Нагородження кухаря. Характеристика на кухаря школи зразок. Подання на кухаря почесну грамоту

характеристика

шеф-кухаря МКОУ «Зав'яловське спеціальна (корекційна)

школа-інтернат VIII виду »

N.N.N.

N.N.N. працює в МКОУ «Зав'яловське спеціальна (корекційна) школа-інтернат VIII виду »з 29.09.97г. на посаді шеф-кухаря. У 1981 році закінчила професійне Іжевська кулінарне училище.

У 2005 році N.N.підвищувала свою майстерність на курсах підвищення кваліфікації на базі ГОУНПО «Професійний ліцей« Кулінарного мистецтва »№38 за спеціальністю« Кухар », семінарах і нарадах в районі.

За період роботи в школі зарекомендувала себе як грамотний і кваліфікований фахівець, ефективний керівник, уважний до потреб підлеглих. Її відрізняє сумлінне, відповідальне ставлення до своєї безпосередньої роботи. Вона вже багато років керує колективом їдальнею і може знайти індивідуальний підхід до кожного працівника. Вимоглива до себе і до підлеглих. Підтримує хороший рівень трудової дисциплінив колективі.

N.N.- досвідчений кухар. Вміє якісно і швидко приготувати великий асортимент смачних страв з самих звичайних продуктів. Це вміння має велике значення в умовах інтернату, тому що діти-сироти проживають тут цілодобово. За свою трудову діяльність неодноразово отримувала усні подяки адміністрації, гостей школи, педагогів і дітей за смачно приготовані і естетично сервіровані обіди. У своїй практиці враховує особливості вихованців з особливими можливостями здоров'я, вміє вирішувати конфліктні ситуаціїв години прийому їжі. Часто проводить роз'яснювальні бесіди про професії кухаря, вимоги до неї та значенні повноцінного харчування для людини.

N.N.N.енергійна, комунікабельна, професійно компетентна в роботі. Вона здатна добре працювати в будь-якій обстановці, при цьому завжди зберігає оптимізм, витримку і позитивне ставлення до діяльності, до дітей і до колег. У непередбачених ситуаціях зберігає холоднокровність і спокій. Її зрілість і вміння контролювати емоції, аналізувати ситуацію і приймати правильне рішення - не відштовхують колег, а викликають щиру повагу до керівника.

N.N. проявляє прагнення до підвищення рівня своїх професійних знань і освіти. У травні 2011 року колектив шкільної їдальні під керівництвомN.N.N. взяв участь в Республіканському конкурсі « Краща організаціяхарчування в загальноосвітніх закладах - 2011г »по категорії« Краща організація харчування в загальноосвітніх закладах муніципального району», Отримав Диплом II ступеня, кубок і сертифікат на 8 000 руб. Міністерства торгівлі і побутових послуг Удмуртської республіки. За рахунок цих коштів в їдальню була придбана посуд і обладнання. В районному конкурсі, в цій же номінації, присуджена грамота Адміністрації муніципального освіти «Зав'яловське район» - за 1 місце.

N.N.завжди привітна в спілкуванні, користується незаперечним повагою серед вихованців і співробітників школи. За багаторічну роботу неодноразово нагороджувалася грамотами адміністрації та профкому школи, в 2007 році Почесною грамотою муніципального освіти «Зав'яловське район», в 2011 році Почесною грамотою Міністерства торгівлі і побутових послуг Удмуртської республіки.

Директор школи:

ХАРАКТЕРИСТИКА

П. І. Б. _, _ року народження, працює в _в якості _ з "_" _ 2010р.

За час, відпрацьований на нашому підприємстві, зарекомендував себе як фахівець, добре орієнтується у своїй спеціальності. Застосовує свої знання на практиці. До своєї роботи ставиться з ініціативою, виконує ті якісно і в строк. Виявляє прагнення до підвищення рівня своїх професійних знань і освіти. Бере участь у громадському житті колективу. У колективі, з яким безпосередньо працює, користується повагою. У спілкуванні рівний і скромний. Порушень техніки безпеки і трудового розпорядку не допускає.

Характеристика видана для пред'явлення в _

Директор _ П. І. Б.

Характеристика на працівника.

Характер товариський - подорожувати кожну п'янку.

Самостійний працівник - ніхто взагалі не знає, що він робить.

Не завжди точно виконує вказівки керівництва - сображает краще начальства.

Раціонально підходить до складних завдань - вміє спихнути складну роботуна інших.

Ефективно використовує робітничо час - часто дивиться на годинник.

Використовує кожну можливість для свого розвитку - часто подає з начальством.

Далеко піде - имет рідню в дирекції.

Допоможіть написати характеристику кухареві практиканту

************** Гуру (3285) 2 роки тому

Зразок характеристики з місця роботи (хороша).

ХАРАКТЕРИСТИКА

П. І. Б. ___________________________, ______________ року народження, працює в ________________________ як _____________________________________ з "___" ______________ 2010р.

За час, відпрацьований на нашому підприємстві, зарекомендував себе як фахівець, добре орієнтується у своїй спеціальності. Застосовує свої знання на практиці. До своєї роботи ставиться з ініціативою, виконує її якісно і в строк. Виявляє прагнення до підвищення рівня своїх професійних знань і освіти. Бере участь у громадському житті колективу. У колективі, з яким безпосередньо працює, користується повагою. У спілкуванні рівний і скромний. Порушень техніки безпеки і трудового розпорядку не допускає.

Характеристика видана для пред'явлення в __________________________________

Директор ________________ П.І.Б.

Характеристика на працівника.

Наступного разу, читаючи чергову характеристику на працівника, ви повинні помічати стандартні фрази, і розуміти їх справжнє значення. У цьому вам допоможе невелика пам'ятка, яка навчить вас читати між рядків типові характеристики співробітників.

Динамічний працівник - вічно десь вештається.

Володіє представницькими навичками - класно бреше.

Комунікабельний - багато плеще по телефону.

Характер товариський - підтримує кожну п'янку.

Відноситься до роботи як до головного пріоритету в житті - такий урод, що навіть бабу знайти не може.

Самостійний працівник - ніхто взагалі не знає, що він робить.

Живий розум - завжди напоготові відмазки.

Володіє зваженими судженнями - не приймає рішень.

Не завжди точно виконує вказівки керівництва - міркує краще начальства.

Раціонально підходить до складних завдань - вміє спихнути складну роботу на інших.

Прагне до підвищення - пригощає співробітників пивом.

Має властивості лідера - на нарадах репетує голосніше за всіх.

Виявляє увагу до деталей - копуха.

ефективно використовує робочий час- часто дивиться на годинник.

Дотепний, має почуття гумору - постійно стирчить на анекдотний сайтах, знає багато паскудних анекдотів.

Орієнтований на службове зростання - заради кар'єри готовий на будь-яку підлість.

Вірний інтересам компанії, виключно лояльний - на іншу роботу влаштуватися не здатний.

Використовує кожну можливість для свого розвитку - часто піддає з начальством.

Тактовний - знає, коли потрібно заткнутися.

Представляє велику цінність для компанії - є на роботу вчасно.

Свою роботу любить - цілком можна платити йому менше.

Далеко піде - має рідню в дирекції.

Часто консультується з колегами і керівництвом - всіх задовбав вже.

Старанний працівник - упертий, як осел.

Характеристика з місця роботи кухаря - додано на прохання aintgottime.

опис:

Зразок характеристики з місця роботи (хороша). ХАРАКТЕРИСТИКА Ф. Сторінки: 2 3. Зразок характеристика з місця роботи кухаря. Зразок характеристики з місця роботи (хороша). ХАРАКТЕРИСТИКА Ф. Знайшов для вас цей файлик, вже залив на наш сервер, користуйтеся - Характеристика з місця роботи зразок кухаря. Характеристика з місця роботи кухаря - це офіційний документ, який представляє собою об'єктивну оцінку трудової діяльностіслужбовця. Організація робочого місця кухаря, відстань від підлоги до верхньої. Завантажити бланки: Зразок характеристики з місця роботи (приклад) Характеристика в суд (зразок). Школа Чарівних Практик Рейки? ШЛЯХ ЛЮБОВІ? »||| МЕНЮ ГРУПИ |||» характеристика на кухаря з місця роботи зразок. Інформація взята з сайту наших колег httpwww. Характеристика з місця роботи - це документ описує і оцінює трудову діяльність людини, його ділові та особисті якості. Сторінки 2 3.

Як скласти характеристику керівника для його нагородження?

Для чого буває необхідно написання характеристики на керівника? Можливо, для того щоб йому була вручена будь-яка нагорода від муніципалітету, скажімо, за внесок в розвиток міста.

Це зовсім не єдиний випадок: передумов для нагородження керівника може бути маса. У будь-якому випадку характеристика - це також офіційний документ, і підійти до його складання «абияк» - ознака недбалого ставлення до справи.

визнання достоїнств

Безсумнівно, органу, що проводить нагородження, важливо розуміти, що нагороджуваний керівник отримує свою премію не просто так. Тому характеристика повинна нести інформацію щодо того, яких успіхів керівник домігся на робочому фронті, як посприяв розвитку підприємства, які нові методи і ідеї привніс в роботу.

Від того, наскільки монументально і істотно описані досягнення керівника на своєму робочому посту, буде залежати думка нагороджують про нього.

Це важливо: повторної нагороди (яку можна отримати вже через два роки) в разі низької популярності номінанта точно не буде.

ситуації

У випадку з підприємством, наприклад, можна відзначити, як керівник провів фірму крізь кризові часи, не дозволивши збанкрутувати. Хорошим ходом буде вказати в характеристиці будь-які конкретні показники по аналогії з резюме. Для прикладу, під керівництвом директора підприємство підвищило свою продуктивність з 4 тонн до 8 всього за один рік.

Розпливчасті формулювання не дозволяють зрозуміти масштаб заслуг керівника, так як надають незмірні дані.

Якщо мова йде про директора школи, то необхідно сказати про те, яким чином керівник удосконалив виховний процесв порівнянні з попереднім директором, скільки успішних випускників підготував до здачі іспитів. Варто відзначити, наприклад, збільшення кількості золотих і срібних медалістів в порівнянні, а також підвищення успіхів у здачі ЄДІ.

Дізнатися заборгованість по податках по ІП можна у інспектора ФНС. Що для цього потрібно?

