї, то щоб убезпечити себе від постійних докорів і сварок, він просто піде в запій або цілими днями просиджуватиме за комп'ютером.

У життя кожного чоловікабувають періоди, коли через різні причини він не може просуватися по рейтингу вгору або навіть падає вниз. Наприклад, він був чудовим фахівцем на роботі, але коли йому виповнилося 60 років, йому треба піти на пенсію. Це для чоловіка означає одне – він випадає з рейтингу, що рівносильне втраті сенсу життя.

Наступити подібний кризаможе й у віці 35-40 років. Коли молодий хлопець здобуває освіту, влаштовується на роботу і сподівається незабаром підвищити свій рейтинг. Декілька років він старанно працює, не звертаючи уваги на маленьку зарплату та постійні закиди з боку керівництва, оскільки всі його однолітки знаходяться приблизно на тому самому рівні рейтингу, де він сам.

Однак до 35 років деякі його однолітки та друзі вириваються вперед, у них з'являється перспектива кар'єрного зростання. Хтось отримує підвищення, хтось починає свій успішний бізнес. Доходи та матеріальні можливості у них стають у рази більшими. Відсутність руху по рейтингу стає справжньою кризою для чоловіка. Саме тому багато чоловіків віком 35-40 років починають переставати звертати увагу на свою дружину, постійно мовчать або заводять коханок, бажаючи заповнити душевну порожнечу.

Безумовно, для жінки теж важлива "крутість", його надійність, здатність забезпечити та захистити не тільки її, а й дітей. Чоловіки ж більше цінують жінок, які здатні зрозуміти його та підвищити його рейтинг. Однак більшість дружин, які втомилися від нескінченних обіцянок і невдач чоловіка, перестають його підтримувати, критикують і принижують його, що призводить до остаточного зниження самооцінки чоловіка, і він перестає прагнути підвищити свій рейтинг.

Висновок: успіх для чоловіка важливіший, ніж кохана жінка та діти Допомагайте своєму чоловікові підвищувати свій рейтинг, і тоді він буде успішним, щасливим, люблячим чоловіком та батьком. Для цього не критикуйте свого чоловіка і не виявляйте невдоволення, а вірте в нього і захоплюйтеся його успіхами, навіть якщо вони незначні. Не намагайтеся змінити свого чоловіка, його характер та особистість вже сформувалися. Прийміть його таким, яким він є і частіше кажіть йому: "Ти в мене найкращий!"