Хто вибирає?

Нагороджувати керівника може не тільки вищестоящий менеджер в ієрархічній драбині підприємства, хоча такий варіант і найбільш поширений. Нерідко нагородження виробляють і державні представники, наприклад, депутати представницького органу того чи іншого рівня (муніципального або місцевого), глава адміністрації міста.

Нагороджувати може також відомство чи міністерство (наприклад, міністерство освіти - кращого директора школи або міністерство охорони здоров'я - керівника приватної клініки).

Представники органів місцевого самоврядування також можуть бути нагороджені - в даному випадку засновником нагороди стане губернатор краю або області.

Вельми поширена і практика проведення конкурсів майстерності між керівниками. Яскравим прикладом такого засновника може служити міністерство освіти, регулярно на основі подібних конкурсів виявляє кращих керівників у своїй сфері (завідувачів дитячими садами, директорів) і присуджує їм нагороди.

Запит відомостей про персонажа

Характеристика на керівника в обов'язковому порядку повинна містити деякі елементи біографії, виставляють нагороджуються особа в кращому світлі. Подібну інформацію можна запросити у відділу кадрів. Крім того, краще попросити керівника коротко написати свою автобіографію і вибудовувати характеристику для нагородження на її основі. Необхідно акцентувати увагу на професійні якості, а не на особистих, хоча другим також має бути приділено увагу.

Можна включити такі відомості:

де і коли народився керівник

які навчальні установи завершив, на яких курсах підвищення майстерності і професійних семінарах побував

професії, якими володіє нагороджуються особа

коли приступив до роботи на підприємстві і скільки часу пропрацював, де працював раніше

сімейний стан керівника

академічні ступені, стажування за кордоном.

Однак переписувати автобіографію цілком також не рекомендується. Характеристика на керівника для винагороди - офіційний документ, вимоги до якого пред'являються ГОСТом Р 6,30-2003, з яким краще попередньо ознайомитися.

Характеристика керівника на нагородження

Не завжди існує необхідність «винаходити велосипед» - можна просто написати характеристику за зразком, включивши індивідуальні факти, що стосуються керівника.

Зразок (або приклад) можна знайти тут:

обов'язкові відомості

Є перелік відомостей, які повинні бути включені до типової характеристику генерального директора для нагородження обов'язково. Для того щоб краще орієнтуватися в цьому питанні, необхідно розглянути який регулює документ - ГОСТ Р 6,30.

Згідно з його постулатів, офіційний документ повинен містити:

1. державний герб (відповідно до закону «Про герб Російської Федерації»)
2. печатка організації з емблемою або товарний знак, що відноситься до організації, виписувати характеристику
3. найменування організації, яка видає характеристику
4. ПІБ та посада характеризується керівника (все має прописуватися повністю, без скорочень), а також прізвище, ініціали, посада і підпис укладача документа
5. дату складання документа (яка, до речі, пишеться строго арабськими цифрами - ніяких букв)
6. назва самого документа.

Чудово, якщо є можливість надрукувати характеристику на аркуші з логотипом компанії. Тоді необхідності прописувати назва видає компанії немає.

Строгих вимог до оформлення характеристики не існує, тому краще дотримуватися стандартів - друкувати шрифтом Times New Roman 14 кегля з полуторним інтервалом і вирівнюванням по ширині.

Особисті та професійні якості

Варто сказати кілька слів і про особисті якості.

Відзначити потрібно наступні риси:

компетентність (як приклад можна привести перелік складних ситуацій, які були вирішені завдяки високій кваліфікації менеджера)

порядність (цю рису можна підкреслити сімейним станом співробітника або наявністю дітей)

прагнення до мети (слід описати кар'єрне зростання керівника, якщо він мав місце бути, планомірне просування по ієрархічній драбині)

участь (слід підкреслити те, що керівник не був осторонь від основного процесу, а особисто контролював роботу найнижчих ланок)

прагнення до навчання (можна описати додаткові курси підвищення кваліфікації, які відвідував керівник, конференції та семінари, в яких він брав участь, отримані ступеня, такі як MBA)

комунікабельність і авторитет (підкреслюється здатність керівника продемонструвати свої лідерські задатки і вища майстерність організаційної поведінки).

Природно, не всі ці якості притаманні кожному керівнику. Для характеристики обрати краще найбільш явні або ті, які найпростіше наочно показати за допомогою колишніх заслуг.

Прикрасити чи не варто?

У більшості випадків при написанні характеристики на керівника прикрашати щось немає сенсу - якщо людина отримує нагороду, значить, привід для цього є, як і відповідні для характеристики гідності. Потрібно просто вивести на перший план позитивні сторони і промовчати про негативні.

Якщо ж прикрасити необхідно, потрібно пам'ятати про одне правило: не можна коригувати обчислюються або перевіряються дані.

Додатком можна піддати розповідь про особисті якості та успіхи у встановленні взаємовигідних відносин з колективом, але не факти щодо підвищення рівня продуктивності або кількості медалістів у школі.

Якщо обман буде розкритий, нагороджуваний керівник виявиться в досить неприємної ситуації, і на його репутацію буде кинуто тінь. Хоча отримання нагороди спотворення відомостей в характеристиці не загрожує - сам нагороджуваний керівник дійсно не винен, що рецензента заманулося написати саме так, а не інакше.

Для написання характеристики в військкомат можуть долучити навіть сусідів. Дізнайтеся, що потрібно вказати.

Відомість по зарплаті заповнюється на всіх підприємствах. Зразок знайдете тут.

Відповідальна особа

Відповідальний за написання характеристики - безпосередній керівник співробітника. Навіть найбільші менеджери залежать від рад директорів компаній. У випадку з директором школи, наприклад, характеристика повинна писатися представником ГОРОНО (міського відділу освіти).

Адже в іншому випадку написання характеристики на керівника перетворюється в порожню бюрократичну формальність.

На що впливає нагорода?

Грамоти керівнику - не просто визнання його праці. Надалі такі нагороди можуть принести працівникові численні пільги.

Наприклад, урядові грамоти приносять звання ветерана праці, що дозволяє розраховувати на оплату державою 50% комунальних послуг.

Аналогічні пільги отримують трудівники навчальних закладів, відмічені грамотою від міністерства освіти. Ну і звичайно, різного роду грамоти і нагороди урядового рівня - прекрасний аргумент для кар'єрного ростуі переходу на більш оплачувану і престижну посаду.

Так, характеристика на керівника для нагородження, написання якої здавалося простою формальністю, виявляється вельми важливим документом, особливо в умовах конкурсного відбору нагороджених. Тому варто приділити увагу її складання, не перевантажуючи документ зайвими не відповідають дійсності фактами.



Характеристика на отримання міністерської грамоти

Як писати характеристику на молодшого вихователя

Характеристика на отримання міністерської грамоти

Cкачать фільм Анна Кареніна (2012) кору найтли

Характеристика на отримання міністерської грамоти

диск "в ім'я життя" Академік Казахстану Дюсупов

решебник по математиці 5 клас Дорофєєва Шаригіна

Характеристика на отримання міністерської грамоти

Характеристика на кухаря школи для нагородження

Характеристика на отримання міністерської грамоти

Характеристика на отримання міністерської грамоти

ЯК ЗРУЧНО ДОЇХАТИ З БУДАПЕШТА ДО Братиславі.

Характеристика на отримання міністерської грамоти

Завантажити гру Beach Head (3 частини) - повна версія

Характеристика на отримання міністерської грамоти

характеристика з місця роботи на економіста зразок

Характеристика на отримання міністерської грамоти

Драйвер для windows 7 до принтер xerox docuprint p8ex

Характеристика на отримання міністерської грамоти

як встановити автопідйомник т-4 російською відео

Характеристика на отримання міністерської грамоти

спавнер на Народна Солянка 2011 - DMX Edition

VA - Virtual Audio Project collection (bootleg)

Характеристика на отримання міністерської грамоти

chris bishop Order of Battle: German Panzers in WWII

як навчитися керувати механічною коробці передач

Зцілення терапія для душі, розуму і тіла Чжі Ган Ша

Онлайн тест для атестації вчителя початкових класів

Характеристика на отримання міністерської грамоти

скачати свіжі ключі для вінди 7домашняя расшмреня

AntiWinLocke r LiveCD 4.0.4 (04.09.2012) RUS

Таємниці інституту шляхетних дівчат (220 серія)

робочий зошит з основ бухгалтерського обліку

Характеристика на отримання міністерської грамоти

Копи в спідницях / The Heat (2013) TS (1400Mb 700Mb)

Характеристика на отримання міністерської грамоти

фільм катастрофа знятий 2009 Роланда Еммеріха 2012

Характеристика на отримання міністерської грамоти

Відеокурс Як навчитися робити гарний манікюр

ІНСТРУМЕНТ ДЛЯ формоутворення ВНУТРІШНЬОЇ РІЗЬБИ

Характеристика на отримання міністерської грамоти

Рецепти для мультиварки ves electric sk-a12 / 14

Характеристика на отримання міністерської грамоти

Характеристика на отримання міністерської грамоти

Руторг.орг торрент встановити Counter-Strike Source

Характеристика на отримання міністерської грамоти

Прошивки для мобільного телефону Explay SL-240

Характеристика на отримання міністерської грамоти

керівництво по ремонту човнових моторів mercury

Характеристика на отримання міністерської грамоти

чорний список для вильоту за кордон новосибірськ

Характеристика на отримання міністерської грамоти

як подивитися фото закритого профілю в інстаграме

Характеристика на отримання міністерської грамоти

внутрішня і зовнішня політика Китаю в 1919-1945 рр

Завантажити програму на телефон fly для скроневої екрану

Характеристика на отримання міністерської грамоти

Комарик програма для складання іспитів і тестів СГА

Наступні бланки:

• Характеристика учня корекційної школи 8 виду зразок

24 лютого 2020 року

Положення Про моральне заохочення працівника Подання на кухаря почесну грамоту зразок характеристики на кухаря для нагородження грамотою Характеристика для нагородження працівника Характеристика для нагородження працівника (12,0 KiB, 6 597 hits) Приклад характеристики для нагородження працівника Характеристика Черепова Костянтина Анатолійовича, 23 березня 1962 року народження , освіта вища, головного енергетика ЗАТ «Новосибірський машинобудівний завод» За період трудової діяльності на підприємстві Черепов Костянтин Анатолійович зарекомендував себе кваліфікованим фахівцем, високим професіоналом, ініціативним і володіє високими організаторськими здібностями керівником.

інфо

Характеристика на кухаря доу для нагородження почесною грамотою

Кухар дитячого харчування зобов'язаний: - перебувати на робочому місці в чистій технологічному одязі і взутті встановленого зразка - проходити підвищення кваліфікації не рідше 1 разу на 5 років - своєчасно проходити медичний огляд (огляд) - прослухати курс по санітарно-гігієнічної підготовці, не рідше 1 разу в 2 роки здавати іспити по санітарному мінімуму 2.4. Кухар дитячого харчування в кінці робочого дня: - проводить прибирання робочого місця - здає невикористані сировину, напівфабрикати і нереалізовану готову продукцію в комору - складає звітну документацію - здає інвентар і пристосування до місць зберігання -. 3. Відповідальність 3.1. Кухар дитячого харчування притягується до дисциплінарної відповідальності відповідно до статті 192 Трудового кодексу РФ за неякісне та несвоєчасне виконання робіт і обов'язків, перелічених у цій інструкції.
3.2.

Характеристика на кухаря доу для нагородження почесною грамотою зразок

Характеристика шеф-кухаря МКОУ «Зав'яловське спеціальна (корекційна) школа-інтернат VIII виду» N.N.N. N.N.N. працює в МКОУ «Зав'яловське спеціальна (корекційна) школа-інтернат VIII виду» з 29.09.97г. на посаді шеф-кухаря. У 1981 році закінчила професійне Іжевська кулінарне училище.
У 2005 році N.N. підвищувала свою майстерність на курсах підвищення кваліфікації на базі ГОУНПО «Професійний ліцей« Кулінарного мистецтва »№38 за спеціальністю« Кухар », семінарах і нарадах в районі. За період роботи в школі зарекомендувала себе як грамотний і кваліфікований фахівець, ефективний керівник, уважний до потреб підлеглих. Її відрізняє сумлінне, відповідальне ставлення до своєї безпосередньої роботи.

> Характеристика на кухаря доу для нагородження почесною грамотою

Там, де необхідно характеристика Характеристика на працівника з місця роботи складається в наступних ситуаціях:

• За особистим волевиявленням працівника:
• для вирішення конфліктів в сім'ї;
• для досудових розглядів;
• за місцем навчання;
• для врегулювання суперечок з новим роботодавцем.

• При надходженні запитів державних структур:
• з силових відомств;
• з ГИБДД;
• з суду.

• З ініціативи керівника організації для проведення внутрішніх заходів:
• підготовка атестаційних перевірок;
• нагороджень або преміювань;
• при підготовці питання про заміщення посади;
• при розгляді кандидатів на нову посаду.

Скласти характеристику можна на співробітника як працює в організації, так і звільнився.

Крім ділових якостей необхідно зупинитися і на особистісних: наскільки добре людина знаходить спільну мову з колективом, який рівень його стресостійкості, самоконтролю під час виникнення конфліктів.

Увага Можна написати про його чуйності, про моральні якості і прагненні до взаємодопомоги, перерахувавши всі заохочення, які мали місце.

Відмінності в діловодстві Такий вид уявлень, як характеристика до заохочення, поширений повсюдно і передбачений в кадровому діловодстві величезного числа державних органів і великих організацій.

Тому такий документ аж ніяк не завжди складається цілком і повністю з нуля.

Важливо Белтрансстроя »куди був направлений після закінчення Білоруського інституту залізничного транспорту.
У період з 1963 по 1965 роки проходив службу в лавах Радянської Арміі.После закінчення служби продовжив свою трудову діяльність у будівельній галузі.

З 1966 по 1978 роки трудовий шлях Шпінькова В.Н. був пов'язаний з Вітебським ДСК, де він працював виконробом, начальником потоку № 2, директором заводу КПД, а з 1973 по 1978 роки керував домобудівний комбінатом.

В період роботи і керівництва Віктор Миколайович брав участь в реконструкції заводу КПД і переходу домобудівного комбінату на освоєння та випуск будинків поліпшеного планування і підвищеної поверховості.

Показав себе як чудовий організатор і знає, грамот-ний фахівець своєї справи, активно приділяв увагу питанням щодо впровадження в про-ництво нової технікиі досягнень передової практікі.10 років Шпіньков В.Н.

Оголошення подяки оголошення подяки як вид трудового заохочення полягає в публічному вираженні роботодавцем вдячності працівнику за такі досягнення у праці, як: Поліпшення показників у порівнянні з попередніми періодами, перевиконання плану; Успіхи в дострокової розробці та впровадженні заходів, пов'язаних з удосконаленням організації виробництва і праці, з підвищенням якості продукції, що випускається (виконуваних робіт, послуг, що надаються); Виконання на високому рівні своїх трудових обов'язків; Успішне проведення заходів, реалізація проектів, активну участь в заходах або проектах тощо.

Далі - підписи і печатку. Запорукою успішного отримання Івановим Петром Сидоровичем заслуженої нагороди стане грамотно складена характеристика для нагородження почесною грамотою.
Приклад медсестри, яка працює в шкільному медичному пункті, буде відрізнятися від прикладу вчителя фізики лише змістом деяких пунктів, що стосуються професійної діяльності.

Це ж стосується будь-якого співробітника в системі освіти.

Інші професії Майже так само складається характеристика водія для нагородження почесною грамотою.
Приклад не буде містити даних про методичної роботи, Оскільки вона водія шкільного автобуса не стосується.

Замість цього потрібно відобразити надійність його професійних навичок, прагнення до оволодіння новими технічними знаннями, вміння спілкуватися з дітьми і так далі.

Вхід на сайт

Характеристика шеф-кухаря МКОУ «Зав'яловське спеціальна (корекційна) школа-інтернат VIII виду» N.N.N.
N.N.N. працює в МКОУ «Зав'яловське спеціальна (корекційна) школа-інтернат VIII виду» з 29.09.97г.
на посаді шеф-кухаря.

У 1981 році закінчила професійне Іжевська кулінарне училище.

У 2005 році N.N. підвищувала свою майстерність на курсах підвищення кваліфікації на базі ГОУНПО «Професійний ліцей« Кулінарного мистецтва »№38 за спеціальністю« Кухар », семінарах і нарадах в районі.

Її відрізняє сумлінне, відповідальне ставлення до своєї безпосередньої роботи.

Вона вже багато років керує колективом їдальнею і може знайти індивідуальний підхід до кожного працівника.

Вимоглива до себе і до підлеглих.

Характеристика на працівника

Перш за все, позначаються ті особисті якості, які допомогли працівникові йти до поставленої мети, потім перераховуються по датах ті професійні досягнення, які вирішено відзначити почесною грамотою. Рішення про нагородження приймає директор або начальник установи або підприємства.

Складає характеристику він сам, якщо підприємство невелике.

Якщо ж в установі є відділ роботи з персоналом, це доручається фахівцям.

Строгих правил для складання характеристики для внутрішнього користування не існує, тут цілком дійсний і документ, написаний від руки. В юриспруденції Твердо встановленої форми не має і характеристика для нагородження юриста почесною грамотою. Приклад складання може бути взятий за основу з запропонованих вище.

Виробнича характеристика на кухаря для висунення на конкурсобразец заповнення

Характеристика на студента практиканта кухаря зразок Порціонування, оформлення і роздача замовних і фірмових страв, страв національних та іноземних кухонь; виробів і готових страв для виставок-продажів.

Повинен знати: рецептури, технологію приготування усіх видів страв та кулінарних виробів; особливості приготування національних, фірмових страв та страв іноземних кухонь; характеристику дієт; страви і продукти, заборонені до застосування за окремими дієт; зміни, що відбуваються при тепловій обробці з білками, жирами, вуглеводами, вітамінами, фарбувальними і іншими речовинами, що містяться в харчових продуктах; правила порціонування, оформлення і подачі замовлених, фірмових і дієтичних страв; правила складання святкового, банкетного меню, меню з обслуговування окремих контингентів харчуються і ін .; способи усунення вад у готовій продукції.

Увага Допоміжне освіту лютий 2010 грам. Характеристика на кухаря доу - скачування дозволено. Опис: Все книги про: «характеристика на кухаря доу для нагородження». Зразок характеристика на кухаря дитячого садка. Так прийміть же зараз.
Може у кого є? Завантажити характеристика на кухаря в доу зразок де можна? Кухар дитячого садка Тюлюпкаліеа С.

Його відзначать кухаря, І стряпухи різні, Ну і нам вже пора. Дуже потрібен зразок характеристики для нагородження працівника в зв'язку з ювілеєм підприємства. Які кухаря в доу 177? Прийом дітей в ДНЗ. Радий допомогти вам друзі в пошуках цього файлу, будь ласка ось ссилочку - Характеристика на кухаря доу для нагородження. Документаційного забезпечення управління »ПИТАННЯ 11 ставка.

Вас привітати зі святом.

Правила внутрішнього трудового розпорядку 2. Обов'язки 2.1. Перед початком робочого дня (зміни) кухар дитячого харчування: 1) надягає санітарний одяг і взуття, призводить до належного стану зачіску 2) отримує необхідне приладдя (інвентар, пристосування, ін.

), Перевіряє їх справність 3) отримує з комори необхідне харчова сировина, напівфабрикати 4) проходить при необхідності інструктаж з охорони праці 2.2.

В процесі роботи кухар дитячого харчування: 1) використовує засоби індивідуального захисту 2) дотримується правил використання пристосувань і інструментів, способи і прийоми безпечного виконання робіт 3) негайно доводить до відома безпосереднього керівника про всі недоліки, виявлені під час роботи 4) дотримується вимог санітарії, правила особистої гігієни і гігієни робочого місця 2.3.

Аналогічно за зразком виконується написання характеристики студента з місця роботи-практики кухаря. «За місцем вимоги» - вказується назва навчального закладудля якого потрібно документ. Завантажити зразок характеристики студента з місця практики кухаря Для кар'єри будь-якого фахівця позитивна характеристика відіграє велику роль.

Тому при її складанні потрібно виключити неуважність і формальний підхід.

Характеристика шеф-кухаря МКОУ «Зав'яловське спеціальна (корекційна) школа-інтернат VIII виду» N.N.N. N.N.N. працює в МКОУ «Зав'яловське спеціальна (корекційна) школа-інтернат VIII виду» з 29.09.97г.

на посаді шеф-кухаря. У 1981 році закінчила професійне Іжевська кулінарне училище.
Вона вже багато років керує колективом їдальнею і може знайти індивідуальний підхід до кожного працівника.

Вимоглива до себе і до підлеглих.

Прагне до підвищення - пригощає співробітників пивом. Має властивості лідера - на нарадах репетує голосніше за всіх. Виявляє увагу до деталей - копуха. Ефективно використовує робочий час - часто дивиться на годинник.

Дотепний, має почуття гумору - постійно стирчить на анекдотний сайтах, знає багато паскудних анекдотів. Орієнтований на службове зростання - заради кар'єри готовий на будь-яку підлість. Вірний інтересам компанії, виключно лояльний - на іншу роботу влаштуватися не здатний.

Використовує кожну можливість для свого розвитку - часто піддає з начальством. Тактовний - знає, коли потрібно заткнутися. Представляє велику цінність для компанії - є на роботу вчасно. Свою роботу любить - цілком можна платити йому менше. Далеко піде - має рідню в дирекції.

Часто консультується з колегами і керівництвом - всіх задовбав вже. Старанний працівник - упертий, як осел.

Це швидко і безкоштовно!

• паперу
• Хто повинен написати?
• Загальні правила складання
• шапка
• Висновки

Як працівнику запросити документ? У разі необхідності надати характеристику кухаря в інше місце, працівник має право запросити даний документ у роботодавця. Запит може бути зроблений усно.

Якщо роботодавець конфліктний, то можна піти іншим шляхом, запросити характеристику в письмовій формі.

В даному випадку на сторону підлеглого стає стаття 62 ТК РФ, згідно з якою роботодавець зобов'язаний видати працівнику запитувані в письмовій формі документи, що стосуються його трудової діяльності. Стаття 62 ТК РФ.

Зразок характеристики на шеф кухаря для держ нагороди

Зразок характеристики на гос.награду

Увага Якщо уявлення співробітника планується до нагороди державної, тоді необхідний приклад характеристики для нагородження почесною грамотою зовнішнього вигляду. Тут все строго: діють загальні правила, використовуються узаконені стандарти діловодства.

Хоча - обидва ці прикладу по суті є позитивними службовими рекомендаційними листами.

Єдиний зразок складання такого документа відсутня, а тому приклад характеристики для нагородження почесною грамотою вимагає тільки загальних правилнаписання та оформлення, оскільки є діловий папером.

Загальні правила Всі документи складаються за загальноприйнятим принципом. Будь приклад характеристики для нагородження почесною грамотою міністерства або відомства, навіть адміністрації президента повинен бути написаний офіційно-діловим стилем, де послідовно, але коротко і точно викладено зміст.

Адміністрація РГКП РДКБ «Аксай» за сумлінну працю представляє кандидатуру СКУРИДІН Ольги Борисівни до листа-подяки МОЗ РК до Дня Медичного працівника.

Директор РГКП РДКБ «Аксай» М.

Абдібеков Характеристика - уявлення н а старшу медсестру №7 нефрологічного відділення РГКП РДКБ «Аксай» Болікову Людмилу Єгорівна, 1962 року народження

Зразок клопотання про нагородження почесною грамотою

Зазвичай період зазначений у внутрішньому «Положенні про заохочення співробітників», але якщо немає - то, як мінімум, за два тижні до передбачуваного нагородження.

Правила складання документа відомості про підприємство, персональні дані про яку подає до нагородження співробітника, причини та обставини, що спонукали його безпосереднього керівника

Подання до нагородження почесною грамотою

Завідувач Т.П. Романчик Подання до Почесною грамотою Глави муніципального освіти «Нівенское сільське поселення»Ім'я, по батькові: Юлія Юріївна __________________________________ Посада, місце роботи: вихователь, Муніципального бюджетного дошкільного ______ освітнього закладу - дошкільного навчального закладу № 7 селища Володимирове _________________ Дата народження: 18 июня 1976 р

Заохочуємо і нагороджуємо персонал

Кожному роботодавцю необхідно прагнути до того, щоб система заохочувальних заходів, що застосовуються до співробітників, які не була одноманітною, для цього потрібно використовувати різні форми і методи заохочення.

Розглянемо особливості регламентації заохочувальних заходів і практику їх застосування.

Оголошення подяки оголошення подяки як вид трудового заохочення полягає в публічному вираженні роботодавцем вдячності працівнику за такі досягнення у праці, як: Поліпшення показників у порівнянні з попередніми періодами, перевиконання плану; Успіхи в дострокової розробці та впровадженні заходів, пов'язаних з удосконаленням організації виробництва і праці, з підвищенням якості продукції, що випускається (виконуваних робіт, послуг, що надаються); Виконання на високому рівні своїх трудових обов'язків; Успішне проведення заходів, реалізація проектів, активну участь в заходах або проектах тощо.

Положення Про моральне заохочення працівника

imaj.osata.net-stressa.ru

зразок характеристики на кухаря для нагородження грамотою

зразок характеристики на кухаря для нагородження грамотою

характеристика

головного енергетика ЗАТ «Новосибірський машинобудівний завод»

За період трудової діяльності на підприємстві Черепов Костянтин Анатолійович зарекомендував себе кваліфікованим фахівцем, високим професіоналом, ініціативним і володіє високими організаторськими здібностями керівником.

Генеральний директор ЗАТ «Новосибірський машинобудівний завод»

Структура характеристики для нагородження працівника

Для зручності в застосуванні ми пропонуємо наступний алгоритм заповнення характеристики для нагородження:

Підписано документ повинен бути керівником підприємства. Якщо нагорода передбачає локальний характер, то безпосереднім керівником. Характеристика для нагородження працівника повинна бути завірена печаткою організації.

оформлення

Для оформлення характеристики потрібен фірмовий бланк (папір формату А4).

Характеристика на кухаря зразок

Працівник зобов'язаний не пізніше трьох робочих днів з дня отримання трудової книжки в органі, що здійснює обов'язкове соціальне страхування (забезпечення), повернути її роботодавцю. При цьому встановлено максимальний термін, протягом якого власник повинен виконати свої зобов'язання - це 3 робочих дня.

Законодавець не передбачив регулювання випадків, коли характеристика запитується колишнім працівником. Увага! Якщо трудові відносини були розірвані в негативному ключі, то характеристика буде дана чи негативною, або буде відмова в її видачі.

паперу Оскільки закон не встановлює певних вимог характеристики, вона пишеться в довільній формі.

А4, конкретним босом характеризується співробітника або працівником кадрової служби і розписується начальником або його уповноваженим на те особою. - асистент шеф-кухаря, кафе «Удача», грам.

Професійні навички досвід запуску новітнього ресторану з нуля, вміння підбору і вивчення персоналу, пізнання всіляких кухонь світу, смакових властивостей страв.

для оцінки проф зонах відповідальності потрібно було брати до уваги навик роботи працівника, рівень умілих пізнань, здатність до самоосвіти, пізнання нормативних і правових актів, спільну ерудицію і так далі Наприклад індивідуальні властивості трудівника можуть бути виражені в його відносинах з трудовим колективом, в рівні спільної культури і так далі у цій ситуації головна трудність полягає в тому, власне під множістве схожих запитів не встановлюється, які конкретно відомості потрібні суду.

Правила внутрішнього трудового розпорядку 2. Обов'язки 2.1. Перед початком робочого дня (зміни) кухар дитячого харчування: 1) надягає санітарний одяг і взуття, призводить до належного стану зачіску 2) отримує необхідне приладдя (інвентар, пристосування, ін.

), Перевіряє їх справність 3) отримує з комори необхідне харчова сировина, напівфабрикати 4) проходить при необхідності інструктаж з охорони праці 2.2.

В процесі роботи кухар дитячого харчування: 1) використовує засоби індивідуального захисту 2) дотримується правил використання пристосувань і інструментів, способи і прийоми безпечного виконання робіт 3) негайно доводить до відома безпосереднього керівника про всі недоліки, виявлені під час роботи 4) дотримується вимог санітарії, правила особистої гігієни і гігієни робочого місця 2.3.

Характеристика з місця роботи кухареві зразок

Зразок характеристики з місця роботи досить затребуваний. Як правило, така характеристика потрібна при влаштуванні на нову роботу, для подачі в суди і правоохоронні органи, в органи опіки та піклування, в банки при отриманні кредиту.

Також вона може знадобитися в ряді інших випадків. У статті ви знайдете поради з написання характеристики і кілька зразків.

Характеристика з місця роботи Приклади характеристики з місця роботи Характеристика з місця роботи Завантажити характеристику з місця роботи Незважаючи на те що багато хто вважає характеристику з місця роботи пережитком минулого, цей документ досі затребуваний.

Характеристика з місця роботи є оцінкою роботодавцем професійних і особистісних якостейпо відношенню до чинного або звільнився.

• - вказують проходження курсів підвищення кваліфікації, професійні тренінги, навчання.

Третя частина - особиста характеристика В ній розписуємо

• - наявність професійних якостей;
• - досвід роботи та вміння фахівця якість і швидко виконувати поставлені завдання;
• - комунікабельність;
• - взаємовідношення співробітника в колективі;
• - працездатність і т.д.

Звичайно, це загальний макет написання характеристики на працівника з місця роботи і ніхто не заважає вносити корективи або додавати від себе інформацію, наприклад про додаткові навичках та знаннях (не пов'язаних з професійної діяльністьале використовуваних на робочому місці) Приклади характеристики на співробітника Приклад перший Бланк організаціям (фірми, підприємства, дані індивідуального підприємця) Вих.

Увага

Кухар. характеристика професії

ЄДИНИЙ ТАРИФНО - КВАЛІФІКАЦІЙНИЙ ДОВІДНИК

РОБІТ характеристик професій працівників

кухар

2-й розряд

Завдання та обов'язки. Виконує допоміжні роботи під час виготовлення страв і кулінарних виробів. Очищення, дочистки картоплі, плодів, овочів, фруктів, ягід до або після їх миття за допомогою ножів і інших пристосуванні. Перебирання зелені, плодів, овочів, ягід, картоплі. Видалення дефектних примірників на сторонніх домішок. Мийка овочів, промивка їх після очищення, дочистки. Нарізка хліба, картоплі, овочів, зелені. Розморожування риби, м'яса, птиці. Патрання риби, птиці, дичини. Оброблення оселедця, кільки. Обробка субпродуктів і ін.

Повинен знати: правила первинної кулінарної обробки сировини і продуктів та вимоги, що пред'являються до якості напівфабрикатів з них; правила нарізки хліба; терміни і умови зберігання очищених овочів; пристрій, правила регулювання і експлуатації хлеборезательная машин різних марок; безпечні прийоми роботи при ручному і машинному нарізуванні хліба.

3-й розряд

Завдання та обов'язки. Приготування страв і кулінарних виробів, що вимагають простої кулінарної обробки. Варка картоплі та інших овочів, каш, бобових, макаронних виробів, яєць. Жарка картоплі, овочів, виробів з котлетної маси (овочевої, рибної, м'ясної), млинців, оладок, млинців. Запікання овочевих і круп'яних виробів. Проціджування, протирання, заміс, подрібнення, формування, фарширування, начинка виробів. Приготування бутербродів, страв з напівфабрикатів, консервів і концентратів. Порціонування (комплектація), роздача страв масового попиту.

Повинен знати: рецептури, технологію приготування, вимоги до якості, правила роздачі (комплектацій), терміни та умови зберігання страв; види, властивості і кулінарне призначення картоплі, овочів, грибів, круп, макаронних і бобових виробів, сиру, яєць, напівфабрикатів з котлетної маси, тіста, консервів, концентратів та інших продуктів, ознаки та органолептичні методи визначення їх доброякісності; правила, прийоми і послідовність виконання операцій по їх підготовці до тепловій обробці; призначення, правила використання технологічного устаткування, виробничого інвентарю, інструменту, ваговимірювальних приладів, посуду і правила догляду за ними.

4-й розряд

Завдання та обов'язки. Приготування страв і кулінарних виробів, що вимагають кулінарної обробки середньої складності: різних салатів зі свіжих, варених і припущених овочів, з м'ясом, рибою; вінегретів; риби під маринадом; холодцю; оселедця натуральної та з гарніром. Варка бульйонів, супів. Приготування других страв з овочів, риби і морепродуктів, м'яса і м'ясних продуктів, сільськогосподарської птиці та кролика у вареному, тушкованому, смаженому, запеченому вигляді; соусів, різних видів пассеровок; гарячих і холодних напоїв; солодких страв, борошняних виробів: вареників, пельменів, розтягаїв, кулеб'як, пиріжків, локшини домашньої, ватрушок і ін.

Повинен знати: рецептури, технологію приготування страв і кулінарних виробів, що вимагають кулінарної обробки середньої складності; вимоги до їх якості, термінів, умов зберігання і роздачі; кулінарне призначення риби, морепродуктів, м'яса, м'ясопродуктів, сільськогосподарської птиці та кролика, ознаки та органолептичні методи визначення їх доброякісності; вплив кислот, солей і жорсткості води на тривалість теплової обробки продуктів; пристрій і правила експлуатації технологічного обладнання.

Постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС 7 січня 1988 р N 4 / 1-16 в тарифно-кваліфікаційну характеристику професії «_ 20. Кухар» даного розділу внесені зміни

5-й розряд

Завдання та обов'язки. Приготування страв і кулінарних виробів, що вимагають складної кулінарної обробки: риби заливної, заливного з м'ясних продуктів, асорті рибне, м'ясне та ін .; супів на прозорих бульйонах з риби, м'яса, сільськогосподарської птиці, пернатої дичини; дієтичних супів на бульйонах, овочевих і фруктових відварах; розсольник; страв з відвареної, припущена або тушкованої риби з різними соусами, з тушкованого, смаженого м'яса натурального, з різними гарнірами, сільськогосподарської птиці, фаршированої яблуками або картоплею та ін. Приготування парових омлетів натуральних і фаршированих, яєчних каш, різних соусів і заправок, виробів з пісочного, листкового тіста: воловани, крутон, тарталетки. Складання меню, заявок на напівфабрикати і продукти, товарних звітів.

Повинен знати: рецептури, технологію приготування, вимоги до якості, термінів, умов зберігання, порціонування, оформлення і подачі страв і кулінарних виробів, що вимагають складної кулінарної обробки; основи раціонального харчування; види, властивості і способи обробки сировини і напівфабрикатів, які використовуються для приготування складних страв і кулінарних виробів; способи скорочення втрат і збереження поживної цінності харчових продуктів при їх тепловій обробці (застосування різних способівнагрівання або обігріву, створення певного середовища - кислої, солоної і ін.); ароматичні речовини і способи їх застосування з метою поліпшення смакових якостей кулінарної продукції; діючі збірники рецептур, технологічні інструкції і правила користування ними; правила складання меню, заявок на продукти, ведення обліку та складання товарних звітів. Потрібно середню спеціальну освіту.

Постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС 7 січня 1988 р N 4 / 1-16 в тарифно-кваліфікаційну характеристику професії «_ 21. Кухар» даного розділу внесені зміни

(Текст тарифно-кваліфікаційної характеристики в попередній редакції)

6-й розряд

Завдання та обов'язки. Приготування страв і кулінарних виробів, які потребують особливо складної кулінарної обробки: порося заливний або фарширований; паштет з печінки; кнели рибні в желе; риба заливна, фарширована; м'ясо, субпродукти, фрикадельки з телятини заливні в вегетаріанському желе; м'ясної сир; бульйони з профітролямі, кнелями, м'ясними фрикадельками; юшка з різних порід риб; холодник, окрошка овочева, м'ясна, з дичиною страви з риби, м'яса, запечених окремими порціями в різних соусах; м'ясне пюре, суфле, пудинги, рулети, котлети натуральні або фаршировані з курей або дичини; яєчно-масляні соусу, масляні суміші, соусу-майонез з різними смаковими та ароматичними добавками; жельованого креми, муси, самбуки, солодкі соуси, фрукти і ягоди в сиропі, зі збитими вершками на цукрі; повітряні пироги, суфле, десертне морозиво, парфе, гарячі напої та ін. Порціонування, оформлення і роздача замовних і фірмових страв, страв національних та іноземних кухонь; виробів і готових страв для виставок-продажів.

Повинен знати: рецептури, технологію приготування усіх видів страв та кулінарних виробів; особливості приготування національних, фірмових страв та страв іноземних кухонь; характеристику дієт; страви і продукти, заборонені до застосування за окремими дієт; зміни, що відбуваються при тепловій обробці з білками, жирами, вуглеводами, вітамінами, фарбувальними і іншими речовинами, що містяться в харчових продуктах; правила порціонування, оформлення і подачі замовлених, фірмових і дієтичних страв; правила складання святкового, банкетного меню, меню з обслуговування окремих контингентів харчуються і ін .; способи усунення вад у готовій продукції. Потрібно середню спеціальну освіту.

Зразок характеристики з місця роботи досить затребуваний. Як правило, така характеристика потрібна при влаштуванні на нову роботу, для подачі в суди і правоохоронні органи, в органи опіки та піклування, в банки при отриманні кредиту. Також вона може знадобитися в ряді інших випадків. У статті ви знайдете поради з написання характеристики і кілька зразків. Характеристика з місця роботи Приклади характеристики з місця роботи Характеристика з місця роботи Завантажити характеристику з місця роботи Незважаючи на те що багато хто вважає характеристику з місця роботи пережитком минулого, цей документ досі затребуваний. Характеристика з місця роботи є оцінкою роботодавцем професійних і особистісних якостей по відношенню до чинного або звільнився.

Характеристика з місця роботи зразок

Характеристика з місця роботи видається як на вимогу самого працівника при звільненні або переході на нове місце роботи, так і за офіційним запитом інших установ або організацій - суду, органів виконавчої влади тощо В цілому, це досить важливий документ, що пояснює компетентним органам, на що ви, як людина, здатні. У будь-якому випадку характеристика складається і підписується менеджером з персоналу (кадрових працівником) і керівником підприємства, організації чи установи, її надали.
При цьому в документі повинна міститися наступна інформація: дата і реквізити підприємства, організації або установи, що видала характеристику; анкетні дані працівника; опис та оцінка виконуваних функціональних обов'язків; оцінка рівня професіоналізму і досягнення; оцінка особистісних якостей працівника; оцінка відносин, що склалися у працівника з колективом.

Вам знадобиться

• - папір;
• - ручка;
• - печатка.

Інструкція 1 Приготуйте для складання документа аркуш паперу формату А4 або фірмовий бланк організації. 2 Врахуйте, що стандартна характеристика з місця роботи кухаря зазвичай містить такі основні дані службовця: - назва документа; - особисті дані кухаря, такі як ПІБ, дата народження і відомості про освіту; - відомості про трудову діяльність кухаря; - інформацію про те, для -якої компанії або для кого призначена дана характеристика. 3 У відомостях про трудову діяльність кухаря вкажіть назву організації, в якій працює (працював) співробітник. 4 Не забудьте згадати назву займаної ним посади (кухар, шеф-кухар, помічник кухаря). 5 Вкажіть, як довго співробітник працює в вашому закладі. 6 Опишіть трудову діяльність співробітника і його професійні досягнення та успіхи.

• 1 Як написати характеристику з місця роботи?
• 2 Приклади характеристики з місця роботи
• 3 Зразки характеристик з місця роботи: завантажити

Характеристика з місця роботи часто сприймається як формальний документа, в якому досить коротко і сухо описуються основні якості працівника. Але ж такий папір нерідко бере на себе роль документального підстави для прийняття багатьох рішень. Характеристика з місця роботи часто сприймається як формальний документа, в якому досить коротко і сухо описуються основні якості працівника.

Але ж такий папір нерідко бере на себе роль документального підстави для прийняття рішень щодо працевлаштування громадянина на новому місці роботи, усиновлення (удочеріння) дитини або встановлення розміру відповідальності за вчинене правопорушення.

Характеристика з місця роботи кухаря зразок

Володіє відмінними навичками ділових переговорів. Зарекомендував себе як відповідальний співробітник, націлений на результат, готовий до швидкого прийняття інноваційних рішень. Відрізняється високою продуктивністю праці. Особисті якості - пунктуальність, делікатність у спілкуванні з клієнтами, підлеглими, користується повагу в колективі, має лідерські якості. Вимогливий до себе. Посада И.О.Фамилия Підпис Приклад другий »» 20 Характеристика Справжня характеристика видана ПІБ, дата народження:, працює в. (Назва організації та її реквізити) c »» 20 по теперішній час на посаді.

Співробітник є професіоналом які мають стаж роботи. За час на курси підвищення не отруюють, підвищення кваліфікації проводив самостійно. Дисциплінарним стягненням ніколи не піддавався. З колегами знаходиться в дружніх відносинах, без яскравих лідерських якостей.

• Як працівнику запросити документ?

Характеристика на студента практиканта кухаря зразок Порціонування, оформлення і роздача замовних і фірмових страв, страв національних та іноземних кухонь; виробів і готових страв для виставок-продажів. Повинен знати: рецептури, технологію приготування усіх видів страв та кулінарних виробів; особливості приготування національних, фірмових страв та страв іноземних кухонь; характеристику дієт; страви і продукти, заборонені до застосування за окремими дієт; зміни, що відбуваються при тепловій обробці з білками, жирами, вуглеводами, вітамінами, фарбувальними і іншими речовинами, що містяться в харчових продуктах; правила порціонування, оформлення і подачі замовлених, фірмових і дієтичних страв; правила складання святкового, банкетного меню, меню з обслуговування окремих контингентів харчуються і ін .; способи усунення вад у готовій продукції.

ВажноОднако, це не завжди можливо на великих підприємствах, коли відсутня особистий контакт керівника і рядового кухаря. Найкраще, щоб характеристика на кухаря була складена його безпосереднім начальником, тобто шеф-кухарем. Щоденні трудові відносини дозволять скласти картину, максимально наближену до реальності.
У разі, якщо в організації за штатом є всього лише один кухар, документ повинен бути складений керуючим персоналом. За отриманням необхідного документа, кухар також може звернутися до відділу кадрів. Важливо! Потрібно вибрати незалежного суб'єкта для складання характеристики, який буде виходити виключно з об'єктивних чинників.

Загальні правила складання Характеристика не має встановленої форми оформлення. Складається у довільній формі. ВніманіеВспомогательное освіту лютий 2010 грам. Характеристика на кухаря доу - скачування дозволено. Опис: Все книги про: «характеристика на кухаря доу для нагородження». Зразок характеристика на кухаря дитячого садка. Так прийміть же зараз.
Може у кого є? Завантажити характеристика на кухаря в доу зразок де можна? Кухар дитячого садка Тюлюпкаліеа С. Його відзначать кухаря, І стряпухи різні, Ну і нам вже пора. Дуже потрібен зразок характеристики для нагородження працівника в зв'язку з ювілеєм підприємства. Які кухаря в доу 177? Прийом дітей в ДНЗ. Радий допомогти вам друзі в пошуках цього файлу, будь ласка ось ссилочку - Характеристика на кухаря доу для нагородження. Документаційного забезпечення управління »ПИТАННЯ 11 ставка. Вас привітати зі святом.

Характеристика на кухаря зразок Після анкетних даних слідують зведення про навчання (роботи):

• повне найменування організації (підприємства, навчального закладу), в якій працює (навчається) призовник;
• відношення до роботи (навчання);
• оцінка професійних якостей, рівень володіння навчальним матеріалом, Включаючи навчальні досягнення.

Наступна частина відображає оцінку моральних і професійних якостей характеризується особи, відомості про заохочення (стягнення), рівень відносин в колективі (конфліктність, комунікабельність). У заключній частині слід вказати, що характеристика направляється до військкомату. Складання характеристики в військкомат також допускає оцінку емоційних якостей студента (співробітника), його темпераменту, поведінки в різного роду ситуаціях, опис його сім'ї і сімейного статусу.

Якщо місце вимоги невідомо, то можна прописати фразу «за місцем вимоги». «Характеристика видана в ВАТ« Банк іпотечний ». Довідка! Документ повинен бути підписаний керівником організації, в якій працює кухар. Підпис керівника має бути завірена печаткою підприємства.
Аналогічно за зразком виконується написання характеристики студента з місця роботи-практики кухаря. «За місцем вимоги» - вказується назва навчального закладу для якого потрібно документ. Завантажити зразок характеристики студента з місця практики кухаря Для кар'єри будь-якого фахівця позитивна характеристика відіграє велику роль. Тому при її складанні потрібно виключити неуважність і формальний підхід.

Зразок заповнення виробничої характеристики на працівника

заслуги і досягнення, включаючи заохочення і стягнення, якщо такі є;

• опис особистих якостей працівника;
• дані про що підписав документ особі.

Для тих, хто вперше пише характеристику, порадимо вказати інформацію наступного характеру:

1. професіоналізм (рівень компетентності в приготуванні страв);
2. працездатність (своєчасність приготування замовлення, вміння зібратися в позаштатних ситуаціях, наприклад в годину-пік відвідуваності закладу);
3. ділові якості (можливість знаходити контакт з начальством і підлеглими, вміння регулювати конфлікти з незадоволеними клієнтами);
4. моральні якості (комунікабельність, доброзичливість, чуйність, психологічна стійкість, здатність до самооцінки, самокритичності і саморозвитку).

Хто повинен написати? Даний акт повинен бути складений керівником організації.

Права При виконанні своїх обов'язків кухар дитячого харчування має трудовими правами, передбаченими укладеним з працівником трудовим договором, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, локальними нормативними актами, Трудовим кодексом РФ і іншими актами трудового законодавства. 4. Відповідальність 4.1. Кухар дитячого харчування притягується до дисциплінарної відповідальності відповідно до статті 192 Трудового кодексу РФ за неналежне виконання з його вини обов'язків, перелічених у цій інструкції. 4.2. Кухар дитячого харчування несе матеріальну відповідальність за забезпечення схоронності довірених йому товарно-матеріальних цінностей.
4.3.

/ Виробнича характеристика

Прагне до підвищення - пригощає співробітників пивом. Має властивості лідера - на нарадах репетує голосніше за всіх. Виявляє увагу до деталей - копуха. Ефективно використовує робочий час - часто дивиться на годинник. Дотепний, має почуття гумору - постійно стирчить на анекдотний сайтах, знає багато паскудних анекдотів. Орієнтований на службове зростання - заради кар'єри готовий на будь-яку підлість. Вірний інтересам компанії, виключно лояльний - на іншу роботу влаштуватися не здатний. Використовує кожну можливість для свого розвитку - часто піддає з начальством. Тактовний - знає, коли потрібно заткнутися. Представляє велику цінність для компанії - є на роботу вчасно. Свою роботу любить - цілком можна платити йому менше. Далеко піде - має рідню в дирекції. Часто консультується з колегами і керівництвом - всіх задовбав вже.
Старанний працівник - упертий, як осел.
Характеристика на кухаря для нагородження зразок Увага Повинен знати: рецептури, технологію приготування страв і кулінарних виробів, що вимагають кулінарної обробки середньої складності; вимоги до їх якості, термінів, умов зберігання і роздачі; кулінарне призначення риби, морепродуктів, м'яса, м'ясопродуктів, сільськогосподарської птиці та кролика, ознаки та органолептичні методи визначення їх доброякісності; вплив кислот, солей і жорсткості води на тривалість теплової обробки продуктів; пристрій і правила експлуатації технологічного обладнання. Постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС 7 січня 1988 р N 4 / 1-16 в тарифно-кваліфікаційну характеристику професії «_ 20.
Це швидко і безкоштовно! Зміст:

• Як працівнику запросити документ?

Характеристика шеф-кухаря

Підтримує хороший рівень трудової дисципліни в колективі. N.N. - досвідчений кухар. Вміє якісно і швидко приготувати великий асортимент смачних страв з самих звичайних продуктів. Це вміння має велике значення в умовах інтернату, тому що діти-сироти проживають тут цілодобово.

За свою трудову діяльність неодноразово отримувала усні подяки адміністрації, гостей школи, педагогів і дітей за смачно приготовані і естетично сервіровані обіди.

У своїй практиці враховує особливості вихованців з особливими можливостями здоров'я, вміє вирішувати конфліктні ситуації в години прийому їжі.

Часто проводить роз'яснювальні бесіди про професії кухаря, вимоги до неї та значенні повноцінного харчування для людини.

N.N.N. енергійна, комунікабельна, професійно компетентна в роботі. Вона здатна добре працювати в будь-якій обстановці, при цьому завжди зберігає оптимізм, витримку і позитивне ставлення до діяльності, до дітей і до колег.

Характеристика для нагородження почесною грамотою: зразок і порядок складання

Поточне трудове законодавство вітає використання роботодавцями різні методи заохочення трудових досягнень найманих працівників. Існує два види заохочень - фінансове та заохочення нематеріального характеру.

В особливих випадках, позитивно відзначився співробітник може отримати почесну грамоту разом з грошовою виплатою за трудові заслуги. На кожному підприємстві повинні бути локальні документи, що регулюють процес стимуляції працівників до підвищення результативності трудового процесу.

У тому випадку, коли церемонія вручення нагороди проводиться з метою мотивації персоналу, роботодавцю необхідно підготувати ряд додаткових актів, які будуть відображати суть даного процесу.

У даній статті ми пропонуємо розглянути приклад характеристики для нагородження почесною грамотою міністерства та інші випадки заохочення трудових заслуг.

Для процедури нагородження працівника будь-яким відзнакою потрібна підготовка певних документів

Характеристика на працівника відноситься до категорії локальних документів, яка містить в собі відомості про особисті та персональних якостях працівника. Багато роботодавців, приймаючи на посаду нового працівника, часто просять представити даний документ, виданий на останньому робочому місці.

Важливо звернути увагу на те, що в деяких випадках цей документ розкриває не тільки позитивні, але і негативні сторони людини.

В роботі кадрового відділу часто використовуються подібні папери. Складання характеристики на співробітника може знадобитися при присудженні останньому заохочувальної нагороди. Нагорода може мати вигляд як фінансової винагороди, так і почесної грамоти.

Характеристика, необхідна для вручення почесної грамоти, містить в собі відомості про трудові досягнення і заслуги працівника і є підставою для заохочення.

Крім названої вище інформації, що розглядається бланк повинен містити в собі інформацію про особисті та професійні якості людини.

Заохочення від керівництва компанії є одним з кращих стимулів для працівників збільшити результативність своєї трудової діяльності. Кожному роботодавцю надається право самостійно вибирати методи винагороди персоналу. Для цієї мети можуть використовуватися такі різновиди заохочень:

1. Публічне визнання трудових досягнень конкретного працівника.
2. Інформування персоналу про результативність праці конкретного співробітника за допомогою розміщення фотографії на інформативною дошці (дошка пошани).
3. Надання кращих умов для трудової діяльності відзначився працівникові.
4. Надання позачергового вихідного дня.
5. Фінансова винагорода або цінний подарунок.
6. Нагородження почесною грамотою.

Регламент, встановлений всередині підприємства, регулює процес нагородження персоналу.

У деяких організаціях, адміністрація компанії використовує поєднання з декількох перерахованих вище методів заохочення.

Працівник з найвищими показниками трудової діяльності може бути нагороджений почесною грамотою і грошовою премією, а його фотографія буде розміщена на дошці пошани.

Доброго часу доби, шановні колеги!

В кінці навчального рокупроводиться аналіз роботи ДНЗ, Результатів дошкільнят з освоєння основної освітньої програми ДОУ. У цей період хочеться відзначити співробітників установи, які показали найкращі результати, представити їх до нагородження. Найчастіше виникають труднощі в написанні характеристик. На моєму сайті Ви зможете знайти зразки характеристик педагогів, помічників вихователів, завідуючої господарської частини до подання на нанагражденіе Почесною грамотою відділу освіти, адміністрації МР, Міністерства освіти і науки.

Буду рада, якщо мої зразки допоможуть Вам в написанні характеристик.

Завантажити:

Попередній перегляд:

характеристика

ПІБ педагога,

вихователя

назва навчального закладу

Дата народження:

освіта:

стаж:

ПІБ педагога працює в муніципальному казенному освітній установі « Дитячий садок«ХХХХХХХ» з 1999 року на посаді вихователя. Має вищу кваліфікаційну категорію.

За 17 років роботи в нашій установі вона зарекомендувала себе як грамотний фахівець. «Не зупинятися на досягнутому» - ось девізПІБ педагога в своїй педагогічній роботі. Саме тому вона постійно займається самоосвітою.

ПІБ педагога можна назвати педагогом-новатором. Перебуваючи в курсі педагогічних інновацій, вона сміливо береться за їх впровадження в освітній процес, вибираючи найбільш прийнятні і актуальні для себе, контингенту вихованців та їх батьків.

Так в 2005 році ПІБ педагога в числі перших прийняла участь в експериментальній роботі району з вивчення концепції змісту регіональної освіти на основі культурно-історичного підходу, запропонованої професором А.Ф. Малишевська.ПІБ педагога успішно реалізовувала принцип культурно-історичного підходу на практиці. Дана робота дозволила визначити їй модель освітньо-виховного процесу з дошкільнятами, якої вона дотримується досі, в основі якої передача дорослим дитині культурних зразків поведінки, спілкування і діяльності, а не вправа або завдання, як основного методу навчання дітей дошкільного віку.

За час експериментальної роботи педагог тісно взаємодіяла з учителями початкової школи, Так як спадкоємність дошкільної та початкової загального освітуодне з головних вимог застосування даного підходу. Наступності зі школоюПІБ педагога до сих пір приділяє велику увагу при підготовці дітей до шкільного навчання, Особливо зараз, коли дошкільна освіта є першою сходинкою загальної освіти.

Відповідно до технології, заснованої на культурно-історичному підході, необхідно створювати умови для збереження і зміцнення здоров'я дошкільнят. дляПІБ педагога цей напрямок роботи було і залишається пріоритетним. У виховно-освітньому процесі вона активно використовує здоров'язберігаючих технологій протягом довгих років. Початок цій роботі поклало вивченняПІБ педагога системи здоровьесбережения, розробленої професором В.Ф. Базарним. З сорока чотирьох унікальних технологій оздоровлення дітей в процесі освіти, запропонованих В.Ф. Базарним, педагог відібрала прийнятні для себе і успішно використовувала їх у виховно-освітньому процесі з дітьми. Особливо ефективні технології, за результатами роботи, використовує до сих пір. Треба відзначити, що роботаПІБ педагога , Спрямована не тільки на розвиток фізичного здоров'я дошкільнят, як це прийнято в багатьох освітніх установах, а й велику увагу приділяє психічному, інтелектуальному і соціальному здоров'ю підростаючого покоління.

З питання здоровьесбережения дошкільнят педагог активно взаємодіє з батьками: розробляє консультації, батьківські збори, організовує зустрічі батьків з обміну досвідом про здоровий спосіб життя, проводить спільні спортивні дозвілля і свята, привертає сім'ї до участі в районних та обласних спортивних заходах. За результатами відвідуваності дитячого садка вихованцівПІБ педагога видна динаміка зниження захворюваності. Тільки за останні три роки кількість часто хворіючих дітей знизилося з чотирьох до оного дитини, відсоток захворюваності зменшився на 16% і становить 8%.

З 2012 до 2016 року ПІБ педагога знову увійшла в експериментальну групу по апробації і впровадженню приблизною загальноосвітньої програми дошкільної освіти«Успіх» - під редакцією Н.О. Березиной, І.А. Бурлакової, Е.Н. Герасимової. У районі це була єдина дошкільна група, яка використовується дану програму, всі інші освітні установи будували процес відповідно до програми «Від народження до школи» під редакцією Н. Є. Веракси, Т. С. Комарової, М. А. Васильєвої. Програма «Успіх» побудована з урахуванням комплексно-тематичного принципу, основу якого складає календар свят, гендерний підхід до виховання і навчання дітей дошкільного віку. Працюючи за даною програмою Олена Валентинівна зі своєю колегою одні з перших в районі, стали використовувати інноваційні технологіїу виховно-освітньому процесі, такі як: проектна діяльність, експериментально-дослідницька діяльність, інформаційно-комунікативні технології.

Через відсутність навчально-методичного матеріалу за програмою «Успіх» на той період часу, педагоги самостійно розробляли перспективне, комплексно-тематичне планування, конспекти організованою освітньої діяльностіз дітьми, планували взаємодія з сім'ями вихованців, зібравши тим самим велику методичну скарбничку. Вся робота будувалася з урахуванням особистісно-орієнтованого підходу, який ґрунтується на врахуванні індивідуальних, психологічних, вікових особливостей дошкільнят.

Аналізуючи результати освоєння програми «Успіх» на етапі завершення рівня дошкільної освіти був зроблений висновок про наявність у випускників необхідних соціальних і психологічних характеристикособистості дитини. Високий рівень розвитку інтеграційних якостей мали 77% дошкільнят, високий рівень освоєння програми по освітнім областямсклав 81%, низький рівеньбув відсутній. Це доводить позитивний результат роботи експериментальної групи.

Досвід ПІБ педагога по застосуванню інновацій в дошкільній освіті допоміг їй при вивченні федерального освітнього стандартудошкільної освіти (далі ФГОС ДО). ПІБ педагога входила до складу робочої групи з вивчення та впровадження ФГОС ДО, була керівником робочої групи по складанню основної освітньої програми дошкільного закладу, надавала допомогу педагогам при розробці освітніх програмкожної вікової групи, програм додаткової освіти.

З огляду на професійну компетентність педагога, з 2012 року вона є старшим вихователем своєї установи за сумісництвом.

ПІБ педагога бере активну участь у методичній роботі району: виступає з доповідями на методичних нарадах, педагогічних конференціях ділиться досвідом роботи з колегами. В рамках районних методичних об'єднань, а також для слухачів курсів підвищення кваліфікації дає відкриті перегляди організованою освітньої діяльності з дітьми. Є позаштатним лектором Калузького Державного інституту розвитку освіти.

ПІБ педагога - голова атестаційної комісії своєї установи, входить до складу районної атестаційної комісії. Вона надає кваліфіковану допомогу в підготовці до атестації своїм колегам, дає професійні поради.

ПІБ педагога активно бере участь в конкурсах різного рівня. Найбільш значимі в її професійній кар'єрі:

• переможець районного та учасник обласного конкурсу «Вихователь року - 2008»;
• учасник конкурсу на присудження премії імені народного вчителя Російської Федерації А.Ф.Іванова - 2008 рік;
• переможець районного та учасник обласного конкурсу «Вихователь року - 2012»;
• учасник II Всеросійського конкурсу «Вихователі Росії», номінація «Кращий вихователь освітньої організації» - 2016 рік.

ПІБ педагога творча особистість, Вона комунікабельна. У колективі користується заслуженим авторитетом. Бере активну участь у громадському житті дитячого саду і району. Організовує та проводить святкові заходи в колективі і між дошкільними навчальними закладами міста, разом з колегами з честю представляє свій колектив на районних заходах. Активно взаємодіє з відділом у справах молоді, фізкультури і спорту адміністрації муніципального району.

ПІБ педагога не раз заохочувалася адміністрацією дитячого садка, про що свідчать накази. Має Почесні грамоти відділу освіти МР «Сухінічская район» і адміністрації МР «Сухінічская район». У 2010 роціПІБ педагога була визнана одним з кращих педагогів дошкільної освіти свого району і отримала свідоцтво про занесення на Дошку пошани Міністерства освіти і науки Калузької області «Кращі працівники освіти і науки». У 2012 році їй було видано диплом про занесення на дошку Пошани відділу освіти адміністрації МР «Сухінічская район».

З огляду на всі досягненняПІБ педагога , Її кандидатура була затверджена на нагородження Почесною грамотою Міністерства освіти і науки Калузької області в 2014 році.

Завідувач МКДОУ: ________________

М.П.

Попередній перегляд:

характеристика

ПІБ,

вчителя-логопеда муніципального казенного

дошкільного навчального закладу

Дата народження: ХХХ року

освіта: вища педагогічна

стаж: 7 років.

ПІБ працює в МКДОУ «Дитячий садок« Сонечко »з 2015 року на посаді« учитель-логопед », атестована на відповідність займаній посаді.

За такий короткий час ПІБ змогла зарекомендувати себе як досвідчений, відповідальний педагог, з фундаментальним знанням організації логопедичної роботи. Має високі професійні якості, завжди домагається стійких позитивних результатів у своїй діяльності. Досягає намічених цілей, тандему з учасниками освітніх відносин, створює насичену розвиваючу мовну середу для дітей.

Робота психолого-педагогічної спрямованості в логопункте для дітей з мовними порушеннями здійснюється за такими програмами: «Програма логопедичної роботи з подолання фонетико-фонематичного недорозвинення мови у дітей» автор Т.Б. Филичева, Т.В. Чиркина, Т.В. Туманова, «Програма логопедичної роботи з подолання загального недорозвиненнямови у дітей »автор Т.Б. Филичева, Т.В. Чиркина, Т.В. Туманова. При плануванні роботи ПІБ здійснює диференційований і індивідуальний підходидо дітей.

При визначенні причин і механізмів порушень у дітей ПІБ використовує різні методи, результати діагностичного обстеження, інформаційний матеріал. Здійснює комплектування груп за результатами діагностики з урахуванням структури порушення, психофізичних особливостей і можливостей вихованців. Розвиває компенсаторні можливості кожної дитини, виконує орієнтовану корекцію, стежить за динамікою і просуванням. Для вироблення оптимальних шляхів корекції взаємодіє з вихователями груп.

ПІБ активно співпрацює з батьками, вважаючи їх головними союзниками в корекційній роботі. Вона виступає на батьківських зборах, проводить відкриті покази корекційних занять, колективні та індивідуальні бесіди, консультації, розміщує необхідний інформаційний матеріал в батьківських куточках, виготовляє щомісячний бюлетень, буклети для кожного з батьків з порадами та рекомендаціями, проводить майстер-класи, практикуми, завжди може надати оперативну, грамотну логопедичну і педагогічну допомогу.

Планування корекційного навчання веде, грунтуючись на пріоритети в роботі з особливим контингентом вихованців, намічає шляхи групової та індивідуальної роботи, Співвідносить своє планування з планом вихователів груп.

При підготовці до занять використовує елементи ІКТ. Має скарбничку дидактичного матеріалу і картотеки, постійно їх оновлює і поповнює, стежить за інноваціями в області логопедії, охоче ділиться ними з колегами.

Під час індивідуальних, подгруппових і фронтальних занять контролює психологічну атмосферу дитячого колективу. Аналізує рівень засвоєння корекційно -розвивати матеріалу і розвитку вихованців за результатами діагностичного обстеження з періодичністю 2 рази на рік. За результатами звітів про виконану роботу можна відзначити ефективність логопедичного впливу.

ПІБ бере участь у методичній роботі своєї установи і району. Консультує вихователів, виступає з доповідями на педагогічних радах, дає майстер-класи, на яких навчає колег проводити гімнастику артикуляціїз дітьми, практичні порадиз розвитку дрібної моторики рук. У 2017 році виступила на районній педагогічній конференції з досвідом роботи по взаємодії з батьками в питаннях усунення проблем мовного порушення дошкільнят.

ПІБ веде гурткову роботу з дітьми підготовчої групи«Школа вмілого олівця», робота якого спрямована на розвиток дрібної моторики рук. Нею розроблена програма додаткової освіти по корекції порушення мови дошкільнят, відповідно до ФГОС ДО

У колективі ПІБ користується заслуженим авторитетом. Незважаючи на недовгий термін роботи в нашій установі вона змогла влитися в новий колектив, зарекомендувавши себе висококваліфікованим фахівцем, товариським доброзичливим, порядною людиною.

завідувач МКДОУ

М.П.

Попередній перегляд:

характеристика

ПІБ,

помічника вихователя

освітнього закладу

«Дитячий садок« Сонечко »м Сухінічі Калузької області

Дата народження: ХХХ року

стаж: 18 років.

ПІБ працює в муніципальному дошкільному навчальному закладі «Дитячий садок« Сонечко »на посаді помічника вихователя з 2003 року.

За роки роботи в цій установі вона зарекомендувала себе як відповідальний сумлінний працівник. Серйозне ставлення до праці, компетентність і професіоналізм є відмінними рисами її характеру. Високий ступінь відповідальності, вимогливість до себе, комунікабельність в поєднанні з ефективною організацією праці дозволили Аллі Миколаївні домогтися високих результатів у сфері своєї діяльності.

ПІБ є безпосереднім учасником педагогічного процесу. Вона відповідально ставиться до своїх обов'язків, тим самим забезпечуючи комфорт перебування дітей в групі.Регулярно стежить загігієною приміщень групи, від чого залежить здоров'я дошкільнят.

ПІБ надає допомогу в організації харчування дітей, а саме здійснює порційну роздачу страв, прибирання та миття посуду, а також вчить дітей красиво сервірувати стіл. Тим самим ПІБ вдається не тільки збуджувати апетит дітей, а й формувати навички прийому їжі, культури поведінки за столом.

Помічник вихователя працює в тісному зв'язку з педагогами групи. Вона допомагає здійснювати режимні моменти. Один з важливих моментів - організація дітей. ПІБ, переймаючи досвід вихователів, використовує при цьому різні педагогічні методи і прийоми.

ПІБ ділиться своїм досвідом роботи з дітьми з молодими співробітниками, дає професійні поради.

У підготовці та проведенні общегрупповие заходів помічник вихователя бере активну участь. Іноді може виступити в якості ігрового персонажа на святі, а також надати допомогу у виготовленні необхідних атрибутів.

У роботі з батьками вихованців помічник вихователя грає велику роль. Доброзичливе спілкування ПІБ з ними дозволяє найбільш успішно вибудувати освітній процес.

завідувач МКДОУ

«Дитячий садок« Сонечко »: ________________

М.П.

Попередній перегляд:

характеристика

ПІБ,

кухаря муніципального казенного дошкільного

освітнього закладу

«Дитячий садок« Сонечко »м Сухінічі Калузької області

Дата народження: ХХХХ року

освіта: середню спеціальну

стаж: 16 років.

ПІБ працює в муніципальному дошкільному навчальному закладі «Дитячий садок« Сонечко »на посаді кухаря з 2008 року.

За роки роботи ПІБ зарекомендувала себе як ініціативний, виконавчий і дисциплінований працівник. Відповідально ставиться до виконання своїх обов'язків, здійснює приготування страв, в тому числі: мийку і Бланшіровка продуктів, змішування продуктів, смаження, запікання, варіння на пару, приготування соусів, супів, бульйонів, холодних закусок і салатів.

В роботі її можна характеризувати як напористого, цілеспрямованого співробітника. Все доручені завдання виконує вчасно і якісно. Володіє необхідними знаннями в своїй області. Активно розширює сферу своєї діяльності за рахунок освоєння нових технологій приготування різних страв

ПІБ працює ефективно без контролю. Виробничі завдання завжди виконує у встановлені терміни.

ПІБ не губиться в стресовій ситуації, при жорсткому ліміті часу вміє виділити головне і активно діє відповідно до наявними можливостями. Швидко і якісно засвоює нову інформацію.

Вона уважно ставиться до критичних зауважень на свою адресу, приймає їх до уваги і робить конструктивні висновки.

У колективі ПІБ користується заслуженим авторитетом і повагою з боку колег.

За роки роботи у неї не було суворих зауважень з боку адміністрації ДНЗ, санітарно-епідеміологічної служби.

завідувач МКДОУ

«Дитячий садок« Сонечко »: ________________

М.П.

Попередній перегляд:

характеристика

ПІБ,

завідуючої господарством

муніципального казенного дошкільного

освітнього закладу

«Дитячий садок« Сонечко »м Сухінічі Калузької області

Дата народження: ХХХ року

освіта середня

стаж: 44 роки.

ПІБ працює в муніципальному дошкільному навчальному закладі «Дитячий садок« Сонечко »на посаді завгоспа з 1982 року. Стаж її роботи на цій посаді становить 33 роки.

За роки роботи в цій установі вона зарекомендувала себе як відповідальний сумлінний працівник. Працьовита, відповідально ставиться до своєї безпосередньої роботи. Вимоглива як до себе, так і до підлеглих - молодшому обслуговуючому персоналу. Протягом 33 років якісно організовує і забезпечує господарське обслуговування дитячого садка, здатна справлятися з великим обсягом робіт, з відповідальністю ставиться до результатів роботи.

ПІБ енергійна, вміє відстоювати свою точку зору, завжди доводить розпочату справу до кінця. Завдяки її наполегливості дитячий сад оснащений необхідними матеріалами та інвентарем, вона забезпечує збереження казенного майна, вживає заходів щодо своєчасного ремонту приміщень, обладнання установи, стежить за станом дитячих ділянок.

ПІБ є незамінним помічником завідувача МКДОУ у виконанні санітарного режиму в дитячому садку і на прилеглій до нього території, а також в проведенні протипожежних заходів. Акуратна у веденні відповідної звітно-облікової документації, своєчасно представляє її в бухгалтерію і керівнику установи. Протягом кожного навчального року зі знанням справи керує роботами з благоустрою та озеленення території установи. Завдяки її діяльності, ДОУ є постійним учасником муніципальних оглядів-конкурсів з благоустрою території. У 2012, 2015 році ДОУ стало переможцем муніципального конкурсу в номінації «Краще підприємство», за активну роботу по санітарному утриманню, благоустрою та озеленення території, в 2016 році - стало призером. Протягом двох років колектив ДНЗ, завдяки ініціативі ПІБ, є переможцем муніципального конкурсу на новорічне оформленняустанови. У 2015 році МКДОУ «Дитячий садок« Сонечко »стало учасником обласного конкурсу на краще освітня установа.

Незважаючи на те, що ПІБ підтримує в колективі атмосферу високої взаімотребовательності, зацікавленості в якісному виконанні своїх обов'язків, вона користується повагою з боку підлеглих і всіх співробітників колективу.

В даний час ПІБ безкорисливо передає свій величезний виробничий і життєвий досвід молодим фахівцям. Випадків порушення трудової і виконавської дисципліни не допускала.

За час трудового шляху неодноразово заохочувалася преміями, нагороджувалася Почесними грамотами.

нагороджена:

Почесною грамотою відділу освіти МР «Сухінічская район» (2008 р).

Почесною грамотою адміністрації МР «Сухінічская район» (2012 р);

завідуюча МКДОУ

«Дитячий садок« Сонечко »: ________